公司制度的重要性.docx

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1、公司制度的重要性篇一：公司规章制度的重要性(共8篇) 篇一：浅析企业管理制度的重要性 浅析企业管理制度的重要性 一个企业若要想正常运转，不仅须要企业管理者细心掌舵而且还要有一整套正规化、行之有效的人事管理制度作为基本保障。家有家规，国有国法，体现的就是制度的重要性。 制度，最大的作用是在于维持企业内部的秩序。制度本身是一种规范和约束，假如没有制度的约束力，那么企业内部则自乱，导致管理者有操不完的心、生不完的气，到头来不得不耗费大量时间和精力去处理大量琐碎的事。假如把员工聘请、人事调动、薪金福利、考勤值班、绩效管理等企业常态事务用制度的形式加以说明，在由各个部门负责落实，管理者自然可以腾出时间来

2、考虑企业的发展大局。 中小企业用正规化的制度进行管理，看似不讲情面，但对于维持整个团队的良性运转却能起到主动的作用。首先，要求员工做到的管理者必需先做到，管理者按制度办事没有商议，下属自然对制度有敬畏之心，不敢轻易越轨。 用制度管人，就要给制度以最大的权威性，在制度面前，人人同等，制度的约束可以让企业的每个调整到最佳的工作状态，还能体现公允原则，让制度说话，管理者才能从常态的事务中解脱出来，专注于更重要的工作。 规章制度可以使重复的流程简洁化，节约企业大量的资源和成本，正规化制度是管理思想、管理方法的集中体现，是企业良性运转的最有效工具，因此一个企业必需要有一套特性正规化的制度才能做到制度管人

3、，有理可依。 篇二：企业规章制度有什么作用 企业规章制度有什么作用 1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作主动性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日常常加班的同事一样多的薪金待遇；这也是出于人力资源的考虑，员工最注意的因素发展和公允。公允就是靠制度来体现的。 2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司的发展目标，指出面对此标准所要做到的项目。 3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比如发改委要求的项目基金的申报材料中，有一项就是公司政策及管理

4、制度，必需有着特别完善的企业规章制度才可能申请到国家的项目基金支持。同理，很多项目竞标也都需企业供应本公司的规章。这是考核标准之一。 4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，简单赢得商业机会。 企业规章制度可以实现如下功能： （1）保障企业合法有序地运作，最大限度的降低劳资纠纷； （2）保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本。 （3）防止管理的随意性，为企业管理者与员工创建规范有序的工作环境；制定和实施合理的规章制度能满意职工公允感的须要； （4）优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预料到自己的行为和努力的后果，激励其工作主动性 （5）劳动合同的重要组成部分

5、，补充完善劳动合同的相关内容。 因此，订立一个比较完善、合法、理性的企业内部规章制度，对于企业而言，具有重要意义。建立一个完善而规范的企业内部制度，可以建立健康而良好管理秩序，不仅是对企业形象的一种宣扬，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。 规章制度的作用 18世纪末期，英国政府确定把犯了罪的英国人统统发配到澳洲去。 一些私人船主承包了从英国往澳洲大规模运输犯人的工作。英国政府实行的方法是以上船的犯人数支付船主费用。当时那些运输犯人的船只大多是由一些很破旧的货船改装的，船上设备简陋，没有什么医疗药品，更没有医生。船主为了牟取暴利，尽可能地多装人，

6、使得船上条件更加恶劣。一旦船只离了岸，船主按人数拿到了政府的钱，对于这些人是否能远涉重洋活着到达澳洲就不管不问了。有些船主为了降低费用，甚至有意断水断食。3年以后，英国政府发觉：运往澳洲的犯人在船上的死亡率达12，其中最严峻的一艘船上424个犯人中死了158人，死亡率高达37。英国政府花费了大笔资金，却没达到大批移民的目的。 英国政府想了许多方法。每一艘船上都派一名政府官员监督，再派名医生负责犯人的医疗卫生，同时对犯人在船上的生活标准做了硬性规定。但是，死亡率不仅没有降下来，有的船上的监督官员和医生竟然也不明不白地死了。原来一些船主为了贪图暴利，便贿赂官员，假如官员不同流合污就把他们扔到大洋里

7、喂鱼了。政府支出了监督费用，却照常死人。 政府又实行了新方法。把船主都召集起来进行教化培训，提出变更制度：政府以到澳洲上岸的人数为准计算酬劳，不论你在英国上船装多少人，到了澳洲上岸的时候清点人数后再支付酬劳。 问题迎刃而解。船主主动请医生跟船，在船上打算药品，改善生活，尽可能地让每一个上船的人都健康地到达澳洲。因为在船上死掉一个人就意味着削减一份收入。 自从实行上岸计数的方法以后，船上的死亡率降到了1以下。有些运载几一百零一人的船只，经过几个月的航行竟然没有一人死亡。这就是规章制度的作用。 没有规则不成方圆，真正起到作用的规则看来也须要实践的证明。 篇三：遵守公司规章制度的必要性 俗话说“没有

8、规则，不成方圆”。规则也就是制度。国家要有法律法规制度，以此约束公民的行为，树立价值标准；对于我们企业来说，规则也就是规章制度，是企业内部的“法律”。 首先，规章制度能够保障公司管理的有序化、规范化，最大程度的降低运营成本；其次，规章制度可以防止管理的随意性，充分爱护员工的合法权益；同时，它也是规范员工行为的规则，建立评判对错的价值标准，规范职业道德，使公司与员工双方的利益得以保障。 每个人首先有他的社会性，而成为一个企业的员工，职业身份和职业操守是第一位的。我们的每一个规章制度都是依据国家法律法规，结合公司管理特点和企业文化来制定的。它的目的不是为了惩处和限制，而是为了实现管理的公允性，使企

9、业和员工始终保持在同一价值标准内，为了同一目标努力，实现双方更好的可持续的发展。 我们的每一个规章制度都是建立在一视同仁的基础上，制度面前人人同等，每位员工都应严格遵守和执行，这也是一个员工具有职业精神和职业素养的表现。 作为新员工，初入一个生疏的职场环境，学习和执行规章制度尤为重要。它是让你全面了解一个公司最干脆的途径和手段。它不仅仅是向你陈述公司的价值观，了解企业文化，同时让你更直观更清楚的了解在公司所拥有的基本权利、应履行的责任和义务，能够帮助你更快地适应新的工作环境，快速地融入团队，开心地开展工作。 作为入职后的老员工，仔细学习和遵守规章制度，可以明晰工作流程和工作权限，保证日常工作的

10、顺当和高效，削减和避开工作的错误性。遵守工作程序，也能充分爱护员工个人的利益。同时，提升自身职业化，促进与企业的共同成长与发展。 作为公司管理层，要想更好的管理和领导员工，不仅要严格遵守各项规章制度，以身作则，做好表率，更应当在制度的执行过程中，做好监督和监管工作，指导、引导、订正员工的行为，提高团队凝合力，保证团队稳定性，提升团队竞争力。 规章制度是公司经营的准绳和纪律，具有必需听从的约束力，也就是说制度是肃穆的。公司每一项制度的推行、实施都有赖于每一位员工的努力。我们提倡人性化的管理，因此， 规章制度在建立建设过程中，也会随着工作实际状况进行不断的更新与完善，使之更具有推行性，更适应企业发

11、展的须要。 虽然我们的制度具有约束性，但更须要大家自觉遵守和执行，任何无视或违反制度的行为，都要依据性质和情节受到程度不同处理，同时，公司也欢迎每位员工主动为公司的发展建言善策，为公司提出可行性管理措施的行为，也会受到嘉奖。只有这样才能做到管理的公允和公正，公司才能更加健康有序稳健的发展。 篇四：企业规章制度有什么作用 企业规章制度讲座 第一讲 企业规章制度的作用 1、规章制度首先是应用于标准化管理。即制度可以规范员工的行为，规范企业管理等。这样说起来比较空泛。比如：有着全面完善的规章制度，公司内部员工工作主动性可以得到广泛调动，因为不会出现有人干的工作少而拿到和平日常常加班的同事一样多的薪金

12、待遇；这也是出于人力资源的考虑，员工最注意的因素发展和公允。公允就是靠制度来体现的。 2、有些企业的规章制度是应用于标杆管理。即制度中明确指出公司的发展目标，指出面对此标准所要做到的项目。 3、规章制度还有一个很重要的作用，就是政策应对。比如设立股份制企业的申报材料中，有一项就是公司章程及管理制度，必需有着特别完善的企业规章制度才可以申请注册公司。同理，很多项目竞标也都需企业供应本公司的规章。这是考核标准之一。 4、完善的规章制度可以得到合作伙伴的信任，简单赢得商业机会。 其次讲 企业依法建立内部规章制度的重要意义 企业内部规章制度作为用人单位加强劳动管理，保障职工依法享有劳动权利和履行劳动义

13、务的行为准则，是企业组织劳动所必需的一项制度，它对于提 高企业劳动生产效率，爱护职工和企业双方的合法权益，促进企业和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。 l、企业内部规章制度是法律、法规的延长和详细化。企业内部规章制度的制定权是法律给予企业的用人权的重要组成部分。 宪法规定，遵守劳动纪律是公民的一项义务。劳动法规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，劳动者应当遵守劳动纪律。制定和实施内部劳动规章制度，是企业在其自主权限内用规范化、制度化的方法对劳动过程进行组织和管理的行为，是企业行运用工自主权的重要方式之一。因此，规章制度也称为“企业内部法”，是相关法律、法规在企业管理过程中的延长。对违反规章制

14、度的企业应当追究法律责任。职工与企业因执行规章制度发生争议，应当依法定的劳动争议处理程序处理。 2、企业内部规章制度有利于保证生产和经营的平安有效。企业制定规章制度主要是规范内部的生产经营和劳动管理，使企业的生产经营和各项活动规范化，提高生产效率，促进生产经营的发展，增加企业在市场上的竞争力。因此，为了保证企业生产或经营的正常秩序，企业有权对违反规章制度的职工实行某些处理措施，从而有利于保证企业有序生产或经营。 3、企业内部规章制度有利于爱护职工的合法权益。企业依法制定的内部规章制度有许多内容都涉及到对职工合法权益的爱护，如有关劳动过程中平安生产、技术规程的要求，解除劳动合同的经济补偿，社会保

15、险待遇，员工福利，休息日，年休假，女工产假等内容。因此，企业内部规章制度有利于爱护职工的合法权益。 4、企业内部规章制度有利于避开用人单位的随意行事。企业制定的各项规章制度，使职工在劳动过程中有了共同的行为规范，对于职工的劳动有了统一的衡量标准，如工资与劳动酬劳的确定，工作时间，劳动平安卫生条件和保障措施，员工培训，劳动纪律，岗位职责、职工上岗标准，职工奖惩规定等，有利于避开用人单位对职工的不公允对待。 综上所述，我们应当深刻理解企业内部规章制度的重要意义，它与企业的经营管理和职工合法权益的维护有着亲密的关系，我们应当关注企业内部规章制度的建立问题，使企业内部规章制度在法律的约束下健康发展。

16、第三讲 劳动合同法时代企业规章制度的重要性 劳动合同法的出台变更了企业长期以来习以为常的宽松的劳动用工管理环境，给企业现有的人力资源管理模式带来很大的冲击，使企业不得不思索如何变更现有的人力资源管理模式。劳动合同法时代的到来，预示着企业在劳动用工管理方面必需改消极、被动的管理为主动、主动的管理。如何架构其主动、主动的管理模式，规章制度是关键。因此，在劳动合同法时代，规章制度的重要性无论怎样被强调也不过分。详细而言，企业规章制度的重要性主要体现在以下几个方面： （一）完善的规章制度，可以帮助企业实现劳动用工的规范化管理 1、正面引导与教化作用 规章制度作为企业内部规范员工行为的一种准则，具有为员

17、工在生产过程中指引方向的作用。规章制度公布后，员工就清晰地知道自己享有哪些权利，怎样获得这些权利，应当履行哪些义务，如何履行义务。比如规章制度中规定 上下班时间，员工就知道了什么时候是工作时间，什么时候是休息时间，就可以指引员工按时上下班，以防止因迟到或早退而违反劳动纪律。再如，规章制度中规定工作中的行为规范，可以引导、教化员工约束自己的行为，防止出现不良行为。由此可见，优秀的规章制度通过合理的权利义务及责任的设置，可以使职工能预料到自己的行为和努力的后果，激励其工作主动性。 2、反面警戒与威慑作用 反面的警戒和威慑作用主要体现在以下几个方面：首先，通过对员工违反规章制度的后果做出规定来威慑员

18、工，使员工能够事先估计到在劳动生产过程中假如作为以及作为的后果，自觉抑制不法行为的发生。其次，通过对违反规章制度的行为予以惩处，让违反规章制度的员工从中受到教化的同时也使其他员工看到违反规章制度的后果，达到警戒和威慑全体员工的效果。 3、防患未然与预防争议发生的作用 企业生产劳动的过程，也是劳资双方履行义务、享受权利的过程。劳资双方权利义务的实现须要多种措施来保证，劳动合同、集体合同和国家法规政策是其中的重要保证之一，而企业规章制度也是重要的保证之一。规章制度不仅可以明确劳资双方的权利和义务，而且还可以更为详细的明确劳资双方实现权利和义务的措施、途径和方法等。因此，当劳资双方的权利和义务以及权

19、利和义务实现的措施、途径和方法通过规章制度加以明确、详细后，就可以大幅度防止纠纷的发生，从而可以维护企业正常的生产和工作秩序。比如，休息休假属于劳动合同的必备条款，但是劳动合同中可能仅仅涉及假期的种类，至于各类假期的请假条件、请假手续、假期期间的待遇等等一般不会在劳动合同中进行具体约定，这就须要企业在规章制度中对休假进行具体规定，否则，会引起许多纠纷。 4、事后支持与供应处理劳动争议证据的作用 由于劳动关系具有对抗性的一面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资冲突是无法避开的，人力资源管理者所能做到的也只是尽量缓和劳资冲突，无法消退、杜绝劳资冲突。当劳资冲突爆发无法通过协调解决时，诉诸法律就是唯一

20、的选择。劳动争议仲裁机构和法院审理劳动争议案件时，须要依据国家法规政策、劳动合同、集体合同。由于规章制度也涉及到劳资双方的权利和义务，裁判机关也会依据企业的规章制度来裁判案件。特殊是在国家法规、劳动合同和集体合同对纠纷的有关事项规定不明确、不详细时，规章制度就显得尤为重要。2001年最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的说明 第19条规定，“用人单位依据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 由此可见，劳动合同法对于劳动酬劳、工作时间、劳动爱护等干脆关系到劳动者权益的内容作出

21、了强制性规定。同时，又把制定规章制度，并以此对员工进行实际管理的权利留给了企业。比如劳动合同法第39条明确规定，劳动者严峻违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同。什么是严峻违反用人单位的规章制度，须要企业事先作出规定，即首先用人单位必需要有明确的、合法的规章制度存在，其次用人单位的规章制中必需对何为严峻违反规章制度的行为作出明确的界定。绝大多数企业在面临劳动争议纠纷中解除劳动关系这一难题时，都输在了“规章制度”上。规范的企业则正是在制定规章制度的时候就充分考虑全部的情形，将可能成为争议焦点的内容加以细化，并用书面的形式固定下来，一旦发生争议，这样的规章制度便能维护企业的合法权益。

22、可以说，规章制度的重要性贯穿于企业管理和纠纷解决的全过程。 案例一：某公司以连续旷工12天为由，单方解除了张某的劳动合同关系，并刚好办理了退工等相应手续。办理退工手续后，张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。庭审中，双方各执一词：张某拿出了自己手写的请假条以及部门经理的批准证明，用以证明这期间属于请事假而非旷工；而用人单位则出具了经过张某曾经签收的员工手册。该员工手册明确规定了各级员工的请假审批程序：“员工一次性请假1天以内的，由部门主管审批；一次性请假3天以内的，由部门经理审批；一次性请假5天以内的，由部门部总审批；一次性请假7天以内的，由公司分管领导审批；一次性请假8天

23、以上的，由总经理批准；否则，视为旷工”。同时，单位还规定了“连续旷工10天以上属于严峻违反规章制度，可以解除劳动合同关系”。劳动争议仲裁委员会认为：单位的规章制度经过员工签收，是合法有效的；而张某供应的请假条并没有根据单位员工手册规定的程序办理，手续不合法，应视为旷工。依据法律的规定，单位在有合法证据证明员工严峻违反用人单位的规章制度的状况下是可以单方解除劳动合同关系的。劳动争议仲裁委员会据此支持了单位的主见。 案例二：谢某是一家大型中外合资企业一位流水线上的员工，因对年终奖数额问题和单位领导发生争议。由于一时心情难以限制，该员工将流水线上的关键生产设备拆下并躲藏起来，致整条生产线停工一天，单

24、位无法按时交货，不得不担当延迟交货的违约金10万元。企业当即确定解除与该名员工的劳动合同关系，员工不服，提起了劳动争议仲裁申请，要求复原劳动关系。仲裁过程中，单位供应了经员工签字认可的员工手册，该员工手册中的奖惩制度里面明确规定了“破坏生产设备”属于违纪行为，而且也同时明确规定了关于“严峻”违反规章制度的标准，即对公司造成干脆经济损失达到3万元及以上 者为“严峻”。最终，劳动争议仲裁委员会驳回了谢某的恳求。 专家点评：上述两个案例最终都是以企业胜诉告终。企业胜诉的缘由在于这两个企业的规章制度比较科学和完善。案例一中企业对员工请假审批手续事先作出了具体的规定，员工张某请假12天没有根据规定的请假

25、手续办理请假事宜，最终被认定为旷工，且该企业的规章制度也明确了连续旷工10天即属于严峻违反企业规章制度的行为。案例二中，企业对于违纪行为的“严峻”标准作出了界定，谢某破坏生产设备给企业造成的损失超过了企业预先规定的“严峻”标准，属于严峻违纪的行为。由此可见，企业规章制度不仅仅在管理过程中扮演着极其重要的角色，同时也是企业在劳动争议中制胜的关键所在。规范的规章制度可以使企业在劳动争议处理中把握主动权，降低败诉的风险。 （二）不完善的规章制度，成为劳动争议的诱因，甚至成为企业在劳动争议案件中败诉的关键 完善的规章制度可以帮助企业实现规范化管理。不完善的规章制度可能是企业适得其反，不但达不到帮助企业

26、规范管理的目的，反而可能会给企业带来麻烦。 篇二：规章制度的重要性 规章制度的重要性 主 讲 人：佚名 培训目标：时员工充分相识公司规章制度的重要性。 培训内容： 规章制度的重要性 企业的规章制度是体现企业与劳动者在共同劳动,工作中所必需遵守的劳动行为规范的总和.依法制定规章制度是企业内部的”立法”,是企业规范运行和行运用人权的重要方式之一,企业应最大限度地利用和行使好法律给予的这一权利.聪慧的企业都看到了这一点,但实践中还有许多企业并未对此予以重视,认为反正有国家法律,法规,出了事按国家法律,法规处理就行,其不然卖国家法律,法规是大法,不行以针对某个单位的详细状况,而企业的详细是千变万化的.

27、胜利的企业多制度其效果是使企业运行平稳,流通,高效,并可基本上防患于未然.俗话说:”不成规则,何以成方圆”,胜利的企业及规章制度,50%更是干脆因它而产生. 可以说规章制度的主要功能是: 1. 规范管理, 能使企业经营有序,增加企业的竞争实力. 2. 制订规则, 能使员工行为合矩,提高管理效率. 它的重要意义是: 制定企业规章制度是建立现代企业制度的须要. 制定企业规章制度是规范指引企业部门工作与职工行为须要. 企业的规章制度是完善”劳动合同制”,解决劳动争议不行缺少的有力手段. 加强制定企业的规章制度建设是巩固劳动纪律的须要. 但是要切记,制订规章制度要紧密结合企业自身状况,并严格依法进行,

28、应做到”合理,合法,全面,详细”,假如规章制度内容有违法内容,不符合法律,法规,就不具有法律效力,如企业依这些内容管理员工而发生争议,企业的行为将得不到法律的支持,因此必需内容合法. 对制定的规章制度也要进行刚好的修改,补充,不能制定好后便完事大吉,要依据实际依法不断推陈出新,因为有的条款制定时合法,可能现在已不合法. 2022年公司要求细化管理,从会议制度,培训制度等等各个方面都要进行制度细化,如行 政事业部规章制度细化是:印章管理制度,档案管理制度,行文管理制度,人事管理制度,财务管理制度等等. “无情的制度,有情的管理”,望各位同仁人,自觉遵守各项规章制度,用制度制约并爱护自己望各位领导

29、干部以身作则,以自己的一言一行,一品一貌去教化员工,”子帅已正,孰敢不正”,望各位员工,以公司发展为重,自觉遵守各项规章制度,为企业的发展展示自己的才华,去体现自己的人生价值., 国有句俗话：没有规则，不成方圆。其意思就是说，没有规则（即制度）的约束，人类的行为就会陷入混乱。这样一个朴实而重要的思想，可能没有人会认为它不正确，但它却始终在生活中被人们不应当地忽视了。 何以有如此一说？比如我们历来反对腐败，可是为什么这些年来腐败没能有效遏止？社会学家可能把它归结到官员们的道德水平下降。但是，这只是表象的，真正的缘由还是只能到制度里面去找（其实道德本身也是由一系列不成文的制度构成的，道德水平下降即

30、意味着道德作为制度支配对人们的约束实力下降了）。当一个社会中腐败现象蔚然成风，只能说这个社会的制度对腐败行为缺乏约束，仅仅批判腐败官员的职业道德品质而不探求制度本身的缺陷是不行能有明显成效的。经济学家张五常有一句名言：“你要放一个妖艳的女子在我的卧房，又要我对她没有非份之想是不行能的；要我对她没有非份之想的最好方法就是，让她离开我的卧房。”同样，在一个有利于腐败滋生的制度支配下，要官员们操守道德何其难也！假如有一套制度支配，可以约束官员根本没有腐败的想法，那么我们根本不必辛苦地教育官员们要操守道德。 所以，让大众和公共管理者明白制度的重要性是经济学家的又一个重要责任。 为什么说制度是重要的？因

31、为，人类的一切活动都与制度有关。经济学的一条重要原理就是：人们会对激励作出反应。而不同的制度支配会对一个人产生不同的激励，从而导致他产生不同的行为反应。经济学家Sam Peltzman的探讨可以说明这一点：60年头后期，美国国会通过立法要求生产的汽车必需配备平安带。这项法律旨在提高驾车的平安性，但是它也变更了对人们的激励。平安带法律降低了驾驶员生命面临的危急，导致他们可以更放纵地开车，结果是这些法律削减了每次车祸死亡的人数而增加了车祸次数，净结果是驾驶员死亡人数变动很小而行人死亡人数增加了。 对于公共政策设计人员来说，一项政策是否胜利就在于它对人们供应的激励是不是跟预期的效果一样。政策是正式的

32、制度支配，政策的设计事实上就是进行嬉戏规则的设计，是以制度来激励（约束）人们的行为这是经济学原理指导政策设计的核心问题。经济学著作浩若烟海，但经济学对于现实最重要的意义唯恐就在这里了。在这个意义上，我们说制度对政策设计是重要的：制度的变更就是人们行为规则的变更，从而人们行为变更。比如，国家宣布对超生孩子罚款，人们就会少生孩子；国家宣布对科技独创进行重奖，就会有更多的人献身科学探讨。 到这里，读者可能会问一个问题：制度本身是如何产生的呢？任何一项制度的产生，都是社会成员相互博弈的结果。社会成员的博弈可能存在多数的均衡，一项制度的确立是其多种可能出现的均衡中成为现实的那一个结果。人们的博弈是随时且

33、无限期地在进行，所以制度本身也不断演化，从而可能形成一个制度演化的路径，它代表了人类生活规则的历史。制度的确立必需是得到大多数社会成员的认同，大多数社会成员的认同又进一步使制度得到自我强化。比如，假如一个社会50%以上的司机赞同“靠右行”作为交通规则并加以遵守，那么“靠右行”才能作为一条制度被确立，而这条制度的确立将使越来越多的司机遵守“靠右行”，于是这个制度被强化了。 但是要指出，大多数社会成员的认同应当理解成社会成员的谈判实力而不是他们的数量。比如一个国家统治者可能是少部分人，但他们驾驭政权和暴力机构，从而有更大的谈判实力，因此他们更简单把自己的主见发展成制度。这犹如我们在现实中看到，法律

34、作为制度虽由小部分人制定却是特别强硬的，缘由在于法律依靠国家暴力机构作为后盾；道德作为制度虽然经常由大众在自由博弈中形成，而其约束力却不如法律有效。这也可以说明，有组织的决策产生的行为将比分散决策产生的行为更具建设性或破坏力。生活中官 员的数量少而一百零一姓数量多，但是一百零一姓怕官，就是因为官员是有组织的，一百零一姓是没有组织的。为什么雇员要成立工会，雇主要成立雇主协会，缘由就在于试图增加自己的谈判实力，使己方的行为对谈判局面更具影响力或支配力。为什么贸易爱护有损国民福利但仍旧会存在，甚至甚嚣尘上？缘由是那些从贸易爱护中获利的集团简单团结起来向政府施加压力，而被损害的消费者却因为“搭便车”问

35、题不能解决而一团散沙，缺乏谈判实力。 或许我谈得太远了。我们探讨的话题是制度的重要性。制度于人类的重要性还可以由一个猜想来理解。假设在人类之初的蒙昧状态，人类也没有制度来约束行为，会是一个什么样的局面？那将是“一切人对一切人的斗争”，每个人都努力追求着自己的“华蜜”（当然那时的人们并不知道华蜜为何物，但他们出于本能会追逐自己的利益），学问的缺乏使他们还没有相识到如何协调相互的利益和行为。正是经过漫长岁月相互残杀、斗争的切肤之痛，人们渐渐相识到行为的交互性而建立起约束人们行为的制度。学问的不断积累成为制度不断改进的动力。是学问和制度使社会秩序得到建立，使人类越来越走向文明。 当人类不断建立起各种

36、制度、不断变更各种制度、不断创新各种制度的时候，各种制度的综合就形成了社会体制。经济体制就是一种重要的社会体制，它由各种规范经济行为的制度构成。财产权利制度就是这些制度中最重要的一种事实上，财产权利制度经常被看作经济体制的基础。公有的经济体制和私有的经济体制就是这个基础上两大对立的体制。 我们讲制度的重要，最典型地就可以反映到财产权利的重要性上来。11013年诺贝尔奖得主诺思的探讨表明，资本主义之所以最早萌芽在荷兰，就是荷兰较欧洲其他地区更早形成了私有财产权利制度。张五常去年在华中理工高校就作了一场产权为何重要的精彩演讲。他指出，制度支配的不同将导致收入的安排形式就会变更，从而资源的安排就会变

37、更，随之，经济发展速度和绩效也会变更。 其实经济运行的一切问题最终都可以且应当归结到体制（制度）的问题。我们经常提及人才外流，譬如高级和优秀的人才到国外、到外企等。一些评论说那些离去人们失去了爱国热忱、缺乏奉献精神，评论者不知道爱国主义和奉献精神是有价的。一个优秀的人才情愿留在国内企业工作，十倍的年薪都不足以将他吸引到国外企业，但是假如是二十倍、三十倍、一一百零一零一倍呢？人才流失明显并不简洁地是一个爱国主义、敬业精神、职业道德的问题，它更与酬劳体制相关。又比如中国为什么缺乏企业家精神？我曾看到一本数十万言的专著探讨（中国）企业家精神，但我对它不以为然，因为它没有接触到最深层次的制度问题。企业

38、家精神的缺乏当然与教化、经济等相关，但最大的问题唯恐还是在于我们尚没有一套培育企业家的体制，比如竞争的企业领导体制和与风险责任相对称的酬劳体制。中国要培育企业家精神，首先应建立有利于企业家成长的制度，比如企业家市场制度。再如国有企业改革，我们曾经尝试过很多方法，当渐渐接触深层次问题之后，我们还是必需进行体制创新。 我们希望国家富强，事实上富强并不是一件难事，只要我们的制度支配1）能够激励人民求富2）能够保证人民有自由求富的权利，我们就会走向富强。“干好干坏一个样”挫伤人民求富的主动性，所以我们反对平均主义；非法敛取钱财破坏求富的自由权利，所以我们反对贪污腐败。除却斗争和自然灾难，贫困国家之所以

39、贫困的缘由，假如不是因为政策等制度支配挫伤了人民的求富主动性，肯定就是它的制度支配没有保证人民自由求富的权利。在中国，目前也还存在着一些阻碍自由求富的制度支配，比如行政过度地介入经济的传统观念和行为，比如地方爱护主义，比如国家对某些政治强势的行业（企业）的垄断熟视无睹，等等，这些都是我们在体制创新过程中须要渐渐革掉的。 最终我还想补充几点。其一是制度起源于降低交易成本，有的制度很好，但实行它须要太高的交易成本，它是不行能存在下去的，所以人类很多美妙的设计最终还是乌托邦似的构想；其二是制度具有路径依靠，即制度存在自我强化和惯性，我们经常看到，一项制度并不好，但它还是持续下去了。由于搭便车行为，很

40、多制度创新并不总在最佳的时刻进行，而是在那以后，状况特别糟糕最终到大家忍无可忍的时候才进行；甚至，也可能人们“以滥为滥”，谁也没有信念和爱好去变更这不合理的制度，于是出现制度“锁定”（Lock in）效应，最终大家在腐败没落的制度中消亡。人类最初的二十几个文明最终不少都无影无踪了，与制度锁定不能创新亲密相关。记得经济学家汪丁丁说过，当一个民族面临制度锁定效应时，这是一个民族的悲伤。美国本届大选可谓颇具戏剧场面，当全球都在为此次驴象之争感慨美国的所谓民主之时。很多一般美 国人在接受记者采访时却讲即使美国选举出现了这样的混乱，也不致于像部分国家一样要借助军队、坦克，一套完整的诉讼制度正等着小布什与

41、戈尔，这就是美国。同样是在美国，克莱斯勒公司的李. 艾科卡，通用公司的韦尔奇，却是利用奇妙的个人神话挽救并发展了所在的公司。那么制度与人，在管理中孰重孰轻？ 制度与人，孰重孰轻？就让我们换个问题来类比，在交通管理中，交规重要还是交警重要？这个问题对驾驶的人而言是非常简单回答的。交规与交警同样重要。当大家正常行驶时，共同维护交规，即保证车辆、人流的通畅。但当发生交通事故，重要路口等事务及位置、交警的敏捷指挥作用就得到了体现。所以在管理中，无论是万能论还是象征论。假如脱离详细环境进行分析和探讨都是无意义的。万能与相对视环境与参照物的不同而发生着改变，所以它们是相对的，而非肯定的。 要探讨制度与人在

42、管理中的重要性，除环境之外最要探讨的就是两者的指向性。为什么我们举交规、交警的例子大家就很简单认同，而要详细分析我们身边的企业与事情就会喋喋不休。因为交规、交警的平安性指向非常一样，符合了被管理者的需求也达到了管理的目的，即除秩序之外主要是保证行人与车辆的平安，所以驾驶者即使觉得它是严厉的，但是是非常有益的。因此也就情愿接受管理。甚至希望交规更完善一些，制度更详实一些，这样可以削减交警处理问题的随意性与渎职行为。其实管理本身也是这样，无论人治还是法制，只有充分考虑被管理者的心理及理解管理的本质，才能够将指向性调整在一样的水平线上，才能够将管理的效能释放的最大。所以近期推出什么“严管街”、“撞了

43、白撞”等交规，若就规定本身而言觉得过于严厉，甚至不尽人情，但若了解它的指向性，目的还是敬重人、爱护人。 制度与人，环境与指向性了解的同时，还必需了解它们分别的状态，这是改善与提高管理水平的根本，管理要探讨现状，要结合现状，要调整现状，所以将制度与人放入状态，比脱离状态好理解，好分析。试看下图： Y理论的人 X理论的人 适合的制度 高 效 法 制 不适合的制度 人 治 重 建 我们结合道格拉斯.麦格里格的人性假设,将X理论的人Y理论的人放在适合、不适合的制度中去分析，之所以不提好、坏制度。因为我认为制度应无本质上的好、坏之分，只应有合适、不合适之分。那么四个基本要素一结合就会有四种状态。 1 高

44、效 主动的人在适合的制度中，这当然是管理追求的最高境界，此时人在制度中，因“不违法，所以就不存在法”。在现状上表现往往是“无为自治”的景象，所以“无为自治”并不肯定是无规则，而是因为人与制度和谐统一，制度无形了，而人有形的，人也就简单被神话。 2 人治 主动的人在不适合的制度中，此时人的主观能动性当得以最大发挥，改造不适合的制度，重建新体制、新秩序，这是时势造就英雄的最佳时机。改革闯将、变革先锋都会成为这个阶段的产物。所以英雄辈出的年头肯定不是最佳状态； 3 法制 不主动的人在适合的制度中，制度约束人、改造人、规范人的功能就能得以发挥。这时“不依尺寸、难成方圆”就显得非常有意义； 4重建 不主

45、动的人在不适合的制度中，这是一个僵化，低效的状态。这个状态不应是调整为目的，推倒重来进行重建、重塑才是良策。 所以我认为当制度与人在状态中就不须要去探讨孰重孰轻，也就是当制度与人这两个词前面有形容词、状语时，探讨和探讨才会脱离“先有鸡、先有蛋”的循环论中去。 综上所述，环境、指向性、状态是我们探讨制度与人在管理中重要性的三项指标。那么制度与人除了很多不同点，对立性外，它们之间还会有什么关联呢？在实际的工作也生活中，我们探讨发觉一个了解现状存在问题的测量模型，较好地涵盖了制度与人的关联与互动性。我们常说制度是死的，条条框框，应可称之为标准；而人是可变的，但是在肯定环境下有其稳定性，我们可称之为或

46、确认为一种现状，那么两者相差正是我们苦觅的问题所在，这个等式即： 标准现状=问题 1、当问题=0，说明制度与人非常匹配，可以接着保持制度及人的现有状态； 2当问题>0，说明我们已胜利找到现状的问题，这时制度的参照作用就显现出来。人往往简单接受现状，但现状现状=0问题，所以我们总不觉得现状有问题。这时有个制度，有个标准的重要性是多么的重要。 3当问题<0，说明我们已胜利找到制度的问题，此时完善，提高标准就会帮我们重新找到新的现状问题。 如此说来制度与人是相互作用的，是螺旋式上升的一个关联体。它们是可相互促进的，是可以相互转换的，并且好的作用体应当是运动的，而非静止的，只有发展地看待制

47、度的完善与人的提高，才能把管理的目的抓住。 业制度是维系企业作为独立组织存在的 各种社会关系的总和。企业制度的只要作用有： 1、 企业制度是企业赖以生存的体制基础。 2、 企业制度是企业及其构成机构的行为准则。 3、 企业制度是企业员工的行为准则。 4、 企业制度是对企业功能的规定、是企业的活力之源。 5、 企业制度是企业有序化运行的体制框架。 篇三：管理制度的重要性 浅析企业管理制度的重要性 一个企业若要想正常运转，不仅须要企业管理者细心掌舵而且还要有一整套正规化、行之有效的人事管理制度作为基本保障。家有家规，国有国法，体现的就是制度的重要性。制度，最大的作用是在于维持企业内部的秩序。制度本

48、身是一种规范和约束，假如没有制度的约束力，那么企业内部则自乱，导致管理者有操不完的心、生不完的气，到头来不得不耗费大量时间和精力去处理大量琐碎的事。假如把员工聘请、人事调动、薪金福利、考勤值班、绩效管理等企业常态事务用制度的形式加以说明，在由各个部门负责落实，管理者自然可以腾出时间来考虑企业的发展大局。 中小企业用正规化的制度进行管理，看似不讲情面，但对于维持整个团队的良性运转却能起到主动的作用。首先，要求员工做到的管理者必需先做到，管理者按制度办事没有商议，下属自然对制度有敬畏之心，不敢轻易越轨。 用制度管人，就要给制度以最大的权威性，在制度面前，人人同等，制度的约束可以让企业的每个调整到最佳的工作状态，还能体现公允原则，让制度说话，管理者才能从常态的事务中解脱出来，专注于更重要的工作。 规章制度可以使重复的流程简洁化，节约企业大量的资源和成本，正规化制度是管理思想、管理方法的集中体现，是企业良性运转的最有效工具，因此一个企业必需