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1、劳保福利制度19劳保福利制度为搞好员工福利,调动员工的工作积极性,增加公司的凝聚力,提高工作效率,根据劳动法有关规定,特制定本制度:一、公司员工每季度发放一次劳保用品:一般为实物发放。二、专职司机每人每季度毛巾1条、线手套1双。三、夏季防暑降温费:根据国家规定,每年7, 9月份为防暑期,发放防暑降温费,一般为实物发放。 四、冬季防冻用品:根据国家规定,每年11月份至次年2月份为防冻期,发放防冻品标准为手套1双、防冻霜1瓶、护手霜1瓶(根据地区差再定)。五、节假日福利的发放:“三八”妇女节、“五一”国际劳动节、“十一”国庆节、元旦、春节等,按 照国家规定结合公司效益,发放现金或福利用品。六、旅游
2、的相关规定:1、每年公司为员工提供两次旅游机会,分别安排在“五一国际劳动节和” 十一”国庆节左右。2、安排原则:为了节约费用及有效调节员工的工作和生活,在公司情况允许的 前提下尽量避开旅游黄金期。3、费用:(1)费用标准内容包括:规定范围内的交通费、住宿费、旅游景点门票费、餐 费等相关费用,其它发生的一切费用均由个人承担,公司不予报销。(2)公司承担的最高费用限额为700元/人/次。旅游消耗的实际费用控制在规 定的费用范围内,具体费用每次根据公司的经营状况、综合情况、客观原因及物价水平另 定。多余部分个人承担。4、其它规定:(1)工程、项目部各职位人员具体旅游时间随承担工程、项目运作时间适时调 整。(2)旅游安排由旅行社承担或公司办公室统一组织。施工工人旅游由施工队长 和班长统一组织安排,时间1至2天为宜,地点限制在省内。(3)每次行程由办公室,费用由财务室按规定制定计划,总经理签字批准后实 施。(4)允许携带家属,但发生的一切费用均由个人承担。