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1、第一篇：自我要求有所松懈剖析(-)在修身不严方面：理论学习仍存在重形式、轻成效的情形，浅尝辄止，不求甚解，学而 不思，思而不深，学用脱节，不能学以致用。，通过会议或者宣读文件的形式 进行学习传达，没有静下心来认真、踏实、原本的进行系统学习，也没有开展 深入的研讨活动，学习成效难于保证；对于业务知识的学习存在“吃老本现 象，存在以干代学，特别是工作与学习发生矛盾时，常把学习当做软指 标”，学习时间和效果得不到保证；对于8小时之外的工余时间的学习更是少 之又少，有关社评曾指出以后社会将淘汰的八类人，其中就包含8小时以外 不学习的人，在工作和生活之余，我们对新知识、新政策、新规章等学习还 不够，业务
2、水平和综合素质还有待进一步提升。存在安于现状，不思进取倾向。近些年，我院取得了长足发展，经济 指标、职工收入都逐年递增，精神文明和物质文明取得了一定成绩。但其中， 有些干部觉得自我感觉良好，小富即安，固步自封，满足于守摊子、享清福， 创新意识、进取精神消退。面对工作任务所带来的压力，有的被动应付，一味 等上级出指示、等别人出经验；有的对待日常工作标准不高，满足于交差即 可，甘于平庸混日子，心安理得熬年头，工作的主动性、积极性不够；有的 缺乏忧患意识和危机感，面对难题，能拖就拖、能推就推，对工作不够负责、 不够用心，心思没有放在履职干事上。(二)在用权不严方面：存在一定程度公私不分、管理不到位的
3、问题。有的干部在管理事务性 工作时没有充分考虑业主需求和职工诉求，没有明确自己的职责，充分发挥管 理和服务作用，做出草率决策和不负责任的部署，或者对上应付、对下敷衍， 没有在树立院风、室风上做好引领作用。有的疏于管理、放纵下属，党风廉政 建设和工作程序存在一定程度的走形式、走过场的现象。有的干部对部下工作 要求多，统筹协调少，督促检查不到位，工作效率不高。（三）在律己不严方面：有的干部组织观念还需要进一步提升，对所存在的“四风问题没有 彻底整改到位。特别是作为设计服务单位，在企业化的经营模式中，执行各项 规章制度方面没有起到带头作用，还出现迟到早退、违反劳动纪律的情况。勤 俭节约的思想还没有完
4、全深入人心，在节约成本方面，还存在浪费的现象。（四）在谋事要实方面:深入基层调研不够。有些干部忙于事务性工作，深入工程现场、深入 基层少，只通过听取简单的工作汇报来了解部门工作和项目进展，没有沉下心 来进行深入分析。布置工作时有强行安排情况，缺少与职工面对面的交流，没 有考虑实际困难，不能及时发现并解决工作中人员、技术、设备等方面问题。 在管理工作中，需进一步加强激励机制的完善和创新，激发职工工作热情和创 新激情，创造性开展工作。（五）在创业要实方面：存在缺乏担当、不敢直面问题的现象。有的技术人员不深入现场，存在闭门造车的现象，导致有些设计成果与现场出入很大，有些设计成果不能达 到业主的期望，
5、甚至个别成果出现技术质量缺陷，使后期实施较为被动。有些 干部在遇到难点和问题时，怕担事、不担事。有的明哲保身，不求有功，但求 无过，为了不出事、宁愿不干事，事来了踢皮球、当二传手。有的出工不 出力，还有的上班时间炒股票、逛淘宝。有的对急难险重任务，畏难抵触，拈 轻怕重，关键时刻卸挑子、重要关头掉链子。有的遇到矛盾和问题绕道走，只 讲原则要求，就是不讲具体怎么办。有的处理违规做法，宁伤原则，不伤关 系，瞻前顾后，不敢亮剑。监督落实力度不够。因为业务工作繁杂、项目众 多，很多干部在部署工作中，常常存在通过会议形式协调解决问题、进行布 置，而在落实环节上，推进、跟踪、督办的力度不够，缺乏锲而不舍、一
6、抓到 底、盯住不放的狠劲。对建立的部门考核制度还有待进一步完善，实际与工作 的联系缺乏更紧密的结合起来，考核还一定程度缺乏差异性、针对性，没有充 分发挥应有的作用。有些项目在管理上还有疏漏，存在技术把关不严，质量控 制不到位等问题。第二篇: 自我要求有所松懈剖析1 .从严从实的标杆还没有立起来。没有在党性党风党纪方面给自己树 立一个更高标杆，在日常工作和生活中还没有养成吾日三省吾身”的习惯， 坚定非淡泊无以明志，非宁静无以致远”的心境;对四风穿上隐身 衣、躲进青纱帐、玩起障眼法、打起游击战的现象认识不充分，以 实际行动引领干部作风、社会风尚上作表率方面还做得很不够;到基层调研检 查，没有主动按
7、规定交纳伙食费，没有起到以身作则的表率作用，离习近平总 书记严以修身、严以律己要求相比还有很大的差距。2 .对业务知识的学习不够全面和广泛，对思想理论知识的学习不够系统、深入。日常对自己工作相关的知识学习较多，对企业生产经营、人资管 理、相关法律等方面的知识学习较少。自我要求有时不够严格，标准有所降 低，比如某项重要工作或大型活动忙完后，思想上有所松懈，有缓一缓、歇 一歇”的思想存在，以致工作效率有所降低。3 .学习不够全面、系统。日常对时事政治、党建、文学方面的学习 多，对党的思想理论知识系统性学习不够，存在碎片式学习现象，参加党建方 面的培训班少。自认为已有多年的党建、行政工作经验，且对单位的情况熟 悉，缺乏对企业生产运营、项目建设、财务人资管理、战略发展、法律等方面 学习的主动性。4启我约束上不够严格。日常工作上不够勤俭节约，有时存在单面打 印、中午不关电脑等现象。5 .对同事、下级的监督、提醒不够。能够严格执行条例准则 中央八项规定等党纪党规，严格执行集团公司请假报告制度，6 .党性修养严度还不够。虽然在行动上能够与上级党组织要求保持高 度一致，但是在思想上不能时时刻刻对照党员标准严格要求自己，缺乏为共产 主义理想鞠躬尽瘁、死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群 众期盼存在一定差距。