《关于工作述职报告范文汇编七篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于工作述职报告范文汇编七篇.docx（27页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 关于工作述职报告范文汇编七篇 敬重的各位领导、教师，亲爱的同学们： 大家下午好！我叫*,是*系07级*班的学生，自20xx年9月起担当学联文艺部部长一职。通过一年的努力，我部在校团委的领导下，立足本职，围绕学联工作大局，解放思想、开拓创新，脚踏实地、狠抓落实，以务实的工作作风、饱满的工作热忱和旺盛的工作精力，全面履行职责，较好地完成了各项工作任务。在组织活动中做到了部长以及部员共同协调协作，努力到达了预期目的。 我们开展各项活动时力求具有创新性、条理性、学问性、整体性，同时注意激发广阔学生参加活动的积极性，使得每位同学都能参加到活动中来，在举办活动期间，我部和其他各部一起分工合作，每次活动都
2、在大家的共同努力下，完成的特别胜利。下面汇报一下我部在20xx年度的工作状况： 一、立足本职，积极参与学生会各种会议和各项活动。 学联是在学院党总支和团委的指导下的代表广阔同学利益的学生组织，是联系学生与学校的桥梁和纽带，是进展与富强校园文化的舞台和基地，是培育大学生全面成才的重要载体，我们的本职是立足同学，效劳同学，我自参加学联以来，从未脱离这一主题，仔细履行职责，在学生会20xx年的接新生活动中，带着文艺部全体成员本着“真诚迎新生，努力创暖和“的原则投入到了迎新活动中，努力为新生制造一个家的暖和，我们怀着一颗热忱的心，微笑着去为每一位新生和家长效劳，关怀他们的学习生活，帮忙他们解决困难，使
3、他们感受到家的暖和。 同时在过去的一年里，我们还积极协作学联其它部门开展相应活动，如：“金鹰杯“辩论赛，演讲竞赛，早操评比月活动等。一年来，学联的各种会议，活动和政治学习，我均积极参与。 二、恪尽职守，狠抓落实各项工作 文艺部担负着丰富校园文化生活，展现学生才能，陶冶学生情操等任务，旨在提高全校同学的艺术水平，营造多彩的艺术气氛。围绕“供应魅力平台，富强校园文化“的主题；以“呈现自我风采，秀出共性青春“为落脚点；发挥文艺部“自我效劳、自我治理、自我教育“的职能，树立广阔同学“自爱、自信、独立“的精神。积极探究工作新阅历和新方法，充分调动文艺部全体成员的积极性，做到团结全都、齐心协力。 经过努力
4、，较好地翻开了我院文艺工作新局面，创立了工作新格局，调动了全体学生参加文艺活动的新兴趣。在20xx年校园文化艺术节期间，我部主要承办了两项大型活动，“谦合杯“校园十大歌手大赛及第四届“圆梦杯“主持人大赛。同时协办纪念“五四“运动八十九周年大型音乐喷泉舞会，与女生部合办其次期交际舞培训班。详细工作汇报如下： 1、从四月上旬起，文艺部协作教育系团总支在全校范围内征集喷泉舞会节目及主持人，并对节目进展了屡次筛选，初步确定入选节目，并对这些节目的排练进展监视，提出问题与缺乏，以便准时改良，便节目尽量到达完善。最终经过争论，确定了晚会节目。各系学生会对我部的大力帮忙，推动了晚会筹备工作的顺当进展，在此，
5、对这些帮忙我部门的教师及同学们表示诚心的感谢。 2、从五月中旬起，我部为给同学们供应展现自我、发觉自我的时机，特举办了“谦合杯“校园十大歌手大赛。我部通过屡次例会的协商，拟定了大赛通知，同时分工分别筹备赛前的一切预备工作，从众多的音乐爱好者中，经过初复赛的层层选拔共有26名选手进入决赛，在竞赛过程中不分唱法，选手们的实力相当，风格各异，竞赛中选手都充分展现了自己的风采。 本次大赛既丰富了学生的业余文化生活，提高了各方面的素养，也为爱好音乐的同学供应了一次登台献艺的时机 3、九月中旬，我部秉承着“来自同学，效劳于同学“的原则，同时为了提高同学们的社交力量，丰富课余文化生活，以舞会友、增进友情、培
6、育气质，我部与女生部合办了“其次期交际舞培训班“.本次培训班开设的主要课程有：三步、四步、平步、恰恰及浪漫樱花。通过前期大力宣传及各项筹备工作，本期培训班招生达二百余人，取得了可喜的成绩，也在同学们之间得到全都好评。并为我们以后的活动奠定了良好的根底。 4、从十月中旬开头，我部开头筹办第四届“圆梦杯“主持人大赛。通过拟定通知，筹备复、决赛，从众多报名选手中选拔了33名选手参与发赛，各位选手预备的都很充分，通过自我介绍、模拟主持和综合素养三个环节的比拼，对选手全面的进展了测试，经过紧急剧烈的角逐选拔前十五名选手进入决赛，在竞赛过程中很多选手运用了电脑课件，以丰富自己的参赛内容，使观众更加真实清楚
7、的了解到选手的竞赛内容及风格。 本次大赛既熬炼了选手的口语表达力量，也提高了教师的根本职业素养，同时丰富了校园文化生活，也为学校及各系选拔了一批优秀的主持人。 参加学联到现在也有一年多了，回首这一年的点点滴滴，我和我的同学们都在各自的岗位上努力工作，其中有苦、有甜、有疲乏、有欢乐，甚至还有一些争吵。现在想起，觉得这些经受是那样的美妙与珍贵。 由于正是这些成就了今日的我们，让我们真正做到了消遣同学，为同学效劳，也给每一位参与活动的同学供应了一个展现自我的平台。我以我是学联的一员，文艺部的一员而感到傲慢！在接下来的日子里我会更加努力，总结阅历，改正缺乏，把我们文艺部搞的更好，争取将工作做到最好！信
8、任更加美妙的明天等着我们！ 工作述职报告 篇2 以下就工作进展总结、公司目前现状及解决方法、工作规划共三个局部分别陈述如下： 第一局部：工作总结 行政人事工作是一个长期、简单而系统的工作，一个月的时间对行政人事工作来说可长可短。就目前公司状况来看，这个月的行政人事工作只能算是刚刚起步，根本谈不上标准和完善，可谓是任重道远。本月工作概述： 1)、组织协调员工宿舍搬迁事宜、公司聚餐等; 2)、整理完善了消防安全学问手册，制作成员工消防安全课件，并开讲及现场灭火演练; 3)、起草了新员工综合力量测试题、签卡补充规定、宿舍治理方法、餐厅治理章程、会议章程、劳动合同书。其中前三项正在实施，后三项预备实施
9、。 4)整理6S治理手册及相关推动方法和规定，由于种种缘由始终没能正式开展。详细开展事项会在工作规划里具体说明。 5)协调处理了食堂员工与老乡住房纠纷、员工与主管的冲突冲突、老乡拆围墙等突发大事; 6)全套岗位说明书还剩生产部门的各大主管外，其它岗位均已完成; 其他日常行政人事事务就不一一排列了。整体上来说，此月我的工作主要是熟识和摸底，也尝试推行了一些规定，但效果甚微，行政人事工作形势严峻。 其次局部：公司目前行政人事现状及解决方法 1)、根底薄弱。公司以前没有真正成立行政人事部门，据我了解，先是有张姐亲自负责，再有吴青接手，后有叶老兼管，均没系统抓好行政人事工作，甚至现在都有员工不知道行政
10、人事部是干什么的，相关事情不知找谁解决。以签卡为例：在我公布签卡补充规定后，员工依旧找吴青签，找叶老签，找保安签，就是不找行政人事签。 2)岗位没细分，责权不明确。主要造成的直接结果就是：有的人、有的事没人管，有的人、有的事多个人管，或是在其位不谋其职，或是不在其位乱谋其职，造成治理混乱且简单引发冲突和冲突。以开料部为例：谁是主管，是曾春兰还是叶老，抑或是李云鹏?员工消逝5天既然都不上报到公司。问题的严峻性无需再说明。 3)硬件实施不完善。由于是厂房新建的缘由，这块问题不是特殊突出，随着时间推移可以得到改善。但也特别影响办公效率，和公司形象。以食堂为例：天气酷热，却没空调或电风扇，所以一到吃饭
11、，员工有在宿舍吃的，有在厂区吃的，更多的是在外面吃，残羹剩菜丢在满地都是。 4)公司规章制度不完善、执行力差、缺乏监视及奖惩机制。一个公司没有完善的规章制度是不行想象的，而对规章制度的执行好坏程度直接反映一个公司治理水平的凹凸。目前我公司的现状就是人管人，人管事，治理者对被治理者没有要求，管事者对事情没有标准，更为重要的一个方面就是缺乏监视和奖惩机制。公司之前的员工手册我认真看过，许多规定都是套话，缺乏可实际操作的量化标准。 5)软件方面建立未起步。这里包括：员工形象、员工精神风貌、团队协作精神和意识、自觉意识、节省意识等等，用一句话可概括为“公司形象”。为什么这么说呢，很简洁，客户不说某个员
12、工不行，只会认为公司不行。 解决方法： 一、对于我公司行政人事治理工作作为最高领导，或直接领导要重视，要常抓不懈。在思想上把“只有生产”转变到“生产”和“治理”两手抓。治理搞好了，生产自然而然就上去了。 二、撰写岗位说明书，仅仅是第一步。这只能让员工明白自己是干什么的，但“怎么干?”、“干成什么样?”不清晰。更为重要的一点是要明确“权责”，什么岗位，有那些权利，担当哪些责任;坚决拒绝特权人和特权事，对一切凌驾公司治理规定范围上的人和事、阻碍公司进展进程的、拖后退、考核不合格的、有不良记录的、思想道德有缺陷的等等进展处理，所谓长痛不如短痛。 要做到“一事一标准”、“事事有人管，人人有事管”。举例
13、说明：叶总让行政人事部安装理容镜一事，前前后后找工具就不知道找了多少个人，花了多少时间，最终不得已买了几件需要用的工具才得已完成。工具没人治理、没治理的标准、没使用的标准、没外借记录，所以总要找、总是掉、总需买，没效率还铺张。 三、规章制度这块就相对简单点，只要是涉及到的事情，涉及到的人，制定相应的治理规定，再加上严格的执行和监视，在以适当的奖惩方案而辅之即可。固然还需要留意一点，就是削减人的影响。 四、对于“公司形象”问题，只能缓缓而图之。我的想法是从培训着手、从简洁的团队协作开头、从公司例会、部门例会起步、公司上下统一思想、明确目标。有句说的好，世界上难做的两件事就是“把思想装进别人的脑袋
14、”和“把钱从别人的口袋里掏出来”。而这两件事恰恰是我们要做的。 第三局部：本月工作规划 1)、完成岗位说明的撰写，重新构建合理的组织架构图，进一步完善公司的规章制度，做到“一事一规定”，“一事一标准”; 2)、强势而合理的将6S治理手册推行下去。这方面还需特地组织会议争论，各部门统一思想，坚决执行才行; 3)、捋顺行政人事部内部事情，后勤、行政、人事等事项由谁来治理，谁来负责、对谁负责、什么样的标准? 4)、尽快将公司的员工手册整理和完善起来，以便治理和培训的落实; 5)、组织员工培训活动，以公司治理规定、团队协作、如何沟通与倾听、公共礼仪、时间治理、执行力等方面为方向。先逐个部门逐个部门开头
15、。然后形成一个培训体系。 6)、就是听从公司领导安排，坚决完成公司领导安排的事项。 以上为我入职一个月以来所做所想，我有信念也有力量将行政人事这快的事情做好。经过这个月考察领导对我的状况也应有所了解，多说无益，实实在在的工作才是最好的说明。 工作述职报告 篇3 一、建立领先垂范、民主和谐的治理团队，积极推动幼儿园的常规治理。 一个好学校的背后，必需有一个强有力的治理团队。为建立一支“和谐、团结、廉洁、高效”的好班子，幼儿园向中层以上的治理人员提出了团结全都、 相互敬重、勤政廉洁、严于律己，挑战现状等方面的要求，做到职责明确，但分工不分家，工作中相互提示、相互理解、相互包涵作为班子中的核心人物，
16、更是以宽容的心态去对待，积极沟通，努力协调，在不断磨合中引领整个队伍朝着同一个方向前行。园长室力求全体治理人员共同参加园内的教育教学讨论。在克制日常工作繁忙的同时，行政领导常常深入班级听课看嬉戏，了解一线的工作状况，准时调整思路，改良方法，提出新的要求。积极参加“六仔细”常规治理。结合月工作考核，每月对班级环境、备课、家长工作、规划执行等状况进展全面检查，仔细做好检查记录，并将存在的问题准时反应，与教师个别沟通，提出改良和完善的措施、方法。 平常，中层治理人员积极参加听课活动。本学期，园长、业务副园长听课50节以上，年级组长们听课在20节以上，她们积极参加课堂教学、嬉戏的讨论，听课或看嬉戏后准
17、时反应，帮忙教师分析存在的问题，提出整改意见。 班子成员在狠抓保教质量的同时还努力为教师营造安康、温馨、民主、融洽的工作气氛，鼓舞多于批判，嘉奖大于惩处，让教师享受工作的欢乐，体验团队合作的成就感 在谋划幼儿园进展大计时不忘征求教师的想法意见，不厌其烦地与教师沟通 。在保证教育现代化建立投入的同时千方百计地提高教职工福利待遇，为教职工排忧解难，关怀她们的生活、工作、学习，把关爱送到大家的心坎上。组织的联谊活动、春游郊游、看电影、体育竞赛等活动深受大家宠爱。我以务实的作风投入工作，引领着四周的年轻教师奋勉向上;以满腔的工作热忱分散人心。 二、优化师资队伍，加快队伍建立 1、严格常规治理，注意工作
18、实效。 本学期在我园年轻教师居多的状况下又增加新教师10名，调入教师5名。师资队伍的调整势必带来对常规工作的相应培训。统一思想、稳固教学常规、培育正确教育观念是首要。首先，依据区幼教办对新教师提出的要求，给每位新教师提动身展目标和考核任务，以工会牵头，采纳新老教师师徒结对，以帮忙新教师较快适应新环境。一学期来，这些新手教师正在快速成长起来，如：朱梦兰教师代表新教师在区内上了展现课、张昕教师挑起了园内科技特色教育的重任、吴纯玺教师在全园教师根本功竞赛中获得两项第一、卢玲玲等教师的论文获区级以上奖项;其次，行政分年级听取随堂课，了解每位教师的教学工作，准时评课反应，以催促日常教学的正常化，帮忙教师
19、对教材有良好的掌控力量。行政对于分管年级能加强关注，标准完善保教工作的各个环节。此外，实行挖掘园内的教育资源，发挥年级组、骨干教师的指导引领作用，对于一些园内已有的教育教学常规赐予细化指导，修正缺乏之处，依据教师的需要组织专题讲座，本学期以创游为重点，从嬉戏环境创设、观看指导、嬉戏评价的环节入手，循序渐进，以讲座、评比、观摩、研讨相结合的方式，让每位教师都能参加其中，取得肯定的效果;还安排园内教师外出参观本市优秀园所、培训听课，积极参加市、区课题组活动，开阔教师的视野，为提高教师的专业素养供应时机。连续要求每位教师仔细撰写读书笔记和教养笔记，研读“36岁儿童学习与进展指南”，通过学习、反思、再
20、实践、积存的过程，以获得教育理念和教学实践力量的双重提高。 在师德建立建立中，严厉园规园纪，做到奖罚清楚、一视同仁，不断完善和标准幼儿活动的治理和组织，营造爱岗敬业，团结拼搏，无私奉献的园风。本学期，因病假等缘由造成班级教师一旦缺空，行政领导带头进班帮助，杜秀芬、汪黎萍、黄芳、杨吴甸、潘红等一批一般教师能担当重任，保证班级正常教学秩序。从教师节的廉洁从教建议、爱心募捐，到社区慰问，以及利用双休日组织幼儿活动，张昕、朱晓娅、李秋莲、吕薇、胡志永、倪艳亮等教师不计酬劳、无私奉献，都树立了良好的师表形象。但在巡查中也发觉一些责任心不强、违反师德标准的现象，园内实行个别交谈进展帮忙教育，有力促进全体师
21、德水平的提高。 本学期收到了来自家长、实习生的感谢信和锦旗 ，在家长问卷调查中满足度高。 2、供应“学习、展现、共享”的时机，发挥骨干教师的作用，促进其成长。 给骨干教师压担子，本学期承受幼师参观、观摩、保教教育见习任务较多，园内王丽娜、吕薇等教师分别担当公开教学的任务，胡志永、周吉燕参与区级评优课活动，倪艳亮、李秋莲、俞芬、王丽娜等骨干教师分别在园内组织专题讲座，为年轻教师和骨干教师搭建平台，激发广阔教师努力学习、不断进取，转变教育观念，积极推动教师队伍素养的提高。本学期在向幼师生公开教学、区公开教学活动、区级优质课评比、省引智培训班观摩中都取得了良好的效果。鼓舞催促教师撰写教学论文，使越来
22、越多的教师能参加进来，本学期园内共有33篇文章获省、市、区级奖项和区市级发表，逐年提高的数字让人感到欣慰。市级12.5课题已明确方向，确立子课题后有序地进展讨论，并留意积存资料。 三、通过检查、竞赛、活动的形式，狠抓保教质量。 依据纲要的精神，在教学活动中注意幼儿的学习特点，以幼儿进展为宗旨，以终生学习、持续进展的观点对待幼儿的学习活动。为此在改革课堂教学的过程中，做到边实践、边探究、边总结。依据幼儿进展需要，树立目标意识，选择教育内容，开展教育活动，各年级组在每个主题教育完毕后能仔细小结。 1、检查，即仔细抓好教学常规月查工作。教学标准是每位教师必需遵循的根本准则，是衡量一位教师是否胜任教学
23、工作的根本标准。坚持月考核制度，并做到每次检查有记载、有反应。10月份开头进展的推门听课活动，从听课、检查状况看，大局部教师工作都做得非常仔细，正常执行教学规划，尤其是保证嬉戏的开展。另外，加强了日常巡察，发挥电子监控设备的作用，对幼儿一日活动中的细节赐予关注，保证日常活动的正常、有序、标准。 2、竞赛，即积极开展各项竞赛活动。通过竞赛有利于提升幼儿园的办学水平和教师积极进取的精神。本学年我园进行的教师竞赛活动及教研活动有：园内创游观摩、教师讲故事和绘画的根本功竞赛、教育论文参赛、家长开放日、秋季幼儿运动会、迎新主题活动、年级小型竞赛等。通过以上一系列活动，充分挖掘了教师们的聪慧才智，表达出我
24、园高度分散的团队精神。 3、活动，即以幼儿的进展为本开展各项活动。每次活动都以全体幼儿的积极参加为前提，以安康、欢乐、自信、体验、表现为核心，保证幼儿的参加率。依据大纲精神及各班幼儿进展目标，制订了一系列主题活动，如：国庆诗歌朗读会、科技小制作展现、消防安全演练、亲子运动会、亲子秋游活动、迎新联欢活动、参观奶牛场等。通过屡次的实践操作活动，提高了幼儿的自我意识，进展了幼儿的制造力量。这一切，都为孩子学会学习、学会生活搭建了舞台，使他们深切地感受到学习的欢乐，生活的绚丽。 工作述职报告 篇4 领导和同志们: 在过去的一年里，我做出了巨大的努力，严格要求自己符合共产党员的标准和科级领导的责任。我特
25、别重视对党的理论和事业的讨论。特殊是通过对科学进展理论的讨论，我的工作水平有了显著的”提高。特殊是，我对我们工厂的进展和石油生产队的组织、治理有了更深入的了解，并在关注自身质量的同时积极制造了它。我们为全面完成工厂的生产目标做出了不懈的努力。 第一，积极参加学习，提高自身素养。自觉承受工人和社会各界的意见，仔细听取改良缺乏之处。我们应当仔细学习商业学问和企业治理学问，以提高我们的力量。 2 .承受监视，诚恳自律。我在我的岗位上努力工作。我始终在值班。我全心全意地为工人和石油生产厂着想。这并没有玷污采油厂的形象。仔细落实党风廉政建立责任制。我们要仔细履行党内监视职责，正确行使党内监视权利，严格遵
26、守党的各项纪律和规定，毫不动摇地遵守纪律，标准行为，树立遵纪守法的典范。 3 .关怀员工，用真诚和爱心调动每个人的工作热忱。员工和工人的利益不容小觑。我总是把员工的利益放在首位。我们积极帮忙和支持员工的晋升和提升。该旅组织工人的学习和培训，使他们在职业生涯中取得成就，为石油生产工厂的进展做出奉献，并帮忙工人的安康。 4，提高质量。今年以来，在采油厂的领导下，我们努力提高工人和员工的素养，制定了一系列规章制度和奖惩制度。我们定期组织对不同地区、团队、站的油管人员和石油生产商的讨论和培训。石油生产队的整体工作水平和工人素养已经显著提高。 5 .努力为我们工厂的经济进展做出新的奉献 我仔细贯彻油田公
27、司和采油厂的精神，坚持在日常工作中对重大问题集体决策和责任分工的原则，使大队形成了分散力和向心力，增加了团队意识、政治意识、大局意识和忧患意识，并严密围绕“生产治理”思想开展工作。通过一年的努力，我们努力完成油田公司和采油厂公布的任务目标。 ( 1 )加强生产经营治理，努力完成各项指标 在此期间，我们组织工人抗击春季冰雪灾难，开展生产自救，实现“第一个胜利季节”。进入夏天，我带着员工在生产线上积极工作，确保了生产的正常运行。今年秋天，50年来从未发生过的特大暴雨给我们的生产和生活带来了巨大的困难。在救灾和重建期间，我带着工人们更加努力工作，敢于奉献自己，树立典范。依据灾情，我制定了紧急抢修规划
28、，准时组织人员进展灾后重建，并抢修了55公里被冲坏的土路、40公里砂岩路、300米井场围墙。有55个井场储罐和三个水池。灾难损失降至最低，生产在短时间内恢复。冬天，我们已经为雪灾和寒冷做好了预备，掩埋了井口输油管道，并添加了总共3200米的防护棉。我们高度重视亲密关注天气变化，加强应急值班和信息通报，提前制定相关应急预案，切实预防雪灾和寒冷天气，确保生产安全稳定运行。 ( 2 )加强安全和环境爱护的更新改造 作为石油生产队的队长，我特殊关注生产过程中的安全和环境爱护。主要从以下几个方面入手，首先是加强工人的安全环保意识，定期组织学习安全环保学问，不断提高工人的安全环保意识。二是层层分降落实安全
29、生产责任指标，让每个人都有负担和责任。应预防、安排和检查安全工作，为全年完成生产经营目标打下坚实的根底。三是建立健全生产经营规章制度，完善突发大事应急预案。第四，鉴于井场加热时简单着火，应依据实际状况实行一切预防措施。今年，有19起安全和环境事故(包括两起火灾和一起环境事故)，低于去年。与此同时，应努力改善石油区的环境爱护工作，总共修建了1800米的老化线路、14栋翻修过的危房、4个地下储罐、125个加热室和烟囱、319个清洁文明的井场，以确保安全生产，彻底转变石油区的肮脏、混乱和恶劣现象。它胜利地通过了环境爱护部门的检查和验收。 ( 3 )整体工作稳步推动 6 .存在的问题和缺乏:尽管采油队
30、在过去一年里为采油厂的进展做出了巨大奉献，但采油队的治理不够标准，各种制度有待进一步完善。 我借此时机诚心感谢一年多来支持我工作和生活的领导人，他们和我有着一样的荣辱与共，彼此理解，合作和支持我，以及整个工厂的员工。上级组织的评价、领导和同事对我工作的信任、爱和期望将永久被牢记，并将成为我将来的好工作。今后，我将进一步拓宽思路，努力创立一个安全、和谐、高效的部门。 工作述职报告 篇5 一年来，在市委、市政府和市人武部的正确领导下，我镇的武装工作能够根据市人武部要求高标准完成，取得了可喜的成绩。镇党委、政府做到常常参加武装工作，主动关怀武装工作，大力支持武装工作，给武装工作营造了一个良好的工作气
31、氛。 一、镇党委、政府高度重视武装工作 镇党委、政府坚持贯彻党管武装工作的各项方针政策，定期召开党委会，制定工作规划，安排工作部署，明确工作任务，明晰工作职责，把武装工作纳入党委重要工作日程，定期开展对武装工作的意义和党管武装工作精神的学习，提高对武装工作的熟悉，使每个领导干部明确武装工作的职责，定期听取了解武装工作进展状况，准时排查工作中消失的问题和困难。加大工作力度，推动武装工作顺当开展。 二、执行制度状况 1、我们党委“一班人”能够全面根据上级党委和军事机关制定的制度和规定，坚持党委对武装工作的领导和支持，对武装工作的各项任务做到件件有落实，事事有回音。 2、能够仔细坚持党委议武制度。市
32、委、市人武部的每一次会议精神和工作布置，我们都纳入党委会（扩大会议）来传达、学习和讨论，年初，镇武装部将全年工作规划和重点工作思路、工作方案准时报党委，由党委根据本地实际，仔细讨论武装工作方案，并做出打算。在日常生活中，武装部能把工作状况准时向党委汇报，针对工作中的问题，党委都能一一赐予解决。同时，武装部也能给党委当好参谋，做好助手，积极想方设法开创武装工作的新局面。镇党委也把武装工作尤其是民兵组织建立当成一件大事来抓，做到日常养，常常用，拉得出，能战斗。 3、在党委、政府班子领导军事日制度方面，镇人武部依据实际，结合有利时机，能较好地组织军事日活动，党政班子领导都能积极参与。“八一”建军节、
33、春节前，镇党委、政府、武装部组织军烈属座谈会。同时，由镇党委、武装部领导带队至市人武部慰门。 4、在检查评估武装工作方面，年初，镇党委依据武装部的全年工作规划，把一些重点工作如征兵、整组、义务兵优待金的统筹、民兵训练费、民兵干部的配备待遇等方面，列入对各村的综合指标考评责任书中。年末武装部参与对各村关于民兵工作指标完成状况的考评，奖优罚劣，促进了各村对民兵工作的重视，使民兵工作真正实现了党的领导。 三、开展工作状况 1、建队伍。根据市政府、市人武部关于民兵参加维护社会治安的有关精神，我镇通过公开聘请，成立了6人的民兵巡逻小分队，协作派出所加强治安巡逻，有力地保证了当地治安环境。 2、加强武装部
34、正规化建立。今年在镇财政相当困难的状况下，仍投资1万余元为武装部配置电脑、打印机、及上网设备，实现武装部自动化办公；为武装部配备专车1辆，提高武装部整体装备水平。 3、征兵工作。超额完成市人武部下达的进站指标，今年共征集新兵24名。 4、搞好双拥工作。优待金兑现方面，我镇于99年开头将优待金的标准提高到每人每年1900元，并保证按时完成发放。每逢过节，都登门慰问并发放慰问品。“八一”、春节都分别召开军烈属座谈会，为他们解决实际困难。 5、加强国防教育。结合国防教育日，我镇开展了万人签字、国防教育学问竞赛活动，通过活动的开展，镇机关干部、广阔中学生的国防意识得到了加强。同时，针对各个节日，如青年
35、节、党的生日、“三八”节等节日，镇武装部结合各民兵连一道开展各式各样的文体活动，宣传国防，提高全民国防意识。 6、积极开展“民兵带富”工程。针对市场经济条件下民兵思想政治建立的特点和规律，我镇积极组织广阔民兵开展“一兵带一排、一排带一连、一连带全营”的“民兵带富”，并收到良好效果。全镇今年共进展温室大棚200座，民兵科技示范园4个，新增养殖小区9个，人均来自牧业现金收入和纯收入均居全市最高。 7、效劳中心工作。在执行急难险重任务方面，无论是防汛、防火和其他急难任务，镇党委都要求各村要以民兵为主，做到养兵千日，用兵一时，各民兵连都能根据镇武装部的要求完成任务。 四、工作中存在的问题 1、召集民兵
36、困难。由于受市场经济环境的影响，各村青壮劳力纷纷外出打工。特殊是农闲季节，民兵大量外出打工。因此，召集民兵开展各项活动和训练时难以将人员全部集中。 2、应征青年人员缺乏。由于受市场经济的影响，适龄青年就业门路扩大，因此近几年应征青年人数削减。 五、今后工作思路 1、连续加强国防教育。通过播送、版报、宣传栏、宣传单多种宣传媒介，深入广泛开展国防宣传教育，进一步提高广阔人民群众的国防观念和国防素养。 2、加强自身建立。通过加强学习，不断提高自身素养，增加开展工作的力量。 3、强化队伍建立。加强对民兵队伍的治理、训练，特殊是明年村级干部换届，民兵干部的培育应列入重要议事日程。 4、连续开展“民兵带富
37、”工程。加强民兵科技培训，在民兵中积极开展致带富活动，争做小康路上排头兵。 总之，在过去的工作中，取得了肯定成绩，但也存在着很多缺乏，镇党委有决心在今后的工作中，发挥成绩，克制困难，在武装工作中，取得更大的成绩。 工作述职报告 篇6 一、根本概况 朱田镇中心小学创立于1958年，现有116个教学班，学生3521人，教职工225人，校园面积30000平方米，建筑面积4000平方米，绿化面积12500平方米，绿化掩盖率达40%以上。学校环境幽雅、林木青翠、花团锦簇、四季常青，是首屈一指的花园式绿色学校。曾荣获临沂市文明单位、市“标准化学校”、市级“文明示范学校”、市工会工作单位，市少先队工作红旗单
38、位，市先进教研室等荣誉称号。 二、创立过程和成果 (一)统一熟悉，建立和完善教育体系 学校领导以深刻长远的理念，充分熟悉到创立绿色学校的重要意义。坚持以面对可持续进展的环境教育的思想为指导，构筑起以学校为主导，学生为主体，课堂和社会为载体，学校和环保部门共同参加的学校环境教育体制。成立了由校长胡文江任组长，各处室负责人和年级组长为成员的创立绿色学校活动领导小组，坚持以绿色观念教育学生，在全校范围内渗透可持续进展意识、环境价值观、环境道德观、环境参加意识与环境建立及创新意识。形成绿色校园-绿色教育-素养教育-可持续进展教育的教育链条，把创立绿色学校、实施绿色教育作为落实整体素养教育、推动可持续进
39、展教育的切入点，把开展环境教育创立绿色学校作为推动素养教育、提高教育质量、培育高素养人才的重要工作常抓不懈。 (二)重视课堂主渠道，将环境教育渗透到各项活动之中 (1)把环境教育渗透到各科教学之中。环境教育是素养教育的重要组成局部。我们实行多种方式把环境教育渗透到学校教育教学的各个环节之中，各教研组把环保教育列入教学规划，在教学过程中挖掘渗透环境教育的观点。考试中有环境教育内容的题目，有比分。努力提高环境教育的质量和效果，促进师生进一步熟悉到人与自然和谐进展的重要性与迫切性，发挥了环境教育的辐射作用。构建起环境教育的课程体系。 (2)充分利用多媒体等现代化的手段开展环境教育。充分利用播送站定期
40、播送环保学问，利用宣传栏定期出专刊宣传党和国家的环境爱护方针、政策、法律法规，张贴环保标语等。 (3)加大投入，狠抓治理，加快校园绿化美化净化的建立进程。学校利用校舍危房改造的契机，对校园进展了全面规划，定出美化的近期和远期的实施目标，投入近100万资金新建校舍19间，配备了多媒体教室、语音室、电脑室等，征建了运动场，校园小广场及其附属设施，有规划购置花草树木在植树节、青年节、妇女节等节日中种植。由于有科学规划，有每年持续植树和有效的治理，我校的绿化工作取得显著成效。学校把校园划分成若干区域，由各班特地负责净化并进展检查评比。每周一小结，每月一总结，每学期一次总评比，把环境教育和爱惜校园列入评
41、比文明班级的重要条件。做好灭蚊、灭蝇、灭鼠和防病各项工作。做到校舍净化，无卫生死角，厕所无异味，食堂符合卫生要求，餐具每餐高温消毒，保证教工、学生的身心安康。 (4)投身社会大课堂，环境体验教育效果突出。我校通过以生活为中心，以解决问题为导向，采纳多种环境实践的课外、校外及社区活动促进学生环境道德和环保行为的养成。每年3月12日植树节、4月22日的世界地球日、6月5日的世界环境日以及世界人口日、世界粮食日组织学生参与爱惜环境，从我做起等活动；通过讲座、诗歌朗读、学问竞赛、征文竞赛、绘画竞赛、演讲辩论、科技活动等丰富学生的环境科学学问和环境法律学问；引导学生积极参加植绿护绿、垃圾分类、废电池回收
42、、爱鸟护鸟、绿色消费、对周边环境进展监视等一些力所能及的爱护环境的行动；鼓舞学生撰写环境论文、调查报告进展环保方面的小创造、小设计，鼓舞学生参与各种环保学问科普小制作竞赛，在市县级竞赛中均获得骄人的成绩。培育了青少年的创新精神、实践力量。学校还常常组织学生参与社区开展的环境爱护活动，通过不同方式向群众宣传环保学问，进一步增加了环保意识，培育了喜爱大自然，爱护环境的高尚情操，同时也用自己的榜样行为否认并批判了污染环境、破环生态的不文明行为，促进全社会都来爱护我们的生存环境。 三、成果和体会 绿色学校的创立，不仅培育了孩子们的环境意识，提高了学生的思想道德素养和科学文化素养，使学校找到了素养教育的
43、突破口。在实施环境教育，创立绿色学校的活动中，广阔师生从身边做起、从自己做起、从小事做起，培育学生爱绿、护绿、育绿的意识。学校通过养成教育和环境教育，校园更绿、更美了。学生养成了自觉爱护环境的良好习惯。 学校花草树木郁郁葱葱；道路、运动场、教室地面干净无纸屑杂物；宣传栏、牌匾设计新奇内容生动、醒目；草地、花圃有维护栏、花草树木有学问简介牌；公共场所摆放鲜花；学生不吸烟、不乱扔杂物、不随地吐痰；爱惜花草，不乱折乱踏；不高声喧哗，不干扰他人学习；做到了地面无纸屑、门窗无乱画、墙壁无鞋印、桌面无乱摆、室内无高声、人人衣冠整、个个讲卫生的要求。 环境教育和环境爱护活动的开展，使德育、美育自然融为一体，
44、开拓了学生的视野，扩大了学问面；陶冶了学生情操，激发了他们爱绿、爱美的高尚志趣；使学生自觉爱惜校园的一草一木爱学校、爱动物、爱大自然，培育其纯净的爱心。学校还常常组织学生参与社区开展的环境爱护活动，通过不同方式向群众宣传环保学问，节省水电、节省用纸，美化、绿化、净化校园。 在这些活动中全体学生不怕脏、不怕累，仔细认真地去除垃圾、清污、除尘，进一步增加了环保意识，培育了喜爱大自然，爱护环境的高尚情操；同时也用自己的榜样行为否认并批判了污染环境、破环生态的不文明行为，促进全社会都来爱护我们的生存环境。这些活动的开展增加了学生的环境爱护意识，扩大了社会影响，使得一名学生影响一个家庭，一个家庭辐射一个
45、小社区，净化了环境，提高了学生的文明素养，带动和影响家庭、社区的精神文明建立。 工作述职报告 篇7 我校的后勤工作在学校领导和上级主管部门的大力支持下，在全校教职工的共同努力下，进一步标准了治理，加强了后勤效劳保障力度，加大了校园建立投入，广阔教职工供应了美丽干净的校园环境，为学校的教学工作起到了保驾护航的作用。 一、加强学习，提高做好行政后勤工作的意识，后勤工作是学校工作的重要组成局部。 俗话说：兵马未动、粮草先行。后勤的工作虽然不是教学的第一线，但没有后勤工作，学校的正常教学就无法开展。因此，我们在仔细参与学校组织的思想政治学习和业务培训的根底上，有意识地提高工作人员做好后勤工作的意识，增
46、加大家讲政治、听招呼、守纪律的意识，后勤人员的政治素养得到进一步提高。全体后勤工作人员树立“为学校进展效劳，为教育教学效劳，为全校师生效劳”的效劳宗旨。严格根据工作纪律，明确和落实岗位职责，秉持“高效、热忱”的工作作风和态度，自觉承受广阔师生监视，提高效劳质量和效率。 二、提高力量，不断提高后勤工作的水平 做好学校的后勤工作，和教师做好教学工作一样，必需不断提高工作力量。因此，我们在20xx年，不断加强相关工作，提高后勤人员的工作力量。全体后勤工作人员做到了思想熟悉统一，相互补台不拆台，相互信任不猜疑，相互学习不妒嫉，工作到位不越位。遇事能够相互商议，相互敬重，大事讲原则，小事讲风格。讲团结，
47、讲大局，讲奉献，向心力不断增加，工作紧急有序，心情舒服。在此根底上，加强制度建立，建立健全各项 规章制度，明确规定岗位职责，岗位治理者要深刻熟悉本岗位的职责任务，保证各项工作有法可依、有章可循，遵守工作职责、遵守工作制度，落实责任到人。 三、仔细谋划，扎实做好各项后勤详细工作 做好后勤工作，要仔细谋划，将可能消失的状况想在前面，避开工作疏漏。20xx年，我们仔细做好各项后勤治理工作，表现在如下几个方面： （1）加强了修理站的工作。强化了日常修理维护和节能治理，修理人员积极主动按时完成各项修理任务，常规巡查和抽样检查相结合，发觉问题准时处理。不断强化全校师生的节能意识，杜绝水电铺张。 （2）做好校园绿化日常治理工作。适时抓好除草、施肥、治虫、修剪各环节的工作，确保