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1、大型物业公司管理员录用程序（一）工作目标（二）工作流程：1 .接受报名；2 .测试身高，符合物业管理员录用标准一身体要求项留下进入下一环节测 试；3 .为时不超过20分钟的笔试测试文化基础；4 .合格者参加面试a.出示证件，并检验证件真伪；b.测试身体协调性与体能（即体测）；c.测试语言表达能力；d.测试反应、思维及判断能力；e. 了解其工作经历及个性特征；f. 了解应试者对待面试的这份工作的期望值；g.确认面试合格；h.商谈或告之薪金待遇、工作环境、双方权利、义务等事宜，达成意向性意见。5 .至医院参加军检合格，整理仪容，购置生活用品；6 .至部门领取政审表，填写个人档案，录取指纹；7 .缴
2、押金，领取饭卡及迷彩服；8 .参加为期十日的军训经考核合格；9 .合格，办理入职手续;10 .试用三个月，合格转正。（三）注意事项：1 .测试身高项，特殊情况指“大专或以上学历、“有文艺、体育专长，能唱善 舞、“班长、党员（兼有）退伍等类情形，身高可低至为男170cm以上、女165cm 以上；2 .笔试以生活常识、工作常识、地理时事为主，不宜超过20分钟（附笔试试 题）；3 .测试身体协调性以走（齐步）、跑（跑步）、踢（正步）为主，并检查手臂 伸张程度、手指是否完好等；4 .测试身高和笔试由办公室文员执行，面试由部门负责人实施。测试语言表达能力主要以朗诵短文、交流、口述等方式进行，排除口吃及反映迟 钝等（附面试问题设计）。