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1、劳务合同书样书一劳务合同书样书一用人单位（甲方）：地址及邮政编码：职工（乙方）：身份证号码：住址及邮政编码：广州市劳动局印制甲方（单位）因生产（工作）需要，按照国家、省、市有 关劳动法律、法规、规章规定，招用（以下称乙方）为劳动合同制职工。双方根 据平等自愿、协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、 义务，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列 第一种形式：1 .合同有效期限为一年，至.年_月_日止。2 .无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙 方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，
2、其他终止条件为：_o3 .合同期限至_工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是一 新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效 之日起一个月内为试用期。本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位或部门）：_o（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间（一）甲方实行每日不超过8小时，平均每周不超过44小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息2 4小时。（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工 作制。（三）甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班 加点，但每个工
3、作日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第（三）项规定限制：1 .发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需 要紧急处理的；2 .生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必 须及时抢修的；3 .在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；4 .必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；5 .为完成国防紧急任务的；6 .为完成国家下达的其他紧急生产任务的。四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假，探亲、 婚丧、计划生育、女职工劳动保护
4、等假期的待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1 .甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规 定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。2 .乙方试用期工资一元/月；试用期满乙方起点工资定为一元/月。甲方可 按企业工资制度调整乙方工资。（二）甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的 工作日支付工资。（三）甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国 家（含省、市）规定的标准发给加班工资。其中：（1）安排延长工作时间的，甲方支付不低于工资1 50%的加班工资，如 加班时间在22时至次日6时期间的，支付2 00%的加班
5、工资；（2）休息日加班，支付2 00%的加班工资；（3）法定休假日加班支付3 00%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的，其工作时间应以一定周期综合计算，属加班时间部分，应按加班工资计 发。（四）非因乙方原因所致的的停工、停产，在一个工资支付周期内的，甲方 应按本条第（一）项标准支付工资；超过一个工资支付周期的，甲方按不低于本 市规定的失业救济标准发给乙方生活费。（五）乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间，以及依法享受年休假、 探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间，甲方按不低于本合 同确定的乙方的工资标准支付工资。（六）如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资
6、，低于本市 最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔 偿金。（六、保险福利待遇（一）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，缴纳基本养 老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金，同时甲方应定期向乙方通告 缴纳社会劳动保险基金情况。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女工五期（经期、孕期、产假 期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关 社会工伤保险规定执行；医疗终结，经市医务劳动鉴定委员会确认，属完全丧失 劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休；属部分
7、丧失劳动能力的，按本市 有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，其病假工资，疾病救济费和医疗 费等按不低于国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、 一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，按国家及本市有关规定 由社会劳动保险公司或甲方分别计发。（六）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、 劳动保险、医疗等待遇不变。（七）乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护和劳动条件（一）甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工 （16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护
8、规定和广东省劳动安全卫生条 例，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。（二）甲方按国家先培训后上岗的规定对乙方进行安全生产知识、法规教 育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其 岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定，发给乙方必的劳动保护用 品，按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健 康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制订的职工守则等各项管理制度，甲方有权对乙方 履行制度的情况进行检查、督促、考核
9、和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商 同意，可以续订合同。（二）如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要 求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由 双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致 使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可 以解除劳动合同。（三）有下列情形之一的，劳动合同即告终止：乙方已达到法定退休年龄的； 乙方死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇 业、关闭，宣告破产；本劳动合
10、同约定的终止条件（事件）已经出现。（四）本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。（五）有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同；乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的；乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度；乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的；乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的；乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的；乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人 单位另行安排工作的。如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退休或 退职手续。停工医疗期计算，按甲方制定的不低于广州市劳动局转发劳动部企业职 工患病或
11、非因工负伤医疗期规定的标准执行。劳动合同期虽未满，但甲方因 生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间，确需按有关 规定裁减人员的；其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。签订合同有哪些注意事项一、核实确认对方当事人的主体资格1、合同对方为自然人：核实并复印、保存其身份证件（勿以名片代之），确 认其真实身份及行为能力。2、合同对方为法人：到当地工商部门查询其工商注册资料并实地考察其公司情况，确定其真实性;核实订约人是否经其所在公司授权委托，查验其授权委托书、介绍信、合同 书；签订合同必须加盖对方单位公章、合同专用章。3、合同对方为其他组织：对方当事人为个人合伙或个人独
12、资企业，核对营业执照登记事项与其介绍情 况是否一致；由合伙人及独资企业经办人签字盖公章。法人筹备处：确认经办人身份及股东身份，加盖法人筹备处和股东公章。4、合同对方除加盖公章、私章外，要亲笔签名。二、合同形式：1、必须以书面形式签订合同；2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签 字；3、倒签合同要标明合同背景。三、合同的必备条款要具体、明确：1、当事人名称须真实、一致；2、合同标的、数量、质量、价款、包装方式要具体、明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式须具体：交货方式、结算方式；5、履行期限须确定某一时间点或时间段；6、尽量明确本司所在地为合同履行地；7、
13、违约责任要量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议办法为协商、诉讼，约定由本司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。四、订约前的合同义务：1、尽协助、通知义务；2、订约时获取的对方商业秘密，不得泄露和使用。五、对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪 管理，出具时应标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束要及时收回。业务人员离职要及时收回上述文件，无法收回的及时以书面形式通知相关单 位并做证据保全。发现业务人员在委托授权终止后仍以本司名义签订合同的，及时确定是否追 认；不予追认的要以书面形式通知对方并进行证据保全。必要时要求警方介入， 追究其刑事责任。六、遇有重大误解、显失公平、受欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，及时 收集保全证据，在除斥期间内行使撤销权（即一年）。七、合同签订后，合同原件须交公司统一保管。八、合同内容不得损害社会公共利益、不得恶意串通损害国家、集体、第三 人的利益，不得含有造成对方人身伤害或因故意及重大过失造成对方财产损失的 免责条款。