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1、考勤工作制度考勤工作制度第一章总则第一条目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬 业精神，结合我公司实际情况，特制定本规定。第二条适用范围本制度适用于本公司所有员工（财务部）。第三条名词解释迟到：凡超过规定上班时间而未到岗者。早退：未经批准无故不按规定下班时间而提前离岗者。旷工：员工未经请假，或请假未得到批准，或超假未经同意 而擅离工作岗位的行为。加班界定：a.员工经批准在超出正常规定工作时间以外继续工作一小时 以上的，及经批准在休息日继续工作的，视为加班；b.如遇紧急项目需要或紧急任务、突发事件等情况的超时工 作不视作加班；c.经公司或部门安排的法定假日继续上班的，可视作加班
2、。第二章考勤管理 当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早 退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每 日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹 晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。一、迟到员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于 城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处 罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分 钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工 半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟
3、到或早退3次以上, 予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。二、早退（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。（二）早退30min或超过30nlin的视为旷工半天。（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当 天的销售提成。（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。三、外出（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小 时需门店经理批准。（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过 半小时需要请假。四、事假（一）店员请事假必须提前申请，并填写请假条交予店长留 底。（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须
4、在当班前电话通 知店长，并在上班后当天补请假条。（三）请假时间超过一天的应由店长批准。（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处 理。（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及 提成。五、用餐（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗 等事件发生。（二）用餐时间40min,但不能在门店营业场所内就餐。六、病假请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料, 请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可） 病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括 法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因 造成伤病，不得按病假处理，肇事
5、者按旷工处理并接受纪律处分。病假期间扣除收入标准:折算后的日工资标准请假天数30%, 扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%o七、旷工（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷 工处理。（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基 本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。八、审批（一）店员请假一天以内需店长批准。（二）店员请班需店长批准。（三）店员请假超过一天需要经理的批准。（四）店长请休假需有经理的批准。九、全勤奖（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请 假、旷工者，给予
6、全勤奖。（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。第四条工作制度公司实行每周六天工作制。第五条正常工作时间财务、商务管理类人员上午 8： 30-12： 00下午13： 00-17： 30 （周末提前一小时下班）5.1 营销类人员若采用灵活上班安排制，须经部门大客户经 理同意，报总经理审批，交考勤系统统计管理员备案。第六条出勤刷卡制度6. 1全体员工都必须自觉遵守工作时间；且必须亲自至门禁 处刷卡。6. 2刷卡次数：一日两次，即早上上班刷卡一次，下午下班刷 卡一次。6. 3刷卡时间：刷卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。6.4 员工因特殊原因（
7、个人或工作原因）未刷卡者，应及时填 写考勤异常说明单说明原因，经部门经理审批后交考勤系统 统计管理员备案。否则将作为旷工处理。6.5 员工因个人原因未刷卡每次给予通报批评，如当月累积 未刷卡2次（不含）以上，处予超过次数每次20元的负激励。6.6 出具的未刷卡说明单经核实如有不实之处，除当日以旷工论处外，并给予申请人和审核责任人各50元的负激励。6.7 委托他人或受托他人代刷卡虚假考勤者，除给予通报批 评外，双方均按旷工论处，并处予双方每人50元的负激励。第七条迟到、早退、旷工1迟到：a.员工在正常上班时间后1060分钟内刷卡上班者视为迟 到，迟到者通报批评，且负激励20元/次。如当月累计迟到
8、超过 6次（含）者，按旷工一日论处b.一次迟到超过60分钟，按事假半天计算，且应及时补办请 假手续。7. 2早退：a.员工在工作时间终了前60分钟内下班者视为早退。早退者 负激励20元/次，且通报批评。b.员工当月累计早退4次者，按半天事假计算；累计早退超 过5次（含）者，按一天事假计算；累计早退超过6次（含）者， 按旷工一日论处。7. 3旷工：a.未经批准或假期满后未获准续假而擅自不上班者，以旷工 论；上、下班未刷卡，且未提交考勤异常说明单说明理由者， 以旷工论。b.旷工1次给予书面警告处分，不计当日工资。且给予50元 /次的负激励；年累计旷工5天（不含）以上者，视为严重违反公 司规章制度，
9、公司予以辞退。第八条因公外出、出差1公出：a.员工因公于上班时间外出，必须征得部门经理的同意，原 则上员工应在早晨上班进入公司后方可执行公出任务。若员工超 过公司下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回公司。b.如因交通情况等原因需先执行公出任务然后才进入公司的, 需提前一天办理申请手续。c.员工因公外出不能正常刷卡登录考勤系统的，应及时提交 考勤异常说明单报考勤系统统计管理员备案。8.2出差：a.业务上有必要时，员工可以填写出差申请单征得部门 经理同意并报总经理审批后，交考勤系统统计管理员备案。b.如因事情紧急未填写出差申请单的，应在返回公司后 一天内补填，逾期未补者，按事假处理。c.出差期间
10、应24小时保持可联系状态，并随时向公司汇报出差行动及工作进展情况。第三章加班管理第九条公司提倡员工应积极高效优质地完成工作任务。如确 实因工作需要加班的，应事前申请。9.1日常的加班，由部门经理审批，节假日的加班，需经公司 总经理审批。9. 2加班以小时为单位，不足1小时的不计加班。9. 3员工加班，也应按规定刷卡，没有刷卡记录的加班，公司 不予承认；有刷卡记录但无部门经理或公司总经理批准的加班， 公司不予承认加班。10. 4部门经理及以上的员工的加班，不计算加班工资。第十条加班费支付及调休1日常的加班对于日常的加班，原则上公司给予调休，在不能安排调休的 情况下，根据国家相关规定支付加班费。1
11、1. 2节假日的加班对于节假日的加班，公司根据员工自主选择给予调休或者支 付加班费。12. 3调休申请员工申请调休的须提前申请，经核查考勤记录，部门经理批 准后方可调休。调休有效期为1年。第四章假期管理第十一条请假流程员工请假必须提交请假申请单，经相关领导批准后方有效; 如遇紧急事情，应于事假发生1个工作日内委托他人或以电话、 传真、邮件、短信等形式报告直属领导，经相关审批人同意后休 假，否则以旷工处理。所有假期均以天计，最少单位为半天，不 足半天以半天计，超过半天不足1天以1天计。第十二条休假种类一、事假a.员工请事假应有正当理由，经相关领导批准后方可休假， 公司依据国家相关法律规定处理事假
12、期间薪资。b.事假一天，由部门经理审批，三天以内的事假，由公司副 总经理审批，三天以上的事假，由公司总经理审批。二、病假a.员工非因工患病需要停工进行治疗时需提交病假申请，病 假须提交二级甲等以上资质医院出具的休假建议单及相关诊断材 料（病例本）作为证明依据，否则以事假处理；病假期间薪资根 据国家相关法律规定执行。b.如发现员工出具的休假建议单或病例本等证明材料不实， 当日以旷工处理，并视情节给予50-200元/次的负激励。三、婚假员工申请婚假须提供结婚登记证明；员工可享受3天婚假。 若是晚婚（女23周岁以上，男25周岁以上），增加晚婚假7天, 共计10天。四、产假、护理假员工申请产假、护理假
13、须提供准生证、出生证明；单胎顺产 者，给予产假90天；难产者，增加产假15天；多胞胎生育者， 每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育者（已婚妇女生育第一 个子女时，年满24周岁的）增加晚育假30天（仅限在上海工作 的员工）。怀孕3个月以内自然流产或子宫外孕者，给予产假30 天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产，给予产假45天。公司 男员工配偶如为晚育者，男员工可享受3天护理假。五、丧假若员工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受3天 的丧假。六、带薪年休假a.公司员工带薪年休假根据国家相关规定执行。b.公司统一安排的休假，计入员工年休假总天数内。c.带薪年休假申请流程申请（个人）rarr
14、；审核（部门经理）rarr；审批（公司总经理）rarr；备案（考勤系统统计管理员）七、如果员工违反计划生育政策，则不享受产假、护理假等相关规定。八、婚假须在领取结婚证后一年内申请，产假须在生育前1 个月内申请，护理假需在生育前7天内申请。第五章其它第十三条考勤统计员工考勤是每月员工工资核算的#39；重要依据，每月月末考 勤系统统计管理员将以员工刷卡签到记录为主要依据，结合相关 的请假、出差流程，统计员工月度出勤情况，并以此核算当月工 资。第十四条未刷卡并没有相关流程（请假、出差、考勤异常说 明）者，均不计当日工资，并根据实际情况给予相应处理。第六章附则第十六条本制度由商务部门负责制定、修改并解
15、释。第十七条本制度经公司总经理审批后自20年1月1日起生 效执行。考勤工作制度 1、新进员工三天试岗合格后，可录指纹, 从第四天开时上下班必须打卡。2、不迟到、不早退，迟到5分钟以内可每个月有三次不计; 三次以后5分钟之内统一扣5元，迟到5至10分钟以内扣10元;超过10分钟并在一小时以内每分钟1元;超过一小时按旷工处理。3、按规定时间、次数打卡，不多打、不漏打，忘打卡一次扣5元，若一天之内一次都没打卡，则视为事假或按旷工处理4、若打卡时间显示未迟到，但实际未按时参加例会、到岗工 作，则视为迟到。5、迟到者必须在换好工作服、并整理好仪容仪表可开始工作 时找上级管理人员报告才算上班。6、员工迟到
16、时，管理人员必须如实记录迟到时间，并在手工 考勤本上标注清楚，若有隐瞒或不按实际迟到时间记录考勤，管 理人员扣20元。考勤工作制度（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时 间为。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考 勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假 由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表， 门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有 人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加 班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、