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1、XX党委书记抓本年度基层党建工作述职报告汇总（3篇）、履职情况（一）聚焦主业主责，强化履职担当。强化抓党建主责主业 意识，全年主持召开专题民主生活会2次，党委会30次， 党委理论学习中心组学习24次，研究前置研究事项40余项, 严格落实“1 + 1 + N”党员联系服务职工群众工作要求，建 立班子成员基层党建工作联系点8个，解决基层党建突出问 题2个，解决问题6条。先后落实为职工发放了午餐补贴等 民生项目10余项，确保职工快乐工作、体面生活、安全稳 定。（二）立足标准规范，建强战斗堡垒。全面加强“双入双创” 模式在基层的落实落地，狠抓党支部建设标准化工作，研究 制定工作方案和推进计划，组织开展
2、专题培训4次，督查检 查3次。积极推行“八航党建”，实施了 9项党组织书记抓 党建突破项目，确立了 “安全高效”综采队党支部等8个特 色品牌。深入推进“我来讲党课”活动，讲党课15次。公 司党委、综采队党支部荣获上级先进基层党组织，4名同志篇3：一、履职情况（一）突出政治引领，发挥领导作用。强化理论学习，严格 落实“第一议题”制度，坚持用党的XX大精神武装头脑。 严格落实党委会前置研究，今年共召开党委会15次，研究 人事等重大事项32项。抓实党支部书记履职考核，梳理制 定工作职责、考核标准、负面事项“三张清单”，一季一考 核一通报，今年对9名排名靠后的支部书记进行通报。聚焦 问题整改，上年度反
3、馈问题及能源集团巡察反馈问题，全部 整改完毕。（二）突出规范标准，夯实基层基础。深化标准化建设，开 设党务实操模拟课，今年共授课12场次。优化党组织设置， 新增2个，调整3个，完成30个基层党支部换届工作，新 发展党员22名。以组织党性教育、拍摄领航MV等形式， 开展庆祝建党101周年献礼活动。注重典型选树，今年共拍 摄我和我的支部短视频8部，拍摄党课5部。强化过硬 党支部建设，新建党建文化中心1个，党员活动室8个，有 1个支部获得能源集团过硬党支部示范点称号。（三）突出融入融合，强化效能发挥。以三联三融打 造跨区域化党建新模式”党委书记突破项目为抓手，深入推 进片区联创共建，分4个片区确立标
4、杆党支部12个。注重 提炼总结，加强驻外单位党组织建设与作用发挥奋力打造 “四个一流”新方大获得能源集团突破项目二等奖。巩固 “一支部一品牌”党建格局，以打造“中心+党建”为载体， 探索党建工作与生产经营工作深度融合，确立了 “三抓三提” 等35个基层党建品牌。以“我为职工办实事”为契机，深 入推进“1 + 1 + N”党员联系服务群众，形成202条民生项 目清单，办理团购房等实事108件。二、主要问题及原因分析（一）政治理论学习有差距。学习贯彻习近平新时代中国特 色社会主义思想和党的XX大精神系统性不强，联系实际指 导实践做的还不够，尤其是面对工作中出现的新情况、新问 题，思路还不够开拓，方
5、式方法还不够灵活，融会贯通运用 党的创新理论指导、推动党建管理创新还不够。主要原因是 对党建工作的系统性研究不够。特别是在顶层设计、体系建 设方面，没有很好地把“目标导向”运用到调研、分析和开 展党建工作具体措施中去。（二）党建基础工作有差距。在4个片区联创共建推进过程 中，现有的支部与支部之间发展不平衡的问题尤为突出，明 显的省内单位要好过省外单位，特别是在标准化水平上良莠 不齐，自我定位低，个别支部存在轻党建重经营的问题，对 党建工作投入精力不足，特别是在能动作为、积极创造的劲 头不够，作用发挥情况与基层党支部所处的位置欠匹配。主 要原因是对重点工作落实过程中对基层单位督导力度不够。 除了
6、在例行工作调研中对面上党建工作有了解、通过业务部 门对各项重点工作有掌握和通过有关会议作出系统安排和 强调，日常介入具体工作抓督导，推进过程跟踪指导做的不 够，不利于基层积极性激发和调动。（三）党建品牌融入生产经营有差距。在谋划党建品牌系统 性建设、创新方法、丰富载体上主动研究思考不够，比较零 碎，与中心工作结合做的不够，特别是在嵌入生产经营、提 升管理水平、发挥攻坚作用等方面还有很大差距，真正叫得 响、有影响、立得住的品牌不多，还需进一步优化完善。主 要原因是对考核结果运用奖惩措施不够。在运用考核杠杆上, 还没有完全抓到位，根据考核结果进行有效奖惩的落实力不 够，考评体系和制度流程还应进一步
7、优化，考核力度还需进 一步加强。三、下一步打算（一）强化党的建设，提升思想引领力。要把党的XX大精 神及党的新要求纳入其中，拓展学习内容，提升理论指导实 践能力。强化形势宣讲，开展好“两珍惜、两保持”“奋进 新征程、共谋新跨越”等主题教育，统一思想、提振士气。（二）坚持强基固本，提升组织战斗力。抓好西北矿业党 建工作标准化流程手册学习宣贯，深入推进过硬党支部建 设、党支部和党员“评星定级”管理，开展星级示范支部创 建，努力提升规范化水平。组织开展“人员下沉到基层、活 动下沉到基层、经费下沉到基层”“三个下沉基层”行动， 充分调动基层自主抓党建的创造性。深入实施员工价值提升 工程，促进员工价值创
8、造能力的全面提升。（三）深化品牌内涵，提升党建价值力。坚持以“建强基层 党组织和基础队伍，融入生产经营和融合企业发展”为主要 内容，努力实现“党委走在前列、支部创品牌、党员作示范” 为目标的“双基双融三创先”党建品牌创建，力求全方位深 度融合。坚持“一支部一特色”，每个支部都有一个品牌项 目，每名支部书记都有一个突破项目，一季度完成方案评审, 确立品牌标识征集，适时组织好成果推进会、验收会。（四）压实党建责任，提升政治保障力。通过完善党建工作 责任制与党支部书记履职考核、支部评议、党员评议、群众 评议“一考三评”等举措，优化“组织考核、述职考评、创 新激励”三项机制，将支部作用与生产经营业绩挂
9、钩，调动 基层支部与党员的积极性和主动性。荣获上级优秀共产党员，2名同志荣获优秀党务工作者称号。（三）坚持从严管理，致力作风创优。聚焦安全生产经营中 心任务，开展了 6轮“一把手”访谈，组织副科级以上管理 召开了 “大沟通、大交流、大融合”座谈会3次，凝聚了团 结一致向前看，凝心聚力谋发展的共识。开展“六比六争” 活动，分公司领导及单位部门两个层级召开了 19次务虚会 议。开展“事争一流、唯旗是夺”“企业是我家、发展靠大 家”大讨论活动，征集体会96篇，进一步促进了干部作风 转变。二、主要问题及原因分析（一）抓新闻宣传报道不到位。新闻宣传完成情况与矿井发 展形势不匹配。说明在日常工作中存在“重
10、业务轻宣传”的 思想倾向，没有将新闻宣传工作摆上重要议事日程，没有真 正将“内提素质、外树形象”要求落实落地。对新闻宣传工 作人员培训培养存在短板，造成公司新闻宣传队伍业务素质 参差不齐，文字功底，专业水平较低。（二）抓部分党支部的凝聚力不够。基层党组织建设发展不 平衡，极个别党支部的凝聚力、号召力、战斗力不够强。对党支部书记的“领头雁”作用发挥和监督力度不够，参加组 织生活情况落实不到位，造成党支部在组织的活动时，形式 呆板、内容单调、效果较差、流于形式，不能有效凝聚党支 部成员积极开展工作的现状。（三）抓党建工作缺乏创新和亮点。习惯沿用老的工作方法 去处理问题，工作方法简单，主要是“见招拆
11、招”，超前谋 划能力较弱，不能适应目前形势的需要，对党支部活动不重 视，存在勉强参加和走过场的心态，党组织活动成效难以提 高，致使部分支部举行的党组织活动形式老套、内容千篇一 律、气氛压抑。（四）抓组织生活开展不够严格。在抓党支部基层组织上， 简单的学习文件材料和上级通知精神的思想较重，没有深入 研讨党建工作与业务工作如何融合、相互促进。与党员间开 展谈心谈话不经常、不充分，造成个别党支部“三会一课” 记录还不规范，过于简单，谈心谈话制度落实不好。（五）抓队伍稳定方面存在不足。职工思想不够稳定，越级上访问题仍时有发生，个别人员无理取闹，影响了正常的工作秩序。身为队伍稳定工作方面第一责任人,露出
12、了我日常工作中，“一人一事”的思想工作不够到位，情绪疏导和矛盾化解不够及时。三、下一步打算（一）突出抓好政治建设。深入学习宣贯党的XX大精神， 一季度开展“矢志不渝跟党走”主题教育，坚定理想信念； 二季度开展“同心同向担使命”主题教育，凝聚发展合力； 三季度开展“阵厉奋发向前行”主题教育，助力企业安全生 产；四季度开展“昂扬奋进再跨越“主题教育，深推实干担 当，切实用XX大精神武装头脑、指导实践、推动工作，画 好奋进新时代的“人生坐标”。突出“凝心聚力-责任担当” “企兴我荣-企衰我耻” “企业改革-员工受益”主题，深 入开展改革创新教育，教育引导员工培育创新意识、提高创 新能力、激发企业活力
13、，切实以主题教育为引领，携手奋力 追梦。（二）突出抓好品牌创建。着力打造初心使命泰山安、融合 聚力华山路、增效提质恒山奇“三山”目标，全面构建标准 化党建体系、网格化党建定责、精准化党建运行、项目化党 建管理、常态化党建考核、个性化党建实施、品牌化党建推 广“七化”举措，通过评党性素养、评综合素质、评学习能 力、评工作作风、评业务水平、评作用发挥“六评”提基本 能力，深化支部党建品牌内涵，提炼富有行业特色、可推介 的党建工作法。提升党内政治生活质量，增强党员干部党性 修养和责任意识。（三）突出抓好党政融合。坚持让党建工作与业务工作同频 共振、齐头并进，真正变“两张皮”为“一盘棋”，达到“1 +
14、12”的效果。全力以赴深推“双人双创”落地见实效, 深入开展“党建工作创新创优年”活动，紧密结合1 + 1 + N”党员联系服务群众工作，致力打造“顺天时、借地利、 求人和“，活力迸发、动能十足、高质量发展的“新名片”。篇2：一、抓基层党建情况（一）强化理论武装。坚持用习近平新时代中国特色社会主 义思想武装头脑、指导实践，组织中心组集体学习24次， 专题研讨6次。配发党的XX大报告学习辅导百问、新党 章等学习资料500多本，开展XX大精神宣讲19场次，举办 XX大知识抢答赛、评选“学习标兵”，确保党的XX大精神落 实落地。（二）夯实基层基础。开展过硬党支部建设“提升年”活动， 制定关于巩固深化
15、过硬党支部建设成果的实施方案，明 确“五基十五化”标准措施，进一步规范“三会一课”和主 题党日召开流程及标准。开展过硬党支部质效评估工作，抓 好评估问题整改，推动过硬党支部建设上水平。煤炭发运中 心党支部被评为上级百个过硬党支部示范点。（三）锻造特色品牌。制定开展党建品牌创建工程实施意 见，结合质效党建赋能发展品牌创建要求，强化顶层设计， 健全制度机制，从品牌名称、内涵、LOGO标识等每一个环 节，抓好选题立项。打造了公司党委“红立方”核心品 牌和5个党群专业品牌及20个支部特色品牌，形成了 “1 + N + X”党建品牌体系。（四）筑牢保障支撑。严格落实公司班子成员党建工作联系 点制度、“1
16、+ 1 + N”党员联系服务职工制度，搭建网格化、 全覆盖、零距离的党群“连心桥二开展党建业务大比武， 制定专题方案，采取“授课+看视频”“个人自学+集中学 习”等方式，组织政治理论和党务工作基础知识专题培训, 建立应知应会知识题库和专业题库，每月组织一次测试，全 面提升政工人员业务素质。二、存在问题及原因分析（一）落实党建工作责任有差距。对习近平总书记关于国有 企业党的建设重要讲话精神理解不深刻、研究不到位、引领 作用不强；抓党建工作的主体责任意识不够，还存在学习不 够主动深入，认识不高，责任制本身不严密、宽泛化的问题； 抓基层党组织日常教育管理偏重于安全教育、素质提升、队 伍建设，与生产经
17、营管理的深度结合不够，重部署、轻落实， 对基层党组织查摆问题整改情况没有较好的进行监督指导。（二）党内政治生活还不严肃。党内政治生活一定程度还存 在形式主义，开会时大多谈工作，交流思想少，有的问题没 有在大家的思想深处构成共识。在开展批评和自我批评时, 对于存在的问题，碍于情面，点到为止，没有进行深层次剖 析，严肃性、政治性不够强，党内政治生活存在形式化、平 淡化的现象。这些问题都是由于平时投入精力不够均衡，对 基层党建工作了解不深入不细致，问题整改不精准不彻底造 成的。（三）下基层调研不深入。只注重了解自己想要了解的问题， 未能做到“从职工中来，到职工中去”，对基层情况的了解 不够全面系统，
18、联系职工还不够广泛，直接听取基层职工意 见不及时不全面，对基层职工生活情况了解不够全面，在服 务职工群众方面，一些民生实事推进速度较慢。（四）党建品牌创建亮点不突出。在方式方法和活动载体上 缺乏创新，现代化、信息化手段应用不够全面，与上级要求 和公司高质量发展的需要还有差距，特别是在品牌的提炼、 深化和宣传方面做得不够到位，未能指导支部结合自身特点, 做到与工作实际有机结合，创新动力不足，缺少拿得出、叫 得响的特色亮点品牌。三、下一步努力方向和措施（一）以思想政治建设为根本，建强“战斗堡垒持续抓 好XX大精神学习宣贯，深学深悟习近平新时代中国特色社 会主义思想，聚焦习近平总书记提出的“政治三力
19、”要求， 以政治建设为统领，开展堡垒强基、先锋示范“专项行动”， 持续推进过硬党支部建设，让“战斗堡垒”更加坚固。（二）以完善工作机制为重点，提升“党建质效:紧紧围 绕西北矿业“党建创新创优年”活动主题和“1 + 6”工作部 署，以提升党组织政治功能组织功能为着力点，健全完善党 建常态化长效化工作机制，大力实施融合引领、思想铸魂、 文化育廉、群团赋能、堡垒强基、先锋示范、提能培优、作 风整顿、和谐保障、品牌添彩“十大专项行动”，全面提升 党建工作质效和水平，为企业高质量发展提供坚强有力保障。（三）以党建带群建群团共建为抓手，筑牢“桥梁纽带”。以“建”为核心，以“带”为关键，依托党建力量促进群团 组织进一步发挥政治优势和组织优势。完善一体化考核内容 和办法，健全党建带群建、群团联创共建工作机制，发挥群 团组织在服务职工、群众安全、民生建设、劳动竞赛、维护 权益、促进和谐方面的优势，推动群团工作更好地融入中心 服务大局。（四）以品牌提质升级为牵引，厚植“党建优势:着力提 升品牌创建工作品质，重点抓好品牌效能发挥和价值体现， 使品牌创建工作更好地融入中心、服务大局。建立党建品牌 创建长效机制，实行品牌创建动态管理，把党建品牌创建过 程，变成持续培育提高、不断接受检验的过程，始终保持党 建品牌强大的生命力和影响力。