员工培训总结13篇.docx

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1、员工培训总结13篇员工培训总结篇1我是来自办公室的新员工周文，很高兴有机会能够在这里和 大家交流入职培训的心得体会。我是今年7月研究生毕业后进入 公司工作的，能够成为一名中水电人让我感到非常荣幸！虽然到 目前为止我在公司工作的时间还不到一个月，但是在这短短的时 间里，我却时刻感受着关怀与温暖：这里有关注我们成长的领导， 他们的谆谆教诲让我获益匪浅，使我得以迅速摆正自己的位置、 明确自己的目标；这里有手把手帮助我熟悉业务的同事，他们的 帮助使我得以更快地步入工作的正轨、实现由学校人向职业人的 转变；这里更有一个广阔的事业舞台，供我们施展自己的才华， 创造人生的精彩！能够在这样的公司工作，我相信我

2、的能力能够 得到最大程度的提升、我的价值能够得到最大程度的实现！我为 自己当初的决定而庆幸，我会永远做一个忠诚的中水电人，用优 秀的工作业绩来为公司的发展作出自己的贡献！这次培训虽然也 只有短短的五天时间，但是课程安排紧、内容充实，使我收获颇 丰。首先，我受到了精神上的洗礼。担任这次培训主讲人的或是 公司领导，或是部门领导，他们能够亲临授课就足以见出公司各 级领导对这次培训的重视、对我们新员工的重视。而且无论是公 提高了工作标准，保证了产品质量，二季度下机一等品率完成_% 以上，处于今年最好水平，五月份织疵率完成创七年来最好 水平。三、充分发挥班后小课堂的作用。今年4月份、5月份车间重 点针对

3、生产问题，开展班后小课堂活动，活动次数增加了 2. 5倍， 使生产中小措施、小方法、小窍门能及时得到推广和利用，堵住 了生产的漏洞，抓住了生产的关键环节，对提高质量水平，起到 了极大作用。四、全员参与，点多面广，干部负责所属辖区的职工培训工 作。技术员、轮班长、教练员、小组长、技措工全部参与讲课，因 地制宜、因材施教、因人而异，对辖区内职工进行理论授课和技 能培训，注重实用性、及时性，避免了盲目性。五、周密计划、精心安排，狠抓落实工作。设备、操作培训结 合春季操作、设备大比武活动，既有理论学习，又安排实际练兵， 扎扎实实提高了干部职工素质，为企业“开拓创新求生存，园区 建设谋发展”做出积极贡献

4、。经过半年培训工作，干部职工素质明显提高，工作标准，质 量水平明显提高，有梭织疵率创七年最好水平，节节攀升，下机 一等品率连续三个月完成以上，实现了职代会“干部职工素质 明显提高适应求生存谋发展现状要求”的标准。在今后的培训工作中，我们将更加努力，再创佳绩。员工培训总结篇4九月份，我们以“创先争优”、搞好优质服务、提供良好素 质员工为己任，以提高客运服务质量为宗旨，依据月度站务员培 训计划，有步骤、分阶段的开展了员工培训工作，在公司领导的 关心和帮助下，在全体员工的不懈努力下，圆满完成了全月的培 训任务，为企业的.持续发展提供必要的人力、智力的支持，同时 也为九月份度培训工作的持续开展奠定了良

5、好的基础，为了总结 经验，寻找差距，现将月度培训工作总结一、培训工作情况九月份综合培训员工（站务员）3期以上，共八十多人次参加， 每届培训合格率达90%以上，基本达到了目标要求。二、培训内容1、国家及云南省有关道路旅客法律法规2、集团公司客运管理制度、规定和相关要求3、集团公司劳动管理制度4、员工岗位职责、操作规范5、服务礼仪等三、培训工作存在的问题与不足1、培训工作考核少，造成培训“参加与不参加一个样，学好与学期一个样”的消极局面，导致培训工作的被动性。2、培训形式缺乏创新，只是一味的采取“上面讲，下面听” 形式，呆板、枯燥，提不起员工的兴趣，导致员工注意力不集中， 影响了培训的效果。3、培

6、训制度有待建立健全。4、培训资料欠缺，有待丰富。5、内部授课技巧普遍不高，有待提高，制作课件水平不足, 自主研发课程能力有所欠缺，所以，以上需要改善。认真进行总结是一个不断学习和提高的过程，只有在实际工 作的过程中不断总结，通过总结寻找工作中的规律，从而培养和 提高工作效率及完成工作能力。员工培训总结篇5各位领导同仁大家好：伴随着新年钟声的临近，我们依依惜别即将逝去的一年，满 怀热情的迎接充满希望的一年。在这年终之际，再次回首，重新 审视与回顾自己，在实际工作中找到自己的成绩与不足，更发掘 出自己的潜能，为下一年的工作打好坚实的基础。现在我就对我在公司近一年的时间里所做的工作汇报如 下：一、本

7、人位于公司的设备部，。此项工作繁琐且重复率高，因 在公司时间短，经验不足，也犯过不少错误，通过这段时间的努 力，是我个人的耐心，细心程度及各种的合理安排得到了锻炼，学会了在繁忙之中找条理，情急之中找希望。二、扎实工作，全力培养敬业爱岗精神在实际工作的近一年里，我个人无论是在思想境界还是在业 务素质，工作能力上都有了长足的进步，这主要得益于公司领导 的培养教育和同仁们的帮助指导，得益于公司内部的良好的工作 作风和昂扬的精神状态。毋庸置疑，这些也促进了个人敬业精神 的培养。作为公司的一名普通员工，能在公司奉献自己的一份力，这 是我人生的一大转折点，而能够在这儿工作更是我至高的荣誉。 在这工作近一年

8、的时间里。我不但尽职于自己的本职工作，还学 习，不断扩充自己的以前没学到的知识，而且没有道理不珍视现 在的这份工作，没有了理由不干好自己的本职工作。比如自己在 不断钻研本职工作的同时，加强自己技术上的培养，还参加金蓝 领的培训，使之能尽快适应本工作的需要。其次也就在潜移默化 中加强了我的爱岗敬业精神的培养。俗话说“干一行，爱一行，专一行，精一行”这是每个公司 的工作作风。所以我力求在工作合格的基础上，努力把工作向优 秀靠近，还有同仁们舍小家顾大家的奉献精神也不断激励着我。 见贤思齐，我现在终于体味到这个成语的真正内涵。在作风上， 能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨认真的工作

9、态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在 生活中发扬艰苦朴素、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做 到老老实实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的作风。总之，一年在领导、同事的支持和帮助下，我完成了作为一 个设备部员工的本职工作，磕磕绊绊中积累了经验，总结了教训。 今后努力的方向：随着公司的实行，业务的发展，可以预料我 们的工作要求将更高，需掌握的知识更高更广。为此，我将更加 勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和各种工作技能， 为公司作出自己应有的贡献！员工培训总结篇6如果说招聘是对新员工管理的开始，那么新员工培训是企业 对新员工管理的继续。这种管理的重要性在于通过将企业的发展 历史、

10、发展战略、经营特点及企业文化和管理制度介绍给新员工 时，对员工进入工作岗位有很大的激励作用，新员工明确了企业 的各项规章制度后，员工可以实现自我管理，节约管理成本。根 据北京洛斯达公司20_年新员工培训的总体安排，本年度新员工 培训从20年一月一日开始，持续时间3个月。主要分为三个部分， 即集中教育、岗位培训和拓展训练。下面从以上三个方面对本年 度新员工培训中需要改进作简单总结：第一部分：集中教育、集中教育的筹划与实施集中教育由于参加人数较多，也是公司领导集中与新员工见 面的机会，同时由于时间较短，授课老师较多，需要协调的事项 较为繁杂，需要提前筹划和准备，根据今年的经历，需要在6月 底即新员

11、工报到前完成各项准备工作，在7月新员工报道内的一 个星期举办集中培训，以便于新员工更早更及时的熟悉和了解公 司的各种情况，也便于中心、分公司有计划的开展部门培训。二、集中教育的授课和评价根据今年的集中培训中的感受和对参加培训的员工的调查， 在以下方面可以进行改进和优化：1、适当增加集中教育的形式，改变一贯的讲课部分，比如增 加员工的自我介绍的时间，增加员工的小组讨论等形式。2、在授课的内容和形式上，针对各个不同的知识板块，适当 减少宣读方针、规定等所占的时间，多采用实例、场景式方法对 授课进行优化。3、做好集中培训授课的持续改进准备。进一步细化培训意 见表的内容，适当增加主观填写的内容，可以从

12、授课方式、内 容准备、生动性等多角度对课程进行评价，并提出自己对集中培 训的意见，为下年度培训工作的更好开展做好准备。三、集中教育的课程安排由于集中教育时间紧，任务重，涉及到的内容广泛，所以课程的安排及时间的控制和把握显得尤为重要。本年，集中培训时 间由一天增加到两天，同时增加了座谈、参观等环节，使得培训 内容更富丰富和饱满，但同时也有一些细节可以进一步优化：1、进一步加强对时间的控制。在集中授课中，需要对各个板 块的时间进行更为精确的掌握，避免出现某些板块过长或过短的 情况，同时要对授课老师的时间控制进行要求，提高对时间的把 握能力，保证培训活动有序进行。同时，对于不可控板块时间的 控制，比

13、如领导讲话，新员工自我介绍等项目，要预留充分时间， 保证不赶不紧。2、在时间和精力允许的情况下，人力资源部可以在完成讲课 材料的收集后部门组织一次授课模拟，以发现授课中可能出现的 问题，包括整体协调、课程内容及演示文稿等方面的瑕疵，以便 于妥善做好培训准备。3、提前做好领导发言和授课的准备工作。由于领导工作较忙, 发言及授课内容一般由对口部门制作完成，这就要求人力资 源部在收集整理完毕材料后，及时与相关人员进行沟通，做到材 料熟悉，讲课熟路。4、座谈和参观环境应有更细致的准备。座谈中的视频内容应 在平时注意收集素材，以便于选取合适的内容，做到有针对性， 同时参观地点亦可由专人进行提前现场踩点观

14、察，做好各项工作的准备和安排。四、其他细节细节决定成败，确保每个细节的到位是集中教育顺利完成的 保证。先会场准备和布置，会场要提前3天左右联系确定，预留 集中培训前半天布置会场，主要是电器设备调试，横幅悬挂等等。 同时由于参会人员较多，为了保证到场领导的座位有序，需要在 主要领导作为上放置桌签，也便于广大员工对公司领导有较直观 的.认识。第二部分、拓展训练一、拓展训练的时间安排拓展训练的时间可以和集中教育的时间统一安排在一起，即 连续进行，一来可以保持新员工培训体系的完整性，二来可以避 免因间隔时间过长部分员工因各自手头工作而无法参加拓展训练 的情况出现，三来新员工可以通过拓展训练进一步熟悉，

15、增加团 结意识，更好更快的融入洛斯达的大家庭。二、拓展训练的组织和策划在我看来，拓展训练不仅仅是一项团队熔炼和体验式培训的 过程，它更是一次有类似大学军训效果的活动，完成身份的转变， 拓展训练应该起到催化剂的作用。1、延长拓展训练的时间，前两次的拓展训练均为一天时间,从参与的体会来看，时间略显紧凑，个人觉得拓展训练延长为两 天左右效果更好。2、拓展训练的活动安排，保留前两年这些经典节目，作为第 一天的拓展训练安排，同时增加一些调整极限，挑战自我的活动， 比如定向越野，即可以锻炼智力与体力，又考验对方位、地图、 地形的判断，同时对员工以后的工作有一定帮助。三、拓展训练的配套工作1、队员心得体会的

16、分享，所有参加完成拓展训练的队员应当 提交一份拓展心得，同时人力资源部应做好队员心得体会的分享 工作，譬如在网站上刊登这些文章，促进队员间的思想交换和思 维交流，使得拓展活动的作用最大化。2、做好宣传报道策划工作，做好图片影响资料的记录，为后 期的报道宣传、招聘、企业文化的构建等均有较好的作用，同时 为可以分析活动中存在的不足，为以后的拓展培训持续改进提供 有利条件。四、其他需要注意的事项1、安全问题，户外活动存在风险性，安全永远排在第一位, 选择实力大的拓展培训机构，条件较好的拓展基地，素质水平较 高的拓展教练等是需要咨询考虑的问题，同时应做好提前现场考 察、落实与承办方的服务合同等工作，减

17、少影响安全的因素。2、与拓展机构的细节沟通，做好细节沟通等环节，取保拓展训练的圆满进行，比如在时间安排、车辆安排、场地布置等方面 做好事前沟通和确定，为拓展活动顺利进行创作良好的条件。3、拓展活动应当提前策划，尽早通知，最好与集中培训统一 起来，此时新员工尚未进入工作岗位，时间较为充裕，增加员工 的参与性。第三部分、新员工岗位培训新员工岗位培训是新员工培训体系的重要组成部分，人力资 源部作为员工培训的主管部门，需要协调和管理好部门新员工岗 位培训的落实。首先要组织好年度培训计划的编写，为新员工培训的开展做 好体系准备；其次，要做好新员工培训的协调工作，由于公司业 务的不断延伸，各生产中心的业务

18、范围逐步交叉和渗透，新员工 可以在横向的范围内开展相关领域的学习，这就需要人力资源部 做好培训的协调工作；再次，要做好新员工培训的监督管理工作， 新员工岗位培训时间跨度较长，这就需要人力资源部及时跟进与 管理，对培训工作的开展给予及时的评价，保证新员工岗位培训 的作用得到体现；最后，要做好新员工岗位培训的效果评价工作， 为员工的职业生涯发展提供基础支撑，在完成新员工基础岗位培司领导还是部门领导，为了这次培训他们无不作了精心的准备， 那一本本厚厚的讲稿、那一次次深入浅出的讲解无不凝聚着他们 多年的工作经验、无不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我们好好汲取，这种精神更值得我们好好学习

19、, 这会是我们受用一生的宝贵的精神财富！有这种经验作为指导、 有这种精神作为支撑，我们还愁做不好自己的工作吗？其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面广、信息涵 盖量大：第一天陆总的报告高屋建飘，全面阐述了公司的历史、 现状及未来发展战略，使我对公司的发展史有了更全面的认识， 更坚定了我作为一名中水电人的自豪感与归属感；昨天王书记的 报告紧扣企业文化建设的主题，做了言简意赅的讲解，使我对企 业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的理解，更坚定 了我发挥专业特长为企业文化建设出一点力的决心；而其他各位 领导的讲课则紧扣公司的各项主营业务，作了细致详尽的讲解， 使我对公司的各项业务有了大致的

20、了解，更明确了自己的业务方 向。我相信这种知识的收获会成为我今后更好地开展工作的基础! 第三，我感到了 一种情谊上的满足。通过这次培训我认识了更多的新同事，因更感到亲切。员工培训总结篇2新员工培训总结范文训后，组织好培训评价工作，对员工培训过程和结果进行总结, 对新员工岗位适应性进行评估，为员工以后的岗位调整、职业生涯发展起到引导性作用。新员工集中教育、拓展训练和新员工岗位培训是新员工培训 的三个最重要组成部分，共同构成了完整的新员工培训体系。新 员工培训是新员工职业生涯的新起点，新员工培训意味着新员工 必须放弃原有的与现在的企业格格不入的价值观、行为准则和行 为方式，适应新组织的行为目标和工

21、作方式。同时，通过岗位要 求的培训，新员工能够很快胜任岗位，提高工作效率，取得较好 的工作业绩，起到事半功倍的效果，通过新员工培训管理者对新 员工更加熟悉，为今后的管理打下了基础。同时，新员工培训作 为公司培训工作的一部分，公司整体培训体系的完善也对新员工 培训效果的提高起关键作用。首先，构建积极的培训氛围和环境，应当营造一种重视培训、 热心培训的气氛，努力打造全员培训的意识，将培训工作提升到 一个新的高度，为公司生产力的发展起到巨大推动作用。其次，建立长效的培训激励机制，对于那些为培训工作作出 贡献的优秀培训讲师，应当给予精神和物质奖励，弘扬和鼓励“传 帮带”的培训方式，为培训动力的持续性做

22、好支撑。再次，建立和完善培训考核机制，逐步将培训工作纳入考核体系，奖惩分明，促进培训工作的又好又快发展。最后，做好具体的培训工作规划，集合公司发展规划和人力 资源规划的要求，做好配套培训规划工作，有计划、有目标的开 展培训工作，为公司人力资源开发做好智力支持。 员工培训 总结篇7首先要感谢michael 一直邀请我参加再成长的工作，并给我 一个这么好的机会。参加到工作中第一时的感受就发现和3年前的感觉完全不 同，走进我和同事们住的房间里的第一眼看的不再是房间环境怎 么样，床铺怎么样，通信怎么样，而是我的同事们是怎么样的人。 看到宿舍有空调和电视，先想到的是学员的宿舍里有没有空调和 电视;宿舍的

23、环境怎么样。不同的年龄段看到的东西和看东西的角 度真的是不一样的，刚参加工作就让我认识到了自己。随后几天的军训中，我发现到，原来看似没什么事情做的工 作，通过自己寻找和发现，也是可以充实忙碌的。军训时帮文杰 摄影，整理和管理医药包，帮助女学员搬水，虽然是小事情，做 了即有充实感，又不致无所事事。这也许就是所谓的细节吧，关 键就在于自己主动去找事情做。到了泰荣度假村之后，工作慢慢多了起来。虽然我充当的都 是一些助手的角色，但是我非常认真地参与进工作中去，因为我很清楚也曾体会到，简单的工作也有做得更好的空间，以帮助自 己更好地开展工作。我们的工作面对的是一群新员工，是人，所以要用人性化的 方式去管

24、理他们，在这一方面我也学会和领悟了许多管理的技巧。 在规范学员们活动中的违规动作时，让学员感受到我信任他们不 会这样做的效果优于单纯的不允许他们这样做。在查房时稍微地 提早一点点不仅给予了学员们更多的休息空间，还能树立一个看 似工作认真地形象便于管理。上课时时刻在课室可以在学员面前 树立威信。在学员们很投入活动违规时，让他们自己反省比去打 断他们更有效果。通过观察各个学员在培训中的表现和日常的表现的对比，我 也对培训有了一些更深刻的认识。我认为，学员的投入是他们在 参与培训时最重要的一点，因为这样他们才会真正的深入地去思 考，这样收获才最多。然而，当学员积极性不足时，单单依赖几 名教官的督促是

25、远远不够的，调动起班委来提醒他们是非常好的 方法，而通过他们身边的人来带动起他们也不失为一个好方法。当然，我也发现了自身的一些优点和不足。在录入我是一 个兵作文时，我的高速打字确实是一个优点。我发现我自己的 逻辑思维也能充分地运用到工作中，看人看事就能更加全面。然 而我缺乏的，正好是与这些理性的东西相对的。在理解和感受的表达上往往不够清晰和全面，往往事后才想起漏了事情。在管理 学员时可以更加酌情处理事情，并不是什么都有非常严格的尺度 的。这次参加这个社会实践确实受益匪浅，确实是一个非常难得 的机会，再次感谢michaelo员工培训总结篇820_年员工培训站在质量安全环保科的指导下，我们按照 Q

26、HSE管理责任书，顺利完成了全年各项工作任务。截止至20年 H月25日，使用练兵场地及实操教室10个班次，使用培训教室 7个班次，多面体电教室4个班次，参加培训人数513人。全年 员工培训站用电、用水均完成公司下达的降低6%的指标。下面是 我们员工培训站在20年度具体的QHSE管理工作。一、主要工作1、认真学习QHSE管理手册和程序体系文件。员工培训中心 三人认真学习了 QHSE管理体系文件，本单位QHSE管理领导机构 健全，岗位职责明确，依据公司下达QHSE管理目标责任书编 写了本单位年度QHSE目标、应急计划书、应急预案等。建立健全 了各项制度和记录，为了切实提高安全环保管理水平，不断强化

27、 全员HSE意识和能力，员工培训站安全员王祖应，于20年2月 到新疆培训中心，参加了专兼职安全干部培训班，主要学习了新 疆油田公司20_年健康安全环保工作要点、作业许可管理（含事故原因分析）、集团公司HSE管理理念（个人安全行动计划、安全 目视化管理规范）、安全观察与沟通管理规范、HSE培训管理规范 （培训需求矩阵）、培训师培训技巧、作业现场违章行为识别、工 作循化检查管理规范（含工作前安全分析）、建设项目环境管理程 序等内容。学习回来后，向员工培训站领导做了汇报，就安全观 察与沟通、培训需求矩阵的管理方法，应用于新员工的入厂教育 培训以及员工技能鉴定培训I,在提高操作技能的同时，也增强了 员

28、工安全意识。2、推行和运用安全观察与沟通管理，能有效提高员工的安全 意识和技能，试油作业一般都在高温高压，易燃易爆，有毒有害 的环境中进行，由于战线长、点多面广，稍有不慎就会出现严重 后果。单位通过HSE体系的有效运行，用系统管理的方式，可以 全方位的降低安全风险。筑起安全生产的防护体系，避免事故发 生数。据杜邦公司一组安全统计数据表明，安全事故中有96%的原 因，是由于人的不安全行为造成的，包括绝大多数物的不安全状 态，也是人的不安全行为造成的。导致事故发生的原因有三种： 人的不安全行为、物的不安全状态和管理上的缺陷。实际工作中， HSE工作的重点是反违章、除隐患。检查、考核大都通过物的不安

29、 全状态或隐患为依据。因此控制人的不安全行为是关键。通过控 制和降低人的不安全行为，可以大幅度的减少事故。安全观察与沟通重点强调了，对人的不安全行为的控制。以良性互动的方式， 使员工自觉自愿的互相查找和减少不安全行为，实现全员参与安 全管理，最终减少作业现场违章现象和削减施工风险。因此安全 观察与沟通的方法要贯穿于整个培训工作，尤其作业班组长要掌 握安全观察与沟通的方法，将人的行为作为关注点，通过沟通纠 正人的不安全行为，引导和启发员工思考更多的安全问题。3、在属地管理、承包商管理方面，我们严格遵守公司管理规 定，对所属区域进行了自检自查及危险源、危害因素的辨识工作， 在厂区更换管线，维修房屋

30、以及登高施工作业中，严格执行了登 高作业票证，用电、动火的相关规定。比如更换厂区照明灯具， 需要办理登高作业票证，作业时还要有培训站的工作人员在现场, 全年各类施工10多次，都遵守和执行了属地管理的规定，顺利地 完成了施工任务。在员工练兵场举行的职业技能鉴定考核以及井 控应急演练，我们都严格执行员工练兵场的管理规定，提供合格 的设施、工具及场地，全年有513人参加了职业技能鉴定考核以 及井控应急演练的培训。4、员工培训站按照试油公司维护稳定工作长效机制要切 实加强本单位的治安保卫工作，有效防止各类社会治安、安全保 卫、恐怖袭击、破坏和盗窃事件的发生，做到早发现、早判断、早 控制。站长每天安排工

31、作，都强调安保工作。从20年4月至9月，严格按照“属地管理”和“谁主管、谁负责”的原则，把责 任落实到和个人，坚持定期排查制、了解员工的思想动态，发现 矛盾纠纷和社会不稳定的因素，及时进行排查化解，把问题解决 在当地，矛盾化解在基层。从源头上预防和减少矛盾纠纷的发生。 本单位员工无外出情况。来练兵场培训学习的人员做好登记，对 外来人员和车辆，要认真询问他们的来意和要找的人员，并要对 进入人员一律开包检查，严格落实“逢包必检、可疑必查、视情 报警”的安检模式。发现可疑物品和人员及时采取措施并向保卫 部门汇报。办公室办公人员出门时关好门窗，以防办公财物的丢 失和泄密。切实做到了管好自己的人，看好自

32、己的门，办好自己 的事。5、员工培训站还对厂区环境进行了整改，使厂区无工业垃圾, 干净卫生。我们还做了防火、防盗方面的工作，对存放物质的房 间安装了防盗门，窗口安装了防护栏，清除了易燃的废旧垃圾， 建立了属地管理台账，凡是到员工练兵场领取材料，必须填写进 入登记表，严格出入制度。为了消除不安全的因素，我们更改了 场区照明灯具的安装位，场区原有两套照明灯具安装在屋顶，每 年都要登上4-5米高的位换灯泡作业，非常不安全，我们将照明 灯安装在较低位，即符合照明安装规定，又不影响照明光线。再 不用登高作业了。二、存在的问题1、作为培训单位，员工在我们这里参加培训，仍然有员工的 不文明行为，比如吸烟区有

33、烟头入内（烟灰缸）标示，但是烟头 还是随地扔，我们提示后，及时整改了，要养成一种自觉良好的 习惯，还有待于提高员工的自身素质。2、员工在培训中，请假的现象，有单位给请假的，这就是培 训与生产有冲突，脱产学习的，一定要脱产。也有个人请假的， 如果请假就不要安排参加培训，培训班都有规定的课时，学习达 不到规定课时，就达不到培训的效果。3、针对存在的问题，我们整改措施：培训班的时间安排，根 据公司的生产情况，合理安排，多和生产单位沟通，不能安排了 培训又抽回去上班。加强考勤纪律的管理，确保学员完成规定的 课时。三、20年的工作20年我们将继续努力，认真抓好QHSE管理工作，让我们员 工培训站的QHS

34、E管理工作再上一个新的台阶。 员工培训总结 篇9根据国家安全生产监督管理总局第3号令生产经营单位安 全培训规定以及公司的相关文件规定，我们于9月一日一9月一 日按照煤矿新工人安全培训培训教学大纲（试行）和布尔台矿员工教育培训管理制度对煤矿新进员工必须进行岗前培训。 特将培训工作情况总结一、领导重视，认真组织为了规范我矿职工教育培训工作，提高全体员工的整体业务 素质和安全意识，强化安全培训，促进安全生产，根据神东集团公 司员工教育培训管理办法我矿成立了专门机构加强对职工教育 培训工作的组织领导，为更好完成各项培训任务提供了强有力的 组织保障，奠定了坚实的基础。二、制定相关培训方案根据煤矿新工人安

35、全培训培训教学大纲（试行）并结合我 矿实际制定了新员工安全培训方案，实行矿、区队、班组三级安 全教育与培训，并经考核合格后方能发证上岗。每批新员工在参 加工作三月后，进行复训，并考试备案。三、制定培训内容1、矿安全教育与培训的主要内容应严格执行煤矿新工人安 全生产培训大纲：国家、分公司及有关部门制订的安全生产的方 针、政策、法规、标准、规范、规程和企业的安全规章制度、井工 矿开采安全知识、职业病防治、事故应急处理、自救与创伤急救、 现场参观等。教育与培训的时间不得少于72学时。2、区队安全教育与培训的主要内容是：煤矿技术作业规程、操作规程、施工现场环境、工种特点及可能存在的不安全因素等。教育与

36、培训的时间不得少于16学时。3、班组安全教育与培训的主要内容是：本工种的安全操作规 程、事故案例剖析、劳动纪律和岗位讲评等。教育与培训的时间 不得少于20学时。4、新员工在现场工作三月后，由经营办组织针对性复训。复 训内容包括安全意识提高、技能提高等。四、制定灵活多变的培训方式根据培训内容的不同选择了讲师讲授、现场观摩、视频学习 等形式。五、改进措施及努力方向1、加大对培训过程的监督检查力度。2、逐步收集整理新入矿员工培训的内容，形成统一的教材, 进一步提高培训的质量.3、根据实际情况不断完善、修订入矿新员工的课程安排，逐 步达到煤矿新工人安全培训教学大纲（试行）的要求。 员工 培训总结篇10

37、人的一生就像城市中的公交车，有许许许多多的驿站，每到 一个驿站就意味着一个新的征程。怀着自己美好的希望和从零开 始的心态，我加入了上海机场（集团）有限公司虹桥国际机场公毕业之后的我很顺利地得到自己的人生的第一份工作，而同 时，我的很多同学还在东奔西跑地找工作，在严峻的就业形势下， 公司为我带给了如此珍重的一个工作机会，我倍感珍惜！公司为了帮忙我们这些新员工尽快适应公司环境与工作，特 为我们带给了培训课程，透过这次培训和学习，我知道我们的公 司是湖南广播影视集团指定的广告一级代理公司和节目发行公司, 我们能够运用本身所拥有的优质媒体资源，无缝植入王牌节目， 结合线下活动推广，凭借强劲的整合营销平

38、台，帮忙国内外企业 更有针对性、更有效地进行大众传播和营销推广。我们公司改善 了传统的广告投放模式，能为广告主带给全方位的整合服务。我 们公司是一个充满活力、勇于创新的团队。这个团队就像奔腾向 前的骏马，正勇往直前！透过培训，我还知道如何做到从学生到职员的社会主角转变。 我认为在学校，我们的主要任务是学习，是为获取知识，提升自 己，是一个索取的过程。走出学校，我们就应主动承当起为服务 社会的职责！因此当刘老师问大家：有谁认为自己是在打工的？ 请举手时，我反观自己，不是这种心态。不错，工作是我们获取 生活来源的一种方式，但更就应是我们回报社会，感恩社会，并 实现自身价值的一种方式。我们就应以一种

39、敬业的态度去把工作 做好，当我们专心于自己的工作时，我们会得到一种愉悦的享受，司这样一个优秀而光荣的团队中，开始了我的一个新的征程，也 是在这样的一个全新的开始中，迎来了维持两天的新进员工培训。 担任这次培训主讲人的是各部门领导，他们能够亲临授课就足以 见出公司各级领导对于这次培训的重视、对我们新员工的.重视。 而且每位领导都为这次培训做出了精心的准备，那一页页的ppt、 那一次次的深入浅出的讲解无不凝聚着他们多年的工作经验、无 不体现着一种严谨、认真、负责的精神。这种经验值得我好好汲 取，这种精神更值得我好好学习、这会是我受用一生的宝贵的精 神财富！其次，我得到了知识上的收获。这次培训涉及面

40、广、信息涵 盖量大。整个过程中领导们分别为我们介绍了机场概况、组织架 构、以及与我们息息相关的入职手续及注意事项；在旅客舒适体 性方面我们了解到了需要做到“安全、便捷、舒适、和谐”；同 时机场在未来的发展上要做到“客户导向、协作共赢、绩效引领、 安全为本、员工至珍”的大方针；最后还了解到了集团公司的两 大发展战略规划：1上海航空枢纽战略规划2上海机场集团企业 发展战略规划。如若安于现状，我们的确在某种意义上属于垄断 行业，但是如果放远眼光就能看到，其实我们无时不刻地在与各 国各地的机场之间存在着激烈的竞争，所以我们不能有丝毫的懈 怠。虽然每位领导在各个方面都有不同的经验，但是在一个问题上大家都

41、是有共识的，那就是“安全”，安全是机场运行之根本， 安全就像一串数字中头上的1,其余的都是后面的0,只有在保证 了安全的情况下，其余的发展才有意义。以航站楼为例，楼内所 有的施工改造项目，都需要负责安全的同事监管保障。只有保证 了安全，才能够保障机场的正常运行，才能够实现服务质量的提 升。经过这次培训我认识到了自己作为一名新进员工需要做到的 事情：1、尽快实现角色转变、找准个人定位、融入新的环境从学校到社会是一个大的转变，在这个过程中我们难免会有 不适，但是无论有什么理由，我都应该明白，我现在的身份已经 不是一名学生，而是一名公司职员，我应该尽摒弃学生时期的一 些习惯，尽快熟悉公司的各项规章制

42、度、加强纪律性，以此来严 格要求自己，来找准自己在公司中的定位、尽快熟悉本职工作。2、时刻谦虚谨慎、虚心学习、尽快熟悉本质工作作为刚走出校门的学生，有了理论知识、缺了实践经验。因 此，在新的工作岗位上，我已做好了 一切从零开始的心理准备， 时刻保持谦虚谨慎的精神、虚心向公司的前辈学习，从小事做起， 通过小事锻炼能力、积累经验，让自己实现成长。未来的工作也许会千头万绪，甚至会遇到这样那样的困难,但是我相信有公司各级领导的关怀和正确领导、有公司各位前辈 的悉心帮助、再加上自己的刻苦努力，任何困难都会被克服的， 在不久的将来一定能创造出无愧于自己、无愧于公司、无愧于“机 场人”的工作业绩！员工培训总

43、结篇1120_年，企业认真贯彻“安全第一、预防为主”的方针，认 真落实各项安全措施,坚持安全工作是一切工作的基础，积极完 成各项工作任务，根据企业具体情况，把重在预防与稳妥的应急 处理相结合，严格执行各项规章制度，加强对职工在“四纪”（工 艺、劳动、安全、环保）等方面的教育培训工作，完善、落实安全 组织体系、运行监控手段和各项安全技术措施，以维护生产经营 的正常运行。针对“6. 1”高处坠落事故，企业结合“安全生产月” 和“三查三反”以及“安康杯”竞赛活动，狠抓安全规章制度的 落实，严厉查处习惯性违章，规范内部信息联络沟通、跨区域作 业监护制度。现将全年的工作情况总结如下：一、做好安全教育培训

44、夯实安全基础提高职工的安全文化素质、基础理论和基本技 能是搞好安全生产工作和构筑企业安全文化的基础和重要目标， 企业主要从以下两方面来强化职工的安全意识，培养安全文化及 理念。一有计划地组织对职工进行安全思想、安全制度和安全技术的教育培训，不断提高职工的安全技能和意识。（安全管理交流企 业在抓安全教育上，严格执行“三级安全教育”，对新进厂的人 员按要求进行了厂级教育，同时督促、检查二、三级安全教育， 使他们熟悉、掌握必要的安全技术知识和自我防护技能，达到要 求后方可上岗操作。对换岗、转产、复工人员，各单位均按要求 进行了安全技能和岗位操作法的培训，经考核合格后才能上岗作 业，并且把安全考试成绩

45、作为职工晋级的依据之一。对民工、临 时工按照“谁主管谁负责，谁使用谁负责”的原则进行安全管理, 并经过安全培训，考核合格取得了我厂“安全技术操作许可证” 的民工、临时工才能进入厂区作业。对外来实习、参观人员进行 安全培训并完善相关手续后才准许进入生产区。一年来，在抓好日常安全教育的同时，培训新职工12人，培 训转岗、复工人员44人，培训外单位作业人员、民工15人。9月 19日至23日，对全厂27名二级单位安全员进行脱产专业培训 并进行了严格考核，进一步增强了安全员的安全管理、技术水平 和安全意识，加强对特种作业人员的培训取证工作，全年共复训 压力容器作业人员77人，复训起重机械作业人员26人，

46、复训锅 炉水处理工4人，新培训焊工2人，复训焊工13人，复训电工2 人，新培训危化物品操作工40人，复训危险物品作业人员225人 （其中：操作工198人、经营人员19人、储存保管人员8人），从而使全厂特种作业人员100%有效持证上岗。各车间结合生产实 际，利用生产间隙，开展了全员安全教育，包括安全知识、安全 规程、岗位操作法、事故案例等内容，同时加强对二、三级教育 和复岗、转岗职工的教育，使职工的安全技能和意识得一定提高。二、认真组织各种安全活动，构筑企业安全文化，强化职工 安全意识。1、认真开展“三查、三反活动”，杜绝人的不安全行为。根 据化医集团（20） 41号文关于在全系统认真开展“三查

47、、三 反”活动的紧急通知精神，厂部成立了生产副厂长任组长的活 动领导小组，各车间以车间主任为首，分管安全的副主任及安全 员具体开展日常工作，并将此项工作作为一项安全管理的基础工 作长期坚持。企业紧紧抓装以人为本，安全第一”的主题，认真 开展“查隐患、查漏洞、查问题”和“反违章、反违规、反违纪” 活动，积极检查和修补安全管理问题及漏洞，认真组织职工讨论 近年来发生的事故案例、学习安全管理制度及三大规程，加大对 违章、违纪的处罚力度，强化安全管理，全面提高职工的安全意 识，大力营造反对违章、关爱生命的氛围。2、积极组织好“安全生产月”活动，结合当前安全生产工作, 营造“关注安全，关爱生命”的文化氛

48、围。活动紧紧围绕“安全 第一，预防为主”的安全生产方针，突出活动主题“遵章守法，关爱生命”，贯彻落实上级部门的文件、会议精神，强化安全管 理，加大宣传力度，全面提高职工的安全意识，落实各项安全工 作。开展安全生产知识宣传教育，内容涉及安全生产法、国 务院、原化工部安全生产禁令、市安全生产监督管理条例、 市化工安全生产八严禁、化医控股（集团）公司安全生产管理规定以及企业安全管理规章制度。以“安全生产月” 为契机，企业积极组织职工参加市安全生产监督管理局举办“遵章守法，关爱生命“安全生产知识有奖竞赛活动，并要求各 单位开展“学法、懂法、知法、守法”系列活动，通过全员性学 习国家相关的安全生产法律法规和企业的规章制度，进一步提高 了职工的安全生产法律意识。企业决定，从安全生产月开始，对 违章行为、违章操作、违章指挥等现象，采用“违章告知卡”形 式，送达违章单位或人员，并将违章记录纳入企业或各级单位的 经济责任制考核中。按厂“安全生产月”活动安排，技安处组织 各单位进行了单位间相互交叉安全检查，并督促各单位认真进行 岗位安全自查活动（首先工段内开展自查，然后车间内工段间进 行交叉互查），对检查中发现的不足进行改进，对好的经验进