职场调查报告集锦.docx

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1、职场调查报告集锦职场调查报告1某网7月26日电据南美侨报网报道，巴西对1731名受 访者进行了调查，调查数据显示，在工作中遭受歧视和偏见 仍然是巴西人的困扰之一。据巴西圣保罗州报24日报道，调查显示，半数巴西 人称遭受过职场歧视，或者每天都在工作中经受某种偏见， 比如由于职位等级低或者性格内向等原因。一家律师事务所的劳动法协调员若泽？卡洛斯？沃勒 (JoseCarlosWahle)表示，保证工作环境的无歧视性是非常 重要的。“许多企业都致力于遵守市场竞争规则、不牵涉到 贪腐案中，但同时也应该注意自己员工的行为。”他说。调查还显示，54%的企业没有职场歧视的投诉渠道。尽 管如此，沃勒表示巴西的企

2、业环境正在经历一个过渡时期， 越来越多的企业开始关注职场歧视、偏见和骚扰等。“情况正在发生改变，已经有企业有完整的调查和惩处 职场歧视的机制，但还没有广泛应用，这种现状必须改变J沃勒说。他还强调，如果遭受歧视和偏见的员工没有得到公司的 帮助，可以申请离职并要求公司支付遣散费和赔偿费。“如 果员工可以证明发生了什么，完全有权利要求公司赔偿。此 外，歧视同事的员工也应该受到警告、停职甚至解雇，企业 负责人也应该因为纵容歧视而受到惩戒。”沃勒说。职场调查报告2近年来，中国职业化程度不断加深，90后年轻人逐步迈 入职场，80后已成为公司管理人员和骨干。在这样的背景下, 某知名职业社交网站近期针对北京、

3、上海、广州、深圳等4 个一线城市和重庆、南京、杭州、武汉、成都等12个新一 线城市的职场人士的状态做了一次调查。针对员工对老板的 服从程度、对待社交网络的态度和使用习惯、对升职加薪及 福利的看法等问题进行了调研和深入分析，并发布了20xx 年中国职场新常态调查报告。成都成为“最不关心薪水”城市更看重努力与兴趣调查报告显示，成都在本次调查中成为“最不关心薪水” 城市，10. 5%的成都职场人士表示“我不关心职位和薪水， 纯粹因为兴趣做现在的工作”，成为所有被调查城市中占比 最高的城市。虽然成都的职场人士不关心职位与薪水，但并 不代表其工作没有动力，50. 9%的成都职场人士表示在工作 中“当同事

4、讨论工作成就时，我会受到激励”，是北京与上 海的1.4倍。可以说，成都职场人士在职场中并不功利，反 而更看重自己的努力与兴趣。本次调查发现，在社交网络的使用态度上，有将近四成 的职场人士认为“职业社交网络与私人社交网络分开对我非 常重要”，越资深的职场人士这一需求越强烈。有26. 3%的职 场人士认为“在社交网络分享行业观点是提升自我职业形象 的好方法”，25. 1%的职场人士认为“在社交网络进行自我宣 传，是赢得新客户的好方法”。在这项调研中，调查者发现80后和90后的职场人士表 现出明显不同的特征：80后对老板更加顺从，即使有不同意 见，也不太愿意向老板表达，90后则有更独立自主的态度;

5、在工作热情上90后比80后更加积极，对升职加薪等物质回 报不那么看重，但对“海外旅游”这样的福利比80后表现 出更大的兴趣。相比之下，年轻且生活压力相对较小的90 后是“努力工作，努力玩”的一代，80后有更大比例已成家 立业，承担更多家庭责任的80后对物质回报则更为看重。近两成80后从不违背老板意愿比90后更看重升职加薪调查发现，有19. 2%的80后表示在工作中会始终同意老 板的观点，即便自己认为有更好的方法。而在物质相对优渥 的年代出生的90后，选择这一项的仅占8.9%,在工作中有 更加自主的想法。对待工作方面，有22. 8%的90后希望通过 超越工作职责的方式吸引老板或其他人的关注。在对

6、升职加薪的心态方面，52. 6%的80后希望通过或委 婉或直接的方式提醒老板给自己升职加薪，51. 9%的90后则 认为只要自己工作做得好，老板就会给自己升职加薪。可以 见得，80后进入25至34岁年龄段，伴随着来自生活与事业 双重压力的上升，只有不断选择待遇更好、有更好发展前景 的工作才能承担家庭与社会的责任。超八成90后不在乎加班追求“努力工作努力玩”调查发现，80后找工作更希望“按国家规定正常下班， 不要求加班”。在竞争激烈的职场上，高强度、长时间的工 作或许可以使个人和企业很快获得效益，但是过度加班，实 际上意味着以牺牲个人健康为代价来换取短期利益，20. 8% 的80后并不认同这种“

7、拿青春赌明天的做法”的做法。与此相反的是刚步入职场，对职场充满热情的的90后 中有83. 5%的人表示不在乎加班。调查同时也显示，截止54 岁前职场人士，年龄越大越在乎公司是否加班，45岁到54岁间的被调查者中不愿加班的人数占31. 7%o在受访者最关注的公司福利中，“公司提供每年2次 免费海外旅游”排名第一，共有37. 3%的人选择这个选项。 其中90后占39. 20%, 80后占36. 90%o90后在工作上更加 热情，在对外海外旅游上也比80后更为积极，相比80后， 90后是更加“努力工作，努力玩”的一代。本次调查中，57%的90后表示自己会受到工作成就的激 励,而选择此项的80后仅有4

8、2. 9%。对于90后的管理和激 励，除了金钱与制度，还需要不断给予他们能够发挥能力的 富有挑战性的工作，并及时对他们取得的成绩表示认同是更 为合理的管理手段。职场调查报告3近日，智联招聘西安女性职场现状调查出炉，结果显示, 婚育阶段成为她们晋升的最大阻碍。20xx年，智联招聘采用 抽样调查方式，针对西安地区的不同行业、不同年龄层次就 业者进行了问卷调查。经过统计分析形成20xx西安女性职 场现状调查报告。报告对女性职场发展状况进行深入分析, 从个人及家庭背景、职业选择、职业困境、职业理想与规划 等方面对不同女性进行全方位阐述。女性在工作中时间投入不如男性更加注重家庭西安地区女性更加关注家庭生

9、活，在对家庭的投入时常 高于男性15%;而男性则在工作投入时间高于女性11. 7%o从 对工作的付出时间而言，相对的回报则是男女在职场中饭升 职机会的体现。从业至今的升职情况看来，西安地区有58. 9%的男性从 业至今有过升职晋升，而女性则为46.4%,这表示过半数的 职业女性从业至今从未升过职。西安女性月平均收入5613元男性8003元在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班方 便”；而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和发展”。 上下班方便意味着每天通勤时间可控或用时更短。部分女性 表示，上下班方便可以更省时间，让自己睡眠充足，保证进 入办公室仍然保持精神，是一种追求舒适生活，保持

10、良好工 作状态的体现。与此同时，女性上下班方便也意味着有着更多的时间照 顾家庭。首要考虑上下班方便无形中让女性在选择工作机会 时的半径缩小，可能会丧失更多潜在优秀机会。整体来看，西安女性的月平均收入比男性低30%o调查 结果显示，西安女性的月平均收入为5613元，男性8003元, 男性高于女性43%。更多男性跻身管理岗位从女性和男性目前从事的工作岗位看，确实存在明显的 性别职业优势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业 务，其中行政、后勤、文秘、销售、财务、会计、审计、人 力资源是女性的几大岗位。而男性优势岗位是技术、生产加 工，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。在起步阶段，女性

11、和男性基本可以获得相同的待遇，却 在整体上收入不均。从职级角度，意味着更多的男性跻身管 理岗位，薪水获得了提升，而更多的女性仍然停留在基础岗 位。调查中，76. 3%的职场人认为其所在公司高管中，大部 分为男性，73. 1%认为所在部门中，经理级别以上的员工大 部分是男性。婚育阶段是女性晋升最大障碍 什么阻碍了西安职场女性的晋升呢？调查发现，公司提 升的晋升机会有限、个人能力和经验不足是职场人群普遍存 在的阻碍。区别在于，处在婚育阶段，被动失去晋升这一客 观因素仍然是女性区别于男性的最大障碍，也是最难以解决 的因素。而男性则更多的集中在“论资排辈，不重能力”、“任 人唯亲”等职场不良现象。止匕外，女性在职场中比男性更多存在职业规划不清，缺 乏职业上的指导和帮助更易出现职业倦怠、对自己能力表现 出更多的不自信等困惑，需要社会和企业，给予及时的关注 和指导。智联招聘西安分公司市场公关部李欣告诉西部网、陕西 头条记者，这次调查报告主要是发现女性职业发展特征及其 面临的挑战，引起社会、企业对女性职业发展的重视和思考, 共同帮助女性顺利跨越职业发展障碍，推动女性职业生涯快 速发展。