《关于劳动补偿金的规定.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于劳动补偿金的规定.docx（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 关于劳动补偿金的规定 (五)职工与改制后的企业签订劳动合同的，其经济补偿金可协商转为职工在改制后的企业入股的股份，股权治理按中华人民共和国公司法及改制企业章程办理。 三、企业破产经济补偿金的计算方法和发放标准。 参照山东省劳动合同条例的相关规定，按职工实际工作年限，工作时间每满1年(不满1年的按1年计算)，发给1个月平均工资的经济补偿金。工资计算标准是企业正常生产经营状况下12个月的企业职工月平均工资。破产企业职工月工资低于市政府公布的企业最低工资标准的，根据企业最低月工资标准计算经济补偿金。 以破产财产清偿所欠职工工资、集资、社会保险和前款计算的经济补偿金等费用后尚有剩余的，可以适当加发经
2、济补偿金，加发标准仍按企业职工月平均工资计算。 破产财产缺乏以支付职工全部经济补偿金的企业，依据所计算的职工个人经济补偿金数额，按比例支付;市政府牵头组织协调安置就业的职工，不发放经济补偿金，职工在原破产企业的工作年限合并计算为新企业的工作年限。 关于劳动补偿金的规定2 一、劳动补偿金有何规定 1、 适用范围 劳动合同法第四十六条对经济补偿金的适用情形有具体规定。概括地说： 1)劳动者主动解除或终止劳动合同时，用人单位原则上不需给付经济补偿金，但劳动者依据劳动合同法三十八条规定单方解除劳动合怜悯形的除外; 2)用人单位主动解除或者终止劳动合同时，原则上应给付经济补偿金，但用人单位依据劳动合同法
3、三十九条规定情形解除的除外。 2、 经济补偿标准 劳动合同法第四十七条和劳动合同法实施条例其次十七条规定了经济补偿的计算标准，支付标准为劳动者离职前12个月平均工资，而不仅仅是劳动合同中商定的根本工资。工资基数以国家统计局公布的关于工资总额组成的规定为准，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特别状况下支付的工资。 3、经济补偿金分段计算 在劳动合同法施行前签订，试行后解除的劳动合同，依照劳动合同法规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自 2023年1月1日起计算，劳动合同法施行前根据当时有关规定执行。 4、 经济补偿金计算年限 对于因用人单位的合并、兼并、合资、单位转变性质、
4、法人转变名称等缘由而转变工作单位的，其改制前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间。另外，劳动者非因本人缘由从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 二、经济补偿金的支付情形 依据劳动合同法四十六条，在以下状况消失时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金： (1)用人单位有劳动合同法第38条条行为，劳动者有权即时通知解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿; (2)用人单位与劳动者协商全都解除劳动
5、合同，但该解除劳动合同是由用人单位提出解除时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金 (3)用人单位依据劳动合同法四十条规定解除劳动合同的”，应当支付劳动者经济补偿金; (4)用人单位经济性裁员应当支付劳动者经济补偿金; (5)劳动合同期满，但用人单位降低劳动合同商定的条件导致无法续订劳动合同，或者拒绝续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金; (6)用人单位被依法宣告破产、被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者打算提前解散时，法定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金; (7)法律、行政法规规定的其他情形。 在劳动合同法第46、47条当中主要对经济补偿金的内容作出了规定，一般状况下是在单位违
6、法解除劳动合同的时候，才需要支付经济补偿金，劳动者在单位工作年限满1年的，支付一个月工资的经济补偿。 关于劳动补偿金的规定3 一、劳动者依法可获得经济补偿金的情形 (一)过错解除劳动合同经济补偿金 劳动者因用人单位存在以下违反劳动合同法行为，行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金： 1、用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; 2、未准时足额支付劳动酬劳的; 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违法法律、法规，损害劳动者权益的; 5、因用人单位的缘由造成劳动合同无效的; 6、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳
7、动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 (二) 无过错解除劳动合同经济补偿金 用人单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定，与劳动者解除劳动合同的，属于用人单位与劳动者均无过错情形下的解除，法律为保障劳动者失业后的生活，而规定用人单位仍旧负有支付经济补偿金的义务。 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，而由用人单位依法解除劳动合同的; 2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而由用人单位解除劳动合同的; 3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位
8、与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位依法解除劳动合同的; 4、用人单位依法进展裁减人员的情形，对被裁减的人员应当支付经济补偿金。 (三)终止劳动合同经济补偿金 以下情形，劳动者可依法获得经济补偿金： 1、固定期限劳动合同期满终止，用人单位不同意续订劳动合同的;或者用人单位虽同意续订劳动合同，但续订的劳动合同商定的各项劳动条件低于原劳动合同中商定的条件的; 2、用人单位被依法宣告破产的; 3、用人单位被依法撤消营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位打算解散的。 二、用人单位无须支付经济补偿金的情形 (一)协商解除劳动合同中，劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商全都而解除的，无
9、须支付经济补偿金。 (二)劳动者在试用期被证明不符和录用条件而解除劳动合同的。 (三 )劳动者有重大过错行为，导致用人单位行使单方即时解除权解除劳动合同的 1、劳动者严峻违反用人单位的规章制度的; 2、严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 4、因劳动者的过错，致使劳动合同无效的; 5、被依法追究刑事责任的。 (四)以完成肯定工作任务为期限的劳动合同，因商定工作任务完成而终止的，无须支付经济补偿金。 (五)固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同商定条件续订劳动
10、合同，而劳动者不同意续订的。 (六)非全日制用工劳动合同的解除与终止，均无须支付经济补偿金。 (七)劳动者违法解除劳动合同的情形。 三、经济补偿金的计算标准 劳动合同法第四十七条规定了经济补偿金的 详细计算标准，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解
11、除或者终止前十二个月的平均工资。 ”由此可知，经济补偿金是根据劳动者在用人单位连续工作的年限，每满一年支付一个月工资为标准，其中六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。其中的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 经济补偿金支付时间：依据劳动合同法第五十条其次款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 劳动合同法第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者
12、终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。 此既劳动合同法所确立的“新的从新旧的从旧”之规章，即劳动合同法施行之后，依照该法应当支付经济补偿金的，从该法施行之日起计算经济补偿金的年限; 而依照当时有关规定应当支付经济补偿金的，则根据当时有关规定执行。换言之，只有既符合旧法又符合新法应当支付经济补偿金的，经济补偿金年限方可以连续计算。根据旧法不应当支付经济补偿金的，即使新法规定应当支付，其经济补偿金年限只能从新法施行起算。 劳动合同法中关于经济补偿金的规定，从以上内容我们可以看出，并不是全部解除劳动合同的情形劳动者都可以获得补偿金。假如是由于劳动者自己在工作过程中违反了合同中的商定导致企业与其解除劳动合同，那么不仅企业无需支付补偿金，相反地，劳动者还可能需要担当肯定的赔偿责任。