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1、 人才队伍建设的调研报告范文 一、转变观念，树立科学人才观 以前我们对人才的界定仅仅局限于国有企事业单位，对人才的效劳和治理也只延长到国有的单位，近两年来，我们转变观念，在全区上下渐渐形成共识，熟悉到只要具有肯定学问或技能，能够进展制造性劳动，为推动社会进展做出积极奉献的人，都是人才，在全区各级各单位，逐步树立了不唯学历、不唯职称、不唯身份的科学人才观。我们将对人才的治理和效劳拓展到民营企业、每个农村村组，打破了人才的身份界限，从而发觉了不少埋没的人才，将许多“田秀才”、“土专家”、“技术工匠”等都纳入人才范畴。通过我们澄清底子，全区民营经济和农村等非国有单位人才已达7500人，占到了全区人才
2、总量的三分之一。 二、重视人才引进，实现人才总量增加 我们这几年通过待遇留人、感情留人、环境留人等方式，设立人才引进嘉奖专项基金，用于聘请重奖优秀拔尖人才。出台优待政策，为引进人才妥当解决经济待遇、住房、配偶子女就业就学等问题。实行“留鸟”政策，对不愿定居的优秀人才实行“不求全部，但求所用，来去自由”的敏捷政策，以“假日专家”、“客座教授”、“周末工程师”等形式引进智力。通过努力，我区人才总量有较大程度增长，截止2023年底，xx区人才资源总量约22万人，占总人口数的26，包括党政机关、国有企事业单位在内的在职具有中专以上学历和初级以上职称的各类人才到达14607人，占总人口的17，占人才资源
3、总量的664。党政人才、国有企事业治理和技术人才、非公有制企业人才、农村有用人才分别为2600人、12023人、6000人、1508人。 三、重视机制与配置，实现人才存量的盘活 通过制度创新，加大企事业单位的改革力度，积极实行优胜劣汰的鼓励竞争机制。我们一是努力做到能者有其资。据力量和现实工作表现安排工资，按能绩大小拉开收入安排档次，对智力、技术成果作为无形资产，参加利润安排。对停产、破产企业的科技人才赐予根本生活保障，并尽可能为他们供应科研条件。全区乡镇站所、卫生系统、水利系统已经完成安排制度改革，教育系统年底前也将完成安排制度改革，改革完成后，将有12023人占全区人才总量的545做到按其
4、岗位和奉献获得酬劳。二是能者有其位。制定倾斜政策，通过考试、考核，公开选拔优秀人才，择优提拔重用。近几年来，我们对乡镇卫生院院长、学校校长、区直医院的领导班子、有关企业和单位的负责人等都实施竞争上岗甚至面对社会公开聘请。通过改革，具有肯定研发水平的人才队伍不断进展状大，涌现了一批成绩突出的人才和成果。如享受国务院特别政府津贴的肝病专家吴忠文、农业专家陈嘉铭、水利工程专家武令如，闻名地方戏曲作家黄士元，湖南省先进工、高级农艺师黄道芬等。 四、重视教育培训，实现人才质量的提高 我们一是加强了对现有人才的培训，依据我区专业技术人员队伍现状，制定了切合实际的专业技术人员教育培训规划。重点加强对专业技术
5、人员新学问和新技能的教育培训，特殊是仔细做好了专业技术人员的外语、计算机学问、连续教育等方面的培训，大力开展了职业培训、岗位培训、技能培训等，积极鼓舞在岗自学。二是依据本地需要，有关企事业单位选送了一批德才兼备的优秀人才到相关学校、医院脱产深造培训。三是校企、校地联姻，实行定向培育，为本地“量身定做”有用型人才。通过这些措施，不断提高我区人才队伍的整体素养和力量。 五、重视市场导向，实现人才流量的调控。 首先是加强人才市场建立，促进人才有序、合理流淌。我们进一步加大了区人才沟通效劳中心的建立，近几年来，在资金非常紧急的状况下，区人事局筹集30余万元，投入人才效劳中心的建立，建成了计算机培训基地
6、、联接全国各大人才市场的人才信息网络、可容纳10000册人才档案的档案库，区人才沟通中心已根本建成集沟通、培训、测试、储藏、代理等多功能于一体的人才效劳场所。其次，积极引导了人才向民营经济领域流淌，弥补该领域人才的严峻缺乏。xx区民营经济中治理、销售，工程技术人才占民营企业从业人数的比例为35，远低于国企102的.水平。通过大力工作，我们为国有企业下岗技术人员、事业单位分流人员积极供应民营经济需要人才的信息，为他们再次就业供应信息效劳，引导他们到民营企业建功立业。第三，加大农村产业人才倾斜力度。xx属典型的农业区，农村经济在国民经济中的比重很大。随着农业构造的调整，因地制宜，立足本地特色，种植
7、业、畜牧业、水产养殖业、农产品加工等的大力进展，创立农业品牌，走优质高效农业之路，实施农业产业化，现有的农业科技人才数量和质量远远不能满意需要，急需一支布满生气和活力的农村有用人才大军。 近两年来，我们加大了农村有用人才培训开发力度，紧紧围绕农村产业构造调整，与有关部门一道抓好了对农村有用人才的开发培训，先后举办农村有用人才培训12期，开展有用技术讲座8次，培训人员达2800多人次。组织开展专家下乡效劳活动23次，效劳对象达2200余人，提高了农村有用人才队伍素养。我们还仔细做好了农夫专业技术职称的评审工作。对符合技术职称评定的有用技术人才，主动为其供应职称评定效劳，现已评定农夫技术人员240
8、人。大力开展了优秀农村有用人才评比表彰活动，向市里推举了牛鼻滩镇棉花大户李正球和十美堂镇珍宝大户李正军两名优秀农村有用人才，通过典型引路，以点带面，推动农村整体性人才资源开发。 今后，我们已做出规划，将大力进展农村职业教育和各类技术培训，进展能够创办高新技术农业，实施农产品深加工，引导农产品进入市场，实现农工贸一体化的各类农村经济人才。通过建立农村生产科技效劳体系，构建农村科技平台、效劳平台、加工企业平台等，提升农村有用人才素养，促进农村产业化人才的增长。 总之，通过创新，xx人才资源有了较多积存，开发上取得了肯定的成效，整个人才队伍布满了生气和活力，为xx两个文明建立进一步进展奠定了良好的根底。