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1、医院员工岗前培训制度为使新职工尽快适应医院工作环境，了解医院，熟悉医院各项规 章制度和岗位职责，更快更好地胜任岗位工作，特制定医院职工岗前 培训制度。1 .凡我院新聘任人员，必须参加医院集中举办的新员工岗位培 训，未参加岗位培训的新员工原则上不许上岗。岗前培训考核作为医 院新员工试用期考核评价内容之一，记入个人技术档案；2 .新员工的岗前培训，由人事科根据医院的各项管理规定、新聘 员工岗位类别、职能部门意见制定岗前培训，并统一组织、安排，各 职能科室负责进行相关规章制度、规范的具体宣教工作和技能培训;3 .岗前培训一般采取集中培训方式，时间至少一至二周。主要内 容和负责培训部门如下：3.1 人
2、事科负责培训医院概况、劳动纪律要求、人事管理制度、 薪酬福利待遇等；3. 2党建办负责培训医院行风建设、医德医风，员工服务意识及 礼仪教育等；3.3医务科负责培训医疗核心制度、医疗安全管理、医疗法律法 规等；3. 4护理部负责培训护理核心制度及质量安全管理；3. 5质控办负责培训病历质量和医院等级评审等；6院感办负责培训院感防控知识、职业安全防护等；3. 7社保科负责培训社保政策等；8药剂科负责培训处方管理、合理用药等；4. 9.信息科负责培训信息化软件、设施操作；10办公室负责培训医院公共设施、后勤物业管理等；5. 11办公室负责培训医院水、电、热、气、电梯设施设备注意 事项；12保卫科负责培训医院消防安全、安保管理等；6. 13公卫办负责培训控烟、健康教育、公卫管理等；14其他未涵盖内容，由人事科根据需要安排相关人员负责。7. 加岗前培训人员，不得迟到、早退或者缺席，相关考核必须 合格方可进入工作岗位。8. 训后，人事科对岗前培训的教学质量和培训效果进行评价, 并进行培训总结、提出整改措施。9. 训结束后，所有新员工撰写培训心得体会及今后工作打算 交人事科存档。10. 殊原因未参加集中培训的新上岗职工，试用期内除进行专业技术培训外，依照本制度要求进行自学，由各相关负责科室在试用期结束后作出评价并签署意见，合格后上报主管部门备案。