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1、企业有关员工股权激励协议书合约甲方单位机构：（以下简称合约甲方单位机构）合约乙方单位机构：（以下简称合约乙方单位机构）身份证号：合约缔结双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据中华人民共和国 协议法、中华人民共和国公司法以及其他相关法律法规之规定，合约缔结双方就合约甲 方单位机构授予合约乙方单位机构一定股权事宜，订立本协议，共同遵照执行： 第一条授予资格及数额合约乙方单位机构自一年月一日起在合约甲方单位机构服务，系合约甲方单位 机构聘用的职工，现担任 一职。为了体现公司理念，建立科学的企业管控管理管控机制，有效激发企业有关员工的 创业热情，不断提升企业在市场中的竞争力，经公司股东会研
2、究决定，授予合约乙 方单位机构 公司虚拟股份。视为合约乙方单位机构与公司其他股东享有同等条件下的相应股份比例的收益分配权，如公司未能盈利或存在经营损失，则合约乙 方单位机构不予参加利润分配或承担经营损失。若合约乙方单位机构在以后的工作 业绩突出，且公司效益良好，经股东会决定，可适当增加授予合约乙方单位机构一 定数量的股份。本公司其他高层企业有关员工，有工作业绩十分突出的，亦可经股 东会讨论决定，授予其股份。第二条股权持有期合约乙方单位机构持有的股份有其收益分配权力仅限于合约乙方单位机构在合约甲 方单位机构工作期间。第三条股东权益1、在合约甲方单位机构盈利情况下，每会计年度内合约甲方单位机构应不
3、少于一次向 合约乙方单位机构分配公司红利。2、当合约甲方单位机构发生送红股、转赠股份、配股和向新老股东增发新股等影响合 约甲方单位机构股本的行为时，合约甲方单位机构有权对股权进行整合，按一定比 例降低合约乙方单位机构所取得股份，具体股权整合方案届时协商确定。长沙建设机械研究院管理层以及员工激励持股咨询项目改制后股份期权激励方案（讨论稿）新华信管理顾问公司制作3、长沙建设机械研究院管理层以及员工激励持股咨询项目股权激励方案（讨论稿）第一章总则1.1 业绩激励计划的目的第一条 业绩激励计划的目的U为激励西藏天路交通股份有限公司（以下简称西藏天路）的高 层管理人员与企业长期奋斗，使高层管理人员的利益
4、与所有者的利益 挂钩，保证管理人员决策的长期观点，激励他们为企业创造长期价值 并追求业绩的持续发展。U为了吸引和保留关键人才。薪酬机制是人才战略的制胜关键， 通过股票薪酬制度可以体现个人的经济与事业的双重成就感，提高人 才忠诚度，是吸引和保留人才的最有效手段之一。U为完善企业的薪酬体系，探索社会主义市场经济下国有企业薪 酬改革之路，制定本计划。1.2 业绩激励计划释义第二条本方案所指的业绩激励计划是通过对公司高层管理人员 年度业绩进行综合考核评价而给予股权奖励及现金奖励的长期激励- 约束机制；在高层管理人员绩效考核达到或超过预定目标的条件下， 合约乙方单位机构所持有合约甲方单位机构的股份，仅享
5、有分红权，并不具备经营 决策权和表决权。第四条承诺与保证1、合约甲方单位机构保证合约甲方单位机构对合约乙方单位机构的股份，将恪守 承诺，不得无故中途取消或减少合约乙方单位机构持有的股份数量，不得无故 中途中止或终止本协议；2、合约乙方单位机构承诺绝对不直接或间接拥有管控管理管控、经营、控制与本 公司所从事业务相类似或相竞争的业务；3、任职期间，合约乙方单位机构保证维护企业正当权益，如存在职务侵占、受贿、 从事与本企业经营范围相同的经营活动、泄露商业秘密的行为的，本人愿意赔 偿损失，同时愿意接受公司对于本人开除、无偿收回股份等的处罚；4、合约乙方单位机构保证所持股权不存在出售、相互或向第三方转让
6、、对外担保、 质押或设置其他第三方权利等行为。第五条协议的解除与终止合约乙方单位机构出现下列情形之一的，合约甲方单位机构有权单方面解除本协议, 无偿收回股份：1、违反第四条所述之保证；2、严重违反公司规章管控管理管控规章制度规章，按规定被开除的；3、有重大决策或工作失误，使得合约甲方单位机构遭受重大经济损失或严重负面 影响；4、岗位职责发生变更修改，为公司所做贡献严重降低；5、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的；6、刑事犯罪被追究刑事责任的；7、与公司之间的劳动关系解除或终止的。第六条其他1、本协议合同协议自双方本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法本 相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或签字或盖章之日起 成立，自合约乙方单位机构实质取得合约甲方单位机构之相应股份之日起正式 合约生效。2、本协议未尽事宜，由双方另行签署书页补充协议，补充协议作为本协议不可分 割之部分，有同等法律效力。3、本协议一事三份，合约甲方单位机构持有2份，合约乙方单位机构持有一份。 每份具有同等法律效力。合约甲方单位机构：（本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法或盖章或 签字或盖章）合约乙方单位机构：本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法 年 月曰 年 月曰