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1、 农民工培训工作总结7篇 年上半年，XX县农培办依据市农培办要求和县委详细部署，仔细贯彻落实全市“百万农村劳动力素养培训工程”现场会精神，借鉴先进地区阅历，调整组织机构人员，强化各项政策措施，扎实深入开展农村劳动力素养培训工作，共培训农村劳动力7564名，其中“转业农夫”的技能培训1840名，“专业农夫”的农村有用技术培训1650名，“务工农夫”的岗位技能培训2610名，预备劳动力培训1464名。 一、贯彻精神，借鉴阅历，调整机构 XX县委、县政府高度重视农村劳动力素养培训工作，苍南现场会后，县委再次召开培训领导小组工作会议，仔细学习市委包哲东副书记的重要讲话和苍南阅历，专题讨论深化我县农村劳
2、动力素养培训工作。县委要求相关部门要在思想上进一步重视，仔细贯彻落实苍南现场会精神，切实抓好我县农村劳动力素养培训工作。同时结合实际工作，调整人员，健全机构，充实专兼职干部，落实了特地的办公场所和办公设备，努力使培训工作标准化、制度化。 二、结合实际，强化措施，开展培训 年初，我们仔细总结去年阅历，分析存在问题，结合实际提出了有针对性的方法和措施，制定了XX县20xx年度农村劳动力素养培训实施意见，落实专项培训经费250万元。 一是调查讨论，开展基地培训。为整合培训基地，促进培训资源的充分利用，4月份组织人事劳动、教育、农业等部门到瓯北等地对我县的劳动力素养培训基地根本状况进展了调查。在调查讨
3、论的根底上，结合我县实际，出台了XX县农村劳动力素养培训基地认定方法，并要求各有关部门将自己治理范围内的培训基地仔细进展一次检查和评估，择优上报一批基地作为县级培训基地报县农培办审核认定。到目前为止，已有10家基地上报，培训的范围包括泵阀、裁缝、计算机等一些符合我县主要工业产业进展的专业。 二是结合实际，开展培训工作。各培训负责单位依据县委20xx年度实施意见精神和实际工作需要，开展了内容丰富、形式多样的培训。科技局以培训农村先进技术为主，组织我县13位农村技术骨干到杭州进展了为期10天的培训；农业局和科协以培训农村有用技术为主，结合各乡镇农业进展特点，开展了蔬菜、畜牧、果树等专业的培训；人事
4、劳动和经贸部门以技能培训为主，开展了多期计算机、电工和家政效劳培训；教育局以我县职高为载体，针对山区学生开展了裁缝、畜牧养殖业等培训，使他们把握一技之长，毕业后能够充分就业。为了适应我县泵阀产业进展形势，给待业青年供应培训和就业良机，2月份我县成立了永嘉先进制造业培训基地，面对永嘉籍具有技校或职高学历以上的待业青年、一般大中专毕业待业青年、普职高三分流学生，开展泵阀有用操作技术培训，培训经费由县农培办、企业、学员各担当1/3。目前第一期培训班的50名学员已开头了为期6个月的培训。学员培训后，经劳动部门和企业共同验收合格，取得初级技能证书，即由瓯北镇的较大规模以上泵阀企业录用为正式员工。验收不合
5、格学员连续参与下一期培训，合格后由企业录用。 三、当前存在的主要问题 在培训工作中，我们也存在一些缺乏和问题，主要表现在以下四个方面： 一是宣传不到位，农夫培训的热忱不高。由于宣传工作做到不够，使一些农夫没有充分熟悉到培训的重要性，且由于我县滞留在家的农夫普遍文化程度低，年龄偏大，就业竞争力差，他们参与培训的积极性不高。 二是各乡镇培训工作开展不平衡，工业和农业重点乡镇培训工作开展的比拟好，一些贫困落后的乡镇培训积极性不高。 三是培训工程开展不平衡。目前，我县的专业农夫培训开展的比拟好，绿色证书、农函大培训工作力度特别大，而务工农夫和转业农夫的技能培训人数比拟少。四是培训后的就业效劳不到位。由
6、于目前企业用工需求量不大，加上一些培训机构自身条件的限制，劳务输出供需见面会和本地用工聘请会质量不高，效劳工作没有完全到位。 四、下步工作准备 一是健全组织机构，进一步完善农村劳动力培训工作制度。健全和完善工作机构，特殊是四个专业培训小组和各乡镇的培训组织机构，配备相应的专职工作人员，使农夫素养培训工作真正做到有人抓。加强县农培办同各部门之间的协作，发挥他们各自优势，形成合力，共同抓好我县的农村劳动力素养培训工作。开展县级培训基地认证工作，加强对培训基地的标准化建立。进一步建立信息沟通、工作通报、调查讨论等工作制度，准时了解农村劳动力素养培训工作的新状况，发觉新问题，总结新阅历，提出新举措。
7、二是结合我县产业构造特点，进一步加强技能培训工作。连续采纳订单培训或定向培训方式，联合我县奥康、红蜻蜓、报喜鸟等一批知名企业，引导企业依据国家职业标准和不同行业、不同工种、不同岗位对从业人员的要求，开展岗位技能培训。重点结合我县服装、泵阀、鞋业等产业构造特点，充分利用永嘉先进制造业培训基地，开展服装、泵阀等有用操作技术培训，使更多的农夫不断把握有用技能，以适应我县产业进展需要。全面实施劳动力培训“双后双百”工程，使我县初、高中毕业后的分流学生百分之百参与培训，百分之百能够转移就业。 三是拓宽融资渠道和劳动力转移平台，进一步做好培训农夫就业工作。在用好县财政培训专项扶持资金250万元的根底上，我
8、们鼓舞企业和社会力气参加培训工作，利用企业现有的设备和技术人员，努力形成政府、企业共同投资参加培训的良好局面。积极拓宽劳动力转移平台，通过建立劳务输出效劳中心，依靠法律救济中心，实行跟踪效劳、上门效劳等措施对已培训的农夫供应劳务信息效劳、诚信担保和法律救济，促进农夫真正转移就业。 四是加强指导，强化督查，进一步确保培训的质量和效果。把农村劳动力的培训率、合格率、发证率、转移就业率纳入政府部门年度工作目标考核指标体系。加强对各乡镇和有关部门的催促指导，把任务分降落实到部门、乡镇、村、人，每两个月对全县各部门、乡镇的培训工作完成状况进展通报，对培训工作完成好的单位和个人予以表彰，对未完成任务的单位
9、要追究主要领导责任，并予以通报批判。 农夫培训工作总结 篇二 为进一步提高-干部职工队伍的综合素养，把我局打造成学习型、和-谐型、效劳型机关，培育和造就一支业务精良的交通队伍，促进我局各项工作再上新台阶，努力推动现代交通运输业进展，依据年初制定的职工培训工作规划，加强了全局中层干部和重点技术岗位人员的教育培训。现将全年职工培训工作总结如下： 一、重视教育培训、提高职工素养 1、积极发动组织局职工参与各种资质考试、技术职称考试，现局在岗职工中干部中级职称有6人，初级职称4人；工人中技师已有3人，高级工5人，中级工8人，初级工8人，技师以上职称已占工人总数的12.5。 2、为了提高局干部职工的学问
10、层次，以适应工作的需要，我们鼓舞干部职工积极参与各类电大和成人自考的学习。目前局49名在岗职工已有30人到达专科水平，7人到达本科；现有在读专科职工1人、在读本科职工9人，局职工整体文化素养不断提升。 3、连续抓好干部职工法律和业务学问的培训。今年综合各部门实际工作需要，我们分别于组织路政、海事执法人员对法律根底学问和交通执法有关学问参与培训。通过执法培训，执法人员法律学问水平和依法行政力量有了进一步的提高，使行政执法人员能够深刻领悟法律法规的内涵，将法律法规和现实状况有机地结合起来，有力推动了交通执法工作的开展。 4、为强化交通力气，提高大路建立水平，为交通进展和建立做出奉献，今年连续组织人
11、员参与盛州、县部门组织的各类业务相关学问培训班，对行业治理人员，技术人员，特别岗位工作人进展培训，今年培训面到达87.7，职工教育总培训经费达97829万元，占工资总额的8.5。 通过以走出去的形式，学到了新的学问，对交通队伍建立供应了理论保证，进一步提高了交通工作质量和交通队伍素养。通过培训，对大家的思想触动很大，思路受到启发，视野得到扩展，进一步增加了做好本职工作的责任感和紧迫感，也从中发觉自身存在的缺乏与问题，以及我们在交通工作方法方面的缺陷状况，大家开拓了眼界，增长了学问，理清了思路，也激发了做好交通工作的信念和干劲。 二、加强干部廉洁从业培训，发挥预防作用 交通是高危行业，干部的廉洁
12、直接影响着交通整个系统的廉洁，加强廉政建立、提倡廉洁从业就显得意义重大。 1、今年县委组织部党校举办的领导干部培训班，局领导班子高度重视，积极组织局中层以上领导干部参与培训，共参培22人，110人次。 2、科学进展观活动中，加强了对干部和职工的廉洁教育，主要领导亲自抓廉洁教育工作，组织全体职工参与廉洁教育培训，共参培51人，153人次。对如何躲避风险、防止违规违纪、加强党风廉政建立教育，筑起防腐的防火墙，促进交通建立工程优质、高效、廉洁地进展，切实维护群众利益总结今年职工教育培训状况，我们认为：通过培训，将理论学问与实际工作严密的联系起来，用理论解决实际问题，又让理论在实践中得到检验和升华，为
13、以后工作供应了良好的理论保障和丰富的阅历。提升了交通从业人员的理论水平，提高了交通从业人员的整体素养，为加强建立农村大路工作供应了强有力的保证。为了学习更多的学问，培训量还需要加大，培训内容还需更贴近交通行业建立的实际需要，今后，我们要在培训上投入更多的时间和精力，把教育与培训作为一项固定任务来抓。 通过一年来对局中层领导干部、重点岗位人员教育培训的职工培训，到达预期的教育培训目的，极大地激发了干部职工的学习热忱，在全局上下营造了深厚的学习气氛，全体干部职工自身综合素养有明显提高，有力推动了交通工作的开展。在以后的职工教育培训中，还要加强培训方式方法的不断更新、培训内容的时代性和现实性，避开培
14、训的形式化、说教化，真正发挥培训的职能，收到培训的成效。 农夫工培训工作总结 篇三 一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深入贯彻落实科学进展观，以效劳就业和经济进展为宗旨，围绕市政府年初制定的实事工程工作要求，结合今年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改良培训模式，强化监视治理，有效提升了外来农村劳动者综合素养和技能水平，帮忙他们实现了技能就业。截止到目前，我市免费培训城乡劳动者38.7万人，完成市府实事工程全年30万人目标的129。其中：农村劳动者培训32.9万人、技能培训 6.6万人，超额完成苏州市全年的目标任务的131.6%和132%。其重点工作如下： 1
15、、加大力度，做好农村劳动者培训招生宣传。 年初，我们通过组织对企业用工需求的调查，及对调查数据的综合分析，结合我市产业构造特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建立需求，确认20xx年职业技能培训紧缺职业（工种）。依据公布的紧缺工作，协作春风行动、妇女聘请专场、残疾人聘请专场和“八一”军嫂聘请专场等，我们开展了大力的宣传活动。 一是将招生简章印制成彩色页面，深入到区、街道、社区和各区的人力资源市场进展宣传； 二是将各培训定点机构的报名时间、开设专业、报名方式、报名地点、联系电话等信息编排后印制成海报和宣传折页，发动各区、街道劳动保障所和各人力资源市场在人群集中的地方发放和张贴宣传； 三是通过苏州
16、日报等三大报纸和电视新闻媒体进展报名信息报道，主要以传统、特色、热门和紧缺专业（工种）为重点进展专题的宣传。上半年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业技能免费培训进展整版的政策宣传，宣传学员胜利就业典型案例。 2、加强治理，提升农村劳动者培训质量。 在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结的根底上，三月份召开了本年度苏州市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的实施过程中，注意加强农村劳动者培训的质量治理。针对今年农村劳动者职业技能培训中消失的招生、培训、发证的一些新状况，协作我们的“效劳提升月”活动，我们对金莎、创元、园林、春光等局部培训定点机构进展走访、调研和电话随访，对培训、招生
17、、宣传、询问过程中消失的问题准时加以改良。对个别学员反响比拟大的学校，我们准时发出整改通知，要求其整改。我们还准时发出了？关于进一步标准农村和外来劳动者免费技能培训招生宣传的通知？，对招生宣传作了统一要求。同时，我们还热忱主动指导各培训定点机构（企业）制定规划、组织实施培训、人员信息录入，并为其供应培训补贴资金申报的治理、效劳。通过优质效劳，全程治理，从而到达在树立培训品牌、提高培训质量的同时，全面提升效劳形象。 3、突出技能，开展商贸类营业员技能竞赛 为了积极贯彻国务院？关于加强职业培训促进就业的意见？ （国发20xx36号）文件精神，推动劳动者职业技能培训与企业培训工作，提升商贸类企业从业
18、人员综合素养和效劳水平，苏州市区举办了以农村劳动者为主的“20xx年度商贸类营业员技能竞赛”。有苏州人民商场等12家商贸类企业36名职业技能高手参与了操作技能竞赛的总决赛。并现场进行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容分为理论层面和技能层面，其中技能层面包括服装折叠与摆放出样赛，包扎技术赛和模特服饰搭配表演。36名选手均通过了职业资格证书的考核，其中4人获得了高级职业资格证书，32人获得了中级职业资格证书。 4、效劳企业，实施外来务工人员企业内训 苏州市开展的企业内外来农村劳动者技能提升培训工作有四个方面。 第一，做出上一年度农村劳动者职业技能提升企业内培训的书面总结 ； 其次，企业先进展自查，市人力资
19、源和社会保障部门将依据实际状况对相关企业进展抽检。抽查主要内容:通过与企业分管培训工作的相关人员，局部培训学员进展座谈，对培训资料、台帐、现场的实地观察，了解、把握企业培训的组织、实施、考核及效果； 第三，通过对企业内训工作的总结、走访、查看和检查，确定“20xx年度苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业名单”，召开企业内训启动会，签订培训协议，全面开展今年的外来农村劳动者企业内训；第四，在企业内实施外来农村劳动者技能提升培训过程中，为企业供应相应的指导和效劳。 办实事，送暖和，慰问帮扶农夫工 篇四 市管企业在提高及完善农夫工福利待遇方面的措施根本实行全掩盖，主要是施全员住房公积金、全员工
20、龄津贴、全员高温补贴等。在各大节假日降临之际，为庆祝节日的到来，也为表达市管企业对全体农夫工的关心及慰问，组织发放了节日慰问金。 上半年，国资系统还在5家企业试点建立了“困难职工帮扶中心”，以格力电器阳光互助基金为例，在XX年上半年救助11名农夫工及家属，救助金额达12.7万元。同时要求各市管企业建立了慰问生病住院员工及产妇的制度，联合基层工会购置慰问品探望因伤、病住员工，此举充份表达了企业对农夫工的关心，也为远在他乡因病住院的农夫工送上了一份劝慰。 农夫培训工作总结 篇五 三月x日，我有幸参加行x培训。特别感谢行支行的各位领导给我这次时机，让我在增长见识的同时接触到许多热心、和善、有责任心的
21、领导和同事，她们热忱饱满的工作激情，细致严谨的工作态度，都深深的触动了我，让我在这一个月收获颇丰。 三月x日培训圆满完毕，实现完善收官。此次培训重在授信部和风控部学习，授信部由指导，悉心指导使我受益匪浅，热忱细致的生活关心更使我感动，培训也让我熟悉到自身的缺乏，今后定要倍加努力，加强银行信贷方面的学习。风控部也是银行运作的核心，重在对行业风险进展测评。同事们细致严谨的工作作风、仔细负责的工作态度让我受益匪浅，而风控部办公室和谐温馨的气氛更让我感到了家的暖和。我在这里有任何疑问大家都赐予细致讲解，记得有一次我提了一个问题，第一个同事认为讲解的不够细致于是引荐了另一位专业人士，他不但急躁给我讲解，
22、甚至找出专业书籍让我细心品读，此情此景，深记我心。 培训已经截止，学习仍在连续。深入学习银行运作让我更加宠爱这个职位。将来的我将会以饱满的热忱连续努力工作，为x银行重庆支行奉献自己的力气。最终再次感谢x银行支行给我这次学习的时机，感谢授信部和风控部的各位领导和同事的悉心教导。 顺祝授信部和风控部的各位领导和同事们身体安康，工作顺当！ 农夫工培训工作总结 篇六 为贯彻落实国家农夫工培训政策，提高我县农村劳动者的劳动技能和就业力量，促进我县农村建立，依据国家和省下发的文件精神，在县人社局的指导下，我校从20xx年7月开头，共开展三期的农夫工技能培训，实现劳动力转移达人，详细工作如下： 一、加强组织
23、领导，完善农夫工技能培训机制 根据县人社局统一部署的要求，我校成立以校长亲自挂帅、分管副校长详细负责的农夫工技能培训领导小组，明确目标，分工负责，上下联动，各司其职，协调推动，确保农夫工技能培训工程按时按质按量完成任务。 二、制定相应农夫工技能培训实施方案 半年来，我校农夫工培训工作能在人社部门牵头下，积极参加，分类培训、归口治理，与受培训乡镇、村庄的干部联系沟通，说明培训的目的和任务，做到一级抓一级，层层抓落实；在本校培训工作中，我们制定相应农夫工技能培训的实施方案，做到了先组织发动，然后依据报名资料编班、拟定授课规划、安排授课教师、安排授课时间和内容，一切预备工作就绪才申请开班授课。在授课
24、过程中，我们结合当地群众的热点、难点问题，以解决问题为突破口，就算多用一点时间，也要按质按量完成培训任务。 三、加大宣传力度，提高知晓度 我们利用电视广告、宣传栏以及乡村播送等宣传媒体进展农夫工技能培训宣传，告知广阔的农夫工朋友们：国家实行农夫工技能培训工程的意义、如何参与培训、培训的方式有那些、如何申领补贴等。通过宣传，提高了农夫工技能培在民众中的知晓度，也提高了农夫工朋友参与技能培训的积极性。 四、细心组织，注意实效 在确保完成目标任务的前提下，我校培训领导小组制定实施细则，强化培训质量。依据我县的实际，我们实行以定点直补培训为主的培训方式，培训过程中统一教材、安排授课内容，但依据实际，敏
25、捷安排实操课程，并规定培训实际操作课时不少于总课时的60%。同时，我们实行教师资质审查，加大实地巡访和电话抽查力度，确保培训质量，注意培训实效。 五、工作进展 结止到12月25日，我校共培训农夫工人，技能鉴定通过人数为人，合格率达；另外，我校已组织发动等培训的农夫工人。 徐闻县职业高级中学 二0xx年一月三日 主要有： 篇七 一是积极响应珠海市政府的号召，组织和帮忙员工开展积分入户及积分入学活动； 二是帮忙农夫工春节返乡。XX年度农历春节期间，大多数企业与公交集团签订了市管企业农夫工返乡的优待汽车票协议，包括专车来回、上门售票，便利购票等；企业还开展为员工团订火车票及高铁票， XX年春运期间，依据不完全统计，帮忙XX多农夫工买到火车票；1000多人买到武广高铁票。 三是开展男女联谊活动，解决农夫工单身问题。上半年国资系统先后组织了3次内外联谊活动，通过活动近30多对农夫工青年男女牵手胜利。四是局部企业主动联系房地产商谈团购房，供农夫工选择购置。 以上就是差异网为大家整理的7篇农夫工培训工作总结，盼望可以启发您的一些写作思路。