《征地拆迁动员大会主持词范文.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《征地拆迁动员大会主持词范文.docx（7页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、征地拆迁动员大会主持词下午好，今天在此召开XX镇XX村成片开发项目征地拆 迁动员大会，主要任务是和大家交流思想，交换意见，进一 步提高和明确对征地拆迁工作的认识，确保征地工作有序平 稳推进，为XX镇后期经济发展奠定坚实基础。今天到会指导的领导有XX、县级相关部门领导，大家欢 迎。今天到会的还有镇村社相关干部和涉及拆迁项目的群 众代表。今天的会议共有五项议程，下面进行第一项，请县文化 广电和旅游局宣读XX县人民政府关于XX镇XX村成片开发 征收土地及房屋拆迁补偿安置的公告。下面进行第二项，请XX镇镇长XX宣读XX县XX镇人 民政府关于XX村成片开发征收土地和房屋拆迁补偿安置方 案公告和迁坟公告。
2、下面进行第三项，请XX村党总支书记XX作表态。下面进行第四项，由我代表XX镇党委政府作表态。下面进行第五项议程，请县委常委、县总工会主席XX讲话。刚才，县文广旅游局宣读了XX县人民政府关于XX镇 XX村成片开发征收土地及房屋拆迁补偿安置的公告，XX 镇长宣读了XX县XX镇人民政府关于XX村成片开发征收土 地和房屋拆迁补偿安置方案公告和迁坟公告，XX常委 对征拆工作提出了要求，请大家务必深入理解，准确把握。本次征拆工作时间紧，任务重，涉及项目多，XX镇征拆 工作专班要厘清思路，以清醒头脑应对征拆工作。用活征拆 政策，熟练把握补偿方案，分类做好统计，分类明确补偿标 准，禁止擅自表态，乱开政策口子，
3、严格执行政策。同时要 充分考虑被拆迁户后期发展，合理合法提供政策保障，最大 程度减少群众利益损失。要加强和县上征拆工作组的协调配 合，将政策对群众宣传到位，为群众算好经济账，及时处理 化解矛盾，主动争取群众理解和支持。对阻工扰工行为按照 “突出重点，预防为主，抓住苗头，处理一个、震慑一片” 的思路保持高压打击态势，确保征拆工作有序平稳进行。XX村涉及征拆项目的群众要提高认识，用发展眼光看待 征拆工作。XX开发项目是县委县政府经过反复论证，顺应时 代发展需求作出的重要部署，从XX年XX月签约至今，前期 做了大量筹备工作，今年全面开工，项目建成后对XX镇乃 至XX县康养旅游产业发展，招商引资，现有
4、产业提档升级 等意义深远。要着眼长远，认识到开展征拆是为更深入挖掘 山水文化、更有力推动乡镇基础设施建设、更全面推动乡村 振兴战略实施的有力举措，也是广大群众顺应发展浪潮走上 可持续致富奔康路的必经途径，因此，希望大家为了更好更 长远的发展，一如既往支持配合党委政府工作，上下一心, 共同圆满完成征地拆迁硬任务。今天会议到此结束，散会！202X年度的党支部组织生活会对照检查材料按照XX党委关于认真召开2022年度党支部组织生活会和开展民主评议党员的通知要求， 现将xx党支部对照检查情况汇报如下：一、上年度组织生活会问题整改情况2022年度组织生活会后，共整理出5方面8个问题，并建立了具体整改措施
5、。目前，已完 成整改落实并需要长期坚持。二、查摆存在问题1、在政治信仰方面：总体来说，支部支委及党员始终能够做到在言行上同党中央、省及上 级党委保持高度一致，有较高的政治敏锐性和较强的政治责任感、使命感，政治坚定，立场 鲜明。但也存在一些问题：一是大局观念不够，一些党员未能从政治的大局看问题、想事情， 大局谋划不足，责任担当有所欠缺。二是抵御社会上的歪风邪气不够坚定，少数同志存在要 干好工作，履行好职责，就要融入社会，要适应社会上的一些不良风气的错误思想。三是支 委没有从做表率的高度出的，对大局把控不牢，未能从支部高度出发领导好支部与时俱进。 2、党员意识方面：一是党性锤炼不够。支部党员虽然能
6、够将自身政治建设摆在突出位置， 积极参加支部的各项政治生活，完成了各项规定动作，但结合学习手滑，开展日常思想剖析 还做得不够，刀刃向内检视自身问题自觉性还不高。二是工作中争先创新意识不强。工作中 还存在思路陈旧，创新意识不高的现象，缺乏探索精神，有时还习惯用一些老办法老套路老 思维来想问题、干工作，常规性工作多，亮点工作少。3、理论学习方面：一直以来，支部很注重政治理论学习和业务知识学习，虽然能很好的完 成上级组织安排的学习教育，但静下心来深入学习研究不够，对理论武装头脑的紧迫性认识 不足，在学习的深入性和系统性上还有一定的差距，存在时紧时松的现象，少数党员对新知 识、新思维了解的不够透彻，不
7、深学细研，没有真正做到入脑入心。对党员日常的思想政治 教育力度不够，个别党员在思想上存在畏难情绪，存在与本职工作关系密切的就多学多思考 的思想。4、能力本领方面：支部党员始终能够做到实事求是、求真务实，严格贯彻落实党的群众路 线，深入落实党风廉政，坚持走党的群众路线。但也存在解放思想、开拓创新不够，想问题、 办事情多受主管主义、经验主义的影响，解放思想、开拓创新能力不足。有的党员缺乏“钉 钉子”精神，在完成项目的过程中，存在等上级部门解决的思想，没能很好的起到党员先锋 模范带头作用。有的党员存在事不关己高高挂起的思想，只要不涉及到自己，就不闻不问。 5、作用发挥方面：支部党员是能能够牢记自身工
8、作职责，恪尽职守、认认真真、兢兢业业、 任劳任怨。但还存在一些不足。一是支部凝聚力和堡垒作用发挥不够，支部虽然开展了各类 常规性活动，但组织活动的形式和内容不够丰富，自选动作相对缺乏新意，不能够充分调动 党员积极参与的热情，达不到理想效果。二是服务意识不强。有的党员有时只注重自己应享 有的权利，而忽视了自己履行的义务，找不准自己的角色定位，担负不起应有的责任，有时 甚至把自己混同于一般群众，模范作用发挥不够。三是工作作风上还存在不严不实地方。在 面对新形势、新要求、新目标的情况下，有的党员在精神专业、工作作风、思想观念上还存 在终止问题，开展工作时存在只求过得去，不求过得硬的思想。6、在纪律作
9、风方面：支部党员虽然能很好的执行各类政治纪律、廉政纪律，但还存在一定 的不足，一是支部链条作用还不够明显，支部虽然梳理了廉政风险点，建立了防控措施，但 这只是初步的，还需要不断完善、长效坚持，切实把已经发现的风险点堵住堵牢；二是纪律 教育没能常抓不懈，党性宗旨教育、党规党纪教育、正反典型教育、优良作风教育更多停留 在口头上、纸面上，没能做到抓在平常，融入日常，形成长效机制，没有入脑入心，深挖培 育、树立标杆，进而促使党员作风转变，不断增强党的凝聚力、战斗力和影响力。三、存在问题的原因剖析1、思想政治建设需要不断加强。支部虽然能够积极主动地完成学习任务，但对党的最新理 论和业务知识的学习还不够深
10、入，不够透彻，理论武装还需要进一步加强。党性修养的自觉 性、主动性还不够强，对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视程度还不够 高。2、宗旨意识观念需要不断加强。日常工作中，都能恪尽职守、尽职履责，但是因公祖性质 与群众接触较少，服务意识、宗旨观念还需加强，想问题、办事情，往往是站在片面的角度， 站在局部的立场上谋划工作，大局观念不强，换位思考还不够。3、开拓创新精神需要不断加强。支部党员能够带头履职尽责、苦干实干，但仍存在习惯于 “四平八稳”的工作模式，对工作缺乏创新精神和强烈的拼搏进取意识，日常工作中用“新 时代、新思想、新要求”这种观念来站位、来看待问题力度不够，开拓创新金属还
11、需加强。 4、党性修养锤炼需要不断加强。支部党员对待工作缺乏高标准、严要求的自觉性，导致一 些工作貌似轰轰烈烈，实则效果不佳。在严肃党内政治生活方面不够严格，政治上高标准、 严要求有所放松。5、党员队伍建设虚需要不断加强。贯彻落实党的二十大精神，提高党员素质是关键。目前， 有的党员仍然存在等靠要的思想倾向，思想解放不够，停留在按经验办事，按老习惯、旧思 维处理问题，面对工作问题方面办法不对。这些都说明支部在党员队伍建设方面还存在很大 差距，没有突出能力建设的地位和作用，反映在工作中，就是学习的制度不细、措施不实、 执行不严，需下大力进行整改。四、努力方向及整改措施1、强化理论学习。支部将持续聚
12、焦学习贯彻党的二十大精神、党的二十届一中全会精神， 推动支部全体党员进一步学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想，弘扬伟大建党精神, 进一步坚定走好中国道路、实现中华民族伟大复兴的中国梦的信心和决心。引导支部党员自 觉把坚定理想信念作为立身之本、修身之要，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、 做到“两个维护”，深刻感悟“两个确立”的决定性意义，不断提高政治领悟力、政治判断 力和政治执行力，更加自觉地在思想上、政治上、行动上与以习近平同志为核心的党中央保 持高度一致。2、强化廉政建设。支部将继续认真落实全面从严治党各项工作措施，扎实履行党风廉政建 设主体责任。经常性地组织党员学习反面典型案
13、例开展警示教育活动，要求做到执行纪律规 矩毫不含糊，落实组织决定要不折不扣，要做政治上的明白人，切实做到警钟长鸣，实现党 风廉政建设制度化和常态化3、改进队伍作风。支部将充分发挥党支部战斗堡垒作用，抓实抓细队伍建设各项工作措施， 进一步发扬“钉钉子”精神，以踏石留印、抓铁有痕的劲头推动党章党纪得到强有力地执行， 为全面从严治党提供坚强保障。教育和引导党员严守党的政治纪律和政治规矩。主动创新工 作模式，努力开创党建工作新局面。4、提高工作质效。支部将围绕中心工作，坚持真抓实干、敢于担当、变革创新、务求实效 的作风，不断完善和提高支部党员政治素质，在科学理论的知道下，努力实现学习方式、工 作理念、
14、工作方法的创新。5、加强纪律建设。坚持“严”字当头、“实”字托底，持续推动党要管党、全面从严治党 向纵深发展。深入开展学习党的二十大精神学习等系列活动，组织党员重温入党誓词，不断 提高党性修养和锻炼；深入开展警示教育，从反面典型中汲取教训，筑牢思想防线和行为底 线。坚持把纪律规矩挺在前民，严在经常，严到具体，严格执行各类制度规定，全面推进党 员作风建设，以优良作风书写合格答卷。202X年度的县纪委监委工作述职报告根据安排，现将2022年度抓人才工作情况述职如下：一、学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想情况今年以来，县纪委监委机关深入贯彻落实习近平总书记关于做好新时代人才工作的重
15、要思想, 认真落实“人才是第一资源”理念，锚定“学在先、走在前、开新局”，把人才作为推动纪 检监察工作高质量发展的“第一资源”，持续加大人才引育力度。一是领导重视，建立学习 在先机制。始终把政治建设作为首要任务，坚持把习近平总书记关于做好新时代人才工作的 重要思想纳入常委会“第一议题”，强化学习引领。领导班子带头学习贯彻党的XX大关于 人才工作的重要论述、中央人才工作会议精神和省、市、县委人才工作会议部署要求。通过 机关党委会、党员大会、室务会等多种形式，组织全体党员干部加深对人才工作的了解，并 组织专题研讨活动，形成书记带头抓，班子带头学的良好氛围。二是作风扎实，组建人才服 务专班。一方面，
16、领导班子组建人才服务专班，班子成员每人至少联系一名青年人才，坚持 问题导向，加强跟踪培养，对人才工作、生活、思想上遇到的问题或困难，形成问题清单， 帮助沟通协调，畅通人才安心干事的中梗阻。另一方面，以部室组为单元，形成老中青搭配 的梯形队伍，形成各部室组成员“学有榜样、赶有目标”的良好环境。结合不同的工作性质， 充分挖掘不同岗位上专业性强、能力突出的人才，着力引导广大人才当好“伯乐”，发挥传 帮带作用，讲好纪检监察故事，积极培养推荐在办案一线、宣传前线、服务保障队伍中的青 年人才，为纪检监察铁队伍培养后备军。三是举措有力，创新人才培养模式。坚持“一把手” 亲自抓“第一资源”责任，充分发挥单位在
17、“引育留管用”方面的主体作用，为人才树典型、 抓载体、搭平台。对胸怀抱负、具有潜质的优秀青年人才，悉心爱护、精心培养，多为他们 脱颖而出搭建平台；对初露“荷尖”、敢于突破的优秀青年人才，多让他们挑大梁、当主角，在办案办件、保障服务、撰文写稿、沟通协调等事情中经受磨砺、锻炼成长。坚持让事业激 励人才、让人才成就事业，切实形成“人才发现人才、人才培养人才”的良好生态。二、主要经验做法2022年，我们坚持把培养“通才”、打造“专才”、选用“干才”作为人才引入、培育的 目标，努力把县纪委监委机关打造成优质人才的“蓄水池”，人才培养的“助推器”，人才 发展的“金名片”。（一）树典型，为优质人才营造良好环
18、境。今年我们通过评选先进典型，营造了关心、爱护、 支持人才的良好氛围。一是今年我委1人被省委授予“全省纪检监察系统先进工作者”称号、 2人办案能力获得中纪委副书记口头表扬、2人获得省纪委函文表彰、1人获得市纪委函文 表彰；2人（申报纳入省纪委领导指挥人才库；5人申报纳入省纪委办案骨干人才库。二是 开展“优秀共产党员”评选评比活动，由机关党委牵头，从4个支部中评选“优秀共产党员” 13人并进行大会表彰。开展每季度“每月一星”评选活动，评比出不同岗位、不同业务、 不同领域中表现突出、成绩突出的党员干部4名，并在党员大会上做交流发言，形成“比学 赶超”的干事氛围。（二）抓载体，为培育人才提供支持保障
19、。我们以丰富的主题活动为载体，不断提高青年的 业务技能和综合素质。一是抓人岗相适，在合作中增强归属感。结合人才的特长、专业、性 格等，分配到适合的岗位，通过“以老带新”、谈心谈话、业务培训、结对帮扶等方式，让 年轻干部打破“陌生感”，找到“熟悉感”和“归属感”。定期听取工作汇报，做到大家一 起讲、大家一起听、大家一起评，及时发现真干事、能干事、想干事、干成事的人才，让干 部在“有为有味有位”的良性循环中找到归属感，保持干事积极性。二是抓培训提能，在学 习中增强获得感。以青年读书班为载体，机关党委书记亲自抓，纪委常委担任辅导员，组织 委机关40岁以下干部职工开展学习交流活动。目前已组织专业培训1
20、4期，参与学习500 余人次，通过“学理论和学业务相结合、学习聆听和研讨交流相结合、请进来和走出去相结 合”，为培养全能型人才提供支持。举办“悦读悦美”读书会，购置学习书籍，定期举办读 书交流会,组织司法考试、考研成功的同事分享学习经验,鼓励青年干部参加技能资格考试， 不断提升和完善自身的技能水平。三是抓合作增效，在交流中增强价值感。先后与科学技术 和经济信息化局、县检察院、乡镇联合组织学习交流活动4次，既增进了业务交流，补齐了 法纪和经济知识短板，也达到了拓宽视野和交友的效果。加强上下级联动机制，选派8人到 省市纪委跟班学习，从乡镇抽调10人到县纪委相关部室组跟班轮训、以案代训1 3个月，
21、有效提升了办案水平和质量。四是抓清廉家风，为干事人才增强安全感。今年5月，领导班 子成员带队到分管部室组成员家中开展廉政家访活动，切实了解干部八小时之外的思想动态 和生活状态，感谢家属对纪检监察干部的理解和纪检监察工作的支持，收集工作和生活中存 在的问题及困难，形成问题清单，及时协调解决，多方位关怀，让干部安心工作，没有后顾 之忧。（三）搭平台，为输送人才打造展示舞台。一是提升服务，全力优化青年人才成长环境。成 功举办“护航新大发展建功新时代”主题演讲比赛1场，在全县引起了广泛好评；积极参与 “青春有约英为有你，青年人才联谊活动1场，较好展示了纪检监察干部风采。二是搭建舞 台，为青年人才展示才
22、能提供机会。组织全县党员干部参与“党风廉政知识竞赛”，前14 名获奖人员中有10名纪检监察干部。组织全体党员手写党的XX大学习心得，并上墙公示,把思想写出来、亮出来，形成学习实、思考深、行动快、效果优的良好成效。三、存在的问题（-）引进人才不易。目前纪检监察工作任务重难度大、出差几率大、时间长，常常是“五 加二” “白加黑”，甚至存在一定的风险，导致引进人才不容易。（二）培养人才困难。省市纪委和县委工作专班经常抽调一些业务骨干跟班轮训I、以案促学， 导致派出人员过多，碰到突击性任务，就会出现无人可用的尴尬局面。碰到培训任务时，由 于人员紧张，不得不放弃或压缩培训人数。（三）人才重用不够。目前，我委实有干部77人，35岁以下干部34人，占比为44.16%。 年轻干部多，能力都比较突出，但是单位岗位职数少，在委机关内部提拔晋升的空间有限。四、下一步工作打算（一）要在政治上关心。适当增加想干事、能干事、干成事的人才在各类评先评优表彰中的 比例，对符合条件的人才可按程序推荐晋升。（二）要在精神上鼓励。机关党委每年集中评选表彰一批人才，定期与年轻干部谈心谈话, 多到一线指导，给予表彰鼓励。（三）要在宣传上引导。依托机关网站、清廉XX等各类媒体，及时宣传先进典型和先进经 验，大力营造“重视人才、爱惜人才”的浓厚氛围，展现识才的慧眼、爱才的诚意、用才的 胆识。