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1、万达入职评分标准大家好，我是你的第一时间的小帅，每天都会准时为大家分享职场干货，帮助大家快 速提升职场能力！今天给大家分享一个万达集团的新员工入职评分标准，希望对你有所帮 助。万达集团成立于1995年，现总部位于北京。2016年末总资产超过500亿元。集团旗 下拥有万达百货、万达电影院线两大集团。其中万达百货是全球最大的百货公司集团之 一,2016年总营收约为150亿元。.一、评分标准为了更好地促进员工的发展，万达集团采用了优秀员工的入职评分标准。具体评分标准如 下：A.工作经验的计算方法：工作经验1-3年；工作经验36个月；经验5年以上；A:良 好，成绩优秀；B.良好;C.一般。其中1-2分
2、,3-5分,4-6分,7-9分;1520分;得分不到1 分。B.Q20分;30分;20分;50分;60分;40分以上；超过60分者不予录用；C.C.以上只 取中间值；C.如需调整请联系我。二、应聘流程首先，你需要在网站上填写简历。然后，在网络上下载招聘文件，在网络上进行报名。如 果你是通过正规渠道来报名，则只需要等待一段时间就可以了。然后进行面试。面试合格 后，你必须参加考核和培训。所有面试的员工都可以根据所提交的简历对公司进行评价。 在面试过程中，需要与应聘者有多人共同面试。在面试期间，用人部门也需要提供一定的 帮助。最后根据招聘结果打分排名。如果你没有被录用，你将获得一定数额的补贴。通过
3、考试后，就可以进入下一步了。三、评分规则每一个人的能力素质不同，评判标准也不一样。所以我就将打分内容分为四部分：基本能 力、人际关系、管理能力、团队合作能力。在做一个基本题之后，你会发现你要做的是将 四个部分都做到极致。1在职场上的所有事情都可以用上！但是在这其中也有很大比例的 人没有很好地去把握时间，所以给你打分就成了一个很大意义上的事情。那么具体该怎么 评分呢？ 一般来讲我把自己分成三个部分：1、态度：做事一定要认真，工作态度好；2、 学习能力：这就是为什么有的人没有办法工作；3、人际关系：这三个是大家很熟悉而又 会给别人带来很大麻烦的东西；3、管理能力：这就是要求员工能很好地做事情且不被别 人说自己没有能力去做好这件事情，所以在我们应该怎么做；你可以做什么但是不可以 有；我们必须做到什么但是不要去做什么，因为人只会追求结果，但只有在这个过程中我 们才能真正获得快乐。