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1、沙钢集团供应商可持续发展章程沙钢集团是世界500强企业，中国最大的民营钢铁企业。沙钢主导产品为宽厚板、热轧卷板、冷轧卷 板、高速线材、大盘卷线材、带肋钢筋、特钢大棒材等，已形成60多个系列，700多个品种，近2000个规 格。我们的产品和服务组合始终不渝地致力于为我们客户的产品以至于整个业务提供增值。沙钢坚持为双方开展业务的方式设定高标准一一其范围有法人责任、社会责任和良好的商业道德，包 括遵守所有适用的法律和法规，改善企业的内外经营环境，增进企业经营外部社会环境的亲和度，通过绿 色运营方式，降低运营成本、保护环境，防患企业社会责任的公关危机。反过来，我们也希望我们的供应 商遵守同样的承诺。这
2、是我们制定沙钢供应商可持续发展章程的初衷。这些准则涉及我们对我们的客户作 出的承诺、我们的创新传统和基于诚信建立的关系以及个人责任。这些准则制定了与沙钢开展业务所需遵 守的可持续发展章程。我们的目标是：和我们的供应商一起共同确保彻底遵守这些准则，因为这些准则反过来也适用于为沙 钢提供产品和服务的供应商所合作的各供应商。我们将在选择供应商时考虑这些准则并将会主动监督他们 的遵守情况。具体准则如下：强制性的或非自愿劳工沙钢供应商不可雇用任何类型的强制性的或非自愿劳工（例如：强制性的、抵 押的、契约的或非自愿的监狱劳工）；雇用关系应是自愿的。童工沙钢供应商不可雇用童工。术语“童工”指年龄低于以下标准
3、的雇员：在15岁（或在有些国家或 地区的法律规定为14岁）以下、或在完成义务教育年龄之下、或在所在国家或地区的最低雇用年龄以下， 以规定年龄中最大的年龄为准。我们支持使用合法的工场学徒计划，这些计划应当遵守所有适用于此类学 徒计划的法律和法规。.薪酬及福利沙钢供应商至少应当遵守所有适用的工资和工时法律和法规（包括与最低工资、加班工资、 计件工资和其他补偿部分相关的法律法规），并提供法律要求的福利。工作时间沙钢供应商不得超过当地一般的工作时间，对加班应适当进行补偿。反歧视沙钢供应商不得在招聘和雇用中在以下方面有歧视行为：种族、宗教、年龄、国籍、社会或民 族背景、性倾向、性别、性别取向或表达、婚姻
4、状况、怀孕、政治背景或残疾。尊重他人沙钢供应商须尊重所有雇员，不得采用体罚、暴力威胁或其他形式的人身强制或迫害。集会自由沙钢供应商须尊重其员工选择或拒绝参加工人组织包括工会的合法权利。供应商有权建立良 好的雇佣条件，以及保持有效的员工沟通程序，作为促进积极的员工关系的方式，使员工在心理上减弱对 第三方代表的需要。健康和安全沙钢供应商须为其雇员提供符合所有相应法律法规的安全且健康的工作场所。为履行这些 义务，沙钢供应商必须制定并执行围绕以下方面的有效计划：人身安全、事故调查、化学品安全、人类工 程学等等，并为提供给雇员的所有住房提供相同的健康和安全标准。供应商须努力建立管理系统以满足这 些要求。
5、环境保护沙钢供应商须以保护环境的方式进行经营。供应商必须起码遵守所有适用的环境法律、法规 和标准，例如关于化学品和废品的管理与处置、回收、工业废水处理和排放、废气排放控制、环境许可和 环境报告方面的要求。供应商还必须遵守特别提供给沙钢的产品或服务的任何附加的环境要求，这些要求 和规定须体现在产品规范和合同文档中。供应商须努力建立满足这些要求的管理系统。法律和法规沙钢供应商须遵守他们开展业务所在的所有地点的所有适用的法律和法规。道德行为沙钢希望沙钢的供应商依照最高的道德标准开展他们的业务。供应商必须严格遵守所有有关 贿赂、腐败和被禁止的业务行为的法律法规。沟通沙钢供应商必须以雇员和主管的母语向他们灌输沙钢供应商可持续发展章程及其它相关信息。监控/记录供应商必须保留记录沙钢供应商可持续发展章程执行过程的必须文件，并且必须根据沙钢的 要求为沙钢提供对文件的杳看权。供应商全称：法人签字或盖章：单位盖章: