幼儿园教职工考核方案.docx

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1、编号:幼儿园教职工考核方案审核：时间：单位：无关的网站，严禁打游戏，严禁在带班时间听成人流行歌 曲，严禁在带班时间看流行杂志。如发现第一次扣除300 分，发现第二次违反只能享受C级年终奖金，且作为不继 续续聘的依据。9、对幼儿要关心、细心、耐心，不体罚和变相体罚幼 儿，体罚造成后果者（媒体报导、负伤治疗、家长投诉）， 扣除当月300分，并且最高享受D级年终奖金，年终不得 参加评优评先;并由责任教职工承担经济、民事和刑事责 任，同时做出解聘等决定。三、节约节能考核细则1、节约用电用水，按照我园制定的z幼儿园节水节 电制度执行。如发现违反每次扣10分，累计扣分。2、节约油墨纸张，认真严格执行z幼儿

2、园文印室制 度，纸张要正反面使用，打印要登记，各部门领取打印纸 时需凭打印登记表方可领取。复印要由职能部门签字并登 记后才干由文印室专人操作。如发现违反每次扣10分，累 计扣分。3、环境布置时，要节约材料;张贴时，不能破坏墙面； 如违反发现一次扣10分，累计扣分。4、认真严格执行z幼儿园物品领用、保管制度。 保管好班级内的所有物品。期初做好清点和登记工作，期 末做好清点、登记、收藏工作。如发现因使用不当损坏， 保管不善遗失，除照价赔偿外，发现一次每次还扣10分， 累计扣分。5、各室责任人要做好场地维护工作。每天离班时，要 及时关锁好教室的门窗，包括教室门前的窗户，如未能及 时关锁，发现一次扣1

3、0分。累计扣分。四、教育教学考核细则1、认真执行幼儿作息时间，认真执行周活动计 划，和常州市幼儿园一日活动常规。不随意调课， 如遇公出或者请假，课务由本人调上，调上情况需报教务 处 备案并由教务主任盖章认可。如违反规定每次扣50分, 累计扣分。2、杜绝不备课就上课（不按照备课上课的视作不备 课、统一教案不作个人修改视作不备课）。如违反规定每次 扣50分，累计扣分。如发现2次不备课就上课现象，年终 奖金只能为B级;如发现3次不备课就上课现象，年终奖金 只能为C级;如发现5次不备课就上课现象，年终奖金只能 为D级。并作为不续聘的依据。3、每节课后及时进行教学反思，且教学反思有质量，如少一篇则扣10

4、分，累计扣分。4、写好每周博文，每月博文包括：教育随笔1篇、个 案记录1篇，课题学习卡1篇等。周计划反思4篇、主题 计划2篇、听课笔记（每月4篇）、每次外出培训学习要 有交流稿或者听课笔记。如少一篇则扣10分，累计扣分。5、每学年积极参加各类论文、案例评比，每人至少1 篇，如未完成任务扣50分。工作满2年的教师每学年论文 或者案例在区级评比中获三等奖以上，或者在教育刊物上 发表论文或者案例一篇。作为评优评选的参考条件之一。6、及时上交各类计划、总结及相关材料;及时、如 实、详尽地记录幼儿评价、成长册；及时完成班级和个人的 网站内容;按照要求及时发放教学资料；如违反或者迟延， 每次扣50分。7、

5、班级管理到位，培养幼儿文明、礼貌、讲卫生的良 好习惯，班内不浮现追逐、打闹现象。带领孩子在班内或 者场地活动时，要事先检查布置好活动场地、活动器械, 上 下楼梯、进出操场规范有序，配班教师一前一后带队, 确保无安全隐患，如违反规定发现一次扣10分，累计扣 分。8、如发生小意外，责任在看班老师的，能及时处理 的，但是引起后果的，责任老师扣20分：如发生小意外， 老师没有及时救护处理的，不管责任在谁，在场老师每人 扣50分。如发生缝针（三针以上，含三针）、严重骨折、出 走等重大事故的，根据实际情况，产生经济费用的，扣除 保险理赔金额之后的余额，由第一责任人承担30%,第二责 任人承担20%,第三责

6、任人承担10%o（负责带班的为第一 责任人，配班的为第二责任人，保育员为第三责任人。）年 终奖金最高只能享受B级，并且一年之内不得参预评优评 先。其他特殊情况由园务会议讨论并报街道通过。9、接待家长热情耐心，尽量不与家长发生正面冲突。 如有家长投诉的，且查实责任在教师的，视情节轻重，每次扣20-50分，累计扣分。如家长投诉多，造成较大社会 负面影响的，最高享受D级年终奖金。10、外出学习，要认真，回校必须交流后，方能报销 培训费用。如培训方不提供食宿（限常州市区外），则餐补 为每人每餐15元，住宿补贴为每人每晚100元（住宿费凭 票报销）。五、保健考核细则：1、认真执行z幼儿园卫生消毒制度和z

7、幼儿园 托幼机构常用物品消毒常规，并及时填写消毒记录表。 如违反每次扣10分，累计扣分。（见附表一、z幼儿园卫 生消毒时间表，附表二：z幼儿园常用物品消毒常 规）2、每天全面打扫卫生，认真做好班级卫生工作，保证 单元间的整洁、卫生。如发现单元间有卫生死角，有异 味，各室物品排放无序，发现一次扣10分，累计扣分。3、午睡课带班教师（含保育员）带班期间要进行有效的 午睡管理，要全程看护幼儿、如发现无人看护，发现一次 扣50分。看护期间，不闲聊，不做私活，发现一次扣20 分。累计扣分。4、不坐、睡幼儿的床，不使用幼儿的生活用品，不在 幼儿洗手间如厕、洗头、洗鞋。发现一次扣10分。累计扣 分。六、行政

8、人员根据岗位由园长室考核。（见附表三：行 政人员工作职责。）第二部份：嘉奖考核金额：根据个人业绩不限金额资金来源：街道预算内奖励专项资金。资金发放办法：在评优评先后即将发放，或者在每学 期期末时统计发放。考核方法：以证书为凭，由园务会认定发放。团体奖：幼儿园在申报、争创各级各类荣誉或者迎接各类验收、督查、调研时，全体教师应凝心聚力，共同努力，在争创成功或者验 收、督查、调研结束后，效果良好的，赋予全体教师如下 奖励：1、学校获得区级综合荣誉奖，每人奖励200分;学校 获得市级综合荣誉奖，每人奖励300分;学校获得省级综合 荣誉奖，每人奖励500分。2、学校获得区级单项荣誉奖，每人奖励100分;

9、学校 获得市级单项荣誉奖，每人奖励150分;学校获得省级单项 荣誉奖，每人奖励300分。个体奖：1、园内各类竞赛班级获年级组团体第一位嘉奖30分； 第二名嘉奖20分;第三名嘉奖10分。（两个平行班取第一 名，三个平行班取第一、第二名，挨次类推）2、能积极参加园内学科教师竞赛并获奖，嘉奖一等奖 30分，二等奖20分，三等奖及优秀奖只发奖状。3、对园内、外上公开课或者讲座，效果良好的赋予奖 励。园级30分，区级50分、市级100分、省级300分、 国家级500分。（各种评优课只享受评优结果的嘉奖，不重 复奖）4、在正规的报刊杂志上发表论文（不含论文集），每篇 鼓励奖100分。5、辅导幼儿团体在政府

10、或者教育行政部门组织的各级 各 类团体竞赛中获奖，或者教师本人在教育行政部门组织的各 项团体竞赛中获奖（含论文、案例、课题、同一篇论 文、案例享受最高等级奖励，如先低后高，则享受差价。两人或者两人以上合作的论文只奖励第一作者）：区级：一等奖100分二等奖30分三等奖20分优秀奖：10分市级：一等奖200分二等奖100分三等奖30分优秀奖：20分省级：一等奖300分二等奖200分三等奖40分优秀奖：30分国家级：一等奖500分二等奖300分三等奖50分优秀奖：40分6、在教育行政部门组织的各类专业评优活动获奖，按照下列标准嘉奖：区级：一等奖300分二等奖100分三等奖50分优秀奖：30分市级：一

11、等奖500分二等奖200分三等奖100分优秀奖：50分省级：一等奖800分二等奖400分三等奖200分优秀奖：100分幼儿园教职工考核方案用户指南：该执行方案资料合用于为特定问题制定精密、详细、精确的安排的策划文件，内容包括任务目 的，任务事项与任务过程，配套密切的衔接与执行，是顺利和成功完成的关键保证和基础J可通过修改使 用，也可以直接沿用本模板进行快速编辑。幼儿园教职工考核方案（20xx版）为了进一步加强幼儿园常规管理，推进依法治园，调 动泛博教职工的积极性，本园根据国家的教育基本法规和 市区相关规定，在民主集中的基础上，结合现代教育管理 理念，制定有关教师质量管理奖的考核方案。第一部份：

12、月考核工资金额：每月300分。资金来源：年终奖金中的3600分作为月考核工资。发放办法：每月考核后，在工资中发放。如当月考核 工资不够扣除，则在年终奖金所得相应的等级基础上扣 除。考核方法：自评和园评结合，每月上旬评定上月的考 核工资。由园务会确定后发放。一、出勤考核细则1、病假：凡教职工有病，须有正规医院开病休证明，国家级：一等奖1000分二等奖600分三等奖400分 优秀奖：200分7、在各类报纸发表简短通讯报导，进行嘉奖10分。（具体见附表四：通讯报导细则）8、岗位奖：根据幼儿园岗位设置，设立岗位奖，按照 20%-30%的岗位比例评选。如优秀则奖励该岗位200分，每 学期评一次。9、每学

13、年设立园务委员、行政人员、年级组长、教研 组长津贴，园务委员20xx分、行政人员津贴1500分、年 级组长1200分、教研组长800分，分A、B、C、D级别享 受（津贴不重复享受）。9、年度考核奖：每学年进行一次年度考核，按照10% 的比例评选，年度考核优秀者同时评为本年度教师节街道 优秀教育工作者。享受相应奖励。10、积极鼓励教师学历提高进修，凡取得本科学历 的，以在本园工作时间内毕业证书为准，拿到毕业证书在 学校服务满两年后进行一次性奖励1000分。凡取得硕士学 历的奖励5000分。其他相应证书，原则上在为学校服务满 一年后，凭票报销费用。n、根据学校开展评优评先工作。（见附表五）非常规

14、性的评优评先工作需经行政、园务会讨论决定后才开展。12、在各级各类评先中，已经获得奖金或者奖品，学 校再也不重复奖励，如未获得参照像关条例，有行政会 议商 量，经园务会议通过奖励额度。13、骨干教师（学科领衔人）对照方案进行专项奖励， 有区级以上五级梯队荣誉的，每年享受年度奖励500分。 （见附表六）第三部份：年终考核金额：根据街道规定发放。（扣除每月发放的3600分 后计算。）资金来源：街道预算内资金。资金发放办法：评定等级后，在年终发放。年终奖金等级金额发放比例：A级：100% ;B级95% ;C 级 80%;D 级：60%;年终奖金等级评定方法：自评、他评后，由园务会确定等级发放。1、A

15、级，B级根据每月的考核得分比例算出，全年12 个月的得分比例在90100%,得A级，全年12个月的得分 比例在8089%,得B级。挨次类推。在此基础上，平时基 本功考核所得的级别，要计入考核比例。（基本功考核A、B 级达标，一个C级扣1个百分点，一个D级扣3个百分点）2、病假累计15天（含）以上，当年奖金最多只能评为B 级；凡病假累计达30天（含）以上，当年奖金最多只能评为 C级;凡病假累计达60天，当年奖金最多只能评为D级;凡 病假累计达90天，享受当年度奖金的50%;凡病假累计超过 90天，不享受当年度任何奖金。3、事假全年累计满5天，当年奖金最多只能评为B 级;事假全年累计满10天，当年

16、奖金最多只能评为D级;事 假全年累计满14天，不享受当年奖金;事假全年累计满15 天（含15天）以上，学校可单方终止合同。4、已婚女教师在领取生育证时，必须先书面征得幼儿 园允许，如未获得幼儿园安排而无计划生育的，2年内不作 为评优评先对象，并只能享受当年年终奖金的50%,并由园 务会商定作出书面处理办法。5、体罚现象造成后果者（包括媒体报导），最高享受D 级年终奖金。如造成严重后果的即将开除，不享受任何奖 金福利。6、在合同履行期内，中途离园未履行义务的，不享受 任何奖金福利。第四部份：附表第五部份：备注1、考核方案每学年修订一次，并在全体教师会议上讨 论通过。2、本考核方案合用于正式聘用的

17、全体幼儿园在职教职 工。3、本次方案于20xx年8月15日上午全体老师讨论通 过。（第一次通过）4、本方案于20xx年8月18日起执行。5、本方案于20xx年8月1日，经全体老师讨论修改 通过。（第二次通过）6、本方案于20xx年8月1日，经全体老师讨论修改通过。（第三次通过）7、本方案于20xx年8月1日，经全体老师讨论修改通过。（第四次通过）8、本方案于20xx年2月4日，经全体老师讨论修改通过。（第五次通过）9、本方案于20xx年9月27日，经全体老师讨论修改通过。（第六次通过）10、本方案的解释权在园务委员会。篇2：餐饮门店员工薪酬绩效考核方案餐饮门店员工薪酬绩效考核方案为统一员工薪酬

18、体系，使员工薪酬与门店经营效率挂钩，更好地激励员工，特制定本计划如下：一、本规划的合用范围：本计划合用于XXXX餐饮管理有限公司全体员工。二、门店员工薪酬构成：工资总额=基本工资+合同工资+工龄工资+提成+奖金注：1.职工基本工资是指职工的固定工资，根据职工的岗位设置；2员工签订劳动合同后才干支付合同工资，每月50 元。如果员工在合同到期前离职，将扣除之前支付的合同 工资；已工作一年以上的员工只能支付工作年龄工资，即下 一年每月30元。每增加一年，工龄工资增加30元，上限 150 元。三、员工提成份为两部份：一部份是酒类提成，按照 现行政策以工资形式体现;另一部份是与店面经营效益挂 钩，以提成

19、奖励形式支付；四、额外奖金是指公司或者有突出贡献的员工组织的 实时激励活动；三、基本工资：（一）职工薪酬调整：注：夜班促销考核期为工龄，店内业绩由店经理和店 经理考核。店面锅炉打浆机按技术定薪，其中学徒制保留 原岗位工资，独立岗位后工资1400元。工资调整必须由锅 炉总打浆机提出申请，经经营部、品管部考核，经店长或 者 店长批准，报人力资源部审核，并报总经理人力资源部 批 准;工资标准为小料柱与锅炉搅拌器相同。（二）店长以上员工工资：门店结构定义为：门店经理+2/1前台主管+后厨主管（厨师：区域厨师或者厨师）一、店面分上下两层时，前厅设两名主管；三、店面多元化的，前厅设两名主管；四、店面不符合

20、上述条件的，前厅设监督员；5个。各门店可选择优秀员工作为培训后备主管豫备役 期间，不调整工资，维持原岗位工资，但赋予岗位补贴。（三）职工薪酬调整审批程序一、所有职位的试用期为一个月。试用期经本部门主管领导考核合格后，向人力资源部提出录用申请，经上级领导签字批准 后，报人力资源部审核。监事级以上人员的晋升，由人力 资源部报总经理批准；2.各岗位晋升工资审批流程如下：（1）员工从四级晋升 到三级。以正式申请表为准。每月15日前提交的正式申请表， 当月晋升，每月15日后提交的正式申请表，下月晋升；（2） 三级工资晋升为二级工资时，晋升申请表必须由负责人填 写，经主管领导逐级批准后，报人力资源部审批，

21、主管以 上人员由人力资源部晋升。报总经理批准；（3）二级晋升为 一级时，由上级主管领导报人力资源部审核；上级以上人员 晋升时运营部经理面试签字批准后报人力资源部审核，人 力资源部报总经理批准；三、员工被提拔/提拔时，必须提交提拔/提拔单。如 果员工被提升/提升为主管，晋升/晋升须经店长批准，业务部门面试后方可进行； 合格员工的晋升/晋升须经店长批准，业务部门、人力资源 部面试批准后方可进行；门店经理的晋升/晋升须经营业 部、人力资源部批准，总经理面试批准后方可进行。各级 晋升后，必须经过一个月的试用期。试用期满后，由经营 部、人力资源部考核下达聘任决定各种形式见附表四、员工提成：（一）酒水提成

22、按公司现行政策执行；（二）各级员工的提成直接关系到门店的经营效率，具 体如下：一、员工级工资核算标准：2主管级以上人员工资核算标准：(1)工资计提标准：每季度由财务部根据业务情况计算 单店月任务量门店超额完成当月任务金额的，按超额金额 的20%分配给门店主管级以上员工。(2)店面主管级以上员工分配标准(按月计发)：注：A：以上数据均以财务数据为准;B：以上任务金额 均为应收任务金额，门店展示的产品不计入应收金额;C： 任务金额在一季度和一季度进行调整，由财务部和业务部 制定根据业务情况。五、各级薪酬调整和绩效考核标准一、门店员工晋升和降级标准：(1)店内普通员工：店长：1)前厅主管：每月月底由

23、店长或者店长根据绩效考核 指标进行绩效考核，每月2日前将上月考核结果报人力 资源部；2）厨师长：每月月底由店长或者厨师长根据绩效考核 指标进行考核，每月2日前将上月考核结果报人力资源 部；经园领导批准后方可歇息。如病急，一时未能办理医院证 明及请假手续的，事后要补办。看病以半天为宜，凭病历 卡、药费单为准，以月为考核单位，半天不扣分;病假一天 扣当月奖20分，依此类推，当月奖不够扣的，在年终奖中 扣除。当月只休半天假的隔月不累计。超过半天假的要全 年累计，并与年终奖金挂钩。特殊情况报请园长室经园务 会研究后特殊处理。2、事假：凡有事请假，须履行请假手续。以月为考核 单位，2小时以内的假，不扣分

24、，1天以内的假，准假权 在行政办公室，请假人须上交书面假条，1天以上的事假， 准假权在园长室，请假人须书面申请并经园长批准后方可 休假。事假半天，扣当月奖20分，一天扣40分，依此类 推，事假三天以上不享受当月任何奖。因教工自身原因不 能从事单位任何工作的，校方可单方提出解除合同。全年 事假累计满15天（含15天），校方可单方提出解除合同。3、公出：因公外出开会、学习、听课、参加竞赛、进 修或者函授者，需凭正式通知，提前报园长室允许，方可山西降解标准：3）店长：每月月底，营业部根据绩效考核指标进行绩 效考核，每月2日前将上月考核结果报人力资源部。山西降解标准：4）厨师：每月月底，运营部和技术总

25、监根据绩效考核 指标进行考核，每月2日前将上月考核结果报人力资源 部。5）店长：每月月底，营业部根据绩效考核指标进行绩 效考核，每月2日前将上月考核结果报人力资源部。离校。课务由本人调上，调上情况需报教务处备案。如发现公出未全程参加活动的，一律做旷工处理。4、迟到、早退：当月迟到1次扣10分，漏签记作迟 到，依此类推。（30分钟以内属迟到）当月早退1次扣20 分，依此类推。（30分钟以内属早退，超过30分钟作事假 半天处理。）此项还合用于集体学习和集体活动的迟到，早 退。5、产假：按规定给产假共90天;难产的，增假共15 天;符合晚育的（已婚妇女24周岁以上或者晚婚后怀孕生育 第一个孩子为晚育

26、），增假共30天;男的享受护理假共10 天（确因路途远，报园长室批准，可适当延长假期。如超 假，则按照事假处理。）；不扣任何奖。女教师休小产假： 采取计划生育四项措施的，12周以内人流的凭医院证明 共给假14天,12周以上人工终止妊娠凭医院证明共给假30 天。不扣除任何奖。不采取计划生育措施而导致意外怀孕 的，给小产假，享受当月岗位奖的50%,其余均享受。女 教师哺乳假：原则上允许给不满一周岁的新生儿上、下午 各喂奶一次，但一次喂奶时间普通不能超过40分钟，多胞胎喂奶时间可增加（视路远可适当放宽），并视情况按月份递减。（超过时间按第条执行。）6、无故旷工：不请假，无适当理由就不到学校工作的 为

27、旷工。半天扣150分，一天扣300分，以此类推，当月 奖不够扣时，累计到年终奖中扣除（在D级基础上扣除）；凡 旷工者，当年不得评优评先。凡旷工者，当年奖金最多只 能评为D级。全年累计旷工三天者，校方可单方面解除合 同。7、婚假、丧假：按上级规定准假，不扣任何奖。婚假 期限：双方符合法定年龄结婚的（女性和男性的法定结婚年 龄分别是20和22周岁），给假共3天;双方都符合晚婚年 龄结婚的（男25周岁、女23周岁结婚才算晚婚），给假共 10天。丧假期限：丧偶、丧父母（含岳父母、公婆）、丧祖 父母（含外祖父母）给丧假3天，丧其他直系亲属给丧假1 天。（确因路途远，报园长室批准，可适当延长假期。）如 超

28、假，则按照事假处理。8、亲情假：如果家人确实因病（原则上以住院为标准） 需要护理，以一年为周期，可享受3天亲情护理假，不扣 任何奖金。参加孩子的家长会，凭孩子所在学校的有效通知请假，不扣分。9、非工作时间假：积极参加非工作时间的各项培训， 乐意接受非工作时间的各项工作，积极参加各项集体活 动，如无故不参加，视作事假。10、工伤假:在工作时间内的上下班必经途中受伤、工 作期间受伤、公出受伤均属工伤，由正规医院开病休证 明，经园领导批准休假，不扣任何奖金。n、履行请假销假手续：教职工请假外出，必须在门 卫处履行登记手续，注明进出时间。回园后及时向准假人 进行销假。二、文明礼仪考核细则1、不赌博，不

29、参加迷信活动，不做有损师德的事。如 发现违反每次扣50分，累计扣分。2、语言规范，举止文明，不说粗言脏话，不议论旁 人，不和同事或者幼儿家长、社会群众吵嘴、打架。不浮 现 威吓、侮辱幼儿人格的言行。如发现违反每次扣50分, 累计扣分。3、不向幼儿家长索要钱物;不私自向幼儿家长推销、散发商品销售传单;不私自向幼儿家长收取任何费用;不对 外泄露幼儿家长的信息。如发现违反每次扣100分，累计 扣分。4、不吃幼儿食物，不在幼儿面前吃零食，不在班级里 吃东西。如发现违反每次扣10分，累计扣分。5、上班时仪表慷慨，不留长指甲，坚持盘发，不穿尖 跟、高跟鞋、拖鞋，不穿吊带装，低胸装，露脐装。不佩 戴过于夸张的饰品。户外活动一律穿裤装、适合运动的鞋 子。如发现违反每次扣10分，累计扣分。6、在带班期间，手机一律设置在震动状态。不玩手 机，不接、打电话，不发短信，不接待来客。在开会期 间，不玩手机，如发现违反每次扣50分，累计扣分。7、带班时间不串岗、不闲聊、不影响他人工作，空课 时不干与教学无关的工作。如发现违反每次扣20分，累计 扣分。8、上班时间严禁上网聊天(工作qq除外，但是必须设 置在静音状态)，三个时间段不允许在电脑前(7:40-8:50、 10:50-12:00、15:40-16:00 )。工作时间严禁浏览与工作