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1、 关于党的领导方面存在的突出问题(范文4篇) 存在是由汪峰作词、作曲并演唱的一首歌曲。该曲于2023年10月17日单曲首发，后收录在汪峰发行的专辑生无所求中。2023年1月19日，该曲获得2023年度北京流行音乐典礼年度金曲的奖项， 以下是为大家整理的关于党的领导方面存在的突出问题4篇 , 供大家参考选择。 党的领导方面存在的突出问题4篇 【篇一】党的领导方面存在的突出问题 担当作为方面存在的突出问题缘由 深化学习教育，坚持把学习教育贯穿“不作为、慢作为、怕担当”等问题专项整治活动始终，着力推动形成学习工作化、工作学习化。欢送阅读本文，更多优质内容，欢送关注pincai网。 担当作为方面存在的
2、突出问题缘由精神懈怠、不思进取，不想担当作为 1、有等靠思想。对中心、省委重大决策部署缺乏深入讨论思索，思想懒散，态度消极，行动缓慢;贯彻上级部署要求照搬照抄，不结合实际，不深入了解状况，不讨论详细落实措施，上下一般粗，大而化之、没有实效;对上级安排的任务敷衍了事、得过且过;对担当的工作能拖则拖，不推不动、拨一拨转一转。有的对一些已经明确要求推动的重点工作，等文件、会议纪要;有了文件、会议纪要，还要等上级调度，等兄弟市县单位先行、出阅历。 2、有守摊思想。工作标准不高，满意于一般化，只求过得去、不求过得硬，工作平推平拥。有的小富即安、小成即满，取得一点成绩就津津乐道，看不到与先进地区、先进单位
3、的差距，看不到工作中存在的问题，自我感觉良好，裹足不前。有的守着自己的“一亩三分地”，在岗位上无所作为，混天数熬日头，面对先进无动于衷，任凭外边进展突飞猛进也能保持“淡定”，工作多年面貌照旧。 3、有享受思想。有的心思不在工作上，想的是如何享受生活、吃好玩好，饱食终日、无所专心，出工不出力，人在心已散。特殊是一些接近退休年龄的干部，自我感觉付出了这么多年的心血汗水，该“喘口气、歇歇脚”了，追求安逸舒适，做事打不起精气神，进取精神消退。有的工作拈轻怕重，不愿吃苦受累，有的不愿分管安全生产、规划生育、信访稳定等方面的工作;有的对长期积存和历史遗留的问题，不愿“理旧账”，靠时间消化冲突;还有的部门“
4、一把手”，主动请调到二线岗位，不想冲在一线，只求悠闲一点。 4、有旁观思想。有的习惯当“二传手”、“甩手掌柜”，不愿亲力亲为，层层批办转办，谁也没有靠上抓落实，最终工作落了空。有的喜爱指手画脚、评头论足，只当评论员，不当战斗员，自己啥事也不干。基层反映，有的干部“只在岸上空喊号子，不到水中用力划船”。 5、有功利思想。没有利益好处的事，不愿干、往外推。特殊是面对严格的纪律约束，一些潜规章被打破，一些利益链条被斩断，有些部门和干部觉得无利可图，办事慢腾腾，消极怠工。有的对上级部署要求，依据部门和个人利益进展“取舍裁剪”，合意的就执行，不合意的就推托或变通。有的成天自我设计、斤斤计较，过于看重个人
5、待遇，觉得现在晋升空间小了、福利少了，就感到没干头、没盼头，工作热忱减退甚至撂挑子。 6、有本位思想。有的推动改革不积极，不愿下放权力。对简政放权，明放暗不放，形放实不放，依旧用行政的“手”干预市场的“手”，面对权力清单、负面清单、责任清单，犹如套上了紧箍咒，浑身不拘束。有的部门外表上审批“瘦身”，实际上中介“增肥”，把下放权力搞成“移花接木”。有的对需多个单位协作完成的工作，不愿主动参加、不愿牵头。有的大局观念、合作意识不强，对职责边界上的事推诿扯皮、互踢皮球，对全局性、整体性任务不愿出面、不愿多做，能推则推，能躲就躲。 担当作为方面存在的突出问题缘由心存顾虑,畏首畏尾,不敢担当作为 1、怕
6、决策失误,不敢大胆拍板。有的该决策的不决策,该拍板的不拍板,过度慎重,工作节奏慢了下来。有的对一些过去正常办理的事项,怕出问题、不敢办,凡事层层请示汇报,让领导签字,始终要到主要负责同志那里才能定。一些领导干部对原来自己能够单独拍板的事,非要召开会议讨论讨论,看似作风民主、决策民主,实际目的是有责任大家共同担当。 2、怕有风险,不敢创新突破。有的面对改革进展任务,不敢啃“硬骨头”,缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的士气,没有先例的事不敢干,不敢越“雷池”半步,缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。有的面对困难和冲突,瞻前顾后,患得患失,凡事先想退路,只求自身安全,不想事业推动。 3、怕干
7、得多出错多,不敢主动干事。有的可怕“挑水多、罐子摔得多”,奉行“多一事不如少一事”、“为了不出事、宁可不干事”。有的面对现实问题,存在担忧干多了消失新冲突的心理,有意视而不见,听之任之。有的对工程建立中涉及的土地征用、房屋拆迁等问题,担忧出乱子,不敢下决心推,导致一些已经具备条件的工程迟迟没有进展或进展缓慢。 4、怕惹麻烦,不敢直面群众。有的对群众反映剧烈的问题或信访,心存顾忌,担忧一旦接手脱不了身,不说明态度、不正面回应、不积极解决。一些同志谈到,有些信访问题原来并不简单,就是由于回避冲突、躲避群众,错失了解决问题的最正确时机。 5、怕得罪人,不敢坚持原则。有的奉行“干不成事不要紧、至少别得
8、罪人”的思想,疼惜羽毛,明哲保身。有的担忧假如凡事真抓真管,动了别人的“奶酪”,损害个别人的利益,将来会丢选票,选择了“低调行事”。有的明知干部有问题也不敢开展批判,想的是如何捂着盖着,大事化小、小事化了。 6、怕炒作曝光,不敢“出头露面”。有的干部被媒体不断爆料的现象吓怕了,不习惯在媒体关注和公众监视下开展工作,不擅长应对媒体、处置焦点问题。一些干部担忧被媒体炒作成热点,担忧被人盯上、被翻旧账,引出其他问题。还有的干部与企业老板打交道时心存顾虑,怕被说成傍大款,招来闲谈说不清,对个人影响不好,不再去主动效劳了。 7、怕担责任,工作推诿扯皮。有些窗口单位和效劳行业的干部,以没有明文规定为借口,
9、该办的事不办或慢办,该落实的打折扣。有的部门在办理工程审批时,可怕担当第一个盖章的责任,几个部门的审批事项互为前置,凡事都要领导出面协调。 【篇二】党的领导方面存在的突出问题 安监局领导班子“四风”方面存在的突出问题 对比有关规定和要求，结合多方面征求到的意见建议，安监局领导班子反复查找、深入查找，仔细梳理了在“四风”方面存在的问题，主要是： （一）形式主义方面。 1、班子学习的整体意识还不够强。政治理论和业务学问欠缺造成工作粗糙，缺乏深度。虽建立了局党支部中心组学习制度，但政治理论和业务学习不深入、不系统、不透彻，有时学习的自觉性、积极性和主动性缺乏，存在有用主义，要用什么才去学什么，与工作
10、关系亲密的才学，与工作关系不大的少学，往往以会代学，以工代学的状况多，系统学理论少。学习形式和方法单一，多是念稿子、看电视。 2、创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应跨越式进展和长治久安的新要求，对安全生产工作的形势估量缺乏、对安全生产工作在全县经济社会进展中的定位熟悉不精确，站位提不高，眼界放不宽，考虑处理问题就事论事、就安全生产工作论安全生产工作，思路不宽。有时精神懈怠，工作激情明显下降，工作思路不宽不新，工作举措不实不力，工作亮点不多不特，存在怕乱求稳、怕冒风险、安于现状的思想，缺乏“只有努力才能转变，只要努力就能转变”的进取精神。有时在安全生产工作进展思路上唯条件论，有时从
11、客观条件上找缘由多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面努力程度不够，积极性不高。有时在统筹全局、分工协作、主动协作、围绕中心、协调进展方面还不够好。对安全生产工作中消失的热点、难点、焦点问题敏锐力不够。有时习惯于常规思维，习惯于凭老观念想新问题，靠老阅历办新事情，在思索、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性，运用新思想、新方 法讨论解决新状况、新问题的水平不高，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思索如何把事情做得更好。有时工作上习惯于依葫芦画瓢，机械地贯彻中心和省工作部署，工作只求过得去、不求过得硬；有的只会埋头做事，不会主动思索，想方法、出点子较少。 3、政治执行力不够强。
12、股室工作忙闲不均，相互协作不够，有时相互推诿，消失中梗阻，安排任务讲条件，干工作消极畏难，工作疲踏，效率不高，存在工作部署多，催促检查少，致使不少工作有布置无动作，有要求无效果。公务用车治理、办公用品选购和会议经费开支治理不够标准，没有完善相关可操作性的制度，细化工作流程，并定期公示，存在监视治理空白。制定出台了公文办理、局机关工作规章等制度，但全体干部执行制度的意识不强，制度执行流于形式。对局里的精神文明、廉政、文化建立抓得不够，只局限于开展几次活动，活动载体与创立结合不严密，缺少系统的、常常性的指导规划。 （二）官僚主义方面。 1、深入基层调查讨论不够。解决群众详细困难和问题的状况少，习惯
13、于在办公室想事做事，习惯于常规式、本本式地工作。有时深入基层，与群众见面，出于目的性、针对性的多，真正与群众沟通思想的少；听汇报的多，直接倾听群众意见的少；了解面上状况多，发觉深层次问题少；对重点工作讨论多，对群众身边的一些小问题关怀少、关怀不够。 2、理解关怀帮忙企业和基层不够。安监干部队伍建立和安监机构自身建立薄弱，大多是合署办公或内设在其他部门，安全工作经费没纳入预算，大局部没有特地编制，造成安监干部专少兼多，变动频繁，安全治理职能履行和工作开展困难极大。深入企业一线的少，常常就到企业的办公楼，很少到车间与职工面对面的交谈。 3、班子及干部队伍建立薄弱，民主依法科学决策不够。大局意识不强
14、，个人主义和自我意识时有表现。在加强班子团结方面，存在说的多、做的少，知行不一的问题。审核审批还不够科学合理，流程还不够标准。干部队伍长期没有进展轮岗沟通，整体工作力量和水平缺乏，干部队伍缺乏活力。没有完善的干部培训规划和实施方案。督查和绩效考核工作力度不大。 （三）享乐主义方面。一是有时用公车办私事等现象不同程度存在，有的无论是去办公事还是私事，出门就要用车。二是存在畏难厌战心情，心情低迷。在安监部门工作，面对的都是难事、琐事、操劳的事。畏难厌战心情有时在班子成员中或多或少的存在。 （四）奢侈之风方面。一是存在对八项规定的重要性熟悉缺乏、廉政风险防范意识不强等问题。突出表现为：自律观念不强，
15、在肯定程度上存在风格不够朴实， 作风不够勤俭的问题。二是存在讲面子、讲排场的现象。有时下基层工作被动承受了下级安排的超标准接待，有时碍于情面被动承受过下级部门或干部送来的一些土特产。 【篇三】党的领导方面存在的突出问题 上梅中学领导班子在“四风”方面 存在的突出问题 一、形式主义方面 1、存在以通知、会议来布置落实工作的现象，在跟踪检查和注意实效方面要加强。 2、忙于日常事务多，对学校长远进展缺少系统思索。 3、安排工作和利益安排上，各分管领导有本位主义倾向。 4、部门之间沟通不够，协作精神有待加强。 5、抓制度建立流于方案的制定，但真正落实到位还待加强。 6、遵从上级多，对上级布置的与教学无
16、关的工作有应付现象。 7、对新课改不要只流于形式，多“走出去，请进来”。 8、对常规治理的检查催促落实不够。 9、抓工作不仅要有思路，有战略眼光，而且要有敢抓、狠抓的精神。 10、在工作中要更积极主动地服好务。 11、在工作中留意分清轻重缓急，不要急于求成。 12、对学生的行为习惯教育停留在方案、开会上。 13、宜注意对青年教师的关怀和培育，多组织一些详细的培训和比武课； 二、官僚主义方面 1、遵从上级多，倾听一线教师的诉求少。 2、偏重治理多，主动效劳不够。 3、招生工作高初中都要早抓、抓好。 4、对教师工作要求多，而关怀教师疾苦少。 5、对下级批判过于严峻，宜留意工作方法。 6、与教师和学
17、生的沟通不够，深入师生较少，听取意见不够。 7、发放教师的工资没有准时到位。 8、对班主任面对面的沟通不够。 9、对班主任工作布置多，指导帮忙少。 10、对学校的宣传要加大力度，努力提高生源质量。 11、不要只站在治理层考虑问题，要更多地关怀教师利益。 12、工会活动要多样化、形式要新奇。 13、建议多做教师的思想工作，多加强教师心理疏导。 三、享乐主义方面 1、安于现状多，开拓进取不够。 2、坚持原则不够，敢于做丑的少。 3、在办公经费上节省意识不够。 4、为群众解决麻烦问题时，有怕难的意识。 5、对群众反映突出的问题（如84户房产证办理）因外部冲突没全力解决，有畏难心情。 6、车辆租赁方面
18、需标准。 7、要留意处理好部门领导权力与责任的关系，要职责清楚而又合作协调。 8、奉献精神不够。 9、多做事，有想要得补助的状况。 10、间或有自由主义的表现。 四、奢侈之风方面 1、学校少数活动有追求排场的思想。 2、财务账目要进一步透亮，财务监视须加强，要有节省意识。 3、水电治理不是很严格。 4、在办公用品的选购上有追求档次的倾向。 5、冬天办公室有用空调现象。 6、对学校的建立工程做好监视工作，避开陷入追求气派的泥沼。 7、对办公经费治理还不够严。 8、在财务治理上抓得不是很标准。 9、公务接待中有随便和超标的状况。 10、需进一步加强师生节省教育，杜绝铺张、奢侈现象。 上梅中学班子成
19、员“四风”方面存在的问题 状况统计表 上梅中学班子成员“四风”方面存在的问题 状况统计表 上梅中学班子成员“四风”方面存在的问题 状况统计表 上梅中学班子成员“四风”方面存在的问题 状况统计表 上梅中学班子成员“四风”方面存在的问题 状况统计表 【篇四】党的领导方面存在的突出问题 干部作风建立方面存在的突出问题 总的看来，广水市干部作风建立取得了初步成效，但与党和人民群众的要求相比，与推动广水市科学进展、和谐进展的现实要求相比，还存在一些较为突出的问题： 一是思想作风方面的突出问题。思想作风是干部作风的首要问题，领导干部在思想作风方面存在的突出问题主要表现在两个方面。一方面是求稳怕乱，固步自封
20、，墨守成规，不敢创新，有的干部甚至盲目乐观，小成即满，不思进取，这些风气消失在领导干部身上，严峻制约了部门解放思想、跨越式推动工作，致使工作成绩平平淡淡、干部队伍死气沉沉，缺乏制造活力和干事激情；另一方面是主观冒进，脱离实际，违反规律，好高骛远。特殊是几次解放思想大争论之后，干部的主动性、责任意识增加，干事创业激情勃发。但有的干部热忱过头，不顾部门实际，盲目决策、冲动表态，导致摊子铺得太大，头绪过多，难以收场，群众在这方面的意见也比拟大。 二是学风方面的突出问题。科学进展观对领导干部破解难题、应对挑战、化解风险的力量提出了更高要求，但也有一些领导干部视学习为负担，或奉行有用主义，没有自觉将学习
21、作为一项根本功去修炼。更有甚者，以学习装饰门面，粉饰、标榜自己，浅尝辄止，机械照搬照抄一些时髦的词汇，套用别人的模式，故作高深之态，而不是仔细思索工作。还有些干部陷于事务性工作或忙于应酬，无暇静心学习，结果是“胀了肚子，空了脑袋”，导致领导科学进展的力量匮乏、本事恐慌。从根源上看，这种现象还是源于干部平常责任意识、争先进位意识不强，干事激情、创新热忱缺乏，这也说明我们的干部选拔任用、绩效考核等方面还存在一些“缺口”。 三是工作作风方面的突出问题。工作作风是干部思想、素养、力量等诸多方面的综合表达，也是老百姓反映最多、问题最突出的方面。主要表现在：机关的文件多、会议多、讲话多，深入基层的标语多、
22、行动少、镜头多、实事少；有些机关部门不主动讨论工作、创新思路，而是热衷于搞目标考核，把工作向基层推。据统计，每年年底乡镇街道年底需要完成的目标考核责任书近十项，包括党建、党风廉政建立、计生、司法、精神文明建立、档案、综合治理、劳动就业、工会、妇联、专项重点工作等，有些是必需的有些则应当也完全可以整合。基层疲于应付各类考核，村居干部工作机关化，群众意见较大；有的机关部门把脱离实际，别出心裁作为创新，出台的措施方法不符合基层实际，使基层无所适从；少数领导干部下基层调研，提前通知安排，要基层供应各种汇报材料，调研只是蜻蜓点水式的作秀，既不身入也不深入，没给基层解决一个实际问题，从而失去群众对领导干部
23、和机关组织的信任；有的机关部门办公室墙上挂满了牌子，看似制度完善、工作标准、内容丰富、把戏翻新，但不是从单位的实际动身讨论制定的可行有效的制度、措施，而是从互联网上下载,照搬照抄，图文并茂看似好看，但与单位详细工作任务、广水市进展要求相脱节，仅作外表文章，对推动工作没有一点实际价值。 四是执行力方面的突出问题。一些干部甘于平凡，懒于思索，浑浑噩噩，工作没思路、没章法。特殊是一些部门领导干部，领导力量不强，领导水平欠缺，对本单位本部门工作心里没底，业务不熟识，缺乏长远规划和近期目标，对每天干什么、怎么干、干部职工主动性如何发挥、群众盼什么、部门如何科学进展没有通盘考虑，不擅长系统思维，不主动讨论
24、、谋划工作，还听不进不同意见，不愿虚心学习、弥补缺乏、缩小差距，导致部门工作缺乏整体性、与全区中心工作相脱节，严峻滞后于科学进展、和谐进展的现实要求。有的干部责任心冷淡、业务素养不高，抓工作虎头蛇尾，有目标、没结果，有安排、没检查，有措施、没责任，要么“不作为”，要么“乱作为”，看似成天忙劳碌碌，事实上该管的没有管到位，不该管的管的过多过死，导致制定政策的初衷与执行政策的结果相背离，部门效能低，群众怨气大。 五是领导干部领导作风方面的突出问题。领导班子之间缺乏沟通，少数成员协作不协调，班子整体不够和谐的问题也不同程度地存在。表现在决策方面，民主集中制贯彻执行不力，党组织监视作用发挥不够，“三重
25、一大”事项不经过集体讨论、会议打算，而是一把手直接拍板，出了问题没有人敢于负责，以致消失部门决策缓慢、决策失误、资源铺张、群众不满等现象。一些部门领导工作方法简洁粗暴，不讲究领导艺术，一味下死命令、压硬任务，对干部职工的思想、精神状态不关怀或关怀不够，缺乏人文关心，导致部门职工工作积极性不高，甚至有抵触心情。极少数领导干部不思进取，境地不高，热衷于迎来送往，搞团团伙伙等不良风气尚未完全铲除。全部这些，都是与科学进展观要求相悖的，必需仔细加以整改。 进一步加强干部作风建立的对策 要不断教育和引导各级领导干部根据科学进展观的要求切实转变作风，自觉订正违反科学进展观的观念和做法。要以强有力的手段和措
26、施，强化制度建立和制度落实，加强干部治理监视，推行阳光政务，将干部作风置于群众的监视之下。 （一）把着眼点聚焦在作风养成上，加强思想作风建立 作风是人的内在思想、品性、气质的自然流露和外化，是最鲜亮而集中地反映人的根本精神状态乃至心理特点的外部表征。加强干部作风建立，必需筑牢思想根底。一是要强化学习教育。要建立干部理论学习的鼓励约束机制，同时要发挥教育的根底性作用，利用各种载体抓好干部作风教育，紧扣党员干部作风建立方面存在的问题，分层次施教；通过加强政治理论学习，提高干部的理论素养、学问水平和领导力量，把蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气内化为干部的人格品质。二是要开展主题教育，针对不同阶段干部作风
27、建立中存在的不同问题，常常性地开展一些党性党风专题学习教育活动，使广阔领导干部进一步加强世界观、人生观、价值观的改造，着力培育干部特殊是领导干部“干不好活就寝担心席，干不成事就食不甘味”的忧患意识、责任意识。三是要注意典型引路，结合反腐倡廉活动，总结宣传一批在实施“两大战略”、推动“四大工程”、打造“三个区”实践活动中涌现出来的先进典型，教育、鼓舞、鞭策、鼓励广阔干部，充分调动人的主观能动性，以教育的成效促进各项制度的落实。 （二）把根本点放在制度建立上，建立长效机制 制度建立带有根本性、稳定性和长期性。加强和改良领导干部作风建立不能一劳永逸，也不行能一蹴而就，它是一项长期性任务，因此，必需建
28、立一套切实可行的制度，形成稳定、长效的作风建立监视、评价运行机制。用制度管权、用制度管事、用制度管人，最核心是用制度管领导干部，通过机制、制度的创新和完善，进一步深化机关作风建立。一是坚持制度创新。本着行得通、做得到、靠得住、用得上的原则，加强制度建立和创新，应切实做到“四定”：定制度，对本部门的规章制度进展系统彻底梳理，行之有效的要连续坚持，不够健全的要准时修订完善，对简单消失问题的重要部位和关键环节要重点标准；定标准，全面推行岗位责任制、效劳承诺制、限时办结制、首问负责制、窗口部门一次性告知制，明确各项工作的目标、时限、责任、质量等标准和要求；定措施，制定一套切实可行、操作性强的保障措施，
29、形成科学落实机制，保障各项制度、程序、标准的全面落实。定职责，着力理顺部门关系，做到一件事情由一个部门负责，需要多个部门负责的事情要明确主办部门和协办部门以及相应的职责和运转程序，从体制上杜绝部门之间有利就争、无利就推等推诿扯皮现象，真正形成用制度管人、管权、管事的体制机制。二是健全责任落实机制。加强领导干部作风建立，主要领导要增加责任意识，履行“一岗双责”，既要做好表率，身体力行，又要仔细负责，带好班子，带好队伍，切实负起分管范围内的工作责任。通过建立工作责任分级负责机制、专项工作责任目标体系、工作责任推动落实机制、部门之间合作履职协调协作机制，形成一整套推动工作责任落实的运行机制，三是健全
30、民主制度。充分发扬民主，是领导干部形成良好作风的重要途径和保证。要坚持和完善民主集中制，根据集体领导和个人分工负责相结合的原则，根据集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算的原则，完善领导班子内部的议事规章和决策机制，防止个人独断专行，防止班子脆弱松散和各行其是。四是健全行政问责制度。建立行政问责问廉制度，对重大决策、重大工程进展状况进展全程监视，明示问责问廉详细内容、责任划分和处理方式，严格执行问责问廉结果落实，同时深化履责状况报告反应机制、建立部门履责监视问效机制、强化部门履责的考核鼓励机制，通过实施问责问廉、廉政谈话、诫勉谈话等多种形式，加大对干部履行职责、重大工程推动、重大决策实施的督查
31、力度，提高行政效能、效率和效果。五是建立面对社会的快速回应机制。明确部门职责边界和法定权限，对一些传统工作流程按透亮、高效的原则进展流程再造，探究实行职能有机统一的大部门体制，削减层级治理，最大限度地提高行政效能，降低行政本钱，同时，就涉及多部门处理的事务，建立常常性的联席会议制度，实行部门联动，快速办理办结。以快捷、高效的作风赢得群众的信任与支持。 （三）把着力点放在强化监视上，保证作风建立质量 一是推动党务公开、政务公开。公开办事流程，机关工作人员的身份、岗位职责以及办事内容、程序、时限等必需公开；公开热点问题，但凡关系到群众切身利益、社会普遍关怀的事项都要公开，重点公开事权、财权、用人权
32、等敏感问题；公开行政执法过程和决策过程，都要公布公开，增加办事透亮度。要尽量削减行政审批事项，大力推行审批、登记、收费等“一站式”治理，提高行政效益，订正干部工作拖沓风气。对于一些不涉及保密的行政许可事项及便民事项，可设立办事大厅集中办理，一方面便利群众，提高资源利用率，另一方面，把各部门的效劳窗口集中起来，便于相互监视、群众评议。二是拓宽监视渠道。一要把党内监视和人大监视、政府特地机关监视、政协民主监视、司法监视、群众监视、舆论监视等结合起来，增加监视的合力和实效。对因监视不力、下级消失问题的，要追究领导责任，以增加各级领导抓班子、带队伍的自觉性。二要教育“一把手”增加“主角”意识，敢抓敢管
33、；教育班子成员增加责任意识，搞好相互监视。通过召开专题民主生活会、开展谈心活动、个别交换意见等形式，把监视工作落到实处。要广辟渠道，广开言路，完善社情民意反应网络，了解和把握更多、更真实的信息。但凡涉及干部作风的问题，不怕丑、不护短，予以曝光。通过多形式、多层面的监视，加强对领导干部、机关部门权力运行、行政效能等方面的监视，把干部作风方面的苗头性、倾向性问题毁灭在萌芽状态，以赢得群众的支持和拥护。三要延长监视触角，不仅要管“八小时以内”，还要管“八个小时以外”，使领导干部真正做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样。同时要强化制度执行状况的督查，保证做到有章必循、执章必严、违章必究，切实
34、维护制度的严厉性。三是完善监视体系。一要健全行风评议工作体系。调整充实部门行风和干部作风评议领导小组，完善评议考核制度，组建干部作风督查组，设立举报电话，承受群众的监视。要定期进展干部作风评议。二要召开征求意见会，开展问卷调查，发放征求意见卡，完善群众来信访制度，调动群众参加监视的积极性。要仔细执行党内监视的各项制度，加强对权力运行的制约和监视，加强对领导干部特殊是主要领导干部的监视。三要进一步强化审计监视，连续开展对领导干部经济责任审计和离任审计，加强对重点专项资金和重大投资工程的审计，注意审计结果的运用，变事后追究为事前掌握、事中检查、事后追究相结合，实现监视的连续性。四要进一步加大巡查工
35、作力度，由区纪委牵头，整合组织、检察、审计、财政、物价等业务监视部门的力气组成巡查组，对重点单位、重点工程开展全方位的工作巡查，并高度重视巡查结果的运用。五要执行好领导干部个人有关事项、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、经济责任审计和质询、问责等制度，以制度标准领导干部个人行为，打造过硬干部队伍。 （四）、把工作重点锁定在鼓励机制上，激发干部热忱 一是要完善考察和识别干部的选人用人机制。坚持“公开、公平、竞争、择优”的用人原则，营造人尽其才的工作环境。在民主推举、组织考察和任免打算等程序中，严格根据干部任用条例的要求，大力推行推举预报、考察预报、差额考察、考察结果通报、干部任免票决等制度，真正把心
36、系进展、踏实敬业、吃苦耐劳、能当大任的干部选拔到领导岗位上来，用正确的用人导向端正风气、激发效能。让那些“无能官员”、“无为官员”无市场、无立足之地。二是要严明奖惩。把目标考核与党风廉政责任制、领导干部年终述职、公务员年度考评结合起来，制定科学、量化、操作性强的效能建立目标考核体系，对业绩突出的干部，赐予嘉奖，予以重用；对不尽职责、碌碌无为，考核根本称职和不称职的干部，实行组织措施；对捏造传播小道消息、恶意中伤、煽风点火，严峻影响机关团结、干部士气的，一经查实，坚决予以严处。三是要进一步加大对作风建立中领导关注、群众关怀、反映剧烈问题的查办力度。严格执行相关制度规定，加大投诉案件的查处力度，真正表达督查权威性；要做到问题不解决不放过，责任不追究不放过，群众不满足不放过，真正表达督查工作的严厉性，以过硬的措施、强硬的手段、敢于碰硬的胆识和气势，打造一支作风过硬、纪律严明、群众满足的干部队伍。