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1、 出国劳务合同样板标准版管理人员劳务合同范本大全 治理人员是指在组织中行使治理职能、指挥或协调他人完成详细任务的人，对于治理人员劳务合同你还了解多少呢?以下是小编为大家整理的标准版治理人员劳务合同范本，供大家参考学习。 治理人员劳务合同1 甲方： 乙方： 由于甲方承包的苍溪县嘉陵江大桥至兰渝铁路庙垭火车站连接路工程工程治理需要，满意施工组织机构需求，明确治理人员责任和义务，本工程经理部特与参加本工程治理的全部治理人员(以下简称乙方)签订劳务合同，特聘请：同志、小姐、(女士)在我工程部担当 一职;依据中华人民共和国劳动法双方达成以下协议： 1、对聘用者的要求：已凭工程全部治理人员必需听从工程工程
2、的一切治理，听从上级领导，听从公司安全教育和技术要求，对应职位的在职在岗人员肯定遵守工程部的各项治理制度，尽职尽责遵守和完善岗位职责里交代的各项任务;要求在职工程经理、技术负责人、技术员、施工员、资料员、质检员、安全员、试验员、测量员等必需对工程技术仔细负责，仔细执行有关的施工技术标准、质量标准、安全操作规程、施工工艺以及上级规定的技术要求。要求全部治理者具备良好职业道德，对自己工作负责，严禁徇私舞弊，对成都路桥苍溪县嘉陵江大桥至兰渝铁路庙垭火车站连接路工程工程效益负责。 2、甲方对乙方的待遇：被聘用者的乙方，经过甲方仔细考核和选用，确定聘用关系后，甲方将根据工程治理条例进展实施意外保险、福利
3、和工资、嘉奖待遇。该协议中确定工资待遇为根本工资，不含福利和嘉奖待遇。同志、小姐、(女士)在我工程部担当 一职，根本工资为 (元人民币)每月。 3、乙方日常生活由甲方担负，乙方在工地内的意外伤亡由甲方负责。其中因节假日或工地以外发生的生活费、意外事故甲方不与担当任何责任。 4、关于工资发放、出勤考核、请销假、奖罚、会议、安全治理等工程治理规章制度与岗位职责义务作为本合同附件附与合同后面，确保人手一份，便于各治理人员学习、把握和运用。 5、 如遇本协议未尽事宜，双方协商解决。 本协议一式两份，甲乙双方各持一份。 甲方(公司托付人签字、印章) ： 乙方 (签字、手印)：身份证号码：身份证号码： 年
4、_月 _日 20_年_月_日 治理人员劳务合同2 甲方: 乙方: 甲方 北京_工程工程部 _因生产、因工作需要，经考核、录用乙方 王斌 为 北京_工程工程部工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议： 一、甲方录用乙方从事 资料员工作(岗位);劳动合同期限为_12_个(月)，从_20_年_05_月_23_日至_20_年_05月_23_日止(即本工程竣工且构造验收合格为止)。其中试用期为_2_个月，至_20_年_07_月_23_日止。 二、根本权利和义务： 甲方： 1.依据生产(工作)需要和本单位的规章制度及本合同各项条款规定对乙方进展治理; 2.爱护乙方的合法权益，应按有关规定，
5、付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策补贴; 3.做好乙方上岗前的安全教育并供应符合安全、卫生要求的劳动作业条件; 4.依据国家有关规定对乙方实施嘉奖和处分。 乙方： 1.劳动合同制工人享有本单位固定工人权利、义务及各项待遇。合同工、季节工、农夫轮换工的权利、义务及各项待遇另行商定; 2.遵守国家政策、法律，以及甲方依法制定的规章制度和纪律; 3.严格遵守操作规程，保证安全生产; 4.完成甲方安排的生产(工作)任务和经济指标。 三、双方应明确的详细事项： 1.工资待遇： 2.劳动保险及福利待遇： 3.依据待业特点协议劳动合同保证金和人身保险： 4.其他：据借支单，年底甲方为乙方结算该年
6、全部工资(另：本工程验收完成，竣工，亦结算该年全部工资)，在甲方收到开发商或总承包方人工工资后，15日内全额付清。_ 四、合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_7_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。 五、一方违反本合同，造成对方经济损失，由违约方按责任大小负责赔偿所造成的损失。 甲方(签章)： 乙方(签章)： _年_月_日 _年_月_日 治理人员劳务合同3 甲方(用人单位)： 公司 地址：负责人：电话 乙方(劳动者)姓名： 身份证号码 户籍所在地 家庭地址 家庭电话 本人电话 依据中华人民共和国劳动合同法 中华人民共和国劳动法等相关法律法规的规定，并
7、结合建筑业的特点，又在双方熟知员工手册，并情愿遵守手册中各项规定的根底上，甲乙双方在公平自愿协商全都的同时签订本劳动合同，以确定劳动关系，明确双方权利、义务，并共同信守全部条款。 一、劳动合同期限 劳动合同期限经双方商定，实行以下第 种形式。 固定期限：自20_年 月 日起至20_年 月 日止。商定的试用期为：自20_年 月 日起至20_年 月 日止。 以完成肯定工作任务为期限：自20_年 月 日起至完成工作任务时止，试用期为一个月。 二、工作内容和地点 甲方依据生产工作需要，安排乙方从事工程部岗位生产治理工作，按工作需要乙方听从甲方的工作调度，完成一些力所能及的其他工作。工作地点在甲方施工工
8、程范围内， 三、工作时间和休息休假 、甲方依据【1995】87号国务院关于职工工作时间的规定实行综合计算工时制，采纳集中工作，春节前后集中休息。中间轮休调休、弹性工作时间等应适当的工作和休息方式，确保职工的休假和生活、工作任务的完成。 乙方在合同期内除双方商定的集中休假时间外，必需常年正常出勤，履行职责，仔细抓好工程部的治理工作，不得无故旷工。家中有事需回家的，必需向工程部及工程处提交书面申请，在工程经理及总经理批准同意前方可回家，但最长假期不得超过10天，无特别状况下，乙方擅自回家或超过假期的，双方自动解除劳动合同关系。 、年终退场时，乙方必需听从甲方的指挥，根据甲方的安排有秩序、有规划的退
9、场，不得擅自离开工地提前回家。 四、劳动酬劳 、甲方依据本单位生产经营特点和生产效益，依法自主定安排形式和水平。 、乙方工资由根本工资、绩效工资二局部构成。 1、根本工资 、乙方的根本工资为 元/日。 、甲方在四月份前不发放根本工资，并一律不予借款。 、甲方在四月份开头预付根本工资，并在每月的 日前付给乙方，预付根本工资的标准为每月1000元。 2、绩效工资 甲方以工程部为单位，依据工程部治理人员各项指标、责任履责考核表的内容，每月分上旬、中旬、下旬对乙方进展仔细考核，月底进展综合汇总，年终进展一次性履责考核综合评定。甲方在年终依据乙方的职位、担当的工作、责任的大小、工程部对乙方的工作责任履责
10、考核综合评定结果和工程部及工程处的经营效益状况，甲方依法敏捷自制确定乙方的绩效 工资。 3、工资总额=根本工资+绩效工资。 4、工资的计算依据和工资的发放： 、工资的发放，甲方依据乙方全年的实际出勤和绩效工资的级别，年终计算出乙方的根本工资和绩效工资的总额，扣除已发的根本工资、借款及其他费用后，在年终一次性付清，但如企业工程款收取困难时，必需实行先支付职工工资，后支付治理者工资，治理者工资迟付时间最长不超过一年，超过一年的支付银行同期贷款利息。 、如乙方单方面违约，在中途擅自离开甲方企业，另谋职业或回家的处理：乙方当年在甲方工作的出勤缺乏200天的，乙方只能按根本工资元/日进展结算，不得享受任
11、何绩效工资和奖金等一切待遇;乙方当年在甲方工作的年出勤超过200天的，按乙方核定的(根本工资+绩效工资)的80%计算。并依据乙方擅离岗位对甲方造成的损失状况，对乙方追究经济赔偿和法律责任。 乙方的奖金按乙方所在工程部的安全生产和工程施工的质量优劣状况及工程治理效益嘉奖基金来确定，奖金的安排待工程工程竣工验收后依据工程的最终质量、安全、施工本钱测算后，按企业的工程治理效益嘉奖有关规定进展安排，并依据工程工程的工程款到账比例进展兑现。工程治理效益嘉奖基金由各工程部单独计算，决不进展工程部与工程部之间平调。 五、社会保险 、乙方参与甲方企业工作工龄缺乏五年的，企业为了解决每位治理者的后顾之忧，提前给
12、工龄缺乏五年的治理者办理养老保险。如治理者来甲方企业工作缺乏五年，但治理者本身年龄也超过45周岁，这种对象办理社保完全是在本人自愿的状况下企业才赐予办理。在办理过程中因超龄而一次性补交的社保费及医保费等。全额由社保享受本人担当。 乙方工龄缺乏的治理者，社保基金缴纳方法如下：按国家社保基金缴纳的规定，自缴局部的费用和其他人员一样由社保享受者缴纳。企业应缴局部的社保费用，工龄超过四年缺乏五年的个人担当10%，工龄超过三年缺乏四年的个人担当20%，工龄超过二年缺乏三年的个人担当30%，工龄超过一年缺乏二年的个人担当40%，工龄缺乏一年的个人担当50%。 、乙方因工作力量有限或工作不力不适应甲方的治理
13、工作，劝其离岗的或辞退的，甲方一律不再安排乙方做其他任何非生产性质的治理工作。乙方离开治理工作后，情愿留在甲方班组内从事劳动作业工作的，已经办理社保的，甲方连续为其办理交纳社保费用，甲方担当应由甲方应交比例局部的社保金，只要乙方连续留在甲方劳动作业至退休的，甲方每年担当应由甲方应交比例局部的社保金，直至乙方退休。如乙方在劝其离开治理工作岗位后，不情愿留在甲方班组内参与劳动作业工作的，甲方为乙方续交一年的社保费用，甲方担当续交一年的应由甲方应交比例局部的保险金，一年后由乙方自己交纳社保费用，其费用全额由乙方自负，一年后如乙方自己不去交纳社保金造成脱保等一切后果由乙方自负，与甲方无任何关系。 、乙
14、方在中途擅自离开甲方企业，另谋职业或回家的，乙方已经办理社保的，甲方从乙方离开甲方之日起，不再赐予交纳社保费用。由乙方带走社保卡。如甲方已经给乙方交纳中途离开之日以后社保费用的，全额由乙方归还，在结账时扣回。 特殊商定：不管什么缘由中途离开企业的，从离开之日起，不得享受企业的奖金基金，各种优待待遇(包括在企业期间未支付的嘉奖基金及各种优待待遇)，从离开之日起的社保基金缴纳全额自负，如乙方不准时自费缴纳社保基金造成脱保等一切后果由离企者(乙方)自负，与企业无任何关系。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 、乙方应当从事自身的安全学问的学习，全面把握安全学问，确保安全无事故。在自 、乙方应依据国
15、家有关法律法规，帮助工程部建立好安全生产制度;教育职工遵守劳动安全制度，按章操作，听从指挥，严禁违章作业，防止劳动过程中安全事故，削减职业危害。 、乙方有权拒绝甲方违章指挥或者强令冒险作业，无安全爱护设施的危急作业。并确保自身不违章指挥，不强令冒险作业。 七、医药费及病假工资、工伤补助金的处理 生病发生的医药费及病假工资 1、乙方如生病已经办理医保的，甲方一律不再赐予报销医药费用，应由保险公司赐予报销。 2、乙方如生病无医保的，平常医药费一律不赐予报销，重病经甲方领导同意住院治疗的一次性医药费在20_元以内的自负，20_元以上局部，乙方第一年到甲方工作的报支30%;乙方在甲方工作2-3年的报支
16、50%，4-5年的报支60%，6-7年的报支70%，8年以上的报支80%，但最高限额不得超过5000元，超过局部一律自负。乙方住院医疗一律无护理费。 3、病假工资的计算：乙方的病假工资一律为40元/天，凭施工当地县级以上医院证明为准。经医生建议，工程处同意在家养病的打对折，家乡乡村卫生院的病假证明无效，病假工资时间最长不得超过三个月，即90天。 工伤发生的医药费及工伤补助金 1、施工区域内乙方如发生工伤，未办理社保的，医药费全报，不计算工伤工资，赐予工伤补助金，标准按乙方自身平均工资的80%计算，工伤补助金的给付最高期限不得超过6个月，乙方已经办理社保的，由劳动社会保障局根据国家规定赐予处理，
17、如劳动社会保障局给付标准达不到上述标准的，甲方赐予补到上述标准，但不得超过上述标准。乙方在施工区域内如发生重大因工受伤、致残、死亡事故，按国家和当地的工伤保险条例及本公司有关规定执行。 2、乙方如发生重伤经工程处领导同意家属来队护理，护理费为20元/天。 3、在施工区域以外乙方如发生的交通及其他各类事故，甲方不担当任何责任和费用。 八、劳动考核与培训 乙方应仔细学习，努力提高自身的业务水平和业务力量，依据工作性质，积极参与有关部门组织的岗位培训，并确保考试合格。如乙方通过培训考试合格的，所发生的费用由甲方担当，如乙方经培训考试不合格的一切费用由乙方自负。 九、乙方义务 乙方必需担当依据甲方企业
18、所在地政府规定由乙方担当的黑色路面费，人民教育基金、绿化基金、防洪基金等费用每人每天1元。 十、嘉奖及惩罚 、嘉奖 1、安全奖:乙方所在工程部，当月未发生任何大小安全事故，未发生任何工伤医疗费用，赐予乙方嘉奖，标准为主体工程按20_年度日工资的3%，装饰工程按2%修理工程按1%。工程经理、安全员增加1%嘉奖，技术负责、总施工员、工程副经理增加0.5%。乙方调进调出的按乙方所在工程部的出勤天数计算。 2、质量奖：乙方所在工程部施工质量到达营口市优质构造，建筑面积在一万平方米以内的奖工程经理每栋优质构造工程1000元。技术负责人、施工员、质量员按工程经理80%计算。其他治理人员按工程经理7050%
19、计算(依据职务奉献大小)。优质构造工程面积每 、惩罚 1、乙方所在工程部当月不管什么缘由发生安全事故，所在工程部的治理人员均有不行推脱的责任。惩罚计算，乙方所在工程部月度全部工伤医药费等全部总费用在5000元以内的不奖不罚，全部工伤医药费等全部总费用超过5000元时按以下的比例进展惩罚。工程经理罚6%，安全员、技术负责人、总施工员、副经理罚4%，质量员、钢筋、木工、翻样、资料员罚3%，工伤者所在班组长罚10%，其他的工程治理人员罚2%，工程部发生重大安全责任事故，按国家的法律、法规及上级主管部门和总公司的有关规定对责任人员进展惩罚。 2、乙方所在工程部不管发生怎样的质量问题都必需进展惩罚，如造
20、成质量问题影响较大的赐予从重惩罚。 、在验收中一个单体属不合格产品罚工程经理5000元，技术负责人、施工员、质量员按工程经理60%计算，其他治理人员按工程经理50-40%计算。 、工程指定栋号创优质构造或省、部级工程未到达要求的每栋楼罚工程经理3000元，其他治理人员按上述第一条比例惩罚。 、乙方如在当年年底奖罚未落实，离开本工程处的治理人员不予计算，来年连续上班者按比例惩罚。 十一、劳动合同的终止、解除及争议处理 甲方和乙方解除、终止本劳动合同按国家相关法律、法规和公司依法制定的规章制度办理。 甲、已双方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知对方。 甲方和乙方任何一方违反本合同商定，不仔细
21、履行合同规定的义务，给对方造成经济损失的，应当赐予对方全额经济赔偿。 甲方和乙方因履行本合同过程中发生争议，无法协商全都的，应当自劳动争议发生之日起三个月内向甲方企业注册所在的区县劳动争议主管部门申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向甲方企业注册所在地人民法院起诉。 十二、本合同商定事项如有与国家法律法规相冲突的，按国家法律法规执行，未及事项国家有规定的从其规定，没有规定的，按甲方企业依法制定的规章制度协商解决。 十三、本合同经甲、乙双方签字盖章后生效，并必需依法共同遵照执行。本劳动合同一式三份，甲方执二份，乙方执一份，均具有同等效力。 甲方：负责人：年 月 日 乙方：年 月 日 标准版治理人员劳务合同范本