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1、 关于广告的实习报告范文集合六篇 白驹过隙，为其5周的实习生活完毕了。从7月10日到8月22日这段期间，在厦门创智艺术广告有限公司实习，总的来说学到了许多的东西，每次都有新的收获。那么接下来就让我阐述自己的心得体会吧。 我是一名广告学专业的学生，大二暑假的时候就在一家广告公司实习，固然那个时候由于学的东西都是理论上的，所以实战方面进展的很少，但是也学到了许多的东西，也体会过了一家广告公司是怎样的一个经营模式，以及那些平面广告的成品的制作过程，固然也初步的学习了专业方面的软件。收获颇多，这也是我坚持大三的时候也肯定要出来实习，不要呆在家里荒废时间的缘由。 暑期实践是一个可以很好的实现自己力量的平
2、台，我这次所在的厦门创智艺术广告有限公司是一个正在起步的公司，可以跟随着企业一同成长，这可以说是一个千载难逢的好时机。而我也很珍惜有这样的一个时机，我在这边主要负责的就是公司前期的网络推广以及网站的美工制作，感觉自己已经进入实战了，在课堂上学的许多的东西都进入到了实际操作，包括dm、网络营销、线上线下一体化、企业营销策略等等，固然也包括自己广告专业最根底的photoshop、coreldraw、dreamweaver这几个软件的运用。 那么依据都市白领的生活习惯，他们都很“潮”。所以紧随着时尚的潮流，他们平常喜爱上网、看资讯、谈天、玩微博，所以依据这些生活习惯我们广告的切入点，也可以从这些方面
3、入手，因此我尝试着在微博、博客里面发一些关于伊康尚品网的资讯，并给他们供应相应的链接，让顾客在选购产品的时候更加的便利快捷，但是现在的年轻人似乎对这种广告有种很深恶痛绝的感觉，所以在微博里的粉丝是越来越少，看得我很揪心，认真得归纳一下，对于微博而言，可以说是一个新兴的东西，但是它更适合走软推销的路线，而不是合走这种强行的广告路线，因此，我在争得经理的许可下，转换了一种路线。首先就是把里面的标签给转换了一下，把那很浅显的标签比方：b2c之类的转换为时尚等这些很普遍的标签(玩微博的人应当都知道在微博里有这样的一项功能就是可以通过标签来查找好友，这就像是一张身份证一样的，这样可以拉近与其他网民之间的
4、距离，实现与更多的人的互动)，然后就是转变推销的方式从刚开头的硬性推广，转为走“邻家女孩”的路线，就是在网民心中树立一个网上安康专家的的形象，每天通过在里面写一些关于养生、保健之类的日常小学问，这样子更具亲和力，也可以更让人们普遍的承受，那么在消费者心目中“伊康尚品”的品牌形象也就会慢慢的树立。进而让消费者产生对其认同感及信任感。虽然对于像博客、微博推广这些方面是 广告的实习报告 篇2 20xx年的暑假，我的收获有很多，这是我第一次与社会面对面地接触，心连心地沟通，我感受颇深。我实习的地方是家里人费了九牛二虎之力才找来的单位杭州新创广告有限公司。 第一天走进公司的时候，与经理进展了简洁的面谈之
5、后，并没有给我留下过多的任务，先让我熟识一下环境，了解了一下公司的状况，包括其规模、部门、人员分工等。我所在的部门是公司的筹划组，主要负责完稿、协调、杂务等。 一个月时间，说短是由于可以学的细节太多了，说长是由于可能缘自实习生的原因，这一个月时间铺张在杂务上，没有参加过一次完整的广告筹划到执行过程，不免有些圆满。下面基于这一个月的实习体会，就我感受或者获益比拟深的几点谈谈。 第一，进了公司才发觉，原来自己之前坚持的所谓兴趣至上、效率第一都是些不切实际的稚嫩想法。一味追求理性的抱负化的工作状态，却无视了办公室里无处不在的潜规章和现实令人无奈却又得甘之如怡的状态。虽然说广告行业是一个创意产业，理应
6、鼓舞自由大胆的创见和作风，然而套在一个层层等级的行政制度和薪酬体系下，全部的创意灵感的活力都被扼杀殆尽。你的想法必需迎合客户详细个人的喜好，你的创意必需迎合总监领导的个人喜好，所以许多好的想法可能连浮出水面的时机都等不到就被扼杀在摇篮里了。对于我这个实习生，想法难免稚嫩；而对于正式员工，想法其实只是拿来兑换薪水的等价物，更何况对艺术创意本身的理解就是见仁见智的，与其寻求一厢情愿的艺术高标准，还不如追求面面俱到的客户迎合。衡量创意的标准在未下市之前，客户的满足就是艺术创作的成功。 来自 其次，我这个人是三分钟热度型的，所以做事情特殊重效率。在学校也是习惯今日事今日毕，有了灵感就会始终做到完善为止
7、，但是到了社会实践阶段，效率高就遇到了麻烦。由于对于刚进来的新人，办公室几个大官或者小兵都像逮到勤杂工般的兴奋，啥琐事都丢给你做，这点其实我早就有心里预备，而且大事情都是靠小事积存起来的道理我很懂。但是我没意识到，做得快又做得好的客观结果，是看起来我每天总是很闲，一不留神被经理抓到，他不会了解你做了什么，也不会去当面指出，只会误会为我好吃懒做，无所事事。吃了一个亏以后，我便渐渐适应起有条不紊且速度得当的做事方式。然而，这样的做法有一个致命的害处，会让我滋生不思进取、习惯偷懒的恶习，我其实最怕自己处于这个状态，所以目前想出来的方法就是在工作时间多翻翻公司的珍贵资料，近水楼台先得月，填充一下平常枯
8、乏的时间。 第三，我是个外表看起来心浮气躁的人，在公司里头几天，可能和家里关系介绍的优越感有关，我一方面心里始终对被安排到看起来简洁低能的工作耿耿于怀，另一方面办公室郁闷的空气让我有些窒息，于是间或会趁着总监不在，上沟通、看网络电视，谁知道我自以为忙里偷闲，其实早就被人看在眼里记在心里。于是，我意识到：自己绝不能再那样，要学会像这里的同事一样严厉、仔细、努力地工作；要学会虚心，身边的同事就是很好的典范，无论他们外表上有多玩世不恭、桀骜不驯。由于只有虚心请教才能真正学到东西，也只有虚心请教才可使自己进步得更快。要向有阅历的前辈学习，学习他们的工作态度和做事原则。这样才少走许多弯路。 最终，我想接
9、下来我必需得充电了，不仅仅是多看，还要多思索、多体验，积存够多的感性体验和理性学问。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。在短暂的实习过程中，我深深感觉到自己所把握的学问的浅薄和在实际运用中专业学问的匮乏。刚开头的一段时间里，对工作感觉无从下手，茫然不知所措，这让我特别难受。在学校总以为自己学的不错，而一旦接触到实际，才发觉自己知道的是多么的少，这时才真正领悟到“学无止境”的含义。这或许是我个人想法，不过我们承受的教育和实践确实有很长一段距离。实习期间我也很努力的将在学校学的理论学问转向实践方面，尽力做到与实践相结合。 实习之后我最大的感想就是学校里面学的东西根本上是没什么有用性的。在实习的地方
10、，什么都是从新开头。才实习一个月，也很难说详细学到什么，但是有一点是确定的，在公司里接触到的都是很有用的东西，不像课本学问那么理论而抽象。而且，工作中很需要独立与人打交道的力量。虽说一开头有人带，但困难每天会有，而且许多，由于是很实际的问题，许多时候也不得不茫然地面对。现在，我觉得我已经能够独立处理一些问题，知道怎么解决某些困难。遇到困难后不要躲避，而是要想方法怎样去解决它，我觉得，这种力量是很重要的。 （二）建议事项 对实践单位制度建议 有位名人说：企业经营治理的致命伤在于固步自封，一成不变的治理体制肯定会使公司遭到时代的淘汰。任何一种治理体制和方法只要它与当时的生产规模水平不相适应，就必定
11、会影响企业的进展，就必需寻求变革，只有改掉原体制中的弊端后，企业才能正常经营、飞速进展，假设一个企业不能了解市场、适应市场、因时而变，准时调整运行机制，那么企业的生产经营治理必定会陷入被动，导致企业经营的举步维艰。现就我实践的公司当前的现状和存在问题提几点粗浅的建议： 第一，注意文化创新，突出广告公司学习型组织的特点 广告公司是典型的学习型组织，学习型的组织意味着组织对外部环境的变化具有快速的应变力量，这种组织的竞争力不是靠过去的阅历，而是依靠学习。广告公司的核心竞争力与核心素养亲密相关，而核心素养就是创新。不管是治理者还是员工都要学会去学习，只有不断的学习才会有创新，才能使外乡广告公司具备和
12、外资广告公司抗衡的资本。 其次，公司的薪酬安排制度改革是目前公司急需解决的问题之一 1、改革公司目前的经营者资产责任制实施方案，提高薪酬标准，拉大差距，打破平均主义。 2、尽快制定公司嘉奖基金的使用方案，使嘉奖的发放做到公正性、可操作性。 3、为了建立对高中层人员的长期鼓励机制，建议公司积极探究新的安排模式，尽快制定高中层人员的期权、期股方案。 来自 4、建议公司尽快开展岗位分析和岗位评价工作，通过岗位评价合理确定每个岗位的岗位价值。 5、建议公司建立并完善薪酬治理的体系并改革目前的岗位工资制实施方案，实行一种新的工资安排模式岗位效益工资制。使员工的收入同其所在岗位的岗位价值和其工作业绩及公司
13、的效益严密结合。 6、对原岗位工资制中存在的一些冲突和问题，要在新的工资制度改革方案中一并解决。 7、建议公司在改革工资制度方案的同时，制定一些单项的嘉奖方案作为工资制度方案的补充，使员工的安排模式走上多元化，如制定荣誉津贴实施方案、合理化建议及创新奖实施方案，建立总经理嘉奖基金等。 广告的实习报告 篇3 前言 本人在广西典范传媒集团旗下的新典范广告责任有限公司实习期间，作为一名设计实习生，在日常工作中与公司“AE”合作工作的过程中，让我熟悉到了“AE”在广告公司中的重要作用，在此之前我对“AE”这个职业和“AE”的工作并没有真正的了解。“AE”原文AccountExecutive，国内称为“
14、客户经理”或“业务经理”，有的干脆叫做“业务员”。许多人并不了解“AE”的工作性质是什么，更有甚者把“AE”等同于公关。“AE”的职责是：对外，与客户进展谈判、联络、提案、收款等；对内，制定策略、协调资源、分派工作、监视进程等。由此可知，一个真正的“AE”，并不象“拉业务”的业务员那么简洁。他要熟识销售、市调、企划、设计、制作、媒体等方面的专业学问，也要有肯定的人际关系处理力量，精确推断与合理建议。文章通过对“AE”工作全方位的诠释，让更多人正确的熟悉到一个专业的“AE”应当要做好哪些方面的工作，需要具备哪些方面的素养。为马上走上广告公司“AE”工作岗位的朋友供应一个参考。 主体 一、“AE”
15、的对内工作 1、熟识公司的核心业务流程 “AE”有根本的工作流程，而每个公司在核心业务流程上都有不同，例如在合同上面，广告合同的领取、治理层对合同的认可程序、技术部门合同复印件的分发、合同订单的执行程序、广告合同的保管、不同的公司有不同的程序和方法，因此要求AE肯定要熟识公司的核心业务流程。 2、良好的人际关系 广告公司都讲究团队作战，AE作为利润前台，内部的其它们部门就是技术保证。在综合性的广告公司除客户部外，相应的还有市场调查部（一般为外包）、品牌部、创意筹划部（一般合二为一）、设计部、制作部（一般归并为一体）、媒介部、广告监测部（一般为外包）等专业部门，另外还有人力资源部、行政部、财务部
16、、总经理等治理部门。这样在需要专业支持之时，就能够快速的得到反响，“AE”的定义与广告业务员不仅仅是名称上的变化，广告业务员的工作仅仅是与客户打交道，再详细一点就是查找客户与客户签广告订单的角色，而AE作为维持客户利益与公司利益双重角色扮演者，在完成广告业务员的工作之外，还有一个重要的职能，就是与公司专业部门的沟通、协调、指挥、监视的工作职责。 “AE”在公司内需要一个很好的人缘，由于“AE”的工作涉及面较广，如果人缘不好，交代的工作就无法做得圆满，而客户那边又会有意见，两面夹击，“AE“的工作就比拟被动了。在新典范广告公司实习期间，曾经有“AE”遇到客户在临下班前打来电话，告知三天后的提案会
17、改在明天一早进行。按作业规划，这个客户的设计初稿在明天下午出来，后面两天的时间用做修改、完成正稿。现在，只有设计师加夜班，才有可能在明天一早完成设计。当时，大家都下班了，她只好拨打设计师的电话。设计师匆忙忙忙赶来了，二话没说，便干了起来。原来她想陪设计师做好后，一起回家。设计师却以“阻碍他的灵感“为由，硬是她我“赶“走。其次天早晨，她来到公司的时候，设计师正躺在沙发上打呼噜。桌上，放着他通宵加班完成的正稿。她向设计师表示感谢的时候，设计师说：“都是为客户嘛，上次你也帮了我很大的忙。”专业公司的创作人员，外表很“酷”，敏感、自负、孩子气、易冲动。乍看之下，好象很难打交道。其实，与同事保持良好的人
18、际关系并不难，那就是要在平常的工作中，多为对方的便利着想，能帮助的事就多帮助，由于有许多工作，是需要大家相互帮助才能完成的。除此之外，对人坦率、真诚，也是很重要的方面。固然，工作的圆满完成，不能全靠人情关系，还得依靠于公司完善的治理制度和员工的职业素养。没有好的治理制度和公司文化，“人情关系”只能帮忙解决一时的难题，并非“饭票”，也无法长期适用。 3、工作单 等明确客户需要的时候，“AE”就开头下单（创意工作单）。比方说要做一张海报，工作单上就要表达具体的信息和要求。其他还有调研工作单和媒介投放单等。工作单的意义是成认工作合法性。只有填写了工作单，该项工作才得到财务的监视和成认。有了工作卡，就
19、尽量避开口头交代事情，强调工作合法性。工作单一般有财务对应的编号，等财务结算的时候可以很便利地得知工程本钱。这样最终设计师们的提成问题也有据可寻，避开不必要的争端。 4、内部会议 作为做沟通的AE有责任组织召开内部会议。为了保证会议有效，所以要确认应当来的人，和这些应当来的人的时间是不是能协调在一起。作为发动者，AE要掌握会议的进度，主题，气氛。而且到最终必需要有结论和分工安排。会后留意做好写好工作总结。 二、“AE”的对外工作 1、广告订单争取 现在的广告行业竞争用“惨烈”来形容最为适当，有句行话“日增1000，夜倒800”，这是对广告行业一个真实的写照。在行业壁垒越低时，就有更多资金或技术
20、参加市场竞争，同时就会有更多的企业在竞争中退市。在全国广告行业高速进展的时刻，广告行业的大战早就硝烟充满，作为效劳型的中间商，比拟竞争优势塑造不单止是在效劳质量上，还要能主动出击，主动为客户着想才有可能获得先机，目前广西区内的广告行业竞争是非常剧烈的，能否在众多广告公司中拿下订单无疑是个巨大的挑战。在这种市场环境之下，AE的工作力量承受了空前的压力。既要争取到合理利润的订单，还要争取到公司规定的付款条件，同时还得擅长分析了解客户资金信誉程度，重要的是在自我抱负化利润状况下，还得从众多的竞争对手中抢下客户订单。争取到客户订单是根底，实现效劳增值才是核心。广告AE保持与广告客户长期合作的唯一的手段
21、就是使客户价值最大化。在广告公司内部要实现这一目标，就需要各个部门之间的协作，广告AE作为个利润前台，媒介规划、品牌规划、市场调研、广告创意、广告制作、营销效劳作为专业技术保证，在一个系统的工作流程中，抱负状态下的广告AE，需要全程参加、协调、监视。 2、优化客户关系 感情是维系客户关系的重要方式，日常的访问、节日的真诚问候、婚庆喜事、过生日时的一句真诚祝愿、一束鲜花，都会使客户深为感动。交易的完毕并不意味着客户关系的完毕，在售后还须与客户保持联系，以确保他们的满意持续下去。对于那些以势相挟制的客户，企业肯定要严厉对待，“杀一儆百”乃为上策。防范客户流失工作既是一门艺术，又是一门科学，它需要企
22、业不断地去制造、传递和沟通优质的客户价值，这样才能最终获得、保持和增加客户，锻造企业的核心竞争力，使企业拥有立足市场的资本。 3、建立猜测系统，为客户供应有价值的信息。 企业真正为客户着想，在得到情报监测部门供应的情报事，他们总会准时向上级汇报以及告知经销商，然后双方通过会议协商是否要新增业务来应对市场的变化，以应对瞬息万变的市场变化。新典范广告公司主要业务中有一项为哪一项全案代理，因此所要效劳的对象的时间都相对较长，因此“AE”要长时间与客户进展对接，在监测到对客户有用的情报信息时就会积极提示客户，信息就是财宝，客户对广告公司自然是感谢不尽。同时新增业务对广告公司本身也是非常有利的。 4、提
23、案 提案是一个广告公司“AE”工作中相当重要的一局部，提案效果的好坏将直接影响到公司业务增长。由于许多的单子就是从精彩的提案中出来的，新典范广告公司的老总曾向我们说过他们的一个提案，对象是广西广电网络，在提案后，对方表示从来没见到过这么全面和专心的提案，最终顺当与对方建立了合作关系。提案时“AE”要学会把握说话的技巧，把握场面局势。由于让别人感到厌烦，别人就肯定不坏买你的点子。在跟新典范广告公司的一名资深“AE”沟通中她告知我，在提案前肯定要确定有多少人参与，在参与的人中谁才是老大，也就是谁有打算权?他们在想什么？喜好？信念？在哪里进行，会议室有多大？设备怎样？双方最近的关系维持在什么层面上，
24、他们对我们的看法是怎样的，最终就是提案时间限制。在提案前肯定要细心预备好PPT，力求专业与有用，在一切预备好就可以动身了。 结语 “AE”是特别有权力的人，他们运作公司的生意促使事情发生、让事情发生、不能等事情发生，他们比其它人更多地接触客户，他们比其它人更多地和客户交谈，但是他们不是“帮手”。客户需要怎样的“AE”？聪慧的、专业的、能解决问题的、有法规的、有礼貌的、美丽的、英俊的、替他着想考虑的、严格掌握本钱的、主动的。除了相貌是其中最不重要的，其他局部都是一个专业“AE”应当具备的。但归根结底为客户制造价值，是“AE”存在的缘由之一，也是“AE”能够生存的唯一理由。客户需要的不仅仅是“AE
25、”的微笑，更需要的是我们为客户供应精巧的产品和满足的效劳。 “AE”责任最大，压力最大，工作量最大，并且通常吃力不讨好，但是，综观全局考虑，我觉得“AE”是广告公司里最有前途的人。 广告的实习报告 篇4 20xx年2月-6月，我在xx广告公司进展了为期4个月的广告实习活动，任职广告文案，期间间或负责局部ae工作。 在xx林立的众多国际的”，外乡的，4a的，非4a的，广告公司中，xx广告（现更名为xx广告公司）属于的典型外乡小公司：小规模、业务少。从我2月中旬应聘进入公司至离开，公司员工稳定在xx以内，分为两个客服小组：地产组和综合组；同时效劳的广告客户不超过x，其中稳定的长期客户也只有xx。当
26、然如此，据我所知公司效益良好，处于稳步上升时期。 公司位于xx东路，紧邻xx、xx、xx等大中型广告公司。公司内部设置大约也和其他同级公司相像：老板即公司总经理，分别带着两个小组；各组下设策略总监、客户总监，高级文案、文案，美指、设计，ae，以及另外单独有一个媒介小组，负责这两组的媒介投放。 由于公司规模不大，内部员工可以敏捷的穿插运作，我也得以参加了数个客户的文案、创意、客服等方面的开发和沟通，获得许多难得的学习和熬炼的时机。以下是我参加的几个主要客户的效劳状况。 一、实习经受 1、xx花园：比稿风波 xx花园是公司的长期稳定客户（收取月费）xx地产旗下一处住宅楼盘。我进入公司时，客户刚要求
27、进入xx日报的新一轮广告投放，以适应五一期间的开盘促销活动。目的明确（开盘促销），投放费用有限（1xx以内），时机有限（两个月内的周三及周五），于是两个小组的多半人马出动，开动脑会议，媒介规划快速确定，出稿日期、主题、进度等已明确在工作单上。剩下的是各人各司其职，快速拿出方案，由于这个客户特别能挑，我们肯定要提早拿出数套稿子。 围围着天河北纯生活的主题，针对中等购置力的xx片区原著居民和xx区年轻外地购房白领，我们筹划文案，被要求尽可能多的拿出各自的方案。由于我完全算菜鸟，对xx市地产运作压根不熟识，可以说连地产广告案例都没怎么接触过，怎么办？我抓紧从公司图书室借了几本地产广告集锦，借了剪报，
28、趁周末自己搭公车去看盘。临时抱佛脚，终于有一点感性熟悉了吧。 周一早晨的例会上，我也拿出了自己写的两套完整的文案：标题，内文，图片的感觉。详细的我遗忘了。只记得当时心里实际上特别忐忑担心，但是一群人包括总监只是听取了，问了一些问题，也并没有责怪什么。实际上开会很快乐，大家相互问问题、相互启发，气氛很好，思维既紧急活泼，不时有些很精彩的点子出现。 所谓的比稿，实际是我们公司内部出的两套方案之间的比试。插画稿是我们一位很棒的美指手绘的，以独特的画面感和童年往事般的回忆的大院生活气氛为画面特质，标题和文案我们打磨了很久才协作起来。傍大款稿是我们的戏称，由于稿子里的图片全部采纳的是图库里的国外生活场景
29、，同样表现舒缓、温情、安静的生活气氛，也符合了目标人群的生活期盼心理。 我们内部主要选择了这两套稿送给客户选择，虽然我们认为明显的是第一套稿较为适宜，更简单在地产广告铺天盖地的广日跳出来。结果却是，客户选择了其次套，缘由很简洁，插画稿的风险太大了。 在学校的时候通常我们会被告知说，此时应当力争说服客户，以事实和数据。但是当该行为的结果还无法呈现出来的时候，过往的任何事实都不会百分百地使客户信服；商业社会，市场效果断定一切，而客户拥有最终拍板权，假如客户个人性格比拟保守一点的话，我们只能选择那个最安全的。这次内部的比稿，使我熟悉到在真正的广告运作当中，许多不行控因素使真正消失在受众面前的广告，并
30、不是最适合传播的，最切中消费心理的，或者说并不是相对出色的那则广告。 针对这个客户，我们采纳了xx和xx的不同版面的报广，软文，dm，pop，单张等等广告造势形式。其中，我的挫折感最强的是软文的撰写：以xx的口吻，不露痕迹的，抓紧消费者的关注点，进展广告推广。我认为在这方面应多加练习。在效劳后期我负责了一本dm手册纯生活手册的全程筹划、设计与推出，是为客户整个地产公司的企业形象做的一本生活指南，其中以多种形式渗入了客户的形象宣传。 2、xx山庄：放弃的美德 xx山庄与xx花园不同，是一个主打竹文化，地理位置较偏但注意生态环境与文化意味，建筑风格和价位较高的楼盘。 同样是为其进展报广、dm手册的
31、效劳，我感受最深的却是客户剧烈的自我感觉，对广告投放的打算性影响。我并没有埋怨，客户从其自身利益相关的角度动身时候，有时反而很简洁直接的修正了我们某些时候卖弄创意，炫耀文字的误区。只是觉得，广告不是我们最初想象的那么单纯的一件事情情了。它是沟通，讲究沟通力，在这场磨合当中，客户的意见与消费者的反应一样对于一个广告公司至关重要。在这里，放弃好像是进取的一种表现形式。 3、xx数码广场：营销，广告 五一假期我们始终为这个客户加班。大手笔投入三个亿的一座数码城，我们得在6月之前拿出它年内招商、招租的大局部推广方案，我们甚至特地为它招兵买马成立了一个营销小组。 首先，由于商铺租售相对于从前的居民住宅是
32、很大不同的，风险也更高。我先消化了上司给学习的几本其他电脑城如太平洋的手册，也去几个相关行业网站了解商铺的营业、销售模式，尽量了解他们的行话。可是在和营销小组合作时，我发觉自己几乎仍旧跟不上步伐：回想学校选修的市场营销之类的理论课程还是呆板、温情很多。与之前效劳的客户比拟，他们的规律更直接更血腥，赤裸的供应利益承诺，类似玉兰油七天美白承诺。销售业绩直接检测广告成果；或者说，报广、单张、销售手册就是直接叫卖。 二、一些感想 1、做一个广告文案，学问面越宽阔越能做的得心应手，固然，有一两个专题是特殊精通的就更好了。这个上c网的bbs一看也能明白：最受的优秀的网民，总是那个回帖反响迅捷好玩，而发帖又
33、能供应精彩有用的东西的人。所以能回到学校，觉得仍有许多学问要补，文字的东西总是相互关联，而又需要潜心积存的，在学校的时候还是用心做学问吧。 2、xx之行，收获了三二好友，虽然世事纷繁大家不免相忘于江湖，仍颇感欣慰，难忘曾共同奋斗的日子。 三、小结 实习已经完毕，许多实习的经受和感受都好像忘却了，学校的草木和人们很亲切。盼望毕业之后工作的时候，能表现得更优秀。 广告的实习报告 篇5 一、实习目的 通过在校期间系统地学习，我把握了行政治理方面的理论学问和工作、交往合作的相关技能。同时利用课余时间阅读文史类、治理类书籍，丰富自己的视野。为了更好的实现理论与实践的结合，利用实习的时间我在*广告信息文化
34、有限公司找到了一份办公文员的工作。 二、实习单位简介 广告信息文化有限公司成立于20年，地处*市繁华中心迎泽区寇庄柏林风情小区。公司拥有正式员工数十人，其组织机构包括办公室、筹划部、对外联络部和市场调研部等多个部门。公司主要承办中国移动的相关业务，帮忙其进展广告宣传活动和市场开发业务。公司曾举办过多届*省高校校园歌手大赛，并与中国移动合作发起过“我是动感实习生”暑期大学生实习活动。 我所实习的部门是办公室行政助理，实习期间工作主要有：会务、文书的安排和整理，准时反应公司内部及开展业务活动的运行状况，伴随公司领导进展相关洽谈等活动。主要职责是：负责机关的综合协调工作和对外接待工作；负责全公司系统
35、的目标治理工作,细化分解目标责任,检查督导目标的落实状况。尽快了解一些办公用品，如传真机、碎纸机、打印机、扫描仪等，并把握这些用品的根本操作，熟识公司办公的根本状况和有关企业的根本运作。 三、实习内容 依据自己的学业和公司的实际，我制定了相应的实习规划。注意在实习阶段对所学的行政及文秘理论学问进展进一步的稳固和提高，以期到达依据理论学问，指导日常的工作实践的目的。刚开头我对所要开展的业务一点也不熟识，所以从干些最根本的事情起步。整理办公桌上的杂物，保持公司环境卫生;接听电话，并把重要电话做记录或交由办公室人员接听；帮助公司人员做好文件的印刷、装订与分发等。熟识之后，就开头接触公司业务和与各类人
36、员的沟通合作，增加自身在人际关系方面的力量。慢慢的不是随领导接触对外联系和交谈等工作。 四、实习体会 通过不到两个月的实习，我感受颇深： 在这里的工作让我熟悉的我还有许多东西需要学习，加强自己的力量。在此期间，我也更加切实地熟悉到了学校和社会、专业和详细工作地差异，也感到自己在专业学问方面的欠缺。 第一，所处环境、气氛的不同，在学校，一切都显得是那样的自认和轻松，所面临的压力少。但是接触社会走进公司，感到一切都在高速的运转着，你必需积极地自我投入。首先就是人际关系，你必需融入进去，才能参加这个团体，要真诚对待每一个同事，我所实习的办公室里，有时也有意见相左的时候，但总体上还是比拟融洽的。其次就
37、是对待工作和人员的态度，它要求你必需有着别人能看得见的成果和效益，大家才认可你的努力和才能。规章制度是为保障组织的有序运行而存在的，这一点在实习中得到了很好的表达。遵守规章制度，可以有效地避开因工作混乱而给公司造成的损失。积极的与领导沟通，有效的沟通可以避开许多冲突冲突以及工作上的其他麻烦。因此，在工作中要特殊留意沟通协调。 其次，专业理论性太强，实际运用需要和强的敏捷和变通。行政治理专业主要以政治学、经济学和治理学等学科为主，这些学科的理论学问在实际工作中运用一般是隐形运用，很难在短时间内显现出它们应有的价值来。相反，一些技能性的学问，如办公软件的运用、公文写作、文件处理等技能，常常在实际工
38、作中应用，并一下子显示出它的价值来，对工作效率的提高有莫大的帮忙。在大一期间，学校曾开设计算机根底课程，由于当时并不怎么重视，再加之也没怎么常常运用，所以在工作中对这方面的运用相当吃力，直接导致实习刚开头时连有些比拟简单的表格都做不出来，当时真是惭愧万分。但通过同事的帮忙和自己积极地学习，这些根本操作也渐渐娴熟把握，能应付日常行政事物的处理。回到学校后，要加大对计算机根本操作和公文写作与处理等技能学习和讨论力度。 第三，在处理详细事务和心理调适方面的欠缺。记得，初到公司的时候，由于刚进入生疏的环境难免还不适应和有些紧急，不知道如何开展工作。通过一段时间的积极工作和交往，已经和同事建立了很好的工
39、作关系，感觉良好的企业内部文化和气氛真的很重要。 要做好助理工作，首先得要有宏观的端详，将各类事情分主次、有条理得安排好。但往往由于一些琐碎的事情而打乱，如间或的发传真、收信件、临时出勤等。固然这时候就要如何得确立事情的重要性程度，把全部事情的主次挨次排好，不至于因一时的打断而影响整体的运行。例如，在进展资料的整理和存档时，由于资料许多，往往需要分类和校对，所以工作是一个细致和花时间的活，但由于作助理需要随时跟着领导的行动和安排，所以做这件工作的时候，我就把与现阶段有关的文件留后，并放在易取得的位置，以便随时取用。并找有较多空余的时候再助理剩余材料。这样既保证了工作的准时绽开，又不至于影响公司
40、的长远运行。“分主次，有条理”是做好事情的关键，这次实习让我更加深了对这句话的理解。 最终，坚持仔细负责的工作态度，脚踏实地地做好本职工作。一个仔细负责的人才是值得信任的人。只有赢得领导和同事的信任，我们才能走上更重要的工作岗位，挑起更重的担子。本着对自己负责、对领导负责和对组织负责的工作态度，留意每一个细节，做好每一件小事。另外，克制应届毕业生的眼高手低的通病，而要踏踏实实地工作。我们新人要奉行“多干活，少说话”的信条。新人的工资待遇普遍较低，但千万不要因此消极怠工，否则吃亏的只能是自己。 毕业实习是我们从学校走入社会的过渡阶段，增加我们对自身的理性熟悉，为我们以后在短时间内适应工作环境和更
41、快更好地完成工作任务打下了坚实的根底。我同时也感受到假如要把所学学问很好地运用到现实工作中，往往不是原来想固然的那么简洁的，在书本上所了解的治理学根本原理在在工作中有待敏捷运用。只有当身临其境时，才感觉到工作的简单性与不易，才感觉到自己学问的缺乏和技能的欠缺。在这个过渡阶段，我获得了对学业更深刻的熟悉和增加了对马上走进工作的信念，信任那将是我人生另一个学习的平台，也是生活的又一个精彩。 广告的实习报告 篇6 经过了四年的理论学习，我对平面设计有了根本把握，对于平面设计这个专业也有了一个系统的学习和把握。马上离开大学校园，作为平面设计专业的毕业生，心中想得更多的是如何去做好一个平面设计师、如何更
42、好的去完成每一个设计任务。在实习过程中，我深深地感受到作为设计师通常缺乏足够的市场和治理上的阅历，做出的设计作品常常会与市场经济脱节;而作为治理者通常缺乏设计根底和审美力量，往往为了追求市场效益，过多地拘束设计师的思维与创新，忽视了设计要素的重要性，造成了设计的庸俗化。 设计治理这个专业在中国也仅有几岁的生命，这是中国设计行业走向成熟后必定要消失的新的讨论领域。而我们正是应社会进展的需要而消失的综合型人才，不仅对根底设计理论能够娴熟的运用，对治理学、市场营销、财务治理等各个方面也都有了初步把握。我们的目标是成为一名真正的设计师，在设计与治理两者之间找到最好的平衡点。所以仅仅通过在学校所学的理论
43、学问是远远不够的，这就需要我们去实践，走进设计公司，将所学理论与实践相结合，这也是我们这次实习课程的目的。 实习目的： 通过社会实践，娴熟专业技能，了解艺术设计机构，其部门、日常业务活动、整体状态。并从中熟悉到艺术设计活动与人力、资金、社会的关系。 实习时间：20xx年x月x日x月x日 实习地点：xxx广告有限公司 实习内容：20xx年x月x日，我应聘进入到xx广告有限公司进展了为期一个月的实习活动，进展学习。任职平面设计师，在新乡，xx广告有限公司属于典型外乡小公司：小规模、业务少。其公司主要有卖场设计、喷绘广告设计和墙体广告、cis筹划导入等几局部业务组成。 从我进入公司至离开，公司员工稳
44、定在30人左右，同时效劳的广告客户不超过10个，其中稳定的长期客户也只有5、6家，还包括一些未知客户群。 当然如此，据我所知公司效益良好，处于稳步上升时期。公司内部设置大约也和其他同级公司相像：老板即公司总经理，负责整个公司的统筹与治理;下设业务部、制作部、设计部、以及安装部等。 由于公司规模不大，内部员工可以敏捷的穿插运作，我也得以参加了数个客户的文案、创意、客服等方面的开发和沟通，获得许多难得的学习和熬炼的时机。以下是我的实习日记以及参加的主要客户的设计工程的工作状况。 第一天走进公司的时候，与经理进展了简洁的面谈之后，并没有给我留下过多的任务，先让我熟识一下环境，了解了一下公司的状况，包
45、括其规模、部门、人员分工等。然后让我对新飞智鑫人力资源公司宣传册的设计，设计的过程中正好测验一下我的力量。 很幸运，一进公司便能参加的设计工程之中，正好熬炼一下自己。于是，我学以致用，很快在一天之内做出了三个方案，设计主任看后比拟满足，便可以放心的将其他的设计任务交给我。由于阅历缺乏，我在开头的时候，主要还是负责一些比拟琐碎的设计任务。 还没有真正地参加到比拟完整的活动筹划之中。经过两天的磨合，自己有哪些缺点和缺乏，便知道得一清二楚，在校的时候由于实际熬炼的时机比拟少，在软件操作上还是不够纯熟。而且对于客户的要求并不能马上做出反响。 通过前两天的工作实践，根本的了解了公司的设计流程。首先是客户
46、提出要求，然后设计主任依据客户的需求程度，结合每位设计师的设计特点，合理的安排任务，尽量发挥出每位设计师的优点，让设计做到尽量让客户满足。 而有的客户会盯着设计师把设计任务做完，往往这种方式根本上是根据客户的意愿做出来，设计师们最不喜爱的就是这类的客户，很简单造成设计缺乏创意与创新，由于大局部的客户还是不了解设计的，他们更多地追求设计时效性，鲜艳、鲜亮的色调是客户的首选，由于他们认为这样会更加吸引消费者的眼球。而这种基调假如把握不好，就会造成设计的庸俗化。 经过了几天琐碎的设计任务的熬炼，使我学到很多在课本中无法涉及的内容。由于工作就是与客户直接接触，我们工作的目的就是要让客户满足，固然在不能
47、缺乏创意的同时，还要兼顾它在市场上的时效性。并不是说，有创意的设计就肯定适应市场的竞争，这就涉及到设计的营销与治理的重要性。 如何让设计到达预期的市场效应，首先就要对所涉及到的市场进展剖析性分析，找到最恰当的目标消费群，进展市场定位，然后确定工程的核心，一切设计行为都围围着核心概念绽开，这样才能使筹划工程不偏离市场。 实习总结： 由于实习的时间有限，我在xx广告有限公司实习的期间就遇到了新飞智鑫人力资源宣传册设计这样一个比拟完整的筹划案例。通过这次的实习，我熟悉到了许多在书本上或教师讲课中自己忽视了的或有些怀疑的地方，从实际观看和同事之间指导中得到了更多的珍贵的阅历。 一个设计团队是否优秀，首先要看它对设计的治理与安排，将最适宜的人安排在最适宜的位置，这样才能发挥出每个人的优点;团队精神特别重要，一个优秀的设计团队并不是要每个人都特别的优秀，这样很简单造成成员之间的意见分歧。 所以在共同进展一个大的筹划工程的时候，设计师之间