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1、幼儿园教师考核标准细则幼儿园教师考核标准细则3篇从管理伦理学的角度对高校教师量化考核进行探讨，认为应进一步完善教 师量化考核制度，尽可能减少其不利影响。下文是幼儿园教师量化考核细则，欢迎 阅读！幼儿园教师考核标准细则1（一）师德修养（25分）1、热爱祖国，热爱幼教事业，拥护党的方针政策，遵纪守法（5分）有违法违纪现象如参与赌博被查处、参加邪教组织及违法组织活动扣5 分，被园长点名批评一次扣2分。2、为人师表，爱护幼儿，有良好的师德（5分）体罚或变相体罚幼儿，造成较坏影响的一次扣2分；有损坏教师形象、学 校形象的言行，在群众中造成不良影响者扣5分；家长评价最不受欢迎教师扣 3 5分。有乱收费行为
2、的有关责任人扣5分，造成较坏影响的当年考核不合格。3、热爱岗位，职责落实，全身心投入工作，有较强的责任心和使命感， 工作不失职（10分）擅离职守一次扣1分，因擅自离岗或工作失职造成幼儿较轻安全事故的扣 2分；失职行为性质严重的扣5分，当年考核不合格。4、服从分配，团结协作（5分）故意不完成学校布置工作任务的一次扣2分，拒不服从分配给工作造成损 失的扣5分；惹是生非、闹不团结或在公共场合争吵者，给责任方一次扣5分；性 质严重者认定不合格。5、（另加分）被评为师德标兵、先进工作者或各类先进，加倍记分。（二）专业技能（15分）1、进修学习（5分）获得高一级学历加1分，无资格证扣1分，按时学习记录，笔
3、记2分，心得2分。（4）禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品。教育幼儿不乱扔纸 屑、果壳。（1分）（5）各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室。（1分）每天消毒 桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通。（1分）定时拆洗和翻晒幼儿的被 褥，随机检查。漏一次扣1分。（6）保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每 次扣1分，每天最多扣3分。（7）下午离园前为幼儿整理衣裤。（1分）三、奖励：1、全学期出满勤，5分。2、幼儿安全无事故，全学期安全5分。3、积极参加教育教研，每上一次公开课获奖，县级一、二、三等奖分别 是3、2、1分，在州级优质课获奖分别是5、4、3o优秀论文省、
4、市、县级每篇分 别3、2、1分（同一篇只奖最高项不重复）。指导学生获得州、县一、二、三等奖 每项分别加3、2、1分；2.5、2、1。5分。园内获奖分别是2、1.5、1分。4、参加各项活动获奖的县一、二、三等奖的分别是3、2、1分；州级 4、3、2分；省级和国家级的5、4、3分，同一项获奖的取最高奖项。2、教研活动（10分）按规定参加教研活动的记10分；要求自觉参加业务学习，学习认真，不 做与学习无关的事，记录认真，讨论发言积极。缺席一次扣5分。（三）保教能力（20分）以“幼儿教学评价标准”为主要评价要素，由考核小组结合同行听课评 价、各级公开课评价、论文发表等综合评价定级记分。（其中A级20分
5、，B级记 15分,C级记10分）承担公开课，镇级有记录且评价较好记2分，县级每往上一级各加1分 （多次开课可累计）。在示范课方面有特殊成效或鲜明特色者，另加5分。（四）履行职责（25分）1、考勤考会（5分）出全勤，无病事假的记5分，请假一天扣1分，旷课一节扣2分，旷工一 天扣3分，迟到或早退一次扣1分。会议培训，学习一次无特殊原因未参加扣1 分，全学期有旷工行为者，累计5天以上的，不参加本学期考核。2、备课教学（20分）（1）按要求教学计划齐全规范记5分，缺一项计划扣1分，备课教案规 范记10分，缺一个教案扣0.5分（扣分不封顶）；备课目标、目的、要求明确， 重点恰当，培养幼儿动手、动口、动脑
6、能力，培养创新精神，形式多样有特色、有 风格、有科学方式改革，研究有深度加1一2分。（2）区域活动（5分）幼儿区域活动设置规范，针对性强，形式多样，记5分；机械重复少记 0.5分；材料投放记2分；有方法、方式的创新实践且有效果加1.5分。（五）管理责任（15分）1、按园长师德记录分折记，满分15分，按得分实记。2、班级中有保险赔付的，一次扣2分（校外及疾病赔付不扣分）3、因老师失职造成责任事故的，不参加本月量化考核，性质特别严重的 由公安机关追究刑事责任。附加分（120分）有下列情况，经群众推荐，组织审定可酌情另行加分：在本职岗位上取得显著效果。教育教学评比获奖。指导幼儿竞赛效果显著。为单位发
7、展作出重要贡献。发表宣传报道的。师德优秀、有典型先进事迹。幼儿园教师考核标准细则2为了促进幼儿园健康、快速的发展，调动教师工作的积极性，强化管理， 切实提高保教、保育质量，我园从实际情况出发，特制定如下细则：（本细则以百 分制计算）一、师德表现（10分）1、优秀（10分），合格（7分）。遵守师德规范，表现积极，业绩突出，能起模范带头作用；有下列情 况之一者，师德表现不能定为优秀：有明显体罚或变相体罚学生现象；上班时仪表不规范者；上班时间在班上或办公室吃零食者；有搞第二职业、影响本职工作的；工作态度消极应付，接受任务推三托四；同事关系、家校关系紧张，经调查属实者；不自觉节水、节电者。2、师德表现
8、方面定为不合格：严重违法乱纪，损坏师德形象被查处者；体罚、变相体罚幼儿，性质严重的；严重失职，酿成重大责任事故的；严重违反规章制度，教育不改的；搞第二职业，严重影响本职工作的。不合格者本项记0分。二、出勤情况（30分）幼儿园设置考勤登记表，由专人负责考勤登记并及时汇总封存。1、有下列情况者分别予以扣分。事假每月累计三天或三天以上本项记0分。（婚假、丧假、产假除 外）。病假：连续3天以上必须出具医生证明，不予扣分。旷课每节扣3分；迟到、早退每次扣2分；幼儿园会议、幼儿园组织集体活动及各级会议，应参加的教师每缺1次 扣3分。2、幼儿园派出学习不算请假。直系亲属去世，丧假不多于3天；旁系 亲属不多于
9、1天，超出天数扣分。本部分最多扣30分；三、保教工作（40分）每学期对教师的各种教学计划、总结、教案、保教工作等方面按照教学常 规管理要求，每月进行全面检查、量化评分。1、各种计划、总结的制定（10分）：以下各项要求，每次每缺一项扣2. 5 分：学期初制定教学计划，并按时送交幼儿园;期末写好总结并按时送交幼儿园；每周认真安排、编写周计划并按时上墙；每周认真编写教案并按时送交幼儿园：格式符合、条理清楚、目的明 确、书写工整、语言简练、能突出重难点。（如发现无教案上课者，每次加扣1 分）；2、教育教学工作（10分）：每月对教师采取不定时的检查，按优、良、 合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、
10、5分。教育环境：A、物质环境：提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满 足不同水平幼儿发展的需要（主墙饰、各区角、活动准备）；B、精神环境：在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平 等、宽松、理解、激励的精神环境；组织活动方式与策略：引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差 异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展。常规遵守：在活动中，幼儿能自觉遵守常规。重、难点解决：能善于根据目的解决重点、突破难点。3、保育工作（10分）：每月对教师采取不定时的保育工作常规检查，其 保育效果按优、良、合格三个等级进行评定，分别得10分、7分、5分。生活技能指导：认真督促指导各环节
11、幼儿生活技能。（盥洗、上厕、点 心、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）班级环境卫生：班级的教玩具卫生安全，按规定清洗、消毒，摆列整齐 有序。班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具。4、教研活动（10分）：听课：每月组织人员对每位教师听课一节，根据教学效果分别记5分、 3分、1分。备课：每月组织人员对每位教师的.备课检查量化，分等级分别记5 分、3分、1分。四、班主任工作（10分）1、班主任应按时完成班级工作计划、班级常规、班级工作总结；幼儿园 每月组织对各班班级常规进行评定，按原始记录汇总评定优、良、合格，分别可得 10分、6分、4分。班级计划实施：认真执行班级工作
12、计划，有措施，班级工作有条不紊；班级常规：各环节有秩序地进行，幼儿自觉遵守常规；班级环境卫生：班级周边环境清洁卫生、教玩具排列有序；班级财产的管理：管理好班级幼儿的生活用具及教玩具；能认真处理好班级日常事务，做好幼儿每天的考勤。五、家长工作（10分）班主任需做到以下工作：每学期召开12次家长会；每学期开展2次家长开放日活动（并附书面记录）；家教宣传栏每学期至少4次（交底稿）；每学期每生至少家访一次（并填写家长记录簿）。当班教师如发现幼儿有异常现象，能及时与家长取得联系并做妥善安 排；对每位教师每月进行家长评议，根据优、良、合格分别记10分、7分、2分。六、奖惩办法以上各项每分代1元钱，每月量化
13、考核一次，汇总后计入月工资一起发 放。补充规定：一、教师获奖1、教师参加教育主管部门组织的技能素质竞赛、课堂教学竟赛，获镇级 一、二、三等奖者分别奖励现金50、30、20元；区级一、二、三等奖分别奖励 100、80、50元；市级以上一、二、三等奖分别奖励200、150、100元，逐级选送 只计算最高级别一次。2、开研究、示范课，按相应级别二等奖计算奖励。3、指导学生临场竞赛得奖者：由幼儿园选送入围者，获镇级一、二、三 等奖指导老师分别奖励现金30、20、10元；获区级一、二、三等奖指导老师分别 奖励50、40、30元；市级及其以上一、二、三等奖指导老师分别奖励100、80、 60元；逐级选送只
14、计算最高级别一次。同次比赛只取高奖一人奖励，多人指导共 同摊分。5、若竞赛取名次不评等次，列前2名者按一等奖计算；列第3、4名者按 二等奖计算；其余名次按三等奖计算。二、全学期无迟到早退，且事假不超过4天者，期末奖励现金200元。三、班主任工作量以每班40人为基准（小班35人）（小小班30人）， 每增加10人每月奖励20元，现生数按四舍五入法计算。幼儿园教师考核标准细则3为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理， 切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条 认真履行职责。一、考勤（20分）1、上班不迟到。迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣
15、2分，以此类 推。中途无故离开幼儿每次扣1分。迟到4次视同1天事假。每天实行签到制度， 保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计。2、请假：无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课 务，经同意方可离园。不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理。3、请病假每天0.5分，事假每天扣1分。事假全学期累计超过半个月， 在本学期考核总分中扣5分。参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算。4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假。5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分。开学、期末、重大集会、 例会等活动期间请假加倍扣分。6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理二、教学方面（
16、80分）1、思想品德：（20分）（1）爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守教师职业道德规范O（2）关心他人，主动帮助同事。（3）谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹 无原则纠纷，用事实说话。（4）体罚和变相体罚幼儿。（5）服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全国大局为重。（6）进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。（7）上班时间使用普通话，违者每次0.5分。（8）上班时间不做任何与教育教学无关的事。（9）上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活，睡觉等。以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2 分。2、教育教学：（40分）（1）认真学习幼儿教育规程和幼儿教育
17、指导纲要，钻研业务， 熟悉教材。（2分）积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。（2 分）（2）周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙。（1分）（3）教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细。（1分）教案每周五下 午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交。（1分）（4）按周计划认真上课，组织幼儿活动。不得私自调课，如发现不上课 或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分。（5）积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务。（2分），每 学期至少上1节公开示范课（2分），认真听课、评课，互听互评不少于10节。（2分）（6）每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、
18、反思一篇，逾期视为不 交。（1分）（7）每学期按时交计划、总结。（1分）（8）积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等。（2分）态度认 真，准备充分，辅导尽力，追求创新。（2分）敷衍失职，不加分。（9）积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏。（1分）（10）每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意 幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长（1分）。（11）每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖（2 分，逾期酌情减分）。（12）不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件。（10 分）如少于一定量，酌情扣分。（13）每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动
19、，多1次加1分，每 月月底前上交家园联系记录本（1分）。（14）每学期教学论文不少于1篇。（2分）（15）每月认真填写各项表册，并随时接受检查。（1分）3、安全管理（10分）（1）出现事故及时上报办公室，（1分）隐瞒不报的家长反映加倍扣 分。（2） 一般事故：破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理。（1分）（3）重大事故：缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公 室，办公室再视情节上报。（3分）本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自 上门看望。（4）将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故。（2分）（5）由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实，由本人 承担一切后果。（2分）（6）妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室 汇报，学期结束清点本班财产。（1分）4、卫生保健：（10分）（1）幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿。（1分）（2）每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成（1分）。（3）当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分。