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1、目 录一、 培训中心主任岗位职责二、 班主任工作职责三、 培训中心教师职责四、 实训指导教师职责五、 教师选聘制度六、 教师考核制度七、 教师奖惩及淘汰制度八、 备课制度九、 上课制度十、 学员守则十一、 学员考勤制度十二、 教学质量管理制度十三、 学员实习操作管理制度十四、 培训档案管理制度十五、 教材使用发放管理制度十六、 财务管理制度十七、 后勤管理制度一、 培训中心主任岗位职责1、在分管领导的指导下，负责组织、指导本机构进行相应的培训。2、组织、指导本机构严格按照“统一规划、统一管理、分级实施、分类指导、教考分离”的原则，认真开展培训工作。3、组织、指导本机构严格按照统一制定的培训大纲
2、和统一教材组织开展教学培训工作。4、组织、指导本机构按照规定或行业标准、指导性标准收费。5、按规定配齐专、兼职教师，及时组织、选送符合教师资格条件的人员参加师资培训并获取教师资格证。6、组织、指导本机构建立、健全各项培训管理制度。7、对本机构培训秩序管理、培训计划执行管理、培训人员组织管理、培训质量保障管理、收费管理、师资管理工作负主要责任。二、班主任工作职责1、班主任按调培训名单为学员办理报到手续，协同后勤科安排住宿，向学员介绍培训中心概况。2、做好学员的入学教育工作，组织学员学习培训中心有关规章制度，教育和督促学员遵纪守法、举止文明。3、发放教材，排好座位，编制花名册并安排好每天值日。4、
3、审核学员审批表，对学员考试资格进行初审。5、每天检查学员出勤情况，如有缺席，及时与学员单位取得联系，搞清原因，同时检查学员着装仪表情况是否符合要求。6、教育学员爱护培训中心的财产，节约用水用电，经常检查班级公务状况，发现损坏及时调查和处理。7、督促学员遵守有关住宿管理制度，检查学员文明休息情况，妥善处理突发事件。对影响较大的突发事件及时报领导并通知其所在单位。经常巡视，发现违纪行为及时制止。8、善于发现班级中的先进事迹，及时进行表扬，对不良现象及时批评教育。9、了解学员用餐情况，督促学员遵守用餐规定，注意保持环境整洁。10、放学后，检查班级卫生情况以及门窗、电器设备是否关好。11、及时反映学员
4、对培训中心工作的意见和要求，并结合具体情况提出有关建议和解决措施。12、负责学员考试的安排工作，安排考场。教育学员端正考风，严肃考纪。13、整理培训档案，交档案管理人员存档。三、培训中心教师职责1、按指定的教学计划，认真备好课，规范教学行为，组织好课堂纪律。2、按章行事，加强组织纪律观念，维护和保证教学制度权威性和严肃性。 3、任课教师要按照培训基地排定的课程安排表按时间到指定教室上课，不得随意停课。 4、关心和爱护学员，尊重学员人格。 5、教师讲课理论联系实际，更新观念，注重培训效果，激发学员的学习积极性。 6、教师上课应口述和手写并重，板书整齐，使学员能做好笔记。 7、任课教师认真回答学员
5、提出的问题。 8、遵守培训中心的教学管理制度。四、实训指导教师职责1、热爱本职工作，认真执行教学计划和教学大纲，编写好学期授课计划，努力完成教学任务。2、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不缺课、不随意调课、坚持上下课制度、不无故提前下课。3、认真备课，写好教案，做好课前的一切准备工作。4、上好实训课，按时达到实训场地，按要求做好演示、指导的准备工作。认真做好入门教育、巡回指导、结束指导三个环节的教学工作，填好教学日志。5、加强学生实训管理，严禁学员在实训场地嬉闹或做与学习无关的事情。6、负责考核学生平时、期中、期末及毕业实习成绩，并认真记载及时报送教学科。7、不断采用先进技术和操作方法，提高
6、学员的操作技能和学习兴趣。8、严格要求学员认真执行操作规程，教育学员遵守劳动纪律，爱护公共财产。对违章、违纪作业的学员进行批评教育，直至提出处分建议。9、加强自身政治、业务学习，努力提高业务水平和教学水平，关心学员，注意言传身教，为人师表。10、积极参加培训中心及本科室开展的教学教研活动，完成培训中心和科室交办的其它工作任务。五、教师选聘制度一、选聘教师的基本原则从市内医院和职业学院幼教、护理专业选聘经验丰富、理论水平较高的专业技术人员担任教师，坚持标准，公正合理。二、选聘教师的基本条件1、热爱培训教育事业，熟悉有关政策法规，治学严谨、学风正派、教书育人、为人师表。2、具有中专以上或相当的专业
7、技术职务，注意学科专业及年龄结构配备,年龄一般在50岁以下。3、在本学科内具有坚实的理论基础和系统的专业知识，并具有较丰富的教学经验。4、能认真履行教师职责，每年坚持上课。三、选聘教师程序1、拟担任教师的人员应向汉中市就业促进会就业培训中心提出申请，并填写相应的申报表格。2、汉中市就业促进会就业培训中心组织有关领导对申请者进行筛选确定，下发聘书。六、教师考核制度根据有关“师资管理”的要求，为搞好教师的理论与实践能力等教学工作质量的考核工作，一方面加强教学管理工作，另一方面加强教育教学的监督工作，使教师考核工作任务真正落到实处。根据汉中市就业促进会就业培训中心的实际情况，特制定教师考核制度如下：
8、一 、教师考核组织及成员。由汉中市就业促进会领导、中心主任、教学相关人员组成。二 、教师考核内容。包括教师的德、能、勤、绩方面。又分为四个项目来综合评定。考核内容主要包括：教学工作量、教学效果（学生评议、同行评议、领导评议）、实践能力、工作态度方面。三 、教师考核的打分标准。1、教学工作量的多少（满分为15分）。2、教学效果的三个方面（满分为50分）其中：（1）学生评议（满分为10分）（2）同行评议（满分为20分）（3）领导评议（满分为20分）3、实践能力（满分为15分）4、工作态度是否端正（满分为20分）七、教师奖惩及淘汰制度为严肃工作纪律，规范教学秩序，充分调动教师教学及其它社会工作的积极
9、性，确保教学任务圆满完成，特制定教师奖惩制度如下：1、凡是在授课过程中，违反教学管理规程，造成教学差错的，初次提出警告，情节严重的撤换教师。2、在教学过程中，凡是检查出教师工作消极、敷衍了事、工作质量低、不负责任者，课时津贴扣30%。3、在教学检查过程中，凡是教学资料缺项或质量较低者，罚课时津贴20%。4凡制作教具、实验器材或进行教学方法改革并成效显著的，酌情予以奖励。6、凡自制课件、电子讲义并应用较好者，酌情予以奖励。7、凡在教学中表现突出、有重大贡献者，酌情予以奖励。8、凡是承担本职工作以外的工作，且工作量较大并完成较好者，酌情予以奖励。八、备课制度1、认真贯彻落实汉中市就业促进会就业培训
10、中心的方针政策，按照教学大纲和教学的要求进行备课。2、认真钻研教材，掌握系统知识，针对培训对象做到备课有明确的教学目的，有步骤，有重点。3、备课尽量结合本培训中心的实际情况，做到通俗易懂，提高学员的学习兴趣和动手能力。4、在教师独立钻研教材的基础上，有计划的组织集体备课，以完成各工种、各知识的衔接，坚决杜绝无教案授课。5、积极推广多媒体教学。广泛收集多媒体教学素材，掌握多媒体课件的制作方法，做好电子教案制作工作。九、上课制度1、严格执行教学计划，按规定进度授课，不缺课，不随意调课。2、上课要讲清基本概念，注意知识的系统性、科学性和完整性，做到层次清楚，深入浅出，便于学员理解和记忆。3、贯彻精讲
11、多练的原则，重视课堂纪律及灵活多样的教学方法，使学员通过多动多练提高学员的实践经验。4、上课必须有教案，不上无准备之课。5、课堂教学必须预防缺漏，当堂巩固，注重板书，让学员做好记录，以便复习与考试。6、做好学员的上课考勤工作。7、正确操作多媒体教学设备，爱护好教学仪器设备。十、 学员守则1、严格遵守汉中市就业促进会就业培训中心各项规章制度，服从班主任、教师和后勤人员的管理。2、上课不迟到，不早退，不旷课，有特殊情况不能听课者，须办理请假手续。缺课超过培训时间三分之一者，取消考试资格。3、遵守课堂纪律，上课专心听讲，认真学习，不看与上课内容无关的报刊杂志，不交谈聊天，不在课堂上接打手机。4、尊敬
12、教师和工作人员，团结学员，礼貌待人。5、讲文明、讲卫生。校园及课堂内不穿背心、拖鞋，不吸烟，不随地吐痰，不乱扔垃圾，自觉维护教室、寝室及校园清洁卫生。6、爱护教具、课桌、课椅、餐桌、餐椅、被褥、床等一切公物，若有损坏，照价赔偿。7、节约用电，节约用水，严禁浪费。8、遵守寝室管理规定，寝室内不大声喧哗，按时就寝，不影响他人休息。9、严禁酗酒、赌博，严禁聚众闹事、打架斗殴，若有违反，按中华人民共和国治安管理处罚条例追究其相应责任。十一、学员考勤制度1、学员参加培训，必须做到不迟到、不早退、不旷课，因事、因病不能上课，必须事先履行请假手续。未经批准的一律按旷课论处。2、学员请假由本人事先向班主任递交
13、书面申请，半天以内经班主任批准，一天以内经科长批准，两天以内经中心分管领导批准，超过两天需经中心主任批准。病假必须有医院出具的病假条，因公请假必须有单位证明或经单位领导同意的假条。不事先履行请假手续或手续不全的一律以旷课论处。3、凡出勤率低于三分之二者，取消考试资格。4、学员的考勤由任课教师或班主任负责，值班人员进行抽查。5、学员的出勤情况根据需要不定期地在班级公布，培训班结束后，班主任做好统计，中心以书面形式通报到学员所在单位。十二、教学质量管理制度1、凡承担培训教学的教师，均应根据年度计划做好各工种备课，均应在开课前备好课。备课做到五备，即：备大纲、备教材、备对象、备重点难点。2、教师必须
14、认真撰写教案，准备电子课件。3、教学管理人员不定期地认真对照大纲、课表、教案和“授课小结”进行检查，发现问题及时向任课老师指出，对优秀和较差者，在月度考核时给予相应的奖惩。4、课堂教学规范，突出实用性。按规定对学员进行管理，对不听讲，不做笔记又影响他人学习的，及时通知班主任进行教育和处理。5、组织学员对授课情况进行评价，如实客观地反映任课老师的优缺点。同时找五人以上的学员代表座谈，认真听取学员的意见和建议。对授课好的要组织大家学习，对缺点突出的要及时告知，并要求及时改正。6、规范考试考核工作，突出学员的实操能力培养。对理论和实操考试考核不能通过的要耐心辅导，对确无能力通过考试考核的，决不让其过
15、关，确保输送合格的学员到工作岗位。十三、学员实习操作管理制度1、每个学员都必须参加实习操作训练课学习。学员在上实习操作训练课时必须专心致志，认真听讲。2、学员必须严格遵守课堂纪律，做到一切行动听指挥。3、严格考勤管理，学员上实习操作训练课，不得请假，遇有特殊情况缺课时，必须在事后补课。4、学员实习操作时必须在指导老师的带领或指导下进行，严禁学员擅自操作，乱摸乱动。5、演示和操作时，严格按操作规程规定的步骤和程序进行。不清楚的地方，严禁擅自操作，严禁误操作。6、操作电气设备时，必须注意安全，实现安全操作。7、爱护教学模型和实物，不得摔打、乱放、乱扔，用后要复位。8、保持实习操作教学课堂的清洁卫生
16、。十四、培训档案管理制度1、严格按档案法管理，依法办事，科学管理。2、培训档案实行统一领导，分级管理的原则，维护档案完整与安全。3、档案管理建立科学的管理制度，职责分明，责任到位。4、各门、各类、各种载体的档案，从立档、归档、保管到销毁，实行动态管理，规范操作。5、档案的利用和公布，必须符合法定程序和有关规定，简化手续，提供方便。利用未开放档案，按有关主管部门的规定，未经同意，任何组织和个人无权公布。6、档案管理的法定职责落实，依法自律，依法监管。十五、教材使用发放管理制度1、根据教学计划，教材统一由培训中心订购。 2、教材存放于中心资料室，安排人员专管。建立教材入库、出库、台帐，做到账物相符
17、。3、教材管理人员应根据教材使用情况，及时提出教材订购计划。4、开班前一天，班主任根据各班培训人数，到资料室领取教材。5、教材出库时，必须填写教材领用登记表。填表要求字迹清楚、数量准确，不随意涂改。6、开班后第四天，班主任必须将发放后多余教材退回资料室。7、教材管理人员应经常整理入库教材，及时结算教材款。十六、财务管理制度1、 培训中心设立会计一名、出纳一名。负责培训中心的日常账务管理。 2、 认真学习国家的教育、财经方针政策和法规，运用科学的管理方法，合理安排、使用培训经费，认真贯彻会计法和财政法规。 3、建帐、记账、算账、报账等工作做到了手续齐全、数字准确、存档规范 4、 学员收费严格按物
18、价局的统一规定和收费标准。 5、 出纳负责办理支票和各项费用报销工作，会计负责各项开支的记账工作。6、严格执行事前申请、事后报销制度，不符合规定的不予支付。7、定期向汉中市就业促进会报告中心工作和中心财务状况。 8、 中心依照法律法规和财政主管部门的规定建立本中心的财务、会计制度和财产管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整，主动接受上级相关部门及主管部门的监督，并在每一会计年度终了时做出财务会计报告。 十七、后勤管理制度1、学校后勤服务定专人负责。2、切实搞好培训期间供水、供电、卫生，及时维护、维修好设施、设备；提供必须的用品、用具等。3、食堂管理要坚持入库验收、登记、盘查制度和出库登记制度。物质采购须搞好市场调研，采购人员决不允许有徇私行为，否则，将追究采购人员的责任。相关物品采购，应做到先批后买，做到报账手续齐全。4、后勤服务人员应树立全心全意为学员服务思想，热情、礼貌、文明、细心、周到，做到有问必答，急学员所急，想学员所想。努力造就实力 态度决定高度汉中市就业促进会就业培训中心管理制度