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1、劳动争议诉讼条件提起劳动争议诉讼是劳动争议双方当事人行使诉权的一种表现。劳动争议当 事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，可以向人民法院提起劳动争议诉讼，要 求人民法院按照司法程序处理纠纷，维护自己的合法权益。劳动争议当事人提起 诉讼，必须具备法定的起诉条件。根据劳动法等法律、法规的规定当事人提 起劳动争议诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。起诉是 与劳动争议有直接利害关系的劳动争议当事人的权利。因此，相互形成劳动法律 关系的企业、国家机关、事业单位、社会团体行政和劳动者，都可以作为起诉人 提起劳动争议诉讼。劳动者在诉讼权利能力和诉讼行为能力相一致时
2、，由劳动者 个人作为当事人一方参加诉讼。当事人因故不能起诉的，可以委托代理人代为起 诉。其他人员则无权起诉。(2)必须有明确的被告。劳动争议一方当事人向人民法院提起诉讼，必须 明确被诉人即对方当事人。如果原告不知道是谁侵犯了自己的合法权益，则会出 现无人应诉的情况，也无法进行诉讼，人民法院也无从审理。在明确劳动争议诉 讼被告的同时，应当指出，原告不得将劳动争议仲裁委员会和劳动行政部门作为 劳动争议诉讼案件的被告或第三人。这主要是由于他们不具有劳动争议诉讼法律 关系的主体资格。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。具体的诉讼请求，是指原告向人 民法院提起诉讼所要求解决的问题。它包括以下三种：一是
3、给付的请求，即请求 人民法院认定原告的请求权，责令对方履行义务，如，给付工资、劳动保险、奖 金等；二是确认的请求，即请求人民法院确认原告与被告之间存在或不存在某种 实体法律关系，如确认劳动合同关系有效或无效，确认职工与企业存在的劳动关 系，企业不得开除、除名、辞退等；三是变更的请求，即请求人民法院改变或消 灭当事人之间原有的劳动法律关系，如改变劳动合同的内容，解除劳动合同或劳 动关系等。当事人提出的诉讼请求要有事实根据，包括劳动争议案件的事实，即 劳动争议是如何发生的、争议的内容等，还包括劳动争议的证据事实，即能证明 劳动争议案件的一切材料。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。（4）必须经劳动争议仲裁机关仲裁。当事人一方或双方不能就劳动争议直 接向人民法院提起诉讼，只有先向劳动争议仲裁机关申请仲裁后，不服仲裁裁决 的才有权起诉。如果当事人就劳动争议问题在仲裁机关的主持下，达成调解协议 并已发生法律效力，当事人也无权向人民法院提起诉讼。（5）必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。当事人对仲裁裁决不服的， 应当自收到仲裁裁决之日起15日内，向人民法院起诉，超过期限的，一般不予 受理。如果由于不可抗力等原因造成逾期的，则应向人民法院提供证据予以说明。凡是具备上述条件的当事人都可以向人民法院提起劳动争议诉讼，人民法院 应当受理。当事人起诉的，应当向人民法院提交起诉状。