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1、2023年中学中层干部聘任工作实施方案根据XX市教育局英教xxl07号文件之规定，结合 我校实际情况，为了进一步加强我校中层干部队伍建设，建 立能上能下、有效激励、严格监督、竞争择优、充满活力的 用人机制，经xx中学党委研究，学校决定从xx年8月起， 进行全校中层领导换届和新一轮中层领导竞聘工作，特制定 如下实施方案：一、指导思想根据“努力建设高素质的干部队伍”的要 求，坚持德才兼备原则，突出能力导向，注重人岗相适，为 “能干事、想干事”的干部提供一个充分展示自我、有效考 量人才的竞争性平台。二、基本原则坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群 众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的
2、 原则；坚持民主集中、依法办事的原则。三、拟聘岗位职数中层正职10人（办公室、德安处、 教研室、教务处、总务处、党建办、学生发展指导中心和高 一、高二、高三年级主任，各一人）；中层副职14人（德安 处、高一、高二、高三年级副主任，各二人；办公室、教研 室、教务处、总务处、党建办、学生发展指导中心副主任， 各一人）。四、任职条件1.有强烈的事业心和责任感，身心健康， 乐于奉献，团队合作能力强。2 .具有一定的领导、组织、协调能力和实际工作经验， 认真贯彻上级和学校工作要求，能结合实际创造性开展工 作。3 .清正廉洁，为人师表，作风正派，办事公道，事业心 和全局观念强，善于集中正确意见，善于团结同
3、志一道工作, 群众威信高。新聘任的中层干部必须是教学业务能力强、教 学效果好、工作实绩明显的年级委员、教研组长、备课组长、 优秀班主任等具有一定管理经历且实绩突出，在教职工和学 生中有较高威信的人员。4 .具有本科及以上学历，身体健康、从教5年以上，年 龄45岁以下。原来担任行政工作，继续竞聘学校中层干部 的，女性年龄为50周岁以下，男性为55周岁以下。5 .具有竞聘岗位所需的专业管理知识、政策理论水平和 专业业务能力，竞聘中层正职需要有中层副职一年及以上岗 位经历。6 .同等条件下，具有相关行政岗位经历的优先考虑。五、工作程序1.成立“xx中学中层干部聘任工作领导 小组”（以下简称“领导小组
4、”），制订实施方案，确定工作 步骤，综合评议打分。组长：x组员：X、xx市教育局人事股领导7 .公布方案（8月16日）o向全校教职工公布xx年xx 中学中层干部聘任工作实施方案，并在校园网、校讯通发 布信息。8 .公开报名（8月17日至8月20日）。采用自荐、他荐、 推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员积极参与竞争，每 人竞聘1个岗位，填写中层干部应聘报名表，于8月20 日下午16： 00前将报名表交学校办公室。9 .组织考察。领导小组负责对申聘者进行资格审查。根 据报名人数及民主测评的结果，按考察对象人选数多于拟任 职位人数的原则，择优确定考察对象并进行考察。10 竞职演讲（8月23日）。召
5、开全体教职工大会，竞聘 人员向全校教职工发表竞聘演讲，时间控制在5分钟以内。（评委8月22日确定）11 民主测评。竞聘演说结束后，介绍竞聘人员工作经历, 全体教职工对竞聘人员进行无名记名投票，当场公布投票结 果。（计票员8月22日确定）12 领导小组打分。领导小组对所有竞岗人员进行打分。 （竞职演讲占30%,民主测评30%,领导小组40%）13 聘前公示（8月24日）。对拟聘人员和岗位进行公示, 公示时间为3天。14 上报名单。学校中层干部聘任工作结束后，将内设机 构及人员情况上报教育局党委审批。六、管理与待遇1.对聘任的人员按照新任职务的管理权 限进行管理，并按照相关规定享受相应待遇。15 此次竞聘中，现任中层干部落聘的，原职务自然免去; 公示期间无异议的，按规定程序上报xx市教育局审批任命, 任命后办理聘任手续，签订岗位合同，聘期5年；新上岗人 员试用期一年，如不能胜任，将予以免职。注：在本方案实施过程中，凡发现未尽明确之处，解释 权在工作领导小组。