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1、人才工作会议精神心得体会优萃版人才工作会议精神心得体会1治国经邦，人才为急。全面推进乡村振兴，必须把人才振兴 放在更加突出、更加重要的位置。日前，中办国办印发关于加 速推进乡村人才振兴的意见（以下简称意见），提出促进各类 人才投身乡村建设。意见一出，无疑预示着，农村人才振兴将 迎来重大利好。各级党委作为一线指挥部，必须精确靶向、精细 导向、精准定向，充分发挥乡村引才、育才、用才优势，激活乡村 人才一池春水，善用人才金钥匙，开启发展金锁石。精确引才靶向，不能捡到篮子里都是菜。乡村振兴是一篇大 文章，需要各类人才来书写。各级组织、人事部门在广开进贤之 路、广纳天下英才时，应充分考虑经济发展水平和所
2、处阶段的差 异、乡村性质及发展定位的不同，推进引才工作趋于科学化、差 异化、精确化，从实际出发，紧扣当地乡村振兴的需求，明确引 才重点，明晰引才重心，遴选人才坚持以缺什么引什么用什么招 什么为政策的根本遵循，不一味追求高精尖缺、只看帽子不看里 子，彻底规避引来的用不上、能用的没引来的尴尬局面。鞋子合 不合适，脚最清楚，政府的引才工程做得怎么样，应该把话筒交 给用人单位、基层群众，多走访几人、多调查几户，最终把那些 群众口碑好、政治素养优、带富能力强的优秀人才引进来选出来 护起来推上去。精细育才导向，坚定补短板更延伸跳板。人才兴则事业兴， 人才强则乡村强。人才培育与乡村振兴，是鸡与蛋的关系，人才
3、 培育工作，不仅要善于借鸡生蛋，也要善于孵蛋成鸡。由政府牵 头，和高校结对，与企业联姻，组织实施分层次培训计划，同时 要发挥引进人才的传帮带作用，带动本土人才培育。一树十获者， 木也；一树百获者，人也十年树木，百年树人，打好乡村振兴持 久战，就要涵养功成不必在我的境界，抛弃一时利益和局部利益， 多做打基础、利长远的事，人才培养不是一项立竿见影的工程， 来不得半点急功近利，要创新人才培育模式，构建人人成才、人 人发展的开发机制，才能既培养出高精尖缺、创新创业的顶天人 才，又培养出土专家田秀才等立地人才。精准用才定向，确保以人才优势促发展。骏马能历险，犁田 不如牛；竖车能载重，渡河不如舟。人尽其才
4、、才尽其用，关键在 知人善任，各级党委要同步绘制产业地图与人才地图，实现产业 升级、项目建设与人才要素精准匹配、岗位缺口和就业技能精准 对接，让田秀才士专家创业先锋致富能手等能工巧匠各守其位、 各司其职、各尽其职。组织部门要练就慧眼，不断增强观察力、 辨别力和预见力，在激荡纷纭中冷静观察，在复杂实践中望闻问切，建立乡土人才库，充分发挥人才考核管理制度指挥棒、风向 标、助推器作用，努力营造公正客观、崇尚创新、容错纠错的良 好氛围，进一步激励广大人才担当作为、奋勇争先。人才工作会议精神心得体会2乡村振兴，关键在人。培养造就一批能够引领带动产业发展、 技艺传承、群众致富的乡村人才队伍是推动乡村振兴的
5、关键和核 心，是破解乡村人才匮乏的有效途径。为有效破解乡村人才振兴 难题，充分放大乡村人才的磁场效应乘数效应放射效应，通过精 准引进、多维培育、关心关爱等措施，着力精心打造一支懂农业、 爱农村、爱农民的三农工作队伍。充分放大磁场效应，精准引进急需紧缺人才。用人之道，重 在拴心。探索设立人才引进专项资金，为引进人才提供良好的薪 资待遇、工作条件、生活条件；拿出十足的诚意，积极营造惜才、爱才、敬才、重才的良好氛 围，为引进人才解决医疗、子女入学、配偶就业等后顾之忧。千 军易得，一将难求。坚持不求所有、但求所用的原则，因地制宜， 积极与高校、科研院所对接，柔性引进一批引领产业发展的领军 型人才。探索
6、推行龙头企业+合作社+政府+银行+保险+农户的产业 发展模式，充分依托特色产业和各类人才项目引进一批专家人才， 吸引一批未就业大学生、退役军人、外出务工人员回乡创业，支持鼓励龙头企业积极打造引进人才创新平台，促进产业链条不断 延伸发展，以人才振兴促进产业振兴。充分放大乘数效应，精心培育本土实用人才。国势之强由于 人，人材之成出于学。只有精准选派培训对象、设置培训课程、 选优培训单位，才能最大程度放大乘数效应，提升人才培训效果。 加强与高等院校、农校、科研单位和东部对口帮扶地区对接，深 入实施现代农民培养计划、农村创业创新带头人培养计划等，选 派一批村党组织书记、企业经营管理人才、致富带头人赴外
7、参加 示范培训；与有关农业科技专家签订长期协作协议，邀请其举办线上线 下讲座、开展技术指导和咨询服务，对县域农业科技人才进行帮 带提升培训，帮助成立专家服务组下基层开展农业科技服务，通 过集中讲座、田间地头培训、手把手指导等方式培养大批技能人 才。鼓励支持村党组织书记、退役军人、致富带头人、合作社负 责人等参加农业相关专业学历教育、职业教育，提升综合素养。充分放大放射效应，尽情释放人才工作活力。水不激不跃， 人不激不奋。只有建立健全一套公正合理、行之有效的激励机制， 才能最大程度产生放射效应，充分激发人才创新创业的活力。对 于领军型人才，重点强化政治引领和精神激励，建立县级以上领 导干部联系服
8、务人才制度，常态化走访慰问、嘘寒问暖、关心关怀。对于乡村振兴一线的事业编专业技术人才，通过设置生活补 贴、交通补贴等形式强化工作保障，表现优秀的优先晋升职称， 并及时兑现绩效奖励。对回乡创业的优秀人才，从人才发展专项 资金中列支专门预算，给予项目奖补、贴息贷款等优惠政策。大 力宣传乡村振兴人才先进事迹，在全社会营造尊重人才、尊重知 识、尊重创造的良好氛围，让更多的人意识到如今乡村是一片广 阔的天地、回乡创业也能大有作为，吸引更多的乡村人才回乡创 业。人才工作会议精神心得体会3如何选贤任能，似乎是亘古不变的话题，古已有之，于今愈 烈。如何更好地招揽人才，如何更好地引才、育才、聚才，要用好 寸心知
9、同舟济三春晖之人才三字真经。寸心知遇人才，如逢故人，相逢情更深。赢得人才才能赢得 当下与未来，想要赢得人才，先得知其寸心。刘备顾草庐、诸葛 隆中对被传为后世佳话，刘备寸心之间的关怀如洋洋暖流感动了 诸葛亮，成了诸葛亮在风雨漂泊乱世里选择的归舟。反之，不识 人才心、不解人才意，不知其能千里，致使人才陷于山野雾浓江 湖夜雨，终将致千里马骈死于槽杨之间。用好寸心知这三字经， 才能让人才抒其意、畅其言、尽其才。遇人才当如逢故人，不尽 欣喜，乐其言、听其意、感其心、成其美，用寸心知的真情，心怀爱才、惜才的真意，善于倾听人才的心声，让人才生发一见如故 之感，用心中真情留住人才，让引来人才的梧桐树有根深盘。
10、同舟济用人才，互为良友，同心而共济。人才济济于一舟，可 度难关可创辉煌，海可让路行愈远，乘风破浪万里航。汇聚人才 于同舟，既是为了凝聚人才力量、发挥人才优势，也是为了让他 们互为良师益友，让所长毕现，短以长补，为人才群力添以柴火， 以同心共梦合力划动梦想之双桨，水波中，每一下都是前行推动 力的最强劲，每一下都是高质量发展的一大步，为决胜全面建成 小康社会、决战脱贫攻坚提供坚强的组织保证。用好同舟济这三 字经，才能让人才的才能竞相迸发，在目标与梦想的催化作用下， 在良师益友点滴长处的浸润下，从专业型人才转变为全方位人才, 把得好舵，也划得好桨，让人才的汇聚成为思想的碰撞和智慧的 交融，充分开发人
11、才的潜能，让人才之才得到更好的锻炼和提升。三春晖待人才，如爱尊长，南北总关心。在如何对待人才上， 袁枚曾言：愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。可见，敬重人才 何等重要。我们敬重老人，会倾尽全力改善老人的居住环境，改 善老人的物质条件，对待人才亦需如此，敬重人才并不单单是言 语和态度上的敬重，更要依靠行动的时时照拂和处处激励。要瞄 准人才的需处发力，要花费大力气改善人才的生活待遇和工作条 件，营造温馨融洽的工作氛围和人才生态，真正成为人才的解渴甘露，让人才处处都能感受到组织给予的深切关怀和温暖。用好 三春晖这三字经，南北总关心让人才觉得处处有温暖，这里就是 家，给足人才阳光让人才灿烂，才能让人才安
12、得下心，充得足电， 有心有力有劲地为工作发光发热。以寸心知的关怀引才，以同舟济的平台育才，以三春晖的生 态留才，让人才回眸情更深，何愁凤凰不栖？人才不至？人才工作会议精神心得体会4为深入贯彻党的十九大关于鼓励引导人才向边远贫困地区、 边疆民族地区、革命老区和基层一线流动的决策部署，更好服务 脱贫攻坚和乡村振兴，近日，四川省聚焦人才引育用留关键环节， 出台四川省鼓励引导人才向基层流动十条措施，着力造就一支 留得住、能战斗、带不走的基层人才队伍。优化入口关，强健基层力量。一是从严机关入口，让干部来 自基层。当前，基层、机关工作人员流动性较差，机关干部普遍 缺少基层工作经验，省、市级部门作为指导基层
13、的业务部门，很 多干部不了解基层工作现状，在指导基层开展业务时存在脱节现 象。措施强调，省、市级机关和事业单位招录或聘用，基层工作 经历成为硬杠杠，有效加强了机关干部队伍建设。二是宽设基层 入口，吸引更多社会人才投身基层。降低了基层公务员考录门槛， 加大了从大学生服务基层项目人员中定向考录基层公务员力度，给更多有理想的社会青年提供了平台，构筑了基层人才流入洼地。 三是精设绿色入口，给专业人才提供特殊通道。加大从双一流高 校定向选调引进急需紧缺专业优秀毕业生工作力度，鼓励基层各 类用人单位设立候鸟型人才工作站，省级机关急需紧缺专业选调 生和个别特殊职位，可直接进入省、市级机关和事业单位工作， 让
14、专业的人干好专业的事。敞开出口关，科学拴心留人。十条措施对症下药，盘活基层 优秀人才。一是高度出口，畅通人才向上流动。十条措施的制定， 畅通基层干部进入省、市部门通道，让基层成为人才的蓄水池， 成为机关的输血站，形成人才到基层去、干部从基层来的用人导 向。二是宽度出口，让人才平行流动成为常态。推行事业单位岗 编适度分离新机制，支持县级机构编制部门加大事业编制统筹力 度，在全县范围内实行动态管理、调剂使用。条条大路通罗马， 让人才能够发挥专长，在适合自己的岗位上有干劲、有作为、有 出路。三是广度出口，增强基层人才成长动力。开通了基层人才 评价绿色通道，放宽了基层专业技术职称评审年限，在推荐、申
15、报评审国家和省级人才奖项、科技计划项目时加大对基层人才的 倾斜支持力度，树立了在基层建功立业良好氛围。把住 人才关，树立正确导向。不入基层者，不足以察民情。来自基层，才能服务基层;深入基层，才能了解基层；历经基层，才能担当作为。一是打造基层人才主阵地，让基层成为优秀的代名词。十条措施鼓励引导人才向基层流动，为基 层倾斜各类政治待遇和保障，加大乡村实用人才培养力度，构建 人才智力帮扶机制，开通基层人才评价绿色通道，拓展基层了人 才成长空间。二是重塑干部队伍价值观念，让基层成为干部成长 的起点。长期以来，倒金字塔观念深入人心，基层各类资源与成 长平台处在末端，政治资源分配不均，优秀人才对基层的认同感 不强。十条措施的制定，为基层厚实沃土，避免了基层没人去机 关前途好的乱象发生，进一步优化了政治生态，激活了基层人才 队伍干事创业的新局面。十条措施创新了人才培养模式，聚人才于基层，让人才从基 层成长起来。优化入口关，敞开出口关，把住人才关。通过正三 关，让基层人才守得住初心、经得起磨砺，留在基层、战斗在基 层、奉献在基层，让基层成为锻造和培育好干部的摇篮。