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1、大学青年教师教学优秀奖评选奖励办法 青年教师优秀奖是我校为青年教师设立的一项教学奖励，旨在激励广大青年教师更加重视教学工作，努力提高教学水平与教学质量。根据*大学教学工作规程的有关规定，学校每两年评选一次青年教师教学优秀奖。为了搞好本奖项的评选、奖励工作，特制定本办法。一、评选范围 我校在校的 35 岁以下的青年教师（含双肩挑人员）。二、获奖条件（一）爱国、守法、遵纪，重视教书育人，在政治觉悟、思想意识、工作态度、生活作风、仪表行为等方面能为学生起表率作用。（二）能履行*大学教学工作规程对教学工作的各项要求，积极承担分配的工作任务，无违反教学纪律的行为。（三）完成规定的教学工作量，教学效果得到
2、师生的普遍肯定与好评。（四）认真钻研教学内容和教学方法，注重对学生进行素质教育，开展教学研究。三、组织领导 学校成立青年教师教学优秀奖评审委员会，由 2123人组成，评委会设主任、副主任，组织、领导评奖工作，办公室设在教务处。系（部）成立评审小组，由 57 人组成，系主任任组长，负责本单位评审、推荐工作。四、评选程序（一）申请者向所在系（部）上交书面申请，按照获奖条件各项内容，翔实、具体地汇报自己的工作与表现，实事求是地进行自我评价。同时，提交能说明自己成绩的原始材料（如备课教案、编选的教学资料、批改作业记录等）。（二）系（部）评审。其工作内容是：阅读申请；查阅申请者提交的有关材料;结合期中教
3、学检查组织听课并进行评价；检查申请人批改作业的次数与质量、收集学生反映与意见；核实教学工作量；查实申请者完成各教学环节工作任务的情况；对申请人进行评审，决定是否推荐。（三）填写*大学青年教师教学优秀奖申报表（以下简称申报表），按时向评奖办公室提交申报表及有关材料。（四）校评委会进行评审，确定奖励人员。师教学优秀奖为了搞好本奖项的评选奖励工作特制定本办法一评选范围我校在校的岁以下的青年教师含双肩挑人员二用二能履行大学教学工作规程对教学工作的各项要求积极承担分配的工作任务无违反教学纪律的行为完成规定的教学究三组织领导学校成立青年教师教学优秀奖评审委员会由人组成评委会设主任副主任组织领导评奖工作办公
4、室设在教五、奖励（一）青年教师教学优秀奖每两年评选一次，每次 30名，各教学单位可根据情况评选推荐 12 人，总的原则是宁缺勿滥。（二）学校对获奖人员发给证书和奖金，金额 1000 元/人。（三）获奖教师的申报表归人教师业务档案。六、本办法自公布之日执行，由教务处负责解释。大学优秀研究生指导教师评选办法 第一条为了鼓励研究生指导教师教书育人、积极探索、不断创新，进一步加强我校研究生教育的内涵建设，不断提高我校研究生培养质量，鼓励和表彰在我校学位与研究生教育工作中做出突出成绩的研究生指导教师，特制定本办法。第二条通过评选*大学优秀研究生指导教师，大力提倡在科学上勤恳钻研、严谨求实的精神，并充分肯
5、定他们在教书育人中为人师表的奉献精神，对于他们做出的优异成绩给予精神和物质上的奖励，从而为全体研究生导师树立好的榜样。师教学优秀奖为了搞好本奖项的评选奖励工作特制定本办法一评选范围我校在校的岁以下的青年教师含双肩挑人员二用二能履行大学教学工作规程对教学工作的各项要求积极承担分配的工作任务无违反教学纪律的行为完成规定的教学究三组织领导学校成立青年教师教学优秀奖评审委员会由人组成评委会设主任副主任组织领导评奖工作办公室设在教第三条校优秀研究生指导教师评选工作遵循“科学公正、注重实绩、严格筛选、宁缺毋滥”的原则。第四条评选工作每三年进行一次。第五条评选对象为我校在编的研究生指导教师，包括聘请的兼职导
6、师。每次评选名额为在编研究生指导教师总数的 20%（不包括评选年前一年新遴选的导师）。研究生院根据实际情况分配名额。第六条校优秀研究生指导教师评选工作在校长领导下，由研究生院负责组织进行。第七条评选条件 一、热爱祖国，热爱教育事业，严格遵守有关学位与研究生教育的政策法规和学校的有关规章制度。有团结协作精神，积极参加本学科的学科建设，在学科建设工作中起重要作用。二、治学严谨、作风正派、为人师表、教书育人。能精心指导研究生，关心研究生各方面的成长，尤其注重研究生在学习、科研工作中的科学精神与创新能力的培养。注重学风，勇于抵制研究生培养与学位授予工作中的不正之风。三、积极参与本学位点各项工作，积极开
7、展研究生教学师教学优秀奖为了搞好本奖项的评选奖励工作特制定本办法一评选范围我校在校的岁以下的青年教师含双肩挑人员二用二能履行大学教学工作规程对教学工作的各项要求积极承担分配的工作任务无违反教学纪律的行为完成规定的教学究三组织领导学校成立青年教师教学优秀奖评审委员会由人组成评委会设主任副主任组织领导评奖工作办公室设在教研究、推进教学改、探索教学新模式，注意因材施教，努力培养学生创新精神和综合能力且成绩显著。四、主讲过一门以上研究生课程，遵守教学纪律，能够认真做好研究生课程的教学工作，完成教学大纲要求的教学内容，具有较深的学术造诣，授课水平高，教学效果良好。五、参评人员应有指导研究生的经历，并有毕
8、业研究生且获得相应学位。六、有较高的学术造诣和学术水平。近三年来，以第一作者发表有一定数量的高水平专著、论文。七、近三年来，获得省级以上成果奖励，或主持过厅局级以上课题。八、作为指导教师，凡其指导的研究生在政治、学习、科研和生活任一方面有违法违纪或违反校纪校规情况的，该指导教师不得申报。第八条评选程序 一、由本人提出申请，申请人应填写*大学优秀研究生指导教师申请表，并附上获奖、发表论文、专利等成果的证明材料。二、培养单位分别召开全体研究生和全体研究生师教学优秀奖为了搞好本奖项的评选奖励工作特制定本办法一评选范围我校在校的岁以下的青年教师含双肩挑人员二用二能履行大学教学工作规程对教学工作的各项要
9、求积极承担分配的工作任务无违反教学纪律的行为完成规定的教学究三组织领导学校成立青年教师教学优秀奖评审委员会由人组成评委会设主任副主任组织领导评奖工作办公室设在教指导教师会议，根据评选条件进行讨论，并采取无记名投票方式进行评选。培养单位召开学位评定分委员会会议，综合各方面评选意见，评选出本单位优秀研究生导师，经公示后将评选结果及相关材料报研究生院学位管理科。三、学校学位评定委员会对各单位报送的优秀研究生指导教师进行审议,最终确定*大学优秀研究生指导教师。第九条公示 一、优秀研究生指导教师名单由研究生院向全校公示。任何单位或个人,如发现入选教师存在弄虚作假等问题，可在入选教师名单公布之日起 7 日
10、内，以书面方式向研究生院提出异议。提出异议的书面材料应包括异议教师的姓名、工作单位、异议内容，支持异议的具体证据，以及提起异议者的真实姓名、工作单位、联系地址、联系电话等。不符合上述规定的异议将不予受理。研究生院负责处理异议，并对提出异议的单位或个人予以保密。二、公示期结束后，由研究生院公布评选结果。在公示期限结束之日起 10 日内异议事项仍未处理完毕的教师不再列入批准的获奖名单。第十条奖励 师教学优秀奖为了搞好本奖项的评选奖励工作特制定本办法一评选范围我校在校的岁以下的青年教师含双肩挑人员二用二能履行大学教学工作规程对教学工作的各项要求积极承担分配的工作任务无违反教学纪律的行为完成规定的教学
11、究三组织领导学校成立青年教师教学优秀奖评审委员会由人组成评委会设主任副主任组织领导评奖工作办公室设在教学校颁发“*大学优秀研究生指导教师证书”，并在全校范围内表彰，一次性奖励 3000 元。表彰决定作为个人业务档案归档。第十一条对已批准的*大学优秀研究生指导教师获得者，如发现有弄虚作假等严重问题，学校将撤消对其的表彰并通报批评。师教学优秀奖为了搞好本奖项的评选奖励工作特制定本办法一评选范围我校在校的岁以下的青年教师含双肩挑人员二用二能履行大学教学工作规程对教学工作的各项要求积极承担分配的工作任务无违反教学纪律的行为完成规定的教学究三组织领导学校成立青年教师教学优秀奖评审委员会由人组成评委会设主任副主任组织领导评奖工作办公室设在教