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1、企业家活动日主题演讲5篇企业家活动日主题演讲5篇企业家活动日能更好地发挥企业家在改革开放事业中的开拓 作用”。在社会的各个领域，大家都跟讲话稿打过交道吧，如何 写一篇旋律正能量的讲话稿呢？下面是精心整理的演讲稿范文， 供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。企业家活动日 主题演讲篇1尊敬各位领导、亲爱的各位同事们：大家好！首先在新的一年祝大家-年吉祥，开篇的话我不需多说，公司 年会之际我感触很多，因为我见证了这几年来公司的经历，当然 因为我也是来到公司多年了，所有我也是在不断的成长，但是每 次到了年会的时候我都会回顾过去一年的来的经历，自我来到 公司这几年积累下来，我看到太多的变化了，我为
2、自己是_的一 员感到幸运，作为老员工代表的身份，在公司年会之际讲话，内 心是非常的激动，我感激公司这几年来的培养，伴随着我们公司 成长，这种感觉很奇妙，我一直都有在不断的提高自己能力，想 做优秀的员工我还有一段路要走。我感激周围同事对我的一个照顾，这一年过来我感受到了我 呢？”言下之意，她不再举起她的手，她不寻求提升，她不找新的计划，她不会说，“我，我想做那个。”她开始退缩。这是个问题 让我们说说她怀孕的那段日子9个月的怀胎，3个月的产假，6个 月来调养休息快速调整要2年，更多的，正如我看到的女性开始 过早考虑这事当她们有约会或者结婚时，当她们开始考虑要小孩, 这会花相当长的一段时间。一位女性
3、关于此事来找我，我看着她， 她显得有点年轻。我说，“那么你和你丈夫考虑要小孩了？“她说, “哦不，我还没结婚。“她甚至没有男友。我说，“你考虑这个 太早了吧。”但关键是一旦你开始退缩下来，接下来会发生什么呢？每个人 都会经历这个在这儿我告诉你，一旦在家你有了孩子，你真的最 好是回到你的工作中去，因为把小孩留在家太难了，你的工作得 有挑战性。它也得有回报。你得感觉到世界因你而变。如果2年 前你没有得到提升在你旁边的一个男孩得到提升，如果三年前你 放弃寻找新的机会，你会变得很乏味因为你应该紧踩油门，加油。 在你离开前别放弃。保住工作。紧踩油门，除非到了那一天你需 要离开为了孩子休假然后做出你自己的
4、决定。不要提前做太长远 决定，特别是你甚至不晓得自己该做怎样的决定。我这一代的女性非常可惜，没能改变高管职位的数据变化。 女人们就是呆在原地。我们没能达到50%的高管职位在任何行业的高管职位中，女性都未达到50%o但我希望未来一代人可以做 到。我认为我们世界上半数国家和半数公司会由女性所领导，那 将会是一个更美好的世界。这不仅仅是因为人们会知道女性洗手 间在哪儿，尽管这也有非常大的帮助。我认为它将会是一个更美 好的世界。我有2个孩子。我5岁的儿子和3岁的女儿。我想我 儿子会选择在职场或在家里都尽心尽责，全心奉献。我女儿的选 择不仅仅是成功，她会更热爱她所做出的成就。谢谢。企业家活动日主题演讲篇
5、3刚才，连长已经做了演习战斗布署，再有十五分钟，“ 演习”就要开始了，我们连将为执行任务的提供保 障，虽然我们不需要在战场上摸爬滚打，驾机操炮，但声声电波 就是我们的呐喊，准确的信号就是我们的武器，我们是演习成功 的重要环节，关系到演习成败，这一点希望大家能够重视。军事演习是对未来实战中能力的检验，也是我们连战斗力的 试金石，几年来，我们连严格按大纲要求刻苦训练，尤其是，从 年初开始的科技练兵中得到了锻炼，取得了很好的效果，并圆满 的完成了各项训练保障任务，为配合这次演习，我们连官兵，以 前所未有的工作热情，强化训练，确保装备万无一失，我们的党 员骨干，冲在最前列，我们的新战士也不甘落后，自觉
6、加大训练强度，在最短的时间内，达到战斗值班的要求，当班的同志，不 畏严寒，在机场上一练就是一天辛勤的'；付出必将有所收 获，我们要把平时训练的成果，淋漓尽致的发挥出来，让大家看 到我们导航连的官兵战无不胜、攻无不克的优良作风。作为军人你们是幸运的，和平时期的演习，就是一场战斗， 请用实际行动证明自己的价值。最后，我只提出一个要求“克服 困难，顽强拼搏，万无一失，夺取胜利J大家能不能做到？（能！） 好，我等待大家胜利的好消息！全体上车，进场！企业家活动日主题演讲篇4一、开场白各位领导、各位老师、各位亲朋、各位好友：大家中午好！20年4月7日，农历三月十七。和煦的春风，醉人的花香， 浓郁的喜
7、气，五彩的光芒。在这风景如画的季节里，在这吉祥如 意的日子，我们带着情，带着意，带着微笑，带着祝福，云集在 刘一手，共庆小学退休工会主席王老主席的六十寿辰及退休, 亲朋好友，群贤毕至。在此，我代表王老全家向各位的光临表示 热烈的欢迎和诚挚的感谢！现在我宣布：王老师六十寿辰及退 休庆典仪式正式开始！二、寿星夫妇入座（奏乐一一音乐：祝您生日快乐） 朋友们，现在请伸出你们热情的双手，鼓响热烈的掌声，欢迎老主席偕老伴秦女士前台就座（儿女、学校部分领导陪同）多么幸福的.时刻！多么美满的一家子！老夫妇俩是笑在脸上,甜在心里。三、学校现任工会主席宣读文件并颁发退休证人与人相处，贵在知心。愈是深厚的感情，愈是
8、像无意埋下 的种子，默默地萌芽、成长、茁壮。只有当离情波澜涕现，才是真 正察觉那份难舍的深重。宛若漫漫长路向晚，那道不尽的别情悠 悠，总是在最不经意的时刻来到。走过往昔，奋斗的汗水刚刚拭 去：回首旅途，胜利的笑容正在蔓延；携手今朝，高歌这一路荣 耀感动。下面，请学校现任工会主席王三烈同事宣读文件并为老 主席颁发退休证书！掌声有请！四、学校赠送贺礼默默无闻奉献智慧，孜孜不倦耕耘心田。四十一个春秋冬夏， 王老师为国家教育事业做出了不可磨灭的贡献。他用朴实的教育 风格，严谨的教学态度教育了一代又一代一一人民，他与人为善， 宽厚大气的品格影响了一代又一代一一教师。他兢兢业业，无私 奉献，先后做过教务工
9、作，财务工作和学校工会工作。他把他人 生最美好的四十一年奉献给了一一教育，他把他的青春和热血播 洒在了一一这片热土！为感谢他为学校发展所作出的贡献。我们下面，请学校代表向王老师赠送纪念品。五、学校向校长讲话春风送欢笑，瓜果花香飘。鹤发银丝映日月，丹心热血沃新花。心中无我装他人，甘做泥土润芬芳。王老师在工作岗位上勤 勤恳恳，无怨无悔。他身上有许多值得我们学习的地方，譬如说 “廉洁清贫、矢志不渝的教育信念”，“爱岗敬业、关爱学生的 教育情怀”，“任劳任怨、无私奉献的教育情操”等等。给我们 小学全体师生留下了许多宝贵的精神财富。接下来，让我们欢 迎小学向校长讲话。向校长热情洋溢的话语高度肯定了王老师
10、为学校教育的发展 所作出的贡献，同时也表达了全校教职工对王老师的良好祝愿。 谢谢！六、寿星致答谢词别人从生活中捞取黄金，您只能获取花香。但您依然幸福快 乐，您的自豪是桃李芬芳。今天，您即将离开您深爱的讲台。离 开您牵挂的学校、老师和孩子们，我们知道您也心潮澎湃，心绪 难宁。下面掌声有请老主席为我们讲话！谢谢！不要说我们英雄气短，难舍难离，不要说我们儿女情 长，聚也依依，散也依依！千里搭长棚，没有不散的宴席，人生， 总是这样，聚也依依，散也依依！主席，欢迎常常回家，学校的 热茶准备随时为您奉上。七、嘉宾敬献鲜花并讲话下面，我们掌声有请学校前任校长，小学现任校长陈 同事位老主席献上象征幸福美好、青
11、春永驻的鲜花并讲话。谢谢！花束里的每朵小花都象征您闪耀的光华。无穷的惦记 与祝福寄托于那瑰丽的花芯中。再次恭祝两位了老人身体健康， 开心快乐。八、亲人代表王老先生儿子王树晋讲话六十年的风风雨雨，六十年的生活沧桑，夫妻二人近四十年 的同甘共苦，阅尽人间沧桑，品足生活酸甜，用汗水为子女铺设 着幸福之路，我们能真切感受到两位老人的宽厚慈爱、勤劳简朴。 在他们辛勤培育下，晚辈也为老人赢得了无尚的荣光。儿子孝、 儿媳能。为感谢二位老人的养育教育之恩，感谢二位老人的立家 兴家之德，王老师夫妇的长子王树晋先生将代表全家为老人送上 祝福。掌声欢迎！谢谢！父爱如山，坚厚朴实，母爱似海，温婉慈祥；父母，就 是子女
12、心中的太阳，是子女最温暖的臂弯。父母不再挺拔的腰板 永远是孩子最坚实的脊梁！再次感谢！九、寿星夫妇入席“最美夕阳红，温馨又从容，夕阳是盛开的花，夕阳是最美 的酒“。退休是人生的转折点，也是全新的开始。让我们衷心祝愿王老师退休后的生活能更加多姿多彩，幸福美满!现在我宣布：王老师六十寿辰及退休庆典仪式圆满成功， 接下来让我们掌声和礼炮欢送老主席夫妇入席！谢谢各位亲朋好友，让我们再次祝愿老主席夫妇增福增寿增 富贵，添光添彩添吉祥！主人家为我们准备了丰盛的寿宴，诚望 诸位：满怀豪情，吃饱吃好，开怀畅饮，不醉不归！谢谢大家！企业家活动日主题演讲篇5尊敬的各位同事们：大家晚上好！在这辞旧迎新之际，我代表公
13、司董事会向在自己岗位上勤勉 工作、尽守职责的公司领导及全体员工致以崇高的敬意，向一直 以来在身后默默支持我们的员工家属表示最衷心的感谢！在过去的一年里，公司的发展取得了可喜成果。位于世园会 核心区16万7千平方米的投资项目从开工建设到现在大部分建 筑主体的完成，用了短短不到一年的时间。我们青岛房地产开发 有限公司的全体干部职工在公司领导的带领下，克服了重重困难, 各专业的工程技术人员精心组织施工设计，严把质量关，为了将 项目建成名副其实的精品工程，付出了艰辛的.劳动和心血。其他 各部门也紧密合作全力支持，全公司的每一位员工团结一心都为 它的建设作出了巨大的贡献，充分体现了我们青岛人团结、务实、
14、超越、奉献的企业精神理念和强大的核心动力。在这里，我向大家正式宣布一个让我们可以感到自豪的成绩 被青岛新闻网评为20年青岛楼市最值得期待的楼盘。20年的帷幕已经拉开，龙年即将到来，新的一年对公司的 发展充满了挑战和机遇。房地产市场经过国家一系列政策调控， 必将进入机制完善、利国利民的可持续发展的健康轨道。我们青 岛中海房地产公司要紧紧抓住这次历史性的发展机遇，实现新开 工建设20万平方米项目的发展目标。为了迎接新的挑战和机遇，我们要进一步搞好企业文化建设、 企业内部管理，引进人才、关心员工生活等方面的工作，要制订 出一套科学严谨的利益体现机制，让每一位为企业发展做出贡献 的领导干部和员工能够分
15、享到国家建设和企业发展的成果。我相 信20我们青岛房地产开发有限公司在党和国家的政策指引下, 在公司领导和全体员工的共同努力下，一定会在房地产开发领域 里取得更加辉煌的成就。新春岁首，又是一个美好的开始，衷心祝愿大家新春快乐、 身体健康、家庭幸福！我提议，为了更加美好的20年，干杯!们公司同事之间的温暖，这种感觉给我很强烈，我是非常希望我 能够在这一阶段的工作当中继续落实好相关的工作，在我一直 把这里当作第二个家，这不是随便说说，我一直都有这种感觉， 就像刚刚说到的我们同事之间非常的团结，回顾公司一年来取得 了辉煌成绩，我也是很骄傲，在我对自己的要求很高，一年来我 踏踏实实做好本着工作，在能力
16、上面有了很多进步，这都是公司 给我的机会，现在我能公司的福利也是越老越好了，我们应该感 激公司，我是一直直接的见证者，我们公司这几年来的一个变化 是真的很大。我也非常相信在到来的年，我们万众一心会保持这份辉煌， 甚至是会更好，同事们在公司年会之际，我认为我们应该更好的 去落实好相关的制度，把细节方面都做好，虽然一年的工作已经 告一段落了，可是我相信我们一定能够在下一阶段的工作当中做 的更好，我感激公司各位领导对我的赏识，在我在公司工作的这 几年时间当中一直都是不断的再给我信心，所以我真的很感激 总这几年来的帮助，现在能够在年会之际有机会站在这里说话， 我也是准备了很久，虽然说不是所有事情能够有
17、一个好的心态去 面对，但是未来的工作当中我一定会陆续做好这些事情，也一定 会好好的给公司树立好的形象，让大家都能够保持对公司一个乐 观杰度，我还是非常在乎的，我希望我们公司越来越强大，这是我们大家一同努力的方向，在下一阶段我一定做的更好。企业家活动日主题演讲篇2今天在座的各位，我们先承认我们是幸运的。我们没有生活 在我们母亲和我们祖母生活过的那个世界，在那时女性的职业选 择是非常有限的。今天在座的各位，大多数人成长于一个女性有 基本公民权的世界。令人惊讶地是，我们还生活在一个有些女性 还没有这些权利的世界。但除上所述，我们还有一个问题，它是 一个实际问题。这问题是：在世界各地，女性没达到任何职
18、业的 高管职位。这些数据很清楚地告诉我们这实情。190个国家元首 里，九位是女性领导。在世界上议会的总人数中，13%是女性议员。 在公司部门，女性占据高位，C级职位，董事会席位高管职位比例 占15%, 16%o自从20年起这数据没变化过有下降趋势。即使在 非营利的行业，我们有时认为这一行业是被更多女性所领导的， 女性领导人占20%o我们还面临着另一个问题，就是女性在职业成功和个人价值 实现中所面临的艰难选择。美国最近一个研究表明，已婚高管人 员，三分之二的已婚男性高管人员有孩子只有三分之一的已婚女 性高管人员有孩子。几年前，我在纽约，出席一个协议，在那种 别致的纽约私募投资办事处中的一个你能想
19、象到的。我在这个大 约有3小时的会议上，过了 2小时，有个间歇休息，所有人都站起来，这会议组织者开始显得的确很尴尬。我意识到他不知道在 他办公室哪里是女洗手间。所以我开始寻找移动厕所，盘算他们 刚搬进来，但我没有看到任何移动厕所。然后我说，“你是刚搬 到这办公室吗？他说，“不是，我们在这儿已经有一年了。“我 说，“你能否告诉我这一年来，我是唯一一个来这间办公室的女 性吗？”他看着我，说到，“是的。或者说你可能是唯一一个要上 女性洗手间。”（笑声）所以问题是，我们该怎样解决这样的尴尬？我们怎样改变这些 高管职位的比例？我们怎样使这个变得不同？我首先想说，我谈这 个女性就职因为我的确认为我们得找到
20、答案。在我们劳动力的高 收入的部分，在高管的人员中财富500强首席执行长官中，或在 其它类似的高管行业中，我确信，问题是女性被排除在外。当下 人们对此谈了很多，他们谈到像弹性时间和指导和公司应该培训 妇女的计划的事。今天我不想谈这些尽管所有这些事都非常重要。 今天我想关注作为个人我们所能做到的事。我们要告诉给自己的 事是什么？我们告诉给女同事和打工的女性的事是什么？我们要告 诉给我们女儿的事是什么？现在首先，我想澄清这个演讲不带有任何评判。我也没有正 确的答案；甚至就我而言，我也没有完全的答案。在周一，我离开我生活的加利福尼亚，我坐上飞机赶赴这会议。当我送我三岁的 女儿到幼儿园时，她紧紧抱进我
21、的腿，哭喊着，“妈咪，不要上 飞机”之类的话。这很难受。有时我感到内疚。我知道无论是家 庭主妇，还是职业女性，有时她们都会感同身受。所以我不会说 对所有人来说，呆在职场是件正确的事。今天我的演讲是要讲如果你真正想呆在职场。我想有3条建 议。一，坐在桌旁。二，让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴。 三，在你离开前别放弃。第一，坐在桌旁。仅仅几周前在脸谱，我 们主持一个非常高级行政官员会议，他（马克扎克伯格）与来自 硅谷周围的高级行政官员一一见面。每个人都坐在桌边。然后携 同他的2个女性在他部门中她们也占非常高的职位。我对她们说, “坐在桌边。来吧，坐在桌边。”她们坐在了屋子的一边。我在 大四时，我选
22、修一节欧洲思想史的课程。你们喜爱大学的这类课 程嘛。我希望我现在能做到。我和我室友卡丽一起学习，她那时 是一个才华横溢的文学学生成为了一个杰出的文学家我的弟弟一 个聪明的小伙子，但他爱打水球，他上医学预科大二。我们三人一起选修这课。然后卡丽读了所有希腊文和拉丁文 的原版书籍一去了所有的课一我读了所有英语的书上了大多数的 课。我弟弟有点忙;他读了 12本书中的一本去上了几节课，在考 试前几天他来到我们房间自己辅导了一下。我们三个一起去考试了，我们坐下来。我们考了有3个小时我们的小蓝笔记本，是的。 我们走出来，对视对方，我们说，“你考得怎样？”卡丽说，“伙 计，我感到我真没有答对有关黑格尔辩证法的
23、主要命题。我说，“上帝啊，我真希望我考试时能想到学习过的洛克的产权理论等 哲学家。“我弟弟却说，“我会是班里考得最好的。”“你会是 班里考得最好的？你啥都不知道。”这种故事的问题出在数据所表明的事实：女性被系统化地低 估了她们自身的能力。如果你测试男性和女性，你问他们问题， 按完全客观的标准平均成绩来算，男性会错误的高估一些，女性 则会错误地低估一些。女性在职场不会为自身利益去谈判。在过 去两年，关于人们从学校进入职场的一个调查表明57%的男生或 男性进入职场，我猜会协商他们的第一份薪水，只有7%的女性会 去协商。更重要的是，男性把他们的成功归功于他们自身，而女 性则归功于其他外部因素。如果你
24、问男性为什么他们能把工作做 好，他们会说，“我棒极了。这是显而易见的。这还用问吗？”如 果你问女性是什么使她们在工作中出色，她们会说有人帮助她们, 她们很幸运，她们工作异常努力。这个问题很重要吗？大家，这关 系很大因为没人得到角落办公室的职位要是只坐在旁边，而不是 桌边。没人得到提升如果他们认为他们不应享有这成功，或者他 们甚至不明白他们自己的成功。我但愿这答案是容易的。我希望我尽可能告诉我所共事过的 所有年轻女性，所有这些非常棒的女性，“相信你们自己，为自 身利益要讨价还价。把握住你的成功。我希望我也能告诉我的 女儿。但这不是很简单。因为首先是数据表明的是一件事它表明 成功和人缘亲切性对于男
25、性来说是积极影响的而对于女性来说是 负面影响的。每个人都点头，因为我们大家都知道这是真的。一个非常棒的研究也很好地表明了这一观点。哈佛商学院的 一个著名研究是有关于一位叫海蒂罗森的女性。她是硅谷一家 公司的负责人，她使用她的关系成为一名非常成功的风险资本家。 在20_年，不久前当时在哥伦比亚大学的一位教授做这个例子和 把它改成霍华德罗森。他把这个案例，他们两人向两组学生展 示。他只改变了一个词：海蒂到霍华德。但这个词就造成了非常 大的差异。然后他调查学生。好消息是学生们，男生和女生认为 海蒂和霍华德都是能力相当的，这很好。但坏消息是每个人都喜 欢霍华德。他是个了不起的人，大家都想和他共事，大家
26、都想和 他去钓鱼。但海蒂呢？不好说。她有点只为自己着想，对政治有点 热衷。大家不太想和她共事。这是复杂的。我们得告诉我们的女 儿和我们的同事，我们得告诉我们自己相信我们能获得A,得到提 升，坐在桌边。我们在这世上得做到这点在世上，女性要争取这 些就得做出牺牲，尽管她们的兄弟不用为此而付出牺牲。所有关于这的最可悲的事是很难记住这个。我将讲个对我来 说是个真正尴尬的故事，但我认为它很重要。在脸谱不久前我给 大约100名员工做这个演讲。几小时后，在脸谱工作的一个年轻 女性坐到我小桌子旁边，她想和我谈谈。我说，好，她坐了下来， 我们谈了起来。她说，“我今天学了一些东西。我知道我需要举 起我的手。我说，
27、“你指什么啊？她说，“你在讲这个话时, 你说你将会回答2个以上问题。我和其他一些人举起手，你回答 了 2个以上问题。我把手放下来，我注意到所有女性都把手放下 来，然后你又回答了很多问题，仅有男性参与。”我自己想了一 下，如果换成是我，谁会在乎这个，明显地做这次演讲，在这演 讲中，我甚至没注意到男人们的手是不是还一直举着，女人们的 手是不是还一直举着，我们到底有多出色，当我们作为公司和组 织的经理人的时候，以及当我们作为少数，与男性竞争争取机会 的时候？我们得让女性坐到桌子边上。（掌声）第二条：让你的伴侣成为一个真正的合作伙伴。我已经确信 我们在职场比起我们在家庭中起了更大的.作用。数据也很清楚
28、地 表明这点。如果一个女性和一个男性同时全职并有一个小孩，女 性比起男性要做两倍多家务活儿，女性比起男性做了三倍多照顾 婴儿的事。所以她有了 2份，3份工作，而他只有一份。当有人必须在家多干活时，谁应该留下来？这个的理由实在太复杂，我没有 时间来讲它们。但我也不认为周日看美式足球和日常的懒惰是理 由。我认为理由是更加复杂化的。我认为，作为一个社会，我们 总是更希望男孩子们成功，对女孩子则压力小些。我知道有居家 男人呆在家里做内务支持职场妻子这很难。当我去“妈咪和我” 的培训课时，我看到那里的父亲，我留意到其他妈咪不愿和他相 处。这是个问题，因为我们得把内务变成一个重要的工作因为它 是世界上最难
29、的工作-居家工作无论男人女人，我们只有平分了这 些事，女性才可能留在职场。（掌声）研究表明夫妻收入相等、且 夫妻分担责任相当的家庭也有50%的离婚率。如果这数据并不那 么鼓舞人，还有更多的在这个讲台我该怎么讲呢？夫妻双方对于彼 此的了解，不仅是做爱这么简单。（欢呼）建议三：在你离开前别放弃。我认为这是一个非常深刻的讽 刺对于女性所采取行动而言一我一直目睹类似情况的发生一女性 希望留在职场这个目标，往往导致它们最终不得不离开职场。曾 发生这样的事：我们都忙；每个人都很忙；作为一个女人也很忙。 她开始考虑生小孩。从她开始考虑生小孩的时候起，她开始考虑 为孩子准备房间。“我该如何调整孩子这件事和手头上的其他事