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1、 企业技术人员劳动合同书（13篇） 甲方(用人单位)名称：_ 地址：_ 性质：_ 法定代表人(托付代理人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 家庭住址：_ 居民身份证号码：_ 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限和工作内容 第一条 本合同自_年_月_日起至_年_月_日止。期限为_年(月)。 试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_天。 其次条 依据甲方工作需要，乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。 第三条 乙方应根据甲方的
2、要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。 二、工作时间和休息休假 第四条 甲方安排乙方执行 工时制。 (一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时。 (三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。 第五条 甲方延长乙方工作时间，应依法安排乙方同等
3、时间补休或支付加班加点工资。 第六条 乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。每周至少休息一天。 三、劳动爱护和劳动条件 第七条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人，并按国家规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 第八条 甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 四、劳动酬劳 第九条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。(试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%)。甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。 第十条 实行计时或岗位工资的，每月标准工资为 元。 实行
4、计件工资的，每月底薪为 元，计件单价为 元或完成工作额的_%提成。 第十一条 甲方安排乙方延长工作时间，支付不低于工资150%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元。 公休日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资酬劳，每小时加班加点工资为_元或每个工作日加班加点工资为 元。 法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资300%的工资酬劳，每小时加班工资为_元或每个工作日的加班工资为_元。 第十二条 甲方安排乙方在每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴_元。 第十四条 非因乙方缘由造成甲方停工、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安
5、排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。 第十五条 乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等假期期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。 五、保险福利待遇 第十六条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。 第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 第十八条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 1、_ 2、_ 3
6、、_ 六、劳动纪律和规章制度 第十九条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。 其次十条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 其次十一条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。 其次十二条 乙方应保守甲方的商业隐秘。甲方对乙方的个人资料，未经乙方的同意，不得公开和泄露。 其次十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的行政处分、行政处理、经济惩罚等，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 其次十四条 订立劳动合同时，甲方不得以任何形
7、式向乙方牟取不正值利益，不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物，不得要求强迫乙方集资入股，也不得扣押乙方的身份证等证件。 其次十五条 经甲乙双方协商全都，可以变更本合同相关内容或解除本合同。 其次十六条 甲方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知乙方 乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的; 录用条件为： _ _ _ 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。 其次十七条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。 有以下情形之一，乙方可以随时
8、通知甲方解除本合同，甲方应当支付相应的劳动酬劳并依法缴纳社会保险： 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 其次十八条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 其次十九条 本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同，双方就续订的劳动合同期限协商不全都时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于 月，乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 第三十条 甲方违反方劳动合同的，应按以
9、下标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资酬劳的，从发薪日第 日起，每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方，同时，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。 第三十一条 甲方解除乙方劳动合同，除本合同其次十六条规定情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金。 第三十二条 乙方违反规定或本合同的商定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方以下损失： 1、
10、由甲方出资培训和招接收的人员，为其支付培训费和招收录用费; 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失; 4、本合同商定的其他赔偿费用。 九、违反劳动合同的责任 第三十三条 当事人一方违反本合同时，应担当违约责任，向对方支付违约金_元。 第三十四条 其他违约责任 十、双方商定的其他事项 第三十五条 十一、劳动争议处理 第三十六条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
11、。 十二、其 他 第三十七条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。 (一)_ (二)_ (三)_ 第三十八条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决;与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十九条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第四十条 乙方确定以下地址为劳动关系治理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。 (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方：_(盖章) 法定代表人或(托付代理人)：_(签名) 乙方：_ 鉴证机关：_(盖章) 鉴
12、证人：_(签章) 企业技术人员劳动合同书2 甲方 乙方 经过友好协商，乙方同意为甲方在EMS国的工程的施工供应劳务，为此与甲方签订本劳务合同。 (一)合同目的 本合同的目的：乙方依据本合同条款向甲乙供应技术工人、工程技术人员和其他人员(以下称为派遣人员)，甲方向乙方支付酬劳。 为保证甲方工程的顺当完成，双方应相互协作，仔细执行合同。 (二)人员派遣 1.应按双方商定的规划派遣人员(详见附表2)。甲方对所需派遣的人员应提前两个月用书面正式通知乙方。乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、诞生年月日、工种、护照号码及EMS国申请入境所需要的资料。 2.乙方负责办理乙方人员(从其居
13、住国)的出境手续，并担当与此有关的各项费用。在EMS国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用。 3.依据工程规划的需要，派遣人员可随时增加或削减。 4.如要增加派遣人员时，甲方同意提前两个月向乙方总部提出派遣人员规划。增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付。增加如系新工程，其工资标准应由双方驻工地的代表商定。 5.依据工程进度，如现场需要削减人员，则应由双方现场代表商定后实施。 (三)预备费 甲方同意付乙方派遣人员的预备费每人_美元。预备费应在向乙方提交派遣规划的同时电汇乙方_银行_帐号。 (四)工资 1.派遣人员原工资应按附件中所商定的工资表支付。工资的计算应从派遣人员
14、离开乙方所在国STU机场之日起到离开EMS国_机场之日止。乙方同意在安排航线时尽可能取最短路线，缩短时间。 2.派遣人员的根本工资详见附件1。 3.根本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的25%。 4.依据EMS国目前的经济状况，派遣人员根本工资每年应增长15%。 (五)工作时间及加班 1.乙方人员的工作时间为每月25天，每周6天，每天8小时。 2.每周休假一天，详细休假日期可由双方在现场安排。 3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容，如因上述及其他甲方缘由造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资。 4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可
15、以加班。甲方按以下标准支付加班工资; (1)平常加班工资为根本工资的125%; (2)平常夜间加班(22点至次日晨5点)以及休假日加班，工资为根本工资的150%; (3)节日加班工资为根本工资的20_; (4)加班工资计算方法如下： (月根本工资/20_时)加班小时数加班工资的百分率 (5)上述加班工资和根本工资同时支付。 (六)伙食 1.甲方同意向乙方供应厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自行办理伙食。 2.甲方同意付给乙方每人每天_美元的伙食费，包干使用。 3.食堂用水、用电和燃料以及生活物资选购用车由甲方供应并支付费用。 (七)节日和休假 1.全部乙方人员有权享有EMS国 政府的法定节日。
16、 2.全部乙方人员在工作满11个月零10天后，应享受20_回国探亲假，其ESM国_机场至STU机场的来回机票由甲方支付。应尽可能安排最短的航线。 3.假如现场施工需要乙方人员推迟回国休假，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应赐予适当的酬劳。 4.关于补偿上述损失的酬劳，可依据当时的状况由双方现场代表商定。但这项补偿不应少于EMS国_机场至STU机场之间的单程机票价金额。 5.乙方人员由于家属不幸等缘由，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假。如有关人员已享受回国休假，其来回旅费应由乙方负担，对这一事假甲方不支付工资。 (八)旅费及交通 1.甲方负
17、担乙方人员从STU机场至工程现场之间的来回旅费和航空公司款待之外的必需的食宿费，但乙方应努力削减这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入EMS国的入境费用(例如机场税等)。 2.甲方负责供应乙方人员上下班交通工具，同时也供应现场代表、工程师及其他 治理人员的工作用车。 3.乙方应凭机票或收据(按购票当日银行公布的外汇牌价)向甲方结算。 (九)税金 乙方人员应在_(其原居住国)交纳的一切税金由乙方量;乙方人员在EMS国交纳的一切税金由甲方负担。 (十)社会保险 1.乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自行办理。甲方同意支付乙方派遣人员每月_美元的人身保险费。 2.乙方人员在工地发生工伤，
18、甲方只担当其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担全部费用，包括善后安葬和抚恤。 3.如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地掩埋，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担。 4.派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给根本工资;在30天和90天之间者发给根本工资的60%.超过90天者则不发工资。 (十一)医疗 1.乙方全部人员在EMS国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付。 2.现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置规划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方选购，费用由甲方支付。 3.乙方人员在20_之内，配备医生一名，男护士一名。超过2
19、0_时，是否增加医务人员，由双方现场代表讨论确定。 (十二)劳保用品 甲方同意支付乙方派遣人员全部的劳动 爱护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。 (十三)支付方法 1.除机票费和预备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按80%美元与20_MS国第纳尔的比例支付，如需转变这一比例，须经双方代表同意。 2.休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付。 3.乙方现场会计 每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括根本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付。其中80%美元局部，由甲方电汇_银行_帐号，银行汇费由甲方担当。20
20、_EMS国第纳尔在现场支付。 企业技术人员劳动合同书3 甲方：_有限公司 法定代表人：_ 乙方：_ 本培训合同由上列各方于_年_月_日在_市订立。 依据公司( )发(司)字第( )号文件规定，甲乙双方经协商全都，达成培训合同，合同如下： 第一条 甲方派乙方赴_进展国外培训，培训期计_天。 其次条 培训期间及培训完毕后，乙方必需遵守公司保密规定，不得将培训中所学之操作技术、工程技术、治理技术及文件资料泄露给第三方。 第三条 公司依据支付培训费数额，要求乙方必需在公司效劳伍年，作为签订本培训合同之条件。 第四条 乙方若在效劳年限内自动离职或辞职需向公司退还一切培训费用，包括由公司支付的培训交通费、
21、住宿费、餐食费及其他培训费用。 第五条 违约责任 本合同双方签字后，具有合同法律效力，即某方违约，应由违约方赔偿守约方因违约引起的全部经济损失，并担当相应的法律责任。 第六条 陈述和保证 6.1 甲方的陈述和保证 甲方向各方陈述和保证如下： (1)其是一家依法设立并有效存续的有限责任公司; (2)其有权进展本合同规定的行为，并已实行全部必要的公司行为授权签订和履行本合同; (3)本合同自签订之日起对其构成有约束力的义务。 6.2 乙方的陈述和保证 乙方向各方陈述和保证如下： (1)其有权进展本合同规定的行为，并已实行全部必要的行为授权签订和履行本合同; (2)本合同自签订之日起对其构成有约束力
22、的义务。 第七条 保密 一方对因本次培训合同而获知的另一方的商业机密负有保密义务，不得向有关其他第三方泄露，但中国现行法律、法规另有规定的或经另一方书面同意的除外。 第八条 补充与变更 本合同可依据各方意见进展书面修改或补充，由此形成的补充协议，与合同具有一样法律效力。 第九条 合同附件 9.1 本合同附件包括但不限于： 9.1.1 各方签署的与履行本合同有关的修改、补充、变更协议; 9.1.2 甲方的营业执照复印件和乙方的身份证复印件、及相关的各种法律文件; 9.2 任何一方违反本合同附件的有关规定，应根据本合同的违约责任条款担当法律责任。 第十条 不行抗力 任何一方因有不行抗力致使全部或局
23、部不能履行本合同或拖延履行本合同，应自不行抗力大事发生之日起三日内，将大事状况以书面形式通知另一方，并自大事发生之日起三十日内，向另一方提交导致其全部或局部不能履行或拖延履行的证明。 第十一条 争议的解决 本合同适用中华人民共和国有关法律，受中华人民共和国法律管辖。 本合同各方当事人对本合同有关条款的解释或履行发生争议时，应通过友好协商的方式予以解决。假如经协商未达成书面协议，则任何一方当事人均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或请双方同意的_进展仲裁。 第十二条 权利的保存 任何一方没有行使其权利或没有就对方的违约行为实行任何行动，不应被视为对权利的放弃或对追究违约责任的放弃。任何一方放弃针对
24、对方的任何权利或放弃追究对方的任何责任，不应视为放弃对对方任何其他权利或任何其他责任的追究。全部放弃应书面做出。 第十三条 后继立法 除法律本身有明确规定外，后继立法(本合同生效后的立法)或法律变更对本合同不应构成影响。各方应依据后继立法或法律变更，经协商全都对本合同进展修改或补充，但应实行书面形式。 第十四条 通知 14.1 本合同要求或允许的通知或通讯，不管以何种方式传递均自被通知一方实际收到时生效。 14.2 前款中的“实际收到”是指通知或通讯内容到达被通讯人(在本合同中列明的住宅)的法定地址或住宅或指定的通讯地址范围。 14.3 一方变更通知或通讯地址，应自变更之日起三日内，将变更后的
25、地址通知另一方，否则变更方应对此造成的一切后果担当法律责任。 第十五条 合同的解释 本合同各条款的标题仅为便利而设，不影响标题所属条款的意思。 第十六条 生效条件 本合同自双方的法定代表人或其授权代理人在本合同上签字并加盖公章之日起生效。各方应在合同正本上加盖骑缝章。 本合同式_份，具有一样法律效力。各方当事人各执_份，其他用于履行相关法律手续。 甲方：_ 乙方：_ 法定代表人：(或授权代表) 法定代表人：(或授权代表) (签字)_ (签字)_ 签署日期：_年_月_日 企业技术人员劳动合同书4 甲方(用人单位)名称： 法定代表人：企业注册号： 乙方(受聘人员)姓名： 性别： 专业： 文化程度：
26、 民族： 居民身份证号码： 生日：(农历、公历) 家庭住址： 邮政编码： 电话： 依据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际状况，甲乙双方在公平协商的根底上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要，聘用乙方在 技术 岗位工作，并聘任职务。 二、聘用合同期限 1、本合同自日至年月 日止，期限为年。 试用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限为 个月。 2、本合同自 年 月 日至合同中商定之解除或终止合同的条件消失时止。 三、工作职责、内容和工作条件 1、乙方的工作职责：全面负责技术治理工作 2、详细工作内容及要求：保持公司产品安装设备正常运行及设备保养工
27、作 3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。 4、乙方必需根据甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。 5、甲方依据国家有关规定，按乙方岗位要求供应必需的工作条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康。 6、甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、安全作业的教育和培训;乙方在工作过程中必需严格遵守工作规程，有权拒绝执行甲方违规指挥，有权提出批判、检举和控告。 四、劳动酬劳 1、合同期内，乙方年薪为元/年，其中根底工资为元/月(上述薪酬包含国家规定缴纳的一切税、费、金)，绩效工资根据公司考核方法
28、实施发放。 2、业绩考核，正常生产后，公司将围绕“忠诚度、态度、力量、绩效”四方面进展综合考核，其中绩效包含“技术创新、质量掌握、生产安全”，依据目标完成状况赐予发放绩效工资。 3、若遇公司实行新的工资方案，以公司文件为准。 五、工作纪律 1、甲方依据国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的工作纪律和规章制度，听从甲方治理。 2、甲方应切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩清楚。 六、社会保险和福利待遇 1、甲方依照国家法律、法规和政策规定，为乙方准时足额向社会保险部门缴纳社会保险费。社会保险费中的个人负担局部由甲方
29、按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，由社会保险经办部门按规定记入缴费本人个人账户。经双方协商，也可以由乙方按规定自行缴纳。 2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤，按国家和省有关规定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。 3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供给直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。 4、甲方保障乙方依法享受婚丧假、带薪年休假等。 七、聘用合同的终止、解除、续订和变更 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同经甲、乙双方协商全都，可以解除。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合
30、同： 、乙方在试用期被证明不符合聘用条件。 、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度。 、乙方严峻失职、渎职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害。 、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养责任。 4、有以下情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方。 、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作。 、乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作。 、本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。 、乙方不能履行聘用合同。 5、甲方经营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。
31、 6、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条5、6项规定解除合同： 、乙方患职业病或因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量。 、患病或负伤，在法定医疗期内。 、国家法律、行政法规规定的其它情形。 7、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。 8、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同： 、试用期内。 、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动。 、甲方未按合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件。 、国家法律、行政法规规定的其他情形。 9、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。担当专业技术工作或治理工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合
32、同，可能给单位代理技术工程终止、引发学问产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。 10、经甲、乙双方协商同意，可以续延本合同期限，办理续订手续。 11、甲方因生产经营状况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。 12、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，本合同自行解除。 13、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。 八、解除劳动合同的程序 双方协商全都，认为下述程序是公正而合理的。 1、提出书面通知。 2、填写职工离职通知书;乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳开工具、住房、交通
33、工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。 3、交接工作。 4、支付违约金和赔偿金。 5、甲方出具终止或解除劳动合同证明。 6、办理档案和社会保险转移。 自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但由于乙方的缘由未能准时按程序办妥手续的，则办理时间可以顺延，由此造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方缘由，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失。 九、违反合同的责任 1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方担当违约责任;如属双方的责任，依据实际状况，由双方分别担当各自应付的违约责任。 2、当事人由于不行抗拒的缘由不能履行合同的，应准时向对方通报不能履行或者需要
34、延期履行局部合同的理由。在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行，并可依据状况局部或者全部免于担当违约责任。 3、当事人一方违反合同，应担当违约责任，向对方支付违约金元;给对方造成严峻经济损失的，应依据责任大小及后果追究经济赔偿责任。 十、其它商定 1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。 2、本合同未尽事项双方协商。 3、本合同一式贰份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)： 乙方(签名)： 托付代表： 签订日期：年月日 合同签约地点： 签订日期：年月日 企业技术人员劳动合同书5 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(主要负责人)： 注册地址： 经营地址：
35、联系电话： 乙方(劳动者)姓名： 性别： 居民身份证号码： 现居住地址： 户口所在地： 联系电话： 依据中华人民共和国民法典以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都，共同签订并履行本合同所列条款。 第一条 本合同期限为 年从 年 月 日到 年 月 日止。 其次条 乙方同意依据甲方工作需要，担当 工作。 第三条 工作地点为： 第四条 工作时间和休息休假 1.在正常状况下，乙方应遵守甲方的作息、考勤制度。但鉴于乙方的工作岗位、工作内容及乙方身份的特别性，在保证完成甲方工作任务的前提下，乙方可以合理安排休息; 2.乙方在保证完成甲方的工作任务的前提下，依法享受法定节假日、带薪年休假等休
36、假，并可额外享受每年 天的带薪探亲假。乙方带薪年休假的天数，执行国家规定;详细时间应与甲方事前商定。 第五条 劳动酬劳 1.甲方的根本工资为人民币 元/月。 2.奖金为人民币 万元/年，每效劳满一年支付一次。此后不满一年的不予支付或违反本合同条款给甲方造成经济损失的不予支付。 第六条 社会保险及福利 1.甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的局部由甲方负责代扣代缴。 2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。 3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。 4.甲方可依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。 第七条 劳动爱护、劳动条件
37、和职业危害防护 1.甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。 2.甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第八条 劳动合同变更、解除和终止 1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照中华人民共和国民法典和有关法律法规规定执行。乙方解除劳动合同的，需提前30日以书面形式通知甲方，但乙方有以下情形之一的，临时不得解除本合同，须待相关情形消退后办理本合同的解除手续。 (1)向甲方借款、借物未归还的; (2)甲方安排的工作任务正在进展
38、中，既不能中断又无适宜人员替代的。 2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在三十日内为乙方办理社会保险关系转移等手续。同时，乙方应在合同解除或终止时向甲方办理工作交接。 3.甲方若依法应当向乙方支付经济补偿的或者乙方应当向甲方支付违约金或赔偿金的，应在办理工作交接手续时支付。 第九条 学问产权归属 1.本合同所称的学问产权包括：著作权(版权)、专利权、注册商标权专用权和专有技术等。 2.乙方为完成甲方的工作任务或者主要利用甲方的物质条件所创作的作品、创造制造、专有技术，是履行职务的行为，其学问产权归属甲方，乙方无权申请相关权利。 3.对乙方的职务创造制造，甲方可
39、视该创造制造对甲方的奉献大小，给乙方予以嘉奖。 4.乙方在完本钱职工作的状况下，欲就与甲方有肯定竞争关系的课题自行讨论开发的，应事先与甲方就利用甲方物质技术的范围及补偿方法以及所完成的技术成果的使用权、转让权、申请权和申请的权利归属达成书面协议。否则，均视作乙方的职务行为，相关权利均归属甲方。 第十条 商业隐秘及竞业限制 经协商全都，甲乙双方商定如下： 1.甲方的商业隐秘是由甲方研制开发或者以其他合法方式把握的、未公开的、能给甲方带来经济利益或竞争优势的、具有有用性并经甲方实行保密措施的技术信息和经营信息。包括甲方工程的试验结果和试验记录、数据、产品配方、生产工艺、制作方法等技术信息。 2.乙
40、方在甲方合同期内或离职后二年内，均应对甲方商业隐秘保密。乙方在甲方合同期内或离职后二年内不能为自己或他人生产与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务，也不得到生产同类或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职。 3.甲方应在乙方离职后赐予乙方竞业限制经济补偿。 竞业限制经济补偿的标准为乙方离职前12个月的平均工资(含奖金收入)的二分之一。 支付方法为：每月支付，由甲方汇入乙方在离职时指定的个人银行帐号，直至 年期满。 乙方在离职后一个月内应当向甲方通报自己的居住地、新的工作单位、联系方法等信息，以后每月应作一样通报。乙方向甲方通报的方法为有效的书面信函。若乙方未向甲方通报或中断通报的，视作乙方已违反竞业限制的商定，甲方则应停顿支付竞业限制经济补偿，乙方则应向甲方支付竞业限制违约金。对此，乙方无异议。 乙方离职后，甲方有权对乙方履行竞业限制商定的状况进展调查。若