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1、职业病危害（粉尘、噪声）伤害事故现场应急处置方案1事故风险分析（1）机械高速运转、搅拌、粉碎产生的噪声和粉尘。（2）焊工维修班电焊作业。2应急工作职责（1）现场应急自救小组及人员构成情况应急组长：值班班组长。 应急成员：各岗位成员。（2）职责应急组长职责 全面负责职业病危害（粉尘、噪声）事故的现场处置；组织制定和实施事故现场处置方案； 领导、组织和协调各岗位人员实施现场处置；保证实施现场处置的器材、工具及物资的供给；及时向公司值班领导、总经理报告事故现场处置情况；及时向公司寻求外援。（3）现场各岗位人员职责 具体实施本岗位职业病危害（粉尘、噪声）事故的现场处置;在班组长领导下，有针对性地实施现
2、场处置；及时向班组长报告事故现场处置情况；及时向班组长寻求外援。3应急处置(1)程序:(2)粉尘危害事故应急措施:预防措施：1、公司人事部依法为职工参加工伤社会保险。2、配备专职或兼职的职业危害防治工作人员，负责本公司职业危害防治工 作；3、开展对接触粉尘人员的职业危害健康体检工作，建立人员健康档案，对 从业人员的尘肺、疑似尘肺病进行健康普查和诊断治疗。4、对作业人员上岗前及在岗期间定期进行粉尘危害预防培训，强化对职工的粉尘危害防治知识的教育，提高对粉尘危害的认识，了解其危害，正确使用防 尘用品。综合防尘个体防护措施:1、工作面接尘场所入口处必须悬挂戴防尘口罩标示牌。2、所有进入工作面的人员，
3、必须配戴防尘口罩。3、每班班组长进入工作面前，须检查本班人员是否按规定配戴防尘口罩， 发现没有配戴防尘口罩者，严禁进入工作面作业。4、公司相关部门必须按时发放防尘用品，保证员工上班正常使用。尘肺病病人处理：有关尘肺病的处理，涉及尘肺病防治及妥善安置尘肺病患者、患者的劳保福 利待遇、劳动能力鉴定及职业康复等工作。根据此规定，职工被确认患有尘肺病后，公司应根据职业病诊断机构的意见, 安排其医疗或疗养。在医治或疗养后确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应 自确认之日起两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂 不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。患有尘肺病的 职
4、工变动工作单位时，其尘肺病待遇应由本公司负责或两个单位协调处理，双方 商妥后方可办理调转手续。并将其健康档案、尘肺病诊断证明及尘肺病处理情况 等材料全部移交新单位。调出、调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业 病防治机构备案。职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其 职业病待遇由新单位负责。劳动合同制工人，临时工终止或解除劳动合同后，在 待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由本 公司负责。如本公司已与其他单位合并，由合并后的单位负责；如本公司已撤销, 应由总公司负责。粉尘所致尘肺病事故应急处置：1、作业现场呼吸性粉尘浓度超过接触浓度管理限制10倍
5、以上，立即停止作 业并向值班室汇报，值班室通知有关领导进行分析并处理，专职职业卫生管理人 员组织接触超标人员进行职业危害应急体检。2、按照职业健康杳体周期，组织职工进行职业健康杳体，发现疑似尘肺病 人，应及时进行复查确诊并调离粉尘岗位。3、确诊后应及时上报并进行治疗。（3）噪声危害事故的应急处置预防措施：1、保持设备经常性完好，发挥设备本身消音降噪的功能，如果设备发生故 障，噪音指标超过国家环保标准时，要立即进行检修，直到符合标准才可使用。2、工作人员配备切实有效的劳动防护用品。3、在设备选型时选择低噪音设备。4、对职工进行定期体检，发现问题及时采取措施。5、加强设备维修，减少设备老化带来的噪声。噪声危害事故的应急处置：1、如果设备发生故障，出现异常噪音或噪音指标超过国家最高环保标准时, 要立即停止设备运行，并通知值班室。2、定期体检发现职工听力严重下降或出现严重烦躁情绪，应及时调离原工 作岗位置。4注意事项发生事故后，现场人员保持镇定，切不可惊慌失措；救护人员必须确保自身安全的前提下救护； 人员发生中毒立即查看人员情况，及时进行必要的急救措施，例如：人 工呼吸、通风透气等；(4)切记不要人员围观，留出周围空间，保持持续通风。