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1、本文格式wo川版，可以编辑修改兼职营销工程师聘用合同我为大家收集2012年最新的兼职营销工程师聘用合同，及兼职营销 工程师聘用合同相关知识解读，希望这些兼职营销工程师聘用合同范本能 够帮助到你解决问题。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义 务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和 劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要 式劳动合同。兼职营销工程师聘用合同甲方聘用单位）：乙方受聘人：甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原那么，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满
2、聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前第1页，共8页本文格式word版，可以编辑修改一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据工作需要及乙方的岗位意向，与乙方签订岗位聘用合同，明 确乙方兼职营销工程师岗位及职责。2、乙方负责甲方在武汉市市区内的市场营销、产品售前服务、项目实施 等工作，并全力协助项目单）的回款。3、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的 工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作条件、劳动保护1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，实行灵活的工作方式，不
3、限制乙 方每天工作时间，乙方只须及时上报进行兼职工作的情况，保证在一个月 内至少有十个工作日进行兼职工作。2、甲方为乙方提供开展工作所需要的产品光盘、推广资料。3、甲方可根据工作需要组织乙方进行必要的业务培训。第四条工作报酬、奖励1、甲方根据乙方的工作业绩、回款情况，分月计提、结算乙方工作报酬。工作报酬计算办法：当月已回款的实际销售额又50%2、甲方根据乙方的工作业绩、回款情况，分月进行奖励。奖励计算办法： 当月已回款的实际销售额X奖励系数奖励系数：在一个月内完成一个项目（单）或销售额达1800元以上，且收回全部款项，奖励系数为5%；第2页，共8页本文格式word版，可以编辑修改在一个月内完成
4、两个项目1单或销售额达3600元以上，且收回1800元 以上款项，奖励系数为7%；在一个月内完成两个项目单）或销售额达3600元以上，且收回全部款 项，奖励系数为10%。3、乙方业绩特别突出或年度累计销售额达5万元的另行专项奖励。4、甲方应在按月结算后及时支付给乙方劳动报酬及奖励，最迟不得超过 当月最后一个工作日。第五条工作纪律、惩罚1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管 理。3、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规 定经予处分。第六条聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定
5、的义务，任何 一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序 变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行 终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。1）在工作期内被证明不符合聘用条件的；第3页，共8页本文格式word版，可以编辑修改2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）被依法追究
6、刑事责任的。5、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面 形式通知受聘人。门）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；12乙聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的 聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；13）乙方不履行聘用合同的。6、有以下情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。m在工作期内的；2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。7、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条其它事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁， 对仲裁裁决不服，可
7、向人民法院提起诉讼。2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。甲方（盖章）乙方1签字）第4页，共8页本文格式word版，可以编辑修改代表签字代表1签字）签约时间：年月日签约时间：年月日签定劳动合同时本卷须知签订劳动合同可不是一件轻松的事，由于用人单位和求职者双方当事 人在劳动相关法规知识和法律知识上掌握程度的不平等，求职者明显处于 劣势，因此求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或 者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职 者
8、是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷后，用人 单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发 生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作 时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务 关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草 了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定 合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职 者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定 求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，假设有违反要承担怎样的 责
9、任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，第5页，共8页本文格式word版，可以编辑修改笔者建议求职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部 门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是 如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。 为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包 括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订 的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从 事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式
10、必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合 同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识，例如 合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除， 劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文 本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违 反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便 于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文， 仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规那么、具体工 作内容
11、和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖 章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利第6页，共8页本文格式word版，可以编辑修改用签字时间不同而在合同上动手脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时， 求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现 在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能 力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时， 为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款， 与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制
12、求职者的目的，常常在签定合同之 前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上 岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好 惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的用意，另外可以 私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵 押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时， 一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘；另外要注意合同生效的必要条件 和附加条件如签证、登记；合同至少一式两份，双方各执一份，妥善 保管；双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。延伸阅读：员工正式聘用劳动合同天津非全日制用工劳动合同第7页，共8页本文格式W。川版，可以编辑修改农民轮换工、农民合同制工劳动合同书私营企业雇工劳动合同Word版本资料如有需要，请下载。第8页，共8页