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1、安徽XX职业学院告题 目：18级旅游英语专业实习报告班 级：2018级旅游英语姓 名：李XX指导教师：怀XX时 间：2020年4月10日实习单位：安徽省马鞍山市XX工程队精品文档精心整理批表、合同/保密协议、照片、身份证复印件、学历/资格证书复印 件、内部人才推荐表)是否齐备。(7)将新入职者材料交予招聘主管和经理审批，有疑问的地方 及时与相关部门沟通确认。(8)经审批通过的及时录入本月人事报表新进员工名单中并在 员工花名册中添加此人且以红色做标记表示本月新近，完毕后将入职 者的所有资料归档。2.离职(1)提出离职申请的员工，至人力资源部领取辞职申请书(2)经部门领导审批、签字同意后，收回辞职
2、申请书并提 供离职交接表与离职员工，简单交代其去各部门办理工作交接。(3)待离职员工办理完毕上交离职交接表时，检查各项交 接工作是否交接完毕，相关的各部门是否已签字确认，确认办理完全 后，收回其厂牌、工作证，签字确认。(4)将离职人员资料交给经理审批，审批完成后录入本月人事 报表离职员工名单中，并在员工花名册中将其删除，完成后将离职员 工资料归档。3.转正(1)按合同约定转正时间到期的或申请提前转正的人员，至人 力资源部领取普通员工转正考核表，并由本人写一份书面的转正 申请书一并交至部门领导考核、审批。(2)部门领导根据转正申请人在试用期内的工作表现，就普精品文档 可编辑的精品文档精品文档精心
3、整理通员工转正考核表做出考评，并给予相关意见。(3)经部门签字同意转正的人员将转正考核表和转正申请书交 至人力资源部审批。(4)检查上交的转正考核表及转正申请是否规范、完整，转正 时间是否符合规定，部门意见是否明确，不符合或不清楚的则及时向 领导请示，并与相关部门沟通确认。(5)将符合转正的申请交予经理审批，经审批同意的，将转正 人员的转正资料归档。4.调动(1)有关部门提出人员需求，由员工提出调动申请，经所在部 门同意调出及接收部门考核同意接收后，至人力资源部领取岗位调 动申请表。(2)由申请人填写岗位调动申请表，交至调出部门和接收部门 审批，并由两部门写明调动时间和调动前后的薪资及考察时间
4、。(3)经相关部门签字同意后，调动申请表交至人力资源部，核 实调动是否符合规定、相关部门是否确认清楚。确认后，交至人力资 源部经理审批，经审批后录入本月人事报表岗位调动人员名单中，后 将岗位调动者的资料归档。(二)招聘该单位规模很大，会在网上举行招聘和电话招聘过程；如；网上 筛选简历、电话预约面试等。而是接待接待应聘者。接待工作主要是 问清来访者的来历，同时提供相应的应聘登记表与应聘者，有学历要精品文档 可编辑的精品文档精品文档精心整理求较高的岗位须提供初试测试题做简单测试，并指导其如何填写表 格，需要茶水的及时提供。有些需要现场考试的岗位或是来用人部门 复试的，要带其去相关部门安排考核或复试
5、。对一些非重要的岗位进行初步的面谈，主要是简单了解应聘者的 工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。三、实习所得与体会首先，感谢学院老师对这次暑期实习的大力倡导和支持，感谢中 国市政工程东北设计研究总院给我的这次实习机会，感谢中国市政工 程东北设计研究总院人力资源部的所有同事在这段时间里给我的帮助 和指导，也感谢所有对我的实习工作支持的企业其他部门的同事。记得刚进中国市政工程东北设计研究总院的那几天，感觉一切都 是陌生和全新的。大批的生产工人，流水线生产车间，繁杂的各项事 务等等。企业不是学校，这是一个可以把知识转化为社会财富的“梦 工厂”。在最初的几天里，复印机不会使用，工
6、作流程不清楚，接听 电话不知道如何回答，员工反映的问题也不能及时解决，一切都是从 零开始，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确 认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好 也不是想象中的那样容易。因为，自己的每一个行为每一句话都关系 到部门和企业的形象和利益，尤其是跟企业外部的人员打交道，比如 接一个电话或接待一个来企业面试的应聘者，自己的言行举止都是在 向外展示企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能 对企业产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。精品文档 可编辑的精品文档精品文档精心整理通过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本 知识
7、差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上 有些知识是滞后的，因为现实生活工作最接近实际，且随着信息化、 网络化、知识型社会的不断进步和快速发展，书本知识的反应和更新 速度是比较落后的。但是，另一方面，书本上学的东西在一定程度上 又是超前的，因为现代企业管理制度我们基本上都是从西方学来的， 尤其是现代人力资源管理制度，在中国的起步是比较晚的。而现实中 很多企业还停留在传统的人事管理层面，尤其是在一些国企和中小型 私企中比较常见，在很大程度上没有建立完整的现代人力资源管理制 度，还是比较传统的人事管理。所以，如何正视现实，如何适应企业 的实情和文化，在实习过程中都是比较重要的。经过
8、这个实习期的检验，也发现自身还存在一定的不足，例如人 力资源管理专业知识还不够扎实，实际操作能力还比较差，沟通协调 能力需要进一步的提高，应对复杂的现实情况处理能力还很欠缺。当 然，在工作期间也犯过错误，如对一些常用人事表格的填写检查不仔 细造成后期工作的不便，录入人事报表的数据出现过误差，K3中员 工的身份证号码和身份证地址等错输和漏输的也有过。总之，实习就 是一个发掘问题、检验知识、锻炼能力的过程，关键是能找到问题的 要点和解决办法，不断在错误中成长。这次短暂的暑期实习结束了，但对我来说这只是一个开始。我会 把这段难得的经历带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方 向，并进一步学好理论知
9、识，坚持做到与实际结合，为未来的职业发精品文档 可编辑的精品文档精品文档精心整理展奠定坚实的基础。精品文档 可编辑的精品文档仓库管理员实习报告作者：安徽XX职业学院18级旅游英语 李XX实习地点：安徽省马鞍山市XX工程队实习时间： 2020年3月26日2020年5月15日实习目的： 通过为期2个月的仓库管理员实习，了解企业库存的基本运作情况，掌 握相应的仓库管理操作技能等物流知识，熟悉仓库管理员管理职能并且能够如实履行， 与本部门的工作人员以及其他部门工作人员协同，做好货物进出的工作以及做好库存记 录，在认知实习的过程中，加强理论与实际的结合，加深对社会的了解，培养独立进行 资料收集和解决问题
10、的能力，并开阔眼界及思路，为即将步入社会积累经验。实习经历：2020年3月26日，我重新进入一家公司进行我为期两个月的实习，公司虽然不 大，但五脏俱全啊，公司经营的方面也很多，但主要是以工程为主的，虽然本身的专业 不在此，但还好，实习的岗位还是和专业挂钩的。正式上班的第一天，公司就派了一位仓库的前辈手把手指导我，他先是带我大致的 参观了仓库，告知我仓库的货物现是如何分部的，说明各个货物的安放应注意什么等， 总结起来分以下几点：1 .物品入库：物品的入库包括确定供应厂商，确定货物名称和货物品质，清点数量， 签字确认送货清单，退回不合格的货物，手工记录成品入库清单，电脑记录并保存入库 成品清单等；
11、2 .物品出库：凡属物品出库的，必须要记录成品出库清单，有领物人和发货人签字确 认；凡属借用的物品，必须先经指定主管领导审核批准，登入借用账本后才能借出，借 用物品归还时，应当全面检查完好程度，如有损坏，应说明损坏原因，以便处理；3 .物品出入库的注意事项：A. 严格执行物品的先入先出原则，保证物品在仓库中的最短停留时间;B. 物品的收发手续不全或缺损时，无特殊批准，严禁收发物品；C. 严禁收发已经确认的不合格产品；D. 遵守物品收发的有关规定，严禁私自收发物品；E. 严禁私自使用仓库物品；物品保管的要点：A：科学分类，定点存放。进库的物品要按其性能、用途和保管要求进行科学分类、记 账、编号、
12、上托盘、定位存放等管理工作；B：定期检查，科学保养。进库的物品要按照其性能和保管要求采取必要的防火、防 盗、防潮、防锈等措施，使仓库物品在保管期间保持完好状态，不至于出现变形、变 质、损坏和影响使用的情况。在保管过程中，应加强对仓库的巡视，发现问题，及时采 取措施解决； 物品保管的原则：集中保管原则：所有未发放使用的各种物品，应采用集中管理的办法；A：分类保管原则：为方便管理和发放，进库的各种物品，应按其性能、用途和保管要 求，分门别类的存放和保管，以提高管理水平和工作效率；B：缜密保管原则：在整个管理过程汇总，都应该认真负责，仔细周到，防止出现丢 失、损坏等现象发生。仓管员工作中的要求及其职
13、责：1、按时上放工，到岗后巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时向上级汇报， 放工时应检查门窗是否锁好，所有开关是否关好；2、认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐 患；3、检查防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实，4、负责物资的收、发、存工作，收货时，对进仓货物必须严格根据已审批的请购单按质、按量验收，并根据发票记录的名称、规格、型号、单位、数目、价格、金额打印进 库单或直拔单，并在货物上标明进货日期。属不符合质量要求的，果断退货，严格把好 质量关；5、验收后的物资，必须按种别固定位置堆放，做到整洁、美观；6、发货时，一定要严格审核领
14、用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠 妥者，一律拒发；7、物品出库或进仓要及时打印出库单或进库单，随时查核，做到进单及时，月结货物 验收合格及时将单据交与供给商，做到当日单据当日清理；8、做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的回 档治理工作；9、严禁私自借用仓库物品，严禁向送货商购买物资；10、严格遵守学校各项规章制度，服从上级工作分工；实习的这两天，由于不适应也不熟悉仓库管理的工作，在工作中遇到一些困难，如 对产品编码不够熟悉，在查找货物时花费不少时间，加上每批入库的货物编码方式本来 就不一样，虽然前期有前辈指点注意事项，毕竟理论和实践还是
15、有一定的差距，货物分 类的时候有时候记住这个原则就会忘记其他的原则，导致货物分类不细致，不科学，本 来进来是可以给其他小伙伴减轻点负担，没想到因为我，要干的活更多了。后来，前辈 让我跟其他两位仓库管理员进行全方位学习，重新对仓库的货物进行分类，由大类到小 类，并且逐级编码，使其更加直观，方便货物出库。同时，也根据前辈说的那样，根据 仓库的具体情况，对其建立了一套良好的产品分类指标，方便日后的管理货物。实习总结实习是一种对用人单位和实习生都有益的人力资源制度安排。对接受实习生的单位而 言，是发展储备人力资源的措施，可以让其低本钱、大范围的选择人才，培养和发现真 正符适用人单位要求的人才，亦可以作
16、为用人单位的公关手段，让更多的社会成员（如实习生）了解用人单位的文化和理念，从而增强社会对该组织的认同感并赢得声誉。对学生而言，实习可以使每一个学生有更多的机会尝试不同的工作，扮演不同的社会角 色，逐步完成职业化角色的转化，发现自己真实的潜力和爱好，以奠定良好的事业基 础，也为自我长大丰富了阅历，促进整个社会人才资源的优化配置。作为一名学生，我想学习的目的不在于通过结业考试，而是为了获取知识，获取工作技 能，换句话说，在学校学习是为了能够适应社会的需要，通过学习保证能够完成将来的 工作，为社会作出贡献。然而步出象牙塔步进社会是有很大落差的，能够以进进公司实 习来作为缓冲，对我而言是一件幸事，通
17、过实习工作了解到工作的实际需要，使得学习 的目的性更明确，得到的效果也相应的更好。实习体会1、自主学习：工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切 要自己主动往学往做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己 的经验来指导你工作，让你少走弯路；团体公司、公司内部有各种各样的培训来进步自 己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感爱好的。2、积极进取的工作态度：在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也进步了自己， 我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在实习工作并 不象正式员工那样有明确的工作范围，假如工作态度不够积极就可能
18、没有事情做，所以 平时就更需要主动争取多做事，这样才能多积累多进步。3、团队精神：工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过 程中如何往保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专 家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通、交流的能力以及与人合作 的能力。公道的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。 个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团 队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。4、基本礼
19、节：步进社会就需要了解基本礼节，而这往往是原来作为学生不大重视的， 无论是着装还是待人接物，都应该合乎礼节，才不会影响工作的正常进行。这就需要平 时多学习，比如留意其他人的做法或向专家请教。5、为人处事：作为学生面对的无非是同学、老师、家长，而工作后就要面对更为复杂 的关系。无论是和领导、同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身 处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。在这短短的时间内我不仅获得了许多人生中宝贵的经验也同样得到了一些教训，如下： 1、缺乏工作经验：由于自己缺乏经验，很多题目而不能分清主次，还有些培训或是学 习不能找到重点，随着实习工作的进行，我想我会逐渐积
20、累经验的。2、工作态度仍不够积极：在工作中仅仅能够完成布置的工作，在没有工作任务时虽能 主动要求布置工作，但若没有工作做时可能就会松懈，不能做到主动学习，这主要还是 由于懒惰在作怪，在今后我要努力克服惰性，没有工作任务时主动要求布置工作，没有 布置工作时作到自主学习。3、工作时仍需追求完美：在工作中，不答应丝毫的马虎，严谨认真是时刻要牢记的。 现如今，社会竞争如此激烈，如果连工作上的压力都承受不住，那还如何在社会立足， 我们只有不断加强自身心理素质，才能有更好的心态去面对以后的困难。在这里实习， 我想，坚持下来，一定会收获很多东西。每个人的选择各有不同，不管在哪个行业，哪个工作岗位，最基本不过
21、是爱岗敬业。作 为一名仓库管理员也是一样的，既然我已经选择了这个岗位，那么我就要好好努力把它 做下去。当初进企业时，还记得前辈告诫我的一句话，不管在哪工作，不管你的工作是 大是小，人最重要的就是要有责任心，要对自己的工作认真，负责，这是最基本的职业 道德，也是一个企业对员工最基本的要求。经验都是一点一滴积累下来的，冰冻三尺非一日之寒，只有不断的学习，补充自己，努力的提升自己，那我想，不管以后我们在哪里工作，都会有出色的那天我坚信通过这一 段时间的实习，从中获得的实践经验使我终身受益，并会在我毕业后的实际工作中不断 地得到印证，我会持续地理解和体会实习中所学到的知识，期看在未来的工作中把学到 的
22、理论知识和实践经验不断的应用到实际工作中来，充分展示我的个人价值和人生价 值，为实现自我的理想和光明的前程而努力。以上是我对已经过往实习工作的总结，总 结是为了寻找差距、修订目标，是为了今后更好的进步。通过不断的总结，不断的进 步，我有信心在未来的工作中更好的完成任务。精品文档精心整理实习报告一、引言据学院要求，在老师的指导下，进行了我们为期近一个月的实 习。本次实习的主要意义在于让学生在校内所学的基础知识和专业知 识与实践相结合，应用于实践，并使这些基础知识与专业知识得到更 好的巩固和理解。在实习过程中，我与人力资源管理的实际操作亲密 接触，对人力资源管理这一学科有了在实践中的基本认识。我本
23、身对 人力资源管理的热爱使我在实习中有很大兴趣，我以热情的态度在此 次实习中获得很多新知识与体会。二、实习概况1、实习目的据学院对学生的要求，实习的主要目的有：接触社会，了解社 会，增强劳动观点和社会主义事业心、责任感；学习业务知识和管理 知识，巩固所学理论，获取本专业的实际知识，培养初步的实际工作 能力和专业技能。根据各生的实际实习内容不同，我实习的主要目的 具体有：了解人力资源管理的实际工作板块，认识人力资源管理的实际操 作。理论联系实际，学会运用校内所学的基础知识和专业知识，并用 理论指导工作，找出理论与实际操作的差距。培养人力资源管理工作的基本素养。对人力资源管理的运用进行预演，对就业
24、做好准备。2、实习时间精品文档 可编辑的精品文档精品文档精心整理2012年7月23日到2012年8月10日3、实习单位中国市政工程东北设计研究总院4、实习过程与内容(一)日常人事变动的手续办理日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和适用转 正，这些工作都是人力资源部最基础的人事管理，这也是在中国市政 工程东北设计研究总院实习期间每天必做的工作。根据所在岗位的职 责要求和工作流程，可以总结为以下主要内容：1.入职(1)核实入职者的身份，检查其是否带有身份证、两张一寸彩 色免冠照片及其他相关的学历或资格证书，身份证或者照片没带的则 不予办理入职手续。(2)收取入职者的身份证、毕业证书、学位证书及其他相关资 格证书的复印件，没有复印件的提供复印，同时向入职者提供试用版 的新员工入职指引并简单介绍操作流程。(3)提供录用审批表给入职者，让其拿到所入部门请部门 领导审批。(4)经部门经理审批后，收回录用审批表，检查填写是否 规范、完整。(5)指导入职者签订劳动合同，需要签订保密协议的岗位 同时要签订企业的保密协议，办理厂牌、工作证。(6)签订完成后，再次检查入职者材料(应聘登记表、录用审精品文档 可编辑的精品文档