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1、 关于车间主任述职报告范文18篇 关于最新车间主任述职报告范文1 我是*车间党支部书记，车间主任。在厂党委和生产厂长的直接领导下，全面负责*车间的党支部建立和车间各项生产工作。*车间有1、2 关于最新车间主任述职报告范文2 *线和*线三条*轧生产线，在厂领导的直接关心和安全保卫部的直接领导下，我们始终把安全工作摆在车间的重要位置，通过开展全员教育，仔细执行各项规程，强化现场治理，消退各类担心全隐患。安全工作有利于促进生产的顺当进展，安全工作只有起点，没有终点，本车间治理层始终如一的端正“安全工作从零开头”的态度，投入到安全生产治理工作。为全面完成厂部下达的生产任务及各项经济指标，实现轻伤以上事
2、故为零，我们主要从以下几个方面开展工作： 一. 坚持以人为本，抓好职工的安全思想意识教育 由于我厂的生产线自动化程度较高，职工对岗位工艺程序不娴熟、思想麻痹大意很简单导致误操作和违章操作现象发生。另外，职工因安康缘由，班前休息不好会在作业中精神恍惚或留意力不集中，因安全自我防护意识差、安全学问欠缺而进展习惯性作业等，全部这些都会酿成担心全事故。对此，本车间结合岗位工艺规程的学习，深入开展安全教育活动，通过不定期的安全学问问答、安规抽背等活动，提高职工的安全素养水平，利用厂安全部下发的公司内外事故案例，组织学习分析，通过一个个血淋淋的教训，使职工真正熟悉到发生担心全事故不仅是个人和家庭的苦痛，也
3、给企业造成损失。痛定思痛，进而提高自身的安全操作技能和安全防范意识。 我们仔细开展车间安全生产例会，在安排生产任务之前，坚持首先布置安全工作。并要求各班组长做到班前有布置、班中有检查、班后有总结，对每天的安全生产状况准时把握。由车间安全员协作班组长对各种不利于安全的苗头、现象严厉考核，从而杜绝今后。加强对班组周一安全会的指导和考核，准时向职工贯彻厂安全保卫部文件精神和要求。对公司内外的担心全事故信息，准时向职工传达，并结合各岗位实际，制定相关掌握措施，举一反三，吸取事故教训，以杜绝类似事故发生。 二. 严细标准化作业，开展长期性的岗位危急预知活动 生产线的操作规程是每一名岗位职工的操作行为规章
4、，由于，我们*厂的设备自动化程度较高，设备各工艺程序的连锁反响，造成了岗位担心全因素的隐性特点，从外表很难由直观推断得出。而我们的职工是由老厂抽调和新入厂青工组成，老职工以前直观的安全阅历不够用，新职工缺少阅历，为此，对岗位规程不仅要求职工学会，更重要的是学通、熟用，要清晰为什么这样规定。为防止职工在岗位上受到其他意外损害，做细安全监护，我们深入贯彻厂安全治理运行模式，年初，各级基层治理人员和车间签订了安全生产双向责任书，落实安全生产责任制，建立了车间安全治理网络(见图表)、在班组开展安全结对子活动，对职工的标准化作业，起到全面的监视指导作用。 岗位危急预知，就是对岗位潜在的危急，可能的损害事
5、故提前知道，并实行相应的对策措施，对危害加以预防、掌握。为使活动开展的扎实、深入、有效，我们对车间各线岗位危急原点，制定责任人，对危急原点所产生的危害和相关掌握措施，对职工宣讲教育，并本着“四我三不”的原则做好监控。我车间共有危急源(点)*个，其中A级危急源点(放射危害)2个，B级危急源(点)5个，C级级危急源(点)9个，我们做为危急预知活动的重点，加强职工对放射危害的学习，提高职工在相关区域作业时，防辐射危害的意识。另外，预防有毒气体损害和退火改镀锌后，锌锅爆炸、坠落损害，对有毒气体损害我们严格退火炉氢气、煤气清扫规程，对空气呼吸器、煤气报警器等防护用品加强治理，保证随时待用状态，并针对安全
6、生产需要申报3台便携式氧分析仪、3台苏生器。严格执行煤气巡检制度，同时制定了煤气事故应急预案，并进展煤气事故应急演练，提高职工的煤气事故预防技能。在恢复*生产过程中，针对许多职工没参与过*生产，安全操作技能缺少阅历的现状，从爆炸、坠落损害进展危急预案学习，把握相关掌控措施，做到防患于未然。 标准化操作与岗位危急预知活动的有效结合，不仅保证镀锌转产、彩涂调试工作的顺当进展，也真正提高了岗位职工的安全自保、互保和事故应变力量，到达防范事故的目的。 三. 强化检查，消退隐患，抓好整改落实 担心全隐患是导致事故发生的根源，准时消退隐患、问题，可以有效地把事故毁灭在萌芽状态。对此，我们在每周三仔细协作厂
7、安全部检查的同时，车间积极开展岗位自查、车间安全员随时检查和抽查相结合，检查的主要内容是全车间职工的劳保穿戴是否整齐标准、所属区域废钢斗、漂浮辊预热箱、气刀等定制治理是否符合标准要求、职工操作是否有违反劳动纪律或安全规程规定的现象、现场区域是否有隐患问题、对查出的问题，除按车间规定考核外，并要求限期整改，整改后验收。对不能完成的大的整改，积极向厂安全保卫部反应，获得帮忙和支持，以准时消退隐患。如在恢复*生产全过程中，车间对锌锅区域的安全隐患仔细排查，设立临时警界限，并向安全保卫部上报安全提案，得到准时整改完善。车间深入开展安全合理化建议活动，使职工能动的参加到安全共建工作中来，对职工准时发觉整
8、改隐患问题的，赐予嘉奖。通过厂、车间检查频率的增加，奖惩制度的深入，使全车间现场的隐患得以准时发觉并整改，为安全生产打下根底。 安全工作没有总分值，在生产过程还会有新的问题产生，有待于我们在以后的安全治理工作中进一步解决，进一步加强安全的根底工作，使职工的安全爱护意识不断提高，从岗位上为职工营造为职工营造一个安全牢靠的生产环境。确保安全事故为零的目标实现。 关于最新车间主任述职报告范文3 上任总装车间副主任已快二个月了，在这二个月里感受许多，车间副主任工作总结。下面就谈谈我对治理总装车间的一些建议和措施，不到之处请领导谅解指正。 一、电装班 电装出来的质量的好坏直承受影响的是公司产品质量，同时
9、也影响调试班的工作进度。所以提高电装产品质量至关重要。我觉得电装班消失质量问题的缘由有以下几方面： 1、工人的娴熟程度和自身素养; 2、技术图纸的错误; 3、质检的工作力量; 4、电路板或整机接线设计不够合理化。 针对以上的问题和为了更好治理电装，我觉得可以从以下几方面着手： 1、加强工人的培训和治理。质检最清晰那里消失的问题最多和知道那里最简单消失错误，因此质检有必要在做每个规划前，对简单消失问题的地方，做个培训，让工人知道那里需要留意;另外建议在电装班成立一个嘉奖制度，在每个月对一次检验合格率最高的工人给于适当的经济嘉奖，这样可以提高工人的自检的积极性。 2、消失技术图纸错误一般有三种状况
10、：试制产品;不常做的产品;刚刚改良的产品。盼望设计，校对图纸的技术人员能够落实到责任，确保去到电装的图纸都是预备无误的。 3、目前质检的工作是依据图纸来检查成品。而图纸上涉及的内容有限，不够细化，没有一个统一标准，简单主观化，这样就质检与工人之间就难免会产生纠纷。建议相关的电路板，线扎，整机都有一个统一检验标准。 4、设计的电路板应当尽量避开跳线，割线，设计的整机接线图应当清楚明白，简单混淆的地方，应以不同线色加以区分。 5、对于常常消失问题的和重要的板必需检测合格后才装到机上，如光学平台的信号处理板。 6、应尽量削减欠料的状况消失。对于要赶货期，而又欠料的。应在做之前告之工人，欠什么料。仓库
11、送到车间的料特殊是重要的元器件，应当精确无误，不多不少。 二、机装班 机装班消失的问题还是比拟少的。根本可以满意生产的要求。但盼望公司能尽快招多一二个工人，以满意以后生产量大的需要。 三、调试班 为了调试班能够保质保量地完成任务，下面我将针对一些的产品提出改良建议和盼望。 1、光学平台。 光学平台简单消失问题的是信号处理板，针对这个状况我们将加强信号处理板的检测，将要做好这个规划我们将先检测，确保能信号处理板能正常工作才装到平台上。前置放大板的增益电阻设置应当合理，以提高调平台的效率。 2、转速模块 转速模块消失问题的比拟多，主要是卡到技术上。盼望技术部能够尽快解决转速为零，高速上不去的问题。
12、 3、电磁阀和电磁泵 泄漏不合格大局部是由电磁阀和电磁泵漏引起的，由于电磁阀和电磁泵必需加强检测，确保不漏才能装到机上。另外个别电磁泵的流量小，流量不稳定问题，盼望技术部能够解决一下。 1、流量模块。流量模块消失跳数的概率是比拟大的，盼望技术部能尽快解决这个问题。 最终盼望公司在更换产品配件时，应当多做试验，确保能够满意我们产品的要求，才投入在生产中去。 四、总装车间与规划部的协调 规划部在制定规划前，应当先了解车间状况，评估一下车间的生产力量。目标的制定要符合实际。对于欠料状况的，规划部应当尽快解决。 以上就是我对管量总装车间的一些看法与建议，盼望得到领导支持和指正。 我们的目标是：每个月按
13、时完成生产任务，保证销售的需求和仓库的库存，让领导不必为生产问题操劳。 关于最新车间主任述职报告范文4 在没有以前劳碌的日子里时间过得飞速，随着脚步的步骤马上过完20xx年，这也是难忘的一年，也是我个人成长和学习的一年，我作为一名涂装车间的副主任，能够仔细履行职责，团结好车间员工，在部长主任的领导下，根据上级领导的工作思路积极进取，扎实工作，圆满完成领导交给的各项工作，在整体工作方面取得完善成绩。下面，我进展述职报告，有什么不妥之处敬请领导和同事们的批判与指正。 一、人员治理 由于我们车间人员较少状况下，在工作相比照较繁杂中，我积极调动各班组员工的积极性，有目标有方向地安排完成领导下达的各项任
14、务，在一年的工作之中，没有由于人员治理的不协调而给车间、领导带来麻烦，在全车间员工的努力协作下，是我们的各项工作都能顺当完成。 二、日常治理 在今年的工作中，由于工作的需要，让我治理各班组的敏捷调配，负责劳保用品的领取发放和生产方面的日常后勤保障工作，从职工作的正常开展，积极协作领导的号召，完成里车间内玩的反新工作，使员工的工作环境有了很大进步。 三、生产运作 我带着员工协作生产任务，仔细完成涂装的喷涂工作，从自检到互捡，严格把关，保证产品的效率与质量双从得到完善，保证生产任务的正常运转。 四、修补设备 积极响应公司的号召，对各车间场地的设备进展涂装，把老旧的设备进展处理、打磨、找平、涂装，是
15、老旧的设备焕然一新，从新回到新设备的程度，这样大大提高了各车间的美感，转变了公的环境，为公司设备的翻新做到了我们应有的责任。 总之，在一年的工作中，我们能以工作的责任感完成各项工作，大事在过程中还存在很多缺乏之处，这也是在今后工作应当努力的方面，详细是一下几方面： 1、增加员工的培训，使员工从讲课中得到理论学问，充分利用奖罚的经济杠杆，营造赶、学、比、超的工作气氛，来提高员工的综合素养与专业学问的把握。 2、加强对员工的专业学问的培训，提高各班组及个人的操作水平。 3、强化共性工作的质量，提高个员工的工作效率。 4、对各班组区域的环境卫生仔细检查，认真清理，做好5S的现场治理，使各班组有个良好
16、的工作环境，保持场地有一个完善的形象。 5、在做好本职工作的同时，连续完成领导交给的各项工作任务。 望公司领导以往对我的支持与厚爱，我将通过不断的学习来完善自己，争取做一个合格的治理干部，为公司将来的进展多出一份心，多尽一份力。 关于最新车间主任述职报告范文5 作为车间副主任，在分管领导及主任的领导下，在各部门的真诚协作和大力支持下，始终坚持“生产加工铁手抓质量、质量管控铁手抓过程、过程治理铁手抓细节“的生产加工理念，以打叶车间细节治理规章(以下简称“规章“)为平台，以连续推行落实规章为手段，以全面提升车间整体生产加工及效劳水平为目标，本着“狠、严、细“的工作原则，在安全文明生产、产品质量管控
17、、员工教育与培训等方面，励精图治、全力拼搏、开拓创新，顺当完成了公司交给的各项工作任务，并取得了较好的成绩。现将任车间副主任以来的工作状况述职如下，请予评议。 一、生产加工铁手抓质量，突出一个“狠“字 任车间副主任以来，在整个生产过程中，始终牢记“质量就是生命“的方针。严格执行行业标准和质量治理体系要求，一切工作都听从、效劳于质量，自始至终把质量放在第一位。 一是狠狠抓住“质量意识“这根弦。质量意识的强弱，直接影响到“质量责任“与“标准意识“.近二年在车间主任领导下，在操作工的“质量意识“教育与培育方面下了硬功夫，花了大力气，效果非常明显。 二是狠狠抓住“标准操作“这根绳。标准操作是保证生产加
18、工质量的技术根底。依据操作技能与标准化要求，对员工进展了屡次自培自训。在生产过程中帮教，在帮教中提高;在实践中探究，在探究中进步。无论新老操作人员在操作技术与标准上均有了长足进步。 三是狠狠抓住工艺指标这根筋。工艺指标既是行业的标准，也是客户的要求。近二年特殊是20xx年，车间克制往年只看成品是否合格的陋俗，把只看成品工艺指标合格转变为确保每道工序工艺指标达标，并且以一贯之，从不放松，真正保证了产品质量的持续稳定性。 二、质量监控铁手抓过程，突出一个“严“字 产品质量的优劣主要在于过程管控严松度。在质量管控中，高度重视每道工序的严格掌握，真正从产品结果掌握向过程掌握转变。 首先，严把各道工序质
19、量关。坚决杜绝不合格产品流入下一道工序，使整个生产流程良性循环。 其次，严把杂物掌握关。自始至终把杂物选择工作作为质量管控的重要环节，从铺叶解把到复烤机尾，序序把关、层层把关、“严防死守“,确保一类杂物为零。 再次，严把产品水份关。加工中水份掌握是产品质量的重中之重。年度烤季从回潮、润叶、复烤等重要环节、对水份管控是费了心思的，依据各中烟公司不同的共性化需求，进展调整与掌握，满意了客户的要求，如红云集团在加工过程中“临界点润叶工艺“和“低温烘烤工艺技术“给我们上了生动的一课，受益非浅。对参数的调控与等级的比照起到了技术性的指导作用，真正能将加工水分把握得住，把握得准。 三、过程治理铁手抓环节，
20、突出一个“细“字 近二年始终如一地把规章贯穿于各项工作的环节中去，坚持以规章考核工作，用规章标准工作，把工作落实到细节里。坚持以人为本，严格考评考核制度，使每项工作做到位、做到家;做好、做实、做细每件事。 第一、班与班、机台与机台之间交接记录做得细。不留遗漏、不缺工程，真正做到了数据全、数字准、工程齐。交班清晰，接班明白。 其次、当班考评考核做得细。从劳动纪律、标准操作、安全检查、生产流程、到设备运行状况，均有考评考核结果。既有数字上的量化，又有文字上的记录，为车间的全面治理供应了科学的第一手资料。 第三、安全工作抓得细。安全是生产的重点、要点，安全就是稳定，安全就是效益，安全无小事。近二年始
21、终把安全工作纳入“绩效考评考核“.实行“值班主任、段长、机台“三层考核，每班一考核为日考，每周一考核为周考，每月一评比为月考，将考核结果纳入绩效奖罚。通过三层严考细评，车间安全生产工作无一例安全事故。 四、存在的缺乏与改良措施 (一)存在的缺乏： 1、治理不到位。 2、因工作忙乱，有时不按程序办事处事，留下安全隐患。 3、规章落实不彻底，时松时紧、时好时坏。 (二)改良措施： 1、治理不到位是由于“规章“没落实。因而在今后工作中要加大各项工作的落实力度、检查力度、考评力度。 2、不按程序办事处事，是由于对操作技能与工作内容不明白，因此在今后工作中要加大对员工“标准化“培训的力度与深度。 3、“
22、规章“落实不切底，是由于执行力度不够。在今后工作中要严格要求员工对定了的事就要执行，执行就要到位;凡事都必需要有“安排、落实、检查、考核、评定“等程序，不行或缺。 五、下步工作根本思路： 在分管领导及主任的领导下，在吸取教训克制缺乏的根底上，既要杨长避短，又要主动创新;主要在以下三个方面要有新的突破。 (一)、要在规章推行与落实上下苦功夫，练好内功，养好习惯，真正将细则条款落实到工作中去，落实到细节中去。 (二)、要在现场治理上花大气力，常抓不松、持之以恒，以切底转变车间的面貌。 (三)、要主动加大与相关部门的沟通力度，防止信息慢缺，确保工作顺畅运转。 我信任，只要一心扑在工作上，恳切作人，扎
23、实做事，恪尽职守，一如既往的强化内管，始终如一的保持良好的精神状态，以剧烈的事业心与责任感去努力克制困难，迎接挑战，坚固树立“自信不自满，潜心做事“的思想，信任自己的各项工作就会有喜色，也肯定能为公司的腾飞做出自己的新奉献。 关于最新车间主任述职报告范文6 20xx年马上完毕，此期间我在主管领导及各部门的协调帮忙下，广阔职工的支持努力下，克制新旧车间对接给治理带来的很多不利因素和困难，根本上完成了上级下达的生产任务及各政策传达的导向任务。下面是这一年来少许工作状况和缺乏及明年工作规划，请各位领导和部长同仁赐予指导修正 一、 克制搬迁困难 根本完成生产任务 什么叫做不简洁?能够把简洁的事情日日做
24、好，就是不简洁;什么叫做不简单?将大家公认简单的事情，特别仔细地做好它，就是不简单。我原担当腐乳车间副主任，领导安排分管的主要工作是车间常务、生产调度、财务核算、安全质检、锅炉运行、保全修理等几方面。6年间在这些日常根底工作上我没让主管领导过于费心。工作上我身兼数岗，为了研制小瓶腐乳我吃住在厂;前两年没有电工，自己都数不清有多少次在风寒之夜，赶到车间应急锅炉或电器的故障;因始终兼职着会计核算，接近月底、年底的时候，常常都要忙到夜深人静的时候，连孩子的学习我都帮不上!做了不用说，其实说了不等于做了，因做了不等于做到位了，这是我个人很大的缺乏，今后我会在领导的帮忙下尽快改正。 今年我部门按企业部署
25、要退出租用场地，搬迁到公司大院内。所以，大大影响了各产品的产值。结到9月动迁车间产值567万元(产品全是含税价计算，米酪酒按10月单位本钱算，没参加磨腐乳酱120吨)，全部产品销售额约1084万元。为削减租金早日清理库存我带着员工在公余时间两库对倒腐乳45000桶;擦桶、帖标92059桶。 新车间在主管领导的指导下，在很短的时间内完成了从车间厂房设计到设备招标安装调试，并于9月5日开头在新车间试产米酪酒、14日开头试产腐乳，至11月底生产腐乳系列6900桶、米酪33.23吨，接下来的12月估计还可生产腐乳系列超过4000桶、米酪约15000kg。新车间估计产值到达约140万元(腐乳按含税价计算
26、的，米酪酒按10月单位本钱算)。这样使得企业因搬迁带来的人力资源、各项费用、租金、折旧等项损失到达了最小化。 二、 与公司高度全都 挖潜效劳新车间 年初我接到上级领导布置的任务，要为公司新建腐乳车间规划讨论适应我车间老工艺的先进设备。在领导的帮忙下我通过多渠道学习，先后与12家企业沟通。在领导提出的减轻劳动量、减员增效的指导宗旨下，通过创新的思维，细致的计算，模拟合理性的思维推断，最终在很短的时间内，确定了转型更新设备的主要目标和设备参数。接下来我又开动全部新老信息渠道，精细计算老工艺流程中的数据阅历，为企业起草、编写了详尽有用的设备招标书。为企业资金投入的安全性起到了保驾护航的绵薄之力。而后
27、四车间的根底布局、设备安装、调试我都积极参加、设计、改良，尽最大努力为主管领导的决策供应正确的有用数据。 新车间的腐乳生产是老工艺新流程、老阅历新设备、老工人新环境。而我及车间有关人员只学习了先进设备的操作，没有系统的学习新设备的原理和修理。所以在新车间试产期间遇到了许多的困难和问题。一个半月试产中新设备修理故障32次，而因故障停产和损失全为零;为节能降耗、适应工艺流程，在有关部室的帮忙下，我将设备设计变动改造了11处，起到的意想不到的效果。 例如：转变自动浸泡水位探头，每日节水2吨以上;改造震惊筛废料出口，每日回流浆糊800-1500斤，再分别出熟豆浆200-500斤;废箩底布改造和自制浆磨
28、分别机箩底，比厂家原装成品单价低200多元，车间每周就须用2个;转变三浆水走向管路，提高三浆水利用率等等诸如此类改造还有很多，日久累计为企业节省了很多的开支。今后，在领导的支持帮忙下，我还要在PLC电脑掌握软件上下功夫，免得设备使用总要受制于人，由于我企业要负担厂家设备调试技师的全额费用，而且因路途较远他们还不能准时到位，又可能给企业带来人力上的铺张。 三、新老车间平稳过度 新旧冲突着手解决 新车间运行开头各方面都消失了许多冲突，但主管领导给我的命令是，稳定重于一切!老子讲：“日下难事，必作于易;日下大事，必作于细。”可谓是成也细节，败也细节，所以我先从细节上解决各样冲突。如：我部门都是些年过
29、半百的教师傅，他们适应新环境、新制度、新工作、新观念、新社交都比拟慢。尤其是手工操作的精英们对全程PLC电脑掌握的自动设备认知更慢，给生产带来了很多麻烦，为尽早熟识自动生产线上110个按钮功能和相应动作产生的后果，我细致的编写了全部设备的安全操作规程，以消退安全隐患;再如：老工艺与新设备的冲突我也是从细节上的转变予以解决。我将浸泡方式改为分批分时分阶段泡，而且准确到分钟来计算浸泡时间，以保证元豆浸泡到最正确火候;还有，为保证生豆浆能保持最正确状态，我调整了前后工序的作息及午餐时间，既提高产品质量还使工人不至于太疲乏等。 高质量的产品是由高素养的人生产出来的。素养毕竟是什么?是一种自我的约束力量
30、。万总工作报告中也曾提到的：“加强企业内部治理，提升整体素养!”所以为标准治理提高员工水平和素养，我在车间开展每日之星评比活动，使大家日日有进步日日争先进，对每一日所做的每件事进展掌握和清理，起到了很好的效果。而后我又起草定制了车间治理制度、车间奖罚制度及各岗位职责等17篇制度来标准各细节的治理，提升整体水平。 四、工作缺乏与明年规划 缺乏：1、在车间一切事物的处理上还不细致，有时急于求成，发了脾气没到达效果。一位名人说过：能满意人最深层、也是最本质需要的不是金钱和物质，而是自我价值的发觉和实现。所以在今后的工作中我要多表扬、多鼓舞认可他们一点一滴工作成果。使全体人员，既车间的每一个细胞都布满
31、活力，由于每个人假如真心工作都具有不行估量的能量，使我最终能完全消退出工不出力的治理盲区。 2、我在与各部门协作上还有欠缺点。路见不平一声吼的时代已经一去不返了，当下各团队精诚团结最关键。今后在主管领导的指导帮忙下尽快修正自己，看到并学习别人的特长，戒骄戒躁虚心做人，慎言敏行，踏踏实实为企业和领导效劳。 3、职工思想还不稳定致使工作成果难于完善。而我在做思想工作上还是弱项，不能在第一时间找到切实的切点，有拖泥带水现象，工作还不到位。假设一个人有抵触心情，那么派上10个人去管他也没用。在今后的工作中恳请有关领导对我多加帮忙指正和教育，使车间的治理模式早日进入全员自主、自觉状态，而不是严格地执行哪
32、种制度。变“要我干”为“我要干”! 4、对在领悟领导的工作思路上节奏太慢，今后要改良自己、熬炼自己思维灵敏。上下同欲者，胜!对领导交给的任务和决策，坚决执行，不容模糊，发挥自己身上每个细胞的智力，优秀完成任务。 规划：1、明年想尽方法保证生产腐乳系列4万桶肯定力争向5万桶靠近。由于具个人核算，车间产值到达350万，赢利前景特别乐观。 2、在车间内部试行奖金打分制。每日车间给班组打分、组长给员工打分、下道工序给上道工序打分并全部与奖金挂钩兑现。让那些出工少出力的、工作责任心低的、工作水平低的人有所顾及加快进步，让那些先进的优秀职工也不失后劲。 3、在新设备和老工艺上取长补短，降低影响产品质量的人
33、为因素。带着有关岗位工人完全把握自动设备的操作，将先进设备用熟更要用巧，并娴熟把握设备原理和修理保养要领。 4、做好新车间转固前资产、物品、资料、帐务等等的盘点核算立帐等手续。加大节省各项费用的开支，掌握住产品单位本钱，以抵消人工费用的上升带来的不利因素。 5、腐乳已有千年历史，500年前已响誉全球并出口各国。当下全球最流行的安康食品也是大豆制品，它前景宽阔，具有较高的附加值。今后在领导的大力帮忙下我要深入学习发酵行业的很多先进成果、有用的设备、行业新标等学问，使自己工作的宽度和高度跟上时代脚步。争取将来能为企业研制出另一项增长利润的产品。 在原腐乳车间6年的治理岗位上，我为企业工作悄悄给力不
34、争不要。在今后的工作中我更要塌实细致、乐于奉献。我给自己的要求是每日提高一点点，在岗位上表达、实现自己的价值。作为一名车间主任，我可以不知道每个员工的短处，却不能不知道他们的特长。我要从各方面积极调动职工的主观能动性和工作热忱，使车间全体焕发出积极向上的气氛，为企业舍命工作，做出我们最大奉献! 述职人： 20xx年xx月xx日 关于最新车间主任述职报告范文7 治理设备治理人，让动力车间重塑形象 上任之初面对着车间全体职工，我严肃：三年后再看动力，肯定会成为制度严密、岗位标准的样板车间。首先要转变目前普遍存在的把动力当成退休前的养老院，把岗位当成避风港的陈旧观念；其次要转变目前要这样“头顶着灰，
35、脚踩着水，眯着眼睛闭着嘴”的工作环境；再次要转变跑、冒、滴、漏，低效运行的设备状况。我提出了“三个全新”即：以全新的思维方式快速转变观念，适应企业进展的内在要求；以全新的工作姿势积极工作，推动企业进步；建立全新的高尚的人际关系，制造合心、合气、合力的工作环境和良好的集体形象和“三个治理”即治理设备、治理环境、治理人的工作思路，拉开了动力车间治理年、落实年、治理年、标准年的序幕。 设备是“硬件”，治理不好影响生产，破坏环境，工人累死不讨好，企业损失多少谁知道。锅炉设备不治住漏，工人就是一遍遍的擦也转变不了脏、乱、差。任何一台设备从安装到使用都会存在这样和那样不尽人意的问题，所以在使用过程中的小改
36、小革就显得特别重要。我常听副主任、修理工说“这项工程是我们干的吗？是不是应当由设备部安排施工队”。我对职工们说：与其把精力都投入到说服别人等待时机上，不如自己动手去完成。由于设计的缘由，动力车间有很多现场治理的死角。比方说，下水道口就在行人过道上，来回经过不当心就会溅一身污水；自来水管道在走廊上方，夏天产生温差后常常会有水滴落下，溅人一脖子；楼梯坡度大上下楼梯的安全问题多；任凭乱接电源等等。我们不等、不靠、不要，在厂有关部门的帮助下，先后改造锅炉房楼梯、排污系统废水再利用、下水道、二车间和烟丝房空调冷加湿、根治跑、冒、滴、漏等数项工程。 在改造中大多数的管材、铁板等用料，都是从当时厂内其它工程
37、拆下来的废旧料中选择出来的，能修复的设备、零件、阀门坚决修复。粗略的算了一笔帐，大大小小十几项工程，让厂外的施工队干最少也得二十几万元，而我们自己动手只用五、六万元。修理工说，你当主任这几年，我们一年干了三年的活，三年干了十年的活。我说，这是一项自己解放自己的工程。现在，车间的工作和设备环境都有了根本性的变化。职工们都练出了一手好活计，一些简洁的木工、瓦工活自己都能干，都学会了精打细算过日子，看到有用的废弃材料也拣回来备用，不怕让人笑话成“捡破烂的”。你走进任何岗位听不到跑汽声，看不到漏水处。用事实彻底转变了过去那种视“锅炉房漏点水，跑点汽，灰尘大”为天经地义的旧观念，塑造了一个崭新的动力车间
38、形象。假如说对设备的治理、环境的改造是抓好治理的根底和“硬件”，那么人的素养的提高和行为的标准就是各项工作的根本和“软件”。 我提出了“想在别人之前，行在他人之先，牢记保障宗旨，转换优质能源”车间的理念。要工从最简洁而不简单做好的小事做起。厂里领导来检查，知道了也不通知，发觉问题被罚款从不去说情。中国人习惯于家丑不行外扬，我这样做其实也有着肯定的深意，宁可我丢几次脸，也要让职工形成自觉行为，把责任感根植在心中。有职工埋怨，桌子太破，屋子太小。我说桌子破但要擦洁净，屋子小，物品摆放整齐，人站有站象、坐有坐象。治理人员下班离开办公时时要把椅子摆好，纸篓里不允许有杂物。要求职工变被动治理为主动治理，
39、由有活等着我去干变为我去主动找活干；由消失故障才忙变为日常巡查保养忙；由标准我的行为变为我的行为标准。现在你动力车间看不到靠墙站着、蹲在地上、扒在桌上的不标准行为。职工的精神面貌有了巨大的变化，无论是参与讲演、演出还是在上，都能突出的呈现动力人的团结向上、进步的集体主义精神和分散力。动力车间真正成为了“治理实，工作精，观念新，环境美”先进车间。 严实细的工作作风，使治理实现了制度化 我是空军机械师出身，严、实、细是多年来在部队上养成的习惯。我始终坚持纪律、制度大于一切，制度就是车间的“法”，在治理中必需靠“法制”治理，没有生命力的制度不制定，但制定了就要去执行。有功必奖不过也，有罪必罚理在其中
40、。 车间为现场治理曾前前后后制定过数十条规章制度，可执行起来却难免顾此失彼，有些标准可以归纳为一句简练的话语做定义。在安全治理中规定：没有安全措施的活再忙不能干，有了安全措施的活再急不能乱；在现场治理中提出：岗位上只允许存放有规定位置的物品。一次我发觉现场放有一卷皮带，调查结果是一位副主任让放的，理由是周六换皮带时用，我对他说岗位上不准存放没有规定位置的物品，没有任何附加条件，假如明天的活所用的物料今日放到现场，后天的用料明天也可以放在现场，那我们的定置治理不是空话吗？以前动力车间里许多岗位都有休息的床，参照规定，各岗位的床位必需全部撤掉。有些同志感到不习惯，我说工作间设休息床，说轻了将养成懒
41、散的作风，说重了会给日常治理带来隐患，从今动力车间这一沿袭多年的习惯成为了历史。 我处理职工的狠劲出了名。一次一台风机轴承缺油抱轴，经查明是油标管堵塞，责任是一名姓王的润油工没有准时发觉，事发后从段长、班长到工友都来说情，理由是生活困难，家中没有老婆，二个孩子一名上大学，老父80多岁生活在一起。对说情者我给以严峻的批判，照章罚款。年底我对事不对人，提出给他困难补助，并从自己的年终奖中拿出500元让他给孩子交学费。一名夜班修理工酒后上岗，在中心操作室大喊大闹。我和车间金当时没有说他，怕他路上出事儿派人送他回家。其次天待他糊涂了，按规定赐予了严厉处理，成为烟厂第一个开220元根本生活费的职工。我挨
42、过不少骂，什么“你想出风头，烟厂搁不下你了”、“你瞎折腾想把工人累死呀”、“你出门当心点”、“你*除了会罚款还会什么？”等等。确实，上任的前两年受到开除车间、调离关键岗位、工资拿220元的受惩罚人数，我也记不清了。 车间最多的一个月罚了4000多元，但一个月比一个月少，到现在有时罚不到了。车间的治理者既是执“法”者同时必需是守“法”者，动力车间实行“逆向考核”制度，就是定期请职工群众背对背地考评领导，但凡要求职工做到的，车间领导要带头做到，和群众一个标准。有一次车间职工到主任汇报工作，发觉有一个抹布放在窗台上，就提出了今后要改正的意见，这对我触动很大。一次落实给副主任一项工作没有按时完成，几天
43、后我找到这位副主任了解状况，他对我说我已告知修理班了，我严峻地说，你的责任不是传话筒，是要详细抓落实，假如当传话筒还要你副主任干什么。在车间调度会上我也没给他面子，同样进展了严峻的批判。由于当月的指标完成的不好，我带头对干部进展罚款，我罚40元，副主任、书记罚20元。常有职工的爱人这样对我说王主任的严管教把她老公的酒削减了、人变勤了、讲卫生了。20xx年初车间取消了罚款这个方法，变为现在的日常记实季度考核，从主任到工人岗位实行打分，并在职工大会上公开讲评。我把这种治理叫作公平化、人格化、责任化、文明化治理。从教着员工干到员工自己思考着干，从一人管究竟中间无忧虑到形成“人人有职，人人有责”的局面
44、。 环境好留不住坏人，环境差留不住好人，在用制度“拴”住职工的同时，我更想着为他们制造一个舒爽的工作、生活环境。动力车间职工过生日，车间给订的蛋糕送到家。特殊是浴池放洗发精，洗手间放卫生纸、香皂。这件小事颇费了我一番脑筋。职工的素养究竟怎样？会不会公家的洗发精就用劲用，公家的香皂就拿走了我连续两次在职工大会上讲，车间想办件好事，但不知大家能不能做到，我信任大多数职工是盼望享受这种文明待遇的。我先试行了两个月，每天用多少洗发精，一块香皂能使多长时间，心里有了底，然后定量摆放。假如哪个班的突然少了，不用我问，那个班的班长先着了急，洗发精事小，可丢不起这人。从今动力人以骄傲的心情“品尝”着做文明人，
45、享受文明待遇的“味道”。 擅长观看大胆创新，在工作中查找生活的乐趣 我这个人最大的特点就是心细，喜爱琢磨情愿动脑筋。在上效益、上的攻坚战中，我把目光瞄准到了全厂供水系统的改造上，大胆地提出由过去的二次供水改造成一、二次相结合的供水方式。在设备部同志的帮忙下，改造后每天二次供水泵只需在供水顶峰期间运转加压，（上午七点至九点）即节省了70%以上的耗电费用，又削减了设备的使用时间，延长了设备寿命。以前锅炉的排污水都当成废水排掉，我搞了个二次利用，把炉水回收沉淀后用来冲渣，不但节省了自来水，而且因炉水是加热后的软化水，不产生锈，又延长了出碴机的使用寿命。还有空调的冷加湿、上煤系统的合并改造等等，象这样
46、的小改小革，这几年我搞了七、八项，车间的各项费用和降耗指标大大下降。有时我站在设备前好长时间不吱声，职工们就说，王主任又在琢磨啥事，咱们又要加班了。 我不光琢磨事，还情愿观看人，准时发觉、的确弄清、正确解决，这可能也是九年党支部书记岗位形成职业习惯。经过观看，那些责任心不强、力量差的人不能胜任关键岗位的立刻调离，车间的关键岗位上配备的力气都是责任心最强，文化较高的人员，是好钢就肯定让他用在刀刃上。职工们都知道“王主任心狠面冷”，可家里有个大事小情的也情愿找我唠唠。但凡有求于我的有求必应，能帮即帮，知道的事不求也帮。一名职工被车撞伤，当我听到交通局的处理结果，感到不公正，便立即打车到交通队推翻了原处理结果，为职工争回了近千元补偿金。讲起来还有一个笑话：车间的一名职工通过朋友想办借款，请来了能帮助的人一起吃饭，当谈到单位工作时他说参与工作多年没让人管过，前几天让*给骂了，等有时机非找哥们报复一下。当对面的一位客人知道他指的是我时，当场就翻了脸，原来这位客人是我的好朋友。 这事固然没办成，后来这名职工请金书记出面来向我认错，我一笑了知。我对他说：我管的严你恨我，可哪件事是为了我自己，我也想轻松拘束当好人，可我更想当一名好主任。这名职工红着脸成认了错误，过后我主动和朋友联系为他办下了借款，从今他把我当成一位最敬重的主任和朋友，并成为岗位上的骨干力气