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1、2023第十六届高技能人才表彰大会表彰30名中华技 能大奖获得者和295名全国技术能手观后感近日，第十六届高技能人才表彰大会在北京举行，表彰 30名中华技能大奖获得者和295名全国技术能手。据了解， 中华技能大奖和全国技术能手是选树褒奖优秀高技能人才 的最高政府奖项，此次颁奖对全面加强技能人才队伍建设， 健全终身职业技能培训制度，营造尊重劳动、崇尚技能的良 好氛围起到了重大促进作用。如今，新一轮科技革命和产业变革已然到来，加快建设 “教育强国、科技强国、人才强国”的冲锋号已经吹响，党 的二十大首次将大国工匠、高技能人才提升为国家战略人才, 如何抢抓机遇、全速起跑，实现高质量发展，是时代摆在我
2、们面前的必答题。“工欲善其事，必先利其器”,各级组织 部门要重视发掘和培养技能人才，用“三道加法”拓展技能 人才“储存容量”，建设一支知识型、技能型、创新型劳动 者大军。“院校+企业”齐驱并进，突破成长瓶颈，让技能人才 “千树万树梨花开”。“十年树木，百年树人”，技能人才 的培育培养并非一蹴而就、一朝一夕之功，而是与时俱进、 久久为功，因此要为技能人才打造“成长摇篮”和“发展阶 梯”，盘活人才“源头水”，做大做优“蓄水池”。“百年 大计，教育为本”，要聚焦本土 “补链强链”的需求，做好 产业调研工作，进行订单式精准匹配，依托属地高校、职业 中专开设“冠名班”，定向培养所需专业人才，并加快构建
3、现代职业教育体系，建立职业教育的进阶融通机制，通过中 职、应用型本科、研究生的“进阶体系”，打破人才成长“天 花板”。要充分尊重企业“主人翁”地位，实施跟踪式常态 提升，不断推行“工学一体化”“终生制学习”，根据成长 阶段，进行暖心式服务、递进式学习，通过建设高技能人才 培训基地、技能大师工作室等开展系列培训，确保技能人才 的技艺愈加精湛，在“人岗相适”环境下更好作为。“保障+导向”双管齐下，打破刻板印象，让技能人才 “是处移花是处开”。二十大报告指出：“要深入实施人才 强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造。” 技能出彩的道路并非坦途，有时甚至荆棘丛生，若是社会不 能给予充分的
4、关注，就极易让新生代技能人才出现半途而废, 导致人才断档，后继无人的情况。各级组织部门要做好宣传 工作，引导树立“技能人才是支撑中国制造、中国创造的重 要力量”的鲜明导向，对技能人才“高看一眼、厚爱三分”。 要用政策优惠为技能人才“保驾护航”，不断加大资金补贴 力度，牢牢抓好“护苗工程”，推进技工院校学生资助核查 工作，确保“活水”源源不断；要摒弃论资排辈的做法，广 泛深入开展职业技能竞赛，实施以技服人，以技获岗，以赛 入企，坚持“榜下抓婿” “立地提拔”，让有“一技之长” 的人才有“一席之地”，“技高一筹”的人才“薪高一档”， 畅通技能人才快速成长的通道，激励更多劳动者走技能成才、 技能报国
5、之路。“评价+待遇”衔接有序，释放强劲动能，让技能人才 “万紫千红总是春”。“博求人才，广育土类”，个别地区 人才评价标准僵化单一，存在“看学历、看资历、看论文、 看职称”的“铁帽子式”评价标准和重数量指标、轻质量贡 献的错误导向，严重打击能人巧匠的进取心。因此，要打造 科学化、系统化、精准化评价矩阵，围绕产业发展和地区现 状，深入开展调查研究，根据不同行业、不同领域的特点， 制定出多元化、差别化的技能人才评价标准。”专业的人做 专业的事“，要把人才评价的自主权“还”给用人单位，强 化对技能人才的激励约束机制，持续推进技能等级认定备案 工作，扩大企业职业技能等级认定备案，支持各类企业大力 开展技能人才自主评价，形成“以企业自主评价为主、技工 学校和社会评价为辅”的多元化评价体系。评价不是终点， 要强化结果收益，同步提升待遇，对取得证书、职称和晋升 的人才，及时调整工资待遇，在子女就学、疗休养、医疗保 障、住房等“关键小事”上给予倾斜，持续增强技能人才荣 誉感获得感和幸福感。