《2023年参观水电站心得体会.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2023年参观水电站心得体会.docx(4页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年参观水电站心得体会党的报告提出,进步自主创新能力,建设创新型国家。 这是国家发展战略的核心,是进步综合国力的关键。明确要 求坚持走中国特点自主创新道路,把增强自主创新能力贯彻 到现代化建设各个方面。到2023年,我国的自主创新能力 明显增强,科技进步对经济增长的贡献率大幅上升,进入创 新型国家行列。要实现这一目标,靠的是中华族民文化的积累、科技实 力的构成、科学技术系体的建立、充足的科技人力资源的支 持和全社会各行各业的共同努力。水利作为国民经济和社会发展的重要基础设施,在我国 未来的创新型国家建设中肩负侧重要的作用,水利行业应当 在科学、系统认知我国自然水环境和基本国情,维护、实现
2、 人与自然和谐发展和社会可延续发展方面发挥出行业引领 上风。为此,水利行业必须尽快实现观念和机制的转变,实 现理念创新、技术创新、管理模式创新,不断提升水利科学 技术管理水平,只有这样,才能在创新型国家建设中谋求水 利事业同步发展。水利创新、事业发展,要靠人才。具有一支数目充足、 眼界开阔、勇于创新、把握现代科技管理知识的高素质水利 人才队伍是保证水利事业可延续发展的关键。进入新世纪以 来,随着水利各项改革不断深入,水利事业进入了一个新阶 段,水利职工队伍也发生了较大变化。水利人才队伍整体素 质有了大幅度进步,在水利建设的潮高和管理中人才队伍得 到锤炼,一批优秀干部脱颖而出。但与报告提出的创新
3、型国 家建设的目标要求和与之相适应的水利事业可延续发展的 要求相比,水利人才队伍建设还存在差距。主要是:队伍的 创新意识、创新能力不够强,高效运转、布满生机活力的创 新系体和管理机制还未构成;人才队伍素质存在严重不平衡 性,地区差异明显,基层队伍整体素质偏低;高层次、资深 的业余技术人才和高技能人才数目不足;从深化水利体制改 革和资源水利发展的要求看,人才业余结构、队伍业余化程 度、社会服务手段和技能储备等有待改善,市场经济管理能 力和适应性须进一步进步。对此,应当苏醒地熟悉,我们在 重视水利工程建设、强化资源水利管理的同时,必须重视和 加能人才队伍建设,这也是今后一段时间里一项重要而艰巨 的
4、任务。我个人以为可以加强以下几方面工作。一是要建立与时俱进的思想理念。要建立科学发展的理念。要深入学习、深入领会科学发 展理念的含义,深入熟悉二。二。年全面实现小康社会国家 各项目标对水利工作的要求,以科学务实的态度,积极思考 和研究水利在我国“成为人民富裕程度普遍进步、生活质量 明显改善、生态环境良好的国家”的发展进程中承当的社会 责任,谋求改革、创新、发展的新思路。要建立资源水利的理念。新时期水利的内涵与外延都有 了新的扩充,要依照“两个转变”的治水思路和自然科学规 律,以法律赋予的相干职责制定中长时间发展规划,研究可 延续发展的资源水利管理职能和体制,整合水利管理资源, 指导与之相适应的
5、管理机构和人才队伍建设工作。要建立人才资源是第一资源的理念。充分发挥人才资源 开发在水利发展中的基础性、战略性、决定性作用。要牢固 建立人人都可以成才的观念,坚持德才兼备原则,把品德、 知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,不唯学历,不 唯职称,不唯资格,不唯身份。建立“尊重知识、尊重人才” 的观念,为各类优秀人才的脱颖而出创造条件。二是要进一步建立健全人才引进、培养、使用、管理机 制。要突出人才建设的战略重点,修建人才成长的政策环 境。以满足水利改革发展中对领导人才的需求为重点,培养 优秀领导干部;以适应水利信息化、现代化建设需要为重点, 培养创新型业余技术人才;以适应传统水利向现代水利、
6、可 延续发展水利转变的需要为重点,培养高层次专门人才、现 代管理业余等紧缺人才;以适应依法行政、依法治水的需要 为重点,培养知法、懂法、依法执政的业余人才。要修建有益于人才成长的环境。要在重大科研和工程建 设、管理项目实施中把培养青年人才作为重要任务之一,鼓 励青年人才在艰苦复杂的环境和丰富的社会实践中锻炼成 长。同时深化干部人事制度和分配制度改革,创造公然、同 等、竞争、择优的用人环境。充分发挥各类人才的积极性和 创造性,努力构成人尽其才、才尽其用、人才辈出的新局面。 建立职务能上能下、职员能进能出、布满生机和活力的管理 机制。要建立人才引进的工作机制。根据事业发展的需要,研 究急需人才的业
7、余、层次和素质要求,不拘一格引进所需人 才。鼓励采取咨询、讲学、兼职、聘请、技术合作等方式展 开交换合作。遵守人才成长的客观规律,努力修建留住人才 的和谐氛围,以环境留人、以事业留人、以感情留人、以待 遇留人。坚持高出发点、高标准引进优秀人才,坚持“公然、 公正、公平、择优”的原则,在重视引进人才的学历、业余 的同时,重视对其职业道德、心理身体健康、及团队合作精 神等综合素质的考察。要建立后备干部培养机制。各级领导班子要把培养、建 设后备干部队伍放在重要议事日程,依照素质良好、数目充 足、结构公道的要求,建立、充实后备干部队伍。加强后备 干部的培养与锻炼,完善后备干部管理工作,同一调配和使 用后备干部,优化后备干部资源配置。