人事工资福利工作总结.docx

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1、人事工资福利工作总结人事工资福利工作总结怎么写（精选篇1）辞旧岁，迎新春，过去的2020年是忙碌而又充实的一年, 也是加入公司从陌生到熟悉的一年，一年中工作的点点滴滴， 让我不断地学习着、成长着。现对2020年的工作做如下总结:一、制度建设方面1）年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、 财务类、店长类、商场类、售后类、业务类。2）在公司总经理的领导下，与总裁办配合，对公司各项管 理制度进行了梳理。3）规范了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项 人事日常运用表格共计26份。4）在公司总经理的领导下，按公司的实际情况，对公司的 定员、定编进行了核定。5）根据公司架构的改变，修改各部

2、门管理架构图。二、招聘、培训方面因部门内部分工，年初的招聘、培训工作是由x负责，后 因x私自收取营业员服装费被公司开除，接手招聘、培训工作 后对X前期的遗留问题，如私自承诺营业员全额退还服装费、但是，凭借对工作的责任感，我带领大家圆满地完成了这一工 作任务。通过这样一次“拉网”式的梳理和审查，我们夯实了 人事管理基础工作，为员工绩效考核等一系列管理工作规范的 制定和实施奠定了坚实的基础。人员档案管理混乱等等进行了处理，对入职培训内容进行了整 理，并组织了 X月的一次招聘活动。20年x月x加入公司，将招聘、培训工作转出，并与之 进行积极配合，使工作顺利交接。x月底x辞职，再次接手招 聘工作，整理

3、了 x交接的营业员资料，与各招聘公司、猎头公 司进行联系，梳理并对公司的招聘渠道进行了选择。x月接手招聘工作后，共办理入职x,离职x（均包括商户 营业员），共有x商户要求代聘营业员，其中已落实的有X, 其余为商户要求太高，不到合适的人，或商户给出的待遇低无 人愿意去。三、考核方面1）公司，设计了 360°；考评表，涉及的部门有：财务 部、一般行政管理人员、实习营业员、商场管理人员。在年初 进行了运用，不过随着公司架构、管理人员的不断变更和我工 作量的变化而没有得到延续。2）根据公司x月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表, 包括：副总、售后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、 市场部

4、、策划部。3） x月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进行了再一次的汇总。4）总的来说，2020年的考核工作完成的不是那么理想， 实事求是的说，公司的绩效管理体系并没有真正建立起来，这 与公司大环境有关，但我的工作做的不够也是原因之一，2021 年将作出改进。四、薪酬方面1）在公司总经理的带领下，修改、完善了公司薪酬结构表；2） _月对公司的整体薪酬做出调整，对公司员工的底薪等 进行调整，全公司工资部分全年为万元，奖金根据公司销售状 况按比例核算；3）对各部门的奖金方案进行了调整，并随着公司副总级管 理人员的管理部门变化而不断进行奖金方案的修改，举例：售 后部方案从x月到x月共修改了

5、 xo且每次修改都有大量的测 算工作。4）每月对各部门上报的各项报表进行审核，进行薪酬核算, 并对各部门薪酬比例进行分析。5） 2020年在薪酬管理方面，只是做了简单的核算及分析 工作，没有做到过程控制，没有真正起到为公司决策层提供决 策依据的作用，在2021年将做出改进。五、其他工作1）在erp系统中，设计增加了 “人事管理系统”，包括了 人员基本信息、培训情况、异动情况等，进行其日常维护工作，包括：录入员工档案、转正录入、离职录入、异动录入、培训 录入等。2）日常人事档案的清理。3）各部门的衔接工作，包括和卖场等部门协调收取员工服 装费和处理商户关系等。4）公司内部日常劳动争议的处理。人事

6、工资福利工作总结怎么写（精选篇2）时光飞逝，转瞬间，又到了 20_年的年终岁尾。过去的一 年，在局领导的正确领导和工会主席的具体指导下，在工会所 有成员的共同努力下，工会的各项工作任务都取得了较好的成 绩。我作为工会的一分子，能为中心局的发展贡献一点微薄的 力量，心里感到无比的欣慰和自豪。为了更好的总结经验，鞭 策自己，我在此回顾一下工作、反思一下不足、思考一下打算， 并就前段时期的工作做如下汇报：一、提高认识，自我锤炼一年多来，我时时处处严格要求自己，拥护党的方针政策， 认真学习政治理论，领会大精神，利用电视、电脑、报纸、杂 志等媒体关注国内国际形势，使自己的思想观念紧跟时代的步 伐；遵守局

7、里各项规章制度和工会干事工作职责，认真学习工 会相关业务知识，不断加强自身的道德修养和综合素质。身为 工会一员，我清楚的认识到和谐的员工关系、和谐的干群关系、 和谐的劳动关系是企业乃至社会发展的动力之源，我的责任就 是要团结同志、帮助同志，维护员工和企业两者的利益，当好 企业和谐发展的“维护员”。二、爱岗敬业，创新工作在工作中，我时刻以“敢于负责、长于协作、善于学习、 勇于创新”和“执行无折扣”的标准为指导，不让任何一件工 作在我手中迨误，不让工会形象在我这里蒙受损失。我坚持个 人利益服从集体利益，做到执行无折扣；对待任务，我敢于承 担、敢于挑战、勇往直前；对待同事，真心诚意、团结协作、 不计

8、得失；对待员工，主动沟通、耐心解释、热心帮助。为了 能够胜任文字工作、也为了提高自身素质，我经常利用晚上和 业余时间学习、收集资料，不断为自己充电。我除了协同工会 其他同志认真的完成了一些日常工作和领导安排的临时性任务, 如：报销员工医药费、工会财会、住房申购等，还独立完成和 参与了以下几方面工作：（一）文字材料方面：1、撰写企业文化建设工作方案，及相关文字材料；2、撰写20年度全局劳动竞赛方案；3、撰写20_年度全局评先方案；4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料；5、撰写年度工会工作总结、送温暖活动总结，及工会各 类活动的通知、通告、通讯报道。（二）幻灯片制作方面：1、制作了企业文化工作汇报幻灯

9、片；2、制作了向省公司工会及省企业文化办汇报工作幻灯片；3、制作了向北京局及中国企业文化协会介绍工作情况幻灯 片；4、制作了向省总工会主席汇报工作幻灯片；5、参与制作了向国家局介绍用工制度改革经验交流幻灯片;6、参与制作了向省总、省直工委汇报工作幻灯片。（三）活动组织方面：积极参与策划组织员工系列文体活动，并打造成为一项主 题鲜明、精彩纷呈、寓教于乐的品牌活动，使之成为为广大员 工传递“快乐工作，健康生活”新理念的有效载体。通过开展 一系列员工文体活动，减轻了员工的工作压力，调剂了工作气 氛，使工作和活动有张有弛、相得益彰，为企业营造了一个积 极向上、团结协作、温馨和谐的氛围。在活动组织方面，

10、我还参与组织了全局性的大型主题教育 活动；参与组织职工同唱一首歌比赛，和“x杯”全省 乒乓球比赛。今年5月，参加全国x工作会议文艺晚会的演出,组织我局员工排练的几个文艺节目获得省公司及全国X系统各 省市领导的好评。（四）成绩盘点：1、撰写申报“全国推广广播体操工间操先进单位”材料;2、撰写申报“女职工建功立业标兵岗”材料；3、参加员工庆“五一”同唱一首歌比赛，获二等奖；4、撰写劳动竞赛经验交流申报材料，被江西工人报第 x期刊登。三、认真学习，真实体验一年来，我积极参加了与工作有关的各项培训，如：知识 讲座、基层文体骨干培训班、企业文化讲座、财会培训、电脑 知识培训等方面课程的学习，通过学习使我

11、对管理和执行有了 新的认识，使我的业务知识有所提高。这一期间，我还积极会同机关其他部门的同志到基层调研 工作，通过下基层使我真实地了解到基层的工作情况，使我倾 听到了一线职工的心声，更使我感到身为一名工会干部肩上所 担负的重任。以人为本、走进基层、关注民生，想员工之所想、 思职工之所思、言职工之所言，并做一个有道德的人，这才是 我，一个工会工作者的立身之本。为此，我将严格按照岗位职 责，充分发挥自己的专长和能力，为工会事业贡献力量。人事工资福利工作总结怎么写（精选篇3）时光荏苒，不知不觉间，充实而忙碌的一年已经渐行渐远。 一年对我个人来说，是非同寻常的一年。这一年的X月，我应 聘到公司担任人事

12、部经理，揭开了职业生涯的崭新一页。屈 指算来，到现在我已在公司工作了一年多了。回顾这一段时间的工作，我感触很多。X个月来，在公司 领导的大力关心和帮助下，在同事们的积极配合与支持下，我 不遗余力地做好人事管理工作，虽然没有什么轰轰烈烈的大业 绩，但我是在用心地做好每一件事，并努力使公司的人事管 理工作更规范、更科学，人事管理工作的面貌也大有改观。从 这个角度讲，我还是比较欣慰的。下面，我就对这一段时间以 来的工作情况做一回顾与总结：一、建立健全各项规章制度，使人事管理工作更加规范俗话说，没有规矩，不成方圆。成功的企业源于卓越的管 理，卓越的管理源于优异、完善的制度。规章制度作为企业管 理工作的

13、基础和保障，是我们工作中不可或缺的重要环节。但 是，由于种.种原因，我公司的人事管理制度极不健全，人事管 理各项规章制度都是一年以前制定的，一直沿用到现在。由于 企业面对的客观环境以及企业发展、人员流动等方面的变化， 这些“过期”的制度已经远远不能适应企业发展的实际需要， 企业人事管理规章制度方面几乎处于“真空”状态。为了扭转这一局面，我工作后的“重头戏”之一就是在现 代管理理念的指导下，结合企业的实际情况，建立健全各项规 章制度，使人事管理有章可循，有据可依。一段时间以来，我 修改了员工考勤制度，并相继起草了一年员工绩效考核实施细 则、员工培训管理制度、人事部工作流程、劳动合同管理流程、 公

14、司员工各岗位职责等多项管理制度，将各项人事管理工作纳 入科学管理、规范运作的轨道。二、清理完善人事档案管理工作，夯实人事管理基础工作 我公司现有员工人，除公司本部外，还包括下设的_、 和三家分公司，员工区域跨度大，管理工作的任务量也较 大。鉴于公司以往人事管理方面较为混乱，所以，担任人事部 经理以来，我在摸清员工基本情况，建立清晰、规范的员工管 理档案方面开展了一系列的工作：首先，我带领部门员工完成 了“员工第二档案”的建立、清理和员工电子档案的录入工作， 对公司员工的基本情况做到了心中有数；其次，我和部门同志 一道，以贯彻执行新的劳动合同法为契机，对公司与员工签订 的劳动合同进行了彻底清理、审核和补签，对到期员工的劳动 合同及时终止，对未到期但明显不能胜任工作或有其他违纪行 为的员工的劳动合同予以解除。这些工作说来容易，但却是一项“大工程”，耗时耗力， 枯燥乏味，在终止和解除合同的过程中，弄不好还会得罪人。