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1、 中学师德评价工作总结 为进一步规范办学行为，加强教师队伍建设，锤炼师德，纯洁师风，塑造 教师良好师表形象，建立健全师德考核长效机制，努力建设师德高尚、素质优 良、人民满意的教师队伍，红旗中学依据教育部 xx 年 9 月修订并颁发的中小 学教师职业道德规范和佛山市顺德区容桂教育局文件关于开展容桂街道师 德标兵评选及宣传教育活动的通知，于 xx 年 5 月以来开展了教师师德评价一 系列工作，现总结如下：一、加强领导,规范操作 我校结合自身开展的师德建设活动，积极宣传“师德评价”的意义，并把教师师德评价纳入师德建设活动之中，学校成立以陈成德为组长，叶志和为副组长的师德评价领导小组，召开了专门会议，
2、研究制定红旗中学师德评价方案，评价制度、评价内容、评价操作程序。以师德建设活动为契机，以建立师德评价制度为突破口，公开评价内容，规范操作考核程序，客观、公正评价每一位教师的师德状态，全体教职工能够端正态度，提高认识，积极参与评价考核。二、加强宣传学习工作。组织师生学习了关于开展容桂街道师德标兵评选及宣传教育活动的通知和红旗中学教师职业道德考核办法（试行），宣传考核目的，明确考核时间和步骤。做到考核工作深入人心，考核内容和考核方法人人皆知。要求教师对照自己的工作与表现，深刻地剖析自己。三、组织考核 1.考核方式 考核方式由个人自评，学生、家长评议，教师评议，级、科长评议和行政 评议组成。2.计分
3、办法 综合评分。学校师德考核小组负责从以下几个方面进行综合评分，总分为 100 分，由个人自评分，学生、家长评议分，教师评议分，级、科长评议分和 行政评议分组成。各项分值所占比例分别为：自评 10%；学生评议 15%；家长评议 15%；教师评议 20%；级、科长评议 20%；行政评议 20%四、统计成绩 1、将所有教师个人评价分，教师的互评分，科、级组长评分、学生和家长 评分，行政评分等录入电脑，算出参评人数的均分。2、将每位教师的六项均分相加得出结果。从数据统计来看，我校 91.14%教师的师德评分为 90 分以上，受到家长、学生和教师们的肯定。五、评价结果的反馈与运用 测评小组及时将测评结
4、果告知每位被评价者，对被评价者的相关隐私予以保密，在教师的师德评分前十名的教师中，经校务会议讨论推荐陈亚玲主任，谭耀军，陈光东老师参加“容桂街道师德标兵”评选。对少数教师在师德方面存在这样或那样的不足，反馈给教师，使教师深深感到：自己在教书育人的过程中必须时时、处处为人师表，树立良好的职业道德形象。对考评名次在后几名教师进行了谈话，帮助剖析原因、查找不足，提高认识，督促他们改进自己的不足之处。六、效果 通过教师职业道德考核评价，加强了师德建设的力度，提高了教师整体职业道德水平。学校重视了师德师风建设，从教师个人师德考核分数来看教师队伍整体风貌是积极向上的，进取精神很强。总之我们通过狠抓师德师风建设工作，把师德评价作为师德建设的重要组成部分，做到制度完善、加强过程管 理，发现问题及时处理，保证师德建设有成效。我们将在今后的工作中，不断 总结经验，进一步提高我校教师的师德水准。