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1、人事专员工作岗位职责（5篇）人事专员工作岗位职责篇11、工作对人力资源部部长负责。、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。3、负责员工人事档案管理，并按所在分厂、部门分类存放。4、协助招聘主管进行员工招聘面试，负责报到及解聘手续办 理，接待引领新进员工。5、负责新进员工试用期跟踪考核，晋升提薪及转正合同签订 并形成相应档案资料。6、负责员工调查问卷发放和收集，分析汇总调查结果，形成 结论上报。7、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。8、负责员工绩效考核资料定期统计汇总，上报，并对绩效考 核方式方法提出意见和建议。9、负责员工薪酬发放异常处理和薪酬政策跟踪调查，提供相 应报表
2、和资料。10、负责员工技能培训方案，技能测评督导与跟进。11、负责公司人事文件呈转及发放。12、负责草拟，解释公司福利保险制度，组织办理入保手续， 联络退保，理赔事务。13、协助人事行政总监处理人事方面其他工作。人事专员工作岗位职责篇21、负责与各部门沟通了解招聘需求；2、负责各渠道发布招聘信息，邀约候选人；3、负责对应聘者进行面试，谈录用等事宜，按时完成招聘指 标；3、负责员工信息的数据录入，各类报表的统计；4、负责员工人离职面谈，独立完成数据分析报告；5、协助招聘主管完成各类流程制度的建设工作；6、完成直接上级交办的其他工作。人事专员工作岗位职责篇31、根据现有编制及业务发展需求，协调、统
3、计各部门的招聘 需求，编制年度/月度人员招聘计划。2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分 布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需 求，建立公司人才库。3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘 前测试、安排面试、复试、背调、录用等。4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或 调整方案，加快招聘效率。6、员工入职跟进及培训相关事宜。7、人事行政部其他工作协助。人事专员工作岗位职责篇41 .协助人事主管进行人力资源管理工作。2 .制定、修改、补充公司各项人事规章制度及本部门工作
4、流 程，并确保贯彻执行。3 .负责公司人事通知、管理文件的打印、分发、督办。4 .协助开展招聘、考核等工作。5 .负责办理员工录用、退工、社保、公积金等手续。6 .为外地员工办理居住证等证件。7 .组织员工活动。8 .负责打印、登记、整理、保管各类人事档案资料。9 .劳动法规、人事政策及最新消息的了解、收集及时向主管 反馈。10 .配合经理进行培训工作调研、组织、安排。11 .完成领导安排的其他工作。人事专员工作岗位职责篇51、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护；2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息；3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达 成；4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选；5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培 训按计划实施；6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求 情况；7、上级交办的其他工作。