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1、 关于学党史悟思想办实事开新局个人对照检查材料 依据机关支部“学党史、悟思想、办实事、开新局”专题组织生活会规划安排，我紧扣会议总要求，深入学习了-等必读内容，组织和参加党史学习教育的各项活动，带头宣讲党史、带头讲党课、带头研讨沟通，带头锤炼党性，为开好专题组织生活会打下了扎实的思想根底。同时，根据xxx关于仔细开好党史学习教育专题组织生活会的通知要求，结合工作实际，与班子成员、党员干部、市场主体开展谈心谈话，广泛征求意见和建议，对比党的创新理论，对比党章党规党纪，对比初心使命，对比先辈先进，仔细查摆问题，自我剖析，深刻分析存在问题的根源，明确了今后努力和整改方向。现将个人对比检查状况报告如下
2、，请同志们批判和指正。 一、学党史悟思想状况 党史学习教育开展以来，本人积极参与-。 通过学习，我受益匪浅，感悟颇深，给自己上了一堂丰富的党史“政治课”。 一是抱负信念进一步坚决。 二是党性修养进一步锤炼。 三是宗旨意识进一步增加。 二、为群众办实事状况 在“我为群众办实事”实践活动中，结合部门实际，立足本职工作，深入基层、深入群众、深入实际，开展走访调研、结对帮扶，积极参与志愿效劳，认领解决困难群众“微心愿”，真心实意解决群众切身利益问题。 一是化解冲突。 二是下沉社区。 三是志愿效劳。 三、效劳大局开新局状况 本人结合党史学习教育，把“学史力行”作为学习的动身点和落脚点，树立看齐意识，以革
3、命先辈为典范，在本职岗位上增加大局意识，履职尽责、勇于担当，充分发挥党员的先进性和榜样带头作用，努力完成各项工作任务，做到了“三个带头”。 一是学习带头。 二是作风带头。 三是党建带头。 但是，在效劳大局开新局方面也还存在缺乏，主要表现在创新意识不够，工作方法方式落入俗套，求新求变的思想不突出，处理问题、解决问题的模式有待改善；工作的“闯劲”和“拼劲”有待提升，有安于现状的倾向，上进心、进取心、责任心有待提高和加强；效劳效能还需强化，有的工作开展的不扎实，效果不抱负，效劳工作不到位，群众的满足度不高，赞誉度较低。 四、存在的缺乏 对比党员条件和义务权利，对比2023年度组织生活会党员提出的意见
4、，本人主要存在以下问题： （一）政治素养有待提升。 （二）纪律意识有待加强。 （三）工作作风有待改善。 五、下一步努力方向 （一）理论武装思想。 （二）敢于担当作为。 （三）勇于开拓创新。 关于学党史悟思想办实事开新局个人对比检查材料 “学党史、悟思想、办实事、开新局”专题组织生活会对比检查材料 通过上级点、群众提、自己查方式，围绕学习教育，结合党史学习教育的收获，仔细剖析了问题及其产生的缘由，共查摆问题9条，并制定了整改措施，对比检查如下： 一、学习收获 通过党史学习教育活动，公司领导班子有以下三点收获：一是在党史学习教育活动中铸就了信仰之魂。在革命战斗年月，坚如磬石的抱负信念支撑着共产党人
5、视死如归、革命究竟。无论是写下“砍头不要紧，只要主义真”后勇敢就义的夏明翰，还是断肠明志的陈树湘，他们献出珍贵生命的感人故事都启迪着我们，走好新时代的长征路，更需要筑牢信仰之基、把稳思想之舵，补足精神之钙，不断增加“四个意识”、坚决“四个自信”、做到“两个维护”。二是在党史学习教育活动中践行为民的初心。历史充分证明，江山就是人民，人民就是江山，人心向背关系到党的生死存亡，搞清晰国有企业的性质，要和民营资本家拉开差距，公司党支部要把公司的持续进展和如何确保提高职均收入、应尽的社会义务放在首位。三是在党史学习教育活动中修养清廉之风。从苏区时期出台党的第一个反腐败法令，到党的十八大以来“得罪千百人，
6、不负十三亿”的反腐决心，百年“党史”见证了共产党人敢于刀刃向内、勇于自我革新的历史自觉和勇毅担当，公司党支部深刻吸取阅历教训，深入推动全面从严治党，坚持自省自警自律自重，永葆清正廉洁的政治本色。 二、检视问题 （一）落实党史学习教育活动不到位，党史学习不扎实方法不得当。表现在：对于怎样学党史、怎样悟思想理解不透，没有搞清晰也没有搞懂国有企业的根本是什么，对党史学习教育活动在思想层面上有些偏差。 （二）大局意识不强，分散力不够。表现在： （三）抓“我为群众办实事”活动落实不到位。表现在：开展“我为群众办实事”活动不细致，抓工作落实与预期有偏差，班子从思想上没有转变，照旧是将公司经济效益放在首位，
7、没有把如何确保职工收入逐年递增，改善工作环境等问题看的很重。 （四）工作责任心不强。表现在：市场分析调研不到位，固步自封，把国有企业的身份看的很高，没有从根本上分析公司产品的优势， （五）销售、财务工作治理不到位。表现在： （六）安全意识不强，贯彻落实还有差距。表现在：学习习近平关于安全生产重要论述不仔细， （七）设备治理维护不到位，责任心不强，执行力差。表现在： （八）环保工作落实不到位。表现在： （九）原材料把控不严，工艺指标落实不到位，产品质量差。表现在： 三、缘由分析 （一）政治站位不高。重生产经营轻党建工作，政治的觉悟性不高，无视了党建工作在国有企业进展中的重要作用。 （二）宗旨意识
8、淡化。思想上的转变，经营方式的不敏捷，对大客户看的很重要，无视了产品零售工作。 （三）开拓创新力量缺乏。忧患意识不强，依靠老方法指导工艺配比，质量和本钱是一个企业产品的优势，长期考虑外部市场环境的因素，遗忘了如何提升自身产品的优势，如何的提升质量和管控本钱。 （四）抓落实力量不强。没有仔细学习和领悟习近平总书记关于安全生产的重要论述。不以牺牲人的生命安全为代价，牢牢守住安全生产的红线。没有加强主体责任，管生产必需管安全、管行业必需管安全、管业务必需管安全。 四、下一步整改措施 （一）从思想和行动上跟上。加强党史学习，通过学党史有所领悟、有所提升。加强学习培训和职工的沟通，发觉问题准时解决问题，
9、全心全意为职工效劳，把公司的持续进展和如何确保提高职均收入、转变职工的生活水平放在首位。 （二）转变思想观念，深化企业改革。充分利用党员干部学习日、班前班后会等，抓好员工日常教育和引导，加强职工的思想教育和培训，引导和带动职工的思想意识，逐步提高职工的素养，增加企业的分散力。创新治理模式，加强企业治理，引进优化使用私营企业的薪酬安排方案优势，优化公司薪酬安排方案，推动企业改革深入，提升企业竞争优势。 （三）以钉钉子精神提高效劳力量。一是加强销售的治理制度，严格按流程执行，完善收款流程，标准销售合同签订，同时提高零售的效劳工作，实行全民销售，扩大销售市场。二是完善质量治理体系，提升质量意识，杜绝
10、用惯性思维和阅历指导原料配比，严格根据精准投料设备或化验结果进展配料调整，有效提高产品质量。 （四）强化责任落实，加强作风建立。转变总经理办公会的方法。由原来的汇报上周工作完成状况和安排下周工作规划变更为安排本周的工作有时间节点。即：工作内容-完成的时间-完成工作的状况（明确检查人）。汇报工作转变为上周完成工作的状况、未完成的缘由、措施及下周的工作规划，同时将此项工作纳入当月考核中，提高中层干部的执行力和责任心。加强责任和担当，充分发挥自己岗位的作用，走进市场，走进职工，实实在在的解决问题，转变企业的面貌，转变职工的精神面貌，提高经济效益，聚精会神进展企业，全心全意造福职工，实实在在回报股东，
11、使建材公司得到可持续进展。 关于学党史悟思想办实事开新局个人对比检查材料 根据集团公司“五力戒五树立，抓改革开新局”干部作风建立年的要求，现将个人问题查摆状况报告如下： 一、领导作风不实，德不配位方面 针对一些特定事项，由于自身站位不高而未能充分领悟上级要求，偶有内心埋怨、抵触心情。但不存在口无遮拦、随便放言、搬弄是非、扑风捉影，散发各种负能量信息等状况。作为党支部书记，能够以身作则，仔细学习领悟上级精神，在平常的工作、生活中引导大家从积极正面的角度考虑、应对问题，营造开诚布公的气氛，削减负能量的影响。 二、报喜不报忧，虚报浮夸方面 坚持实事求是，除按规定完成党支部工作外，还与事业部行政一起开
12、展工作，始终坚持照实向公司党政汇报状况，虚心承受提示和批判，并努力改良。不存在隐情不报，长期弄虚作假，投机取巧，哄骗领导等状况。 三、个人主义方面 本人注意团结同事、坦诚相见，将自己作为事业部一般一员融入集体，坚持办公室大门向大家放开，任何人、任何事都可以随时沟通沟通。不存在以个人为中心，擅长包装自己、精于算计、薄情对待下属等状况。 四、安于现状、进取精神缺乏方面 限于自身学问构造和工作经受，除做好事业部党支部本职根本工作外，在海外特色党建、市场经营开发、推动事业部属地化进展方面站位不高、思索不深，还没有取得大的突破，更多的停留在“一事一办”的层面，对如何进一步推动事业部改革还没有形成成熟的通
13、盘考虑，在肯定程度上还有等待公司相关明确指示的依靠思想，缺乏自身的创新和亮点。但不存在工作动力缺乏、要求不高、工作浮于外表、缺乏改革锐气、缺乏奋勉有为意识、依靠等靠思想严峻等状况。 五、讲团结顾大局意识不强方面 作为党支部书记，始终坚持团结事业部班子成员、中层干部和一般员工，尤其重视与事业部行政主要领导的良好互动，大事小事相互通气、商议，严格根据相关规定进展集体决策，充分发挥民主，打造事业部风清气正的良好作风。不存在包涵心不够、不团结、各自为政甚至相互攻击、排斥异己等状况。 六、纪律松散方面 在业务接待和对外来往时，有时考虑当地政府情面和合作单位、兄弟单位情意，执行接待标准把关不严，偶有超标、
14、铺张现象消失。对同事们在工作过程中消失的一些问题，虽然进展了督查督办，但碍于情面，没有仔细进展批判和追责问责，肯定程度上导致内部纪律有所松懈。但不存在违反中心八项规定、违规打麻将、违规公款报销、工作纪律松散等状况，能始终严格执行公司的休假制度，仔细填写休假申请，向公司分管领导报告，按期完毕休假准时返回工作岗位。在工程营地与大家同吃同住，不搞特别化。 七、形式主义、官僚主义方面 对事业部的整体性思索谋划还不够，缺乏创新的举措和方法，针对性和实效性不够，在肯定程度上存在安排部署多、催促落实少的状况，对执行的过程催促不多，对执行的结果要求不高。与一般员工联系不够严密，对其所思所想了解的不多，把握的不准，对其述求主动询问较少，被动应对较多，谈公事多、感情沟通少。深入工程实施一线实际调查讨论还不够，有遇到麻烦问题未经过仔细调研就依据以往阅历做打算的状况消失，尤其是受地域所限，未能常常性、周期性的对所属各国各工程全部进展实地调研，对局部工程现场状况了解不深入，肯定程度上难以有针对性的对其工作提出意见和建议。 报告人： 日期： 【关于学党史悟思想办实事开新局个人对比检查材料】