2023创业公司规章制度.docx

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1、2023创业公司规章制度2023创业公司规章制度5篇 在社会进展不断提速的今日，为了加强现公司管理，规范员工作业行为，用人单位可以把规章制度作为劳动合同的附件发给劳动者；人们需要规章制度，以下内容是小编为您细心整理的规章制度范文，欢迎参考！ 创业公司规章制度精选篇1 学校固定资产是国家财产的组成部分，是保证完成学校各项行政任务和教学工作的物质条件。为加强我校财产管理，明确经济责任。保证资产的平安完整、账实相符，防止固定资产流失，依据有关财经法规，结合我校实际。制定本制度如下： 一、管理原则 1、分级管理原则 总务处是学校财产物资的总管。总务处设置专职财产管理员和仓库保管员，依据财产物资的分类建

2、立各类帐册，做好财产物资的验收、登记、计帐工作，定期清点工作，报损、报废、销帐工作。 组室部门管理。财产物资使用部门落实部门兼职财产管理员，依据财产物资分类建立部门分类帐册，做好新添置财产物资的登帐工作，协作总务处财产管理员清点财产，做好报修工作以及报废销帐工作，做到帐物相符。 班级管理。班主任是班级财产物资管理的直接责任人，班主任要落实班干部一起管好班级财产，要对同学进行疼惜公物的教育，防止班级财产的丢失和人为损坏。 2、资产管理的范围 产权属于本单位使用的固定资产都需要登记。这个定义从两个方面进行了界定：一是产权属于本单位，它包含了产权属于单位，但发给职员个人使用的办公用品，例如：笔记本电

3、脑、数码相机等。同时它排解了租借的办公大楼、其他单位托付或暂存的资产、个人带到单位的资产等非本单位产权的资产；二是固定资产。使用期限在一年以上并且长期保持形态不变化的资产，可以依据价格数量分为固定资产和低值耐用品两类。这里我们只管理固定资产、耐用品，易耗品和易损品不登记，易耗品是指在使用过程中慢慢损耗的资产，有些虽然价值不菲，例如打印机硒鼓几百元一个，使用不到几个月，就不用登记，易损品是指简洁损坏的，例如玻璃杯、灯泡、试管等也不用登。 二、固定资产管理 1、固定资产的核算范围 （1）单价在800元以上、耐用在一年以上的各类物品 （2）课桌椅 （3）图书资料 2、固定资产的分类 按原国家制定的固

4、定资产分类名目 3、固定资产的计价 （1）新建、购入、有价调拨的固定资产，分别按造价、购入价和调拨价入帐。 （2）自制的固定资产按实际开支的人工费、材料费入帐。 （3）原财产改制成另一财产，应先办理报废手续，后这将改制成的财产估价入帐。 （4）无偿调入、赠送的固定资产，按同期市场价估价入帐。 （5）调出、报废、盘亏和变价处理的固定资产在办妥手续后按帐面数销帐。 （6）房屋和建筑物扩建、拆除应分别增减其原值。 （7）修理、修缮所开支的费用不计固定资产（不增加其原值）。 （8）购置固定资产所发生的包装费、杂费不计入固定资产原值，购置固定资产所发生的附加费（除汽车外）也不计入固定资产原值。学校固定资

5、产按现行财务制度不计提折旧。 4、固定资产的管理方法 （1）固定资产应由总务处统管，建立学校固定资产总帐和部门财产明细帐。 （2）部门指定兼职财产管理员，建立部门财产明细帐。 （3）定期清查财产做到学校帐、部门帐。帐帐相符、帐物相符。 （4）固定资产购置，必需经由仓库保管员验收、登记，在核对数量、规格、质量和金额无误后录入教育资产监管网，打印出资产条形码连同实物交使用部门验收。并开出固定资产记账单送财一式二份，一份连同发票办理手续。 （5）固定资产的报损、报废应区分不怜悯况妥当处置。属自然损耗可由使用部门，财产管理员经部门主管审定后填写报损、报废单连同报废残品如数交总务主管核对验收。 （6）报

6、废残品变价处理后的残值收入交学校财务部门，财务部门打入财政局指定账户，作重置固定资产之用。 （7）图书资料按图书管理方法管理，凡借阅图书产生损坏或遗失应照价赔偿，对宝贵和稀缺图书资料无法补充的应视其价值增加不同倍数补偿。 （8）部门财产管理员应相对稳定，确因工作缘由变动，必需会同学校财产管理员一起办妥财产清点交接手续。 （9）固定资产帐务核算。会计把握固定资产总值，总帐设固定资产和固定资产基金；部门设部门明细帐记录本部门新有财产物资，会计和学校财产管理员应定期对帐，保持帐帐相符。学校财产管理员应定期与部门财产管理员对帐，保持帐帐相符、帐物相符。 三、低值耐久物品管理 1、价值在500元以下，使

7、用时间在一年以上的财产列为低值耐久物品。 2、低值耐久物品分类。按使用功能区分分类。 3、低值耐久物品管理方法与固定资产同。 4、学校设低值耐久物品总帐，部门设低值耐久物品明细帐。 四、低值易耗品管理 凡领用后就被消耗的材料物品即为低值易耗品，如办公用品，试验用药品材料，修理用材料等均属之，这些材料物品都是先行于工作和教学活动的必备物资，在财产物资中占相当大的比重，有的还要经常保持确定的库存量。学校设收发室及仓库管理员，建立低值易耗品明细帐做好购入验收登记和使用登记手续。 五、帐簿设置 1、财产物品验收登记簿 凡订购、自行选购和上级调拨的财产物资，无论是固定资产、低值耐久物品，还是低值易耗品都

8、必需经由仓库管理员验收登记入帐、记入财产物资验收登记簿。 2、固定资产、低值耐久物品验收单 仓库管理员按物品分类，对固定资产、低值耐久物品开出验收单，第一联留存，其次联交财务（必需是固定资产）登记入固定资产总帐，低值耐久物品验收单不需要交会计，第三联交部门管理员登入部门财产帐。 3、固定资产登记册 固定资产登记册是随时随刻详细记录学校固定资产状况的表册，仓库管理员凭固定资产验收单登入固定资产登记册。 4、耐久物品登记册 耐久物品登记册同固定资产登记册，记入方法完全相同。 5、固定资产帐册 学校设固定资产资产总帐、总分类帐，部门设固定资产分类帐。固定资产总值表固定资产总值表是反映学校每年固定资产

9、变化状况的表格，一般一年记录一次。 6、教职工公物借用保管登记卡 学校教职工借用或专人保管学校固定资产、低值易耗物品在一个月以上的必需记录在卡，不满一个月的可用借条的方法，便于教职工在离开学校时移交新有物品。 创业公司规章制度精选篇2 第一条为了加强工会固定资产的管理，维护工会资产的平安与完整，提高固定资产的使用效益，依据中华人民共和国工会法、工会会计制度和全国总工会工会固定资产管理方法，结合我区工会的实际，制定本制度。 其次条工会固定资产的管理和使用实行“统一领导、分级管理、责任到人、合理配备、规范管理、物尽其用”以及“固定资产管理与预算管理相结合”的原则。 第三条固定资产管理的主要任务是：

10、建立并完善固定资产管理制度；定期对固定资产进行盘点，确保账账、账卡、账实相符；明晰产权关系、申办相关的法律文书；合理配备并节约、有效地使用固定资产；确保固定资产的平安和完整。 第四条成立固定资产管理小组。成员由办公室、财务部、经审办等部门组成。财务部门负责人任组长、办公室主要负责人任副组长。大额固定资产购置、闲置资产的调剂、固定资产报废的鉴定和审批等，应征求管理小组的看法。 第五条办公室是工会本级固定资产管理的主管部门，要指定专（兼）职人员对本单位占有使用的固定资产实施日常管理，对所管资产的平安与完整负责。 财务部门负责争论并起草制定固定资产管理的相关制度，实施财务会计监督。 经审办依据有关制

11、度负责对固定资产管理进行审计。 第六条各部门使用固定资产实行领用制度。要指定专人负责固定资产的日常领用、保管、清点和维护等工作。各部门负责人是本部门使用固定资产的第一责任人，负责监管。 第七条符合下列标准的列为固定资产： 使用年限在一年以上，一般设备单价在500元以上，专用设备单价在800元以上，并在使用过程中基本保持原来物质形态的资产；单位价值虽不足规定标准，但使用时间在一年以上的大批同类物资，按固定资产管理。 第八条固定资产分为六类：一般设备、文物和陈设品和其它固定资产。 （一）一般设备：指办公和事务用的通用性设备、交通工具、通讯工具、家具等。通用性设备：复印机、打印机、传真机、刻录机、扫

12、描仪、摄像机、照相机、电风扇、空调机、台式电脑、笔记本电脑、其它；交通工具：小轿车、其它车辆；通讯工具：固定电话、手提电话、其它；家俱：办公桌、办公椅、文件柜、保险柜、电脑桌、电脑椅、茶几、沙发、其它。 （二）文物及陈设品：包括字画、纪念品、装饰品、展品、藏品等。 （三）其它固定资产：指未能包括在上述各项内的固定资产。 第九条固定资产的购置与更新必需纳入年度预算管理。年度预算编制时，各部门要将购置预算统一报办公室，办公室依据港北区总工会固定资产配置细则及港北区总工会固定资产使用年限细则，提出看法，纳入办公室年度预算草案，报财务部门审核后，编入年度预算，按预算编报程序经批准后执行。 第十条固定资

13、产的购置由办公室统一办理。 （一）预算内固定资产购置：由购买部门提出报告，经财务部门审核，报领导同意后，由主要领导审批后执行。 （二）预算外固定资产购置：由购买部门提出报告，经财务部门审核，报领导同意后，报主要领导审批后执行。 第十一条办公室固定资产购置工作须依据确定的程序和方法进行。凡属政府选购项目之内的，办公室应实行政府选购的方式进行选购；不属于政府选购项目之内的，应遵守竞争性原则办理选购。 第十二条购入固定资产必需办理验收入库手续。固定资产入库单一式三联，第一联为办公室留用备案；其次联为办公室固定资产实物管理记账联；第三联交财务部门作为固定资产价值核算的原始凭证。 第十三条严禁各部门以任

14、何形式与理由用会议、活动经费等夹带购买固定资产。 第十四条财务部门审核报销固定资产账时，应对固定资产入库单和发票的真实性、完整性、合法性及规范性进行审核无误后，办理报账及资金支付事宜。 第十五条使用部门领用固定资产，须填写固定资产出库单。固定资产出库单一式三联，第一联为办公室留用备案；其次联为办公室固定资产实物管理记账联；第三联为使用部门留存联。 第十六条部门使用的固定资产不得对外出租、出借。的确因工作需要出租、出借固定资产，应先将固定资产交回办公室，由办公室提出申请，经党组争辩后由办公室负责办理。收回出租、出借的固定资产时，应认真勘验。出租固定资产取得的收入，应准时、足额上缴财务部门入账。

15、第十七条大型活动等临时机构使用的固定资产实行借用制度。其预算、购置与日常维护，由办公室统一负责，办公室要依据党组会议的准备和大型活动临时机构供应的固定资产需求清单配齐固定资产并办理相关手续，活动结束后准时收回。 第十八条固定资产增加主要是包括购置、盘盈、受赠、无偿拨入、建筑、扩建等。接受捐赠、无偿划入或盘盈的固定资产，由办公室依据固定资产交接单或固定资产盘盈报告等凭证办理增加固定资产的相关手续。价值的核算，有凭证的按凭证价格入账，无凭证的按重置价入账。建筑、扩建的固定资产按国家的有关政策执行。 第十九条固定资产削减主要指超过国家规定使用年限、技术进步淘汰、无法修复不能使用、国家法规强制报废等正

16、常报废以及盘亏、调出与转让、出租出借、损失等。 正常报废的固定资产，由使用部门提出申请，经办公室会同有关部门按制度提出处理看法，使用部门依据批复办理注销手续。办公室收回报废固定资产，原使用部门应保持固定资产的完整性，任何个人不得以任何理由私自拆换零配件，特殊状况下丢失的零配件必需有相关证明和说明。 其次十条固定资产处置的变价收入，必需全部上交财务部门。严禁任何部门和个人将固定资产处置收入私存、私分或挪作他用。 其次十一条固定资产的日常管理是指在日常工作或业务活动中对所需及占用的工会固定资产不间断的管理及核算。主要包括固定资产的选购、验收入库、领用发出、登记入账、内部调剂、对账、报表等。办公室对

17、固定资产要建立严格的一物一卡制度，固定资产卡片设定要合理、规范、科学。录入时要连续、系统、精确、真实地反映固定资产的动态变化。 其次十二条办公室对固定资产实物的管理和价值核算管理，每月要进行一次对账，固定资产月对账表要有签字并备案保存。 其次十三条办公室每年对固定资产进行一次盘点。盘点发生的盘盈、盘亏，要编制固定资产盘盈盘亏明细表并附报告。报告要对盘点的状况和消逝的问题，分析缘由，说明状况，提出处理看法。 其次十四条因部门的调整、人员岗位的变动，固定资产需要进行调配时，应由办公室依据党组会议有关机构和人事调整的决议，统一进行内部调剂。 其次十五条工作人员因工作变动，调离时，办公室应督促其归还的

18、固定资产，经确认后，再办理有关手续。 其次十六条对库存的固定资产，办公室要依据各类固定资产的使用说明和存放要求进行保管和维护，库存固定资产未经管理人员同意，任何人不准领用或调换。 其次十七条工作人员有义务维护工会资产的平安和完整。因责任心不强、严峻违反国家的法律法规和相关的规章制度，造成固定资产严峻损失的，由办公室就损失的基本状况、处理看法以书面形式报财务部门，财务部门征求相关部门的看法后，报单位领导，对相关责任人做出相应的处理。 其次十八条工会固定资产按原值入账，不计提折旧，但要设置特地的关心账记录各项固定资产的原值、购入时间、估量使用年限、应计提折旧（一般接受直线法计提折旧）、固定资产净值

19、等，为正确把握固定资产状况供应依据。 其次十九条本方法由财务部负责解释，自印发之日起试行。 创业公司规章制度精选篇3 第一章总则 第一条为了适应社会主义市场经济体制和高等教育事业的改革与进展，加强学院固定资产管理工作，依据国家教委关于加强高等学校物资工作的若干看法，结合我院实际，制定本方法。 其次条本制度中固定资产的概念是指： 1、单价在500元以上、耐用年限在一年以上的各种财产： 2、单价在500元以下、使用年限在一年以上、大批量购置的同类财产； 3、各种赠送、无偿调拨的固定资产； 4、用自有资金、创收经费或其他非行政、专项经费购置的固定资产。 其次章固定资产管理机构及其职责 第三条依据统一

20、管理、分级负责的原则，学院由分管后勤的副院长主管固定资产工作，下设后勤管理办公室校产科为院固定资产统一管理部门。各系、部、处、室必需由一名行政领导分管固定资产工作并指定专人管理本单位固定资产。 第四条全部产权属于学院的固定资产，不论来自何种渠道、使用何种经费，都必需按本制度规定在校产科登记入帐。 第五条后勤管理办公室校产科固定资产管理主要职责： 1、贯彻执行上级有关固定资产管理工作的方针、政策和法令、法规，结合学校制定实施细则并组织实施和监督检查。 2、代表学院归口管理教学、科研、基建、行政、后勤、生产经营等方面的固资产工作，组建好固定资产管理系统，加强队伍建设。 3、依据各单位固定资产需求方

21、案和院固定资产更新改造基金落实状况，编制院固定资产年度方案，经后勤办领导和分管副院长审核后报院长办公会议审批。 4、负责管理固定资产的选购和供应工作，其订购合同经后勤办公领导审核后代表学院对外签订购货合同，办理有关手续。 5、制订并完善固定资产工作的管理制度和措施，建立和健全固定资产帐册及统计报表，提高固定资产利用效益。 6、组织在月仪器设备的修理、调剂、报损、报失、报废审核处理。 7、负责各单位用于经营性固定资产的审核和实现资产保值、增值的监督管理工作。 8、向上级国有资产管理部门和院领导负责，并报告工作。 第六条院属各单位固定资产管理人员主要职责： l、负责本单位固定资产方案的编制和申报工

22、作。 2、负责本单位固定资产的领用和帐、物、卡管理工作。 3、负责本单位固定资产清查、统计报告工作。 4、负责办理本单位固定资产的调拨、转让、报损、报废等报批手续。 5、负责固定资产的合理配置，参与设备选购、验收、维护保养等日常管理工作。 第三章固定资产方案 第七条各单位固定资产的添置，应依据教学、科研、行政、生活等实际需要，按轻重缓急，编制年度方案。每年10月底以前要将本单位下年度固定资产方案报后勤管理办公室。后勤管理办公室依据各单位实际需要和现有固定资产配置利用状况，综合平衡，由后勤管理办公室校产科编制全院固定资产年度购目方案，经后勤办公领导和分管副院长审核后报院长办公会议审批。 第八条对

23、精、贵、稀或大型仪器设备的购置，要认真调查争论。申请单位必需提出可行性论证报告，其内容包括购置理由、效益猜想、选型论证、经赞来源、安装调试技术、管理使用条件等。目勤管理办公室会同有关技术部门逐项论证后报主管固定资产的院长或院长办公会议审批。 第九条属政府集中选购项目的固定资产，由校产科按季到省政府选购中心按规定程序办理。 第十条各单位因教学、科研、管理、行政等工作需要，临时追加方案，需填报方案外固定资产购置申请表。方案外固定资产单价在800月以下，自后勤管理办公室主任审批；单价在800月以上的、或虽单价在800元以下，但属批量购置的自主管固定资产的院长审批；万元以上固定资产的添置需提交院长办公

24、会议争辩。 第十一条全部方案，经相应的主管领导审批后，自后勤管理办公室校产科组织实施。 第四章固定资产购置 第十二条固定资产购置必需按方案进行，选购人员要严格遵守国家政策、法令和财经纪律。购置以国营单位为主渠道，货比三家，坚持质量第一，按时完成供货任务。 第十三条一般市内零星选购和制作，后勤管理办公室列出选购方案有校产科组织（或托付）实施。集中成批选购制作，自后勤管理办公室牵头、纪委、财务处及使用部门参加，实行招标或者议标的方式确定供货厂商。专用仪器设备可请使用部门或技术人员协同选购。 第十四条各部门使用其包干经费购购固定资产，除应有主管院长签批的批件外，必需会同校产管理部门一起办理具体购置工

25、作。任何单位不得集申请、购置、付款、和使用于一身，防止固定资产流失。 第五章固定资产验收入库和保管 第十五条固定资产验收： 1、零星购置固定资产到货后，由校产科固定费产管理员依据购货方案和合同要求进行验收。 2、大宗固定资产到货后，自校产管理部门和使用单位共同到场，依据所签合同的具体条款进行验收。 3、进口设备，外事部门必需到场参与验收，校产管理部门会同有关技术人员依据提货证、装箱单，对设备的规格、型号、附件、数量、技术资料进行清点和验收。 第十六条新购置固定资产验收合格，由承办人到校产科办理入库手续。校产科固定资产计调员开具入库单一式三份，承办人、计调员和库房保管员各持一份。验收完毕，由承办

26、人持固定资产购置发票和入库单到财务报销入账。 第十七条单价在二万元以上的仪器设备，有关技术资料和验收材料，应交院档案室存档。 第十八条有下列状况之一的，校产科不得办理验收手续： 1、购置的固定资产未到或未到齐的； 2、所到固定资产与所签合同条款或技术要求不符台； 3、没有方案或方案未经批准的； 4、属政府集中选购项目，没有特殊理由而未经政府集中选购的； 5、购置固定资产发票不符合规定，名称笼统、模糊不清、规格、型号、单价、数量不注明的。 第十九条依据学院需求状况，常用固定资产，应建立储备仓库，既要防止积压铺张，又要提高适应教学、科研工作的力气。库房应洁净，物品分类存放，妥当保管。 其次十条校产

27、科固定资产方案调配员和保管员必需由二人分别担当，不得一人兼管。 其次十一条库存固定资产必需建帐。保管员凭入库单和领料单登记入帐，每学期末盘点一次。 第六章固定资产领用 其次十二条领用固定资产，必需由本单位专管固定资产人员经办，非特殊状况，其他人员不得代办。单位因固定资产管理人员变动。必需办好交接手续并到后勤管理办公室校产科备案。 其次十三条任何单位和个人，必需依据本单位固定资产方案要求领用固定资产。领取固定资产程序为： 1、单位固定资产管理人员填写领料单； 2、单位负责人签字； 3、后勤管理办公室主任审批签字； 4、经办人（单位使用固定资产由单位固定资产管理人员经办，落实到个人的固定资产由本人

28、经办）持本单位（个人）固定资产卡到校产科登记，校产科计调员和经办人分别在对方固定资产卡上登记签字； 5、计调员记帐后，保管员凭领料单发货。 其次十四条固定资产的管理实行院、处室二级管理，校产科设置总帐、分类帐、分户卡片。处室设置固定资产帐、卡。每年年底由校产科组织对各单位固定资产清查一次，定期核对，保持帐、物、卡相符。 其次十五条因机构调整变动，人员调动、退休、辞职等缘由，各单位和具体使用人领用的固定资产应准时办理调拔、变更、退库等手续，不得擅自调换转让。 其次十六条教职工私用家具家电，学院不负责借用。居住集体宿舍的单身教工，可配置单人床、桌、椅一套，搬出集体宿舍即退还所领家具。损坏和丢失照价

29、赔偿。 其次十七条各单位要加强对仪器设备的管理，严格遵守操作规程，留意对仪器设备的保养和维护，按其不同性能要求，分别做好“防潮、防霉、防光、防火、防热、防冻、防震、防腐、防爆、防盗”工作，使仪器设备处于良好运行状态。 其次十八条凡利用学院固定资产开展社会服务创收的，必需以保障学院正常教学、科研和生活秩序为原则，按规定办理手续。 其次十九条为提高固定资产使用效益，校产部门可依据实际工作需要，对全院固定资产进行调配，使用单位要从全局利益动身，听从和支持校产管理部门的调配工作。 第七章固定资产处置 第三十条学院购置的固定资产，在保修期内发生质量问题，由购置经办人负责联系更换和修理。过保修期后由使用部

30、门报校产科登记、联系原生产厂家修理点（或后勤集团）修理。万元以上的大型精密仪器设备修理，使用单位应书面报告，经校产科登记并报主管院长审批后方可组织实施。 第三十一条凡固定资产达到下列状况之一的，可以申请办理报废手续： 1、使用期超过规定年限，已不能达到应有的技术指标； 2、损坏严峻，无法修复，或修理费用昂贵、没有修理价值； 3、由于科学技术的进展进步，已属淘汰的仪器设备等。 第三十二条固定资产报废审批权限： 1、单价在500元以下（不含500元），由校产管理部门审批： 2、单价在500元至10000元间（不含10000元），由后勤管理办公室主任审批； 3、单价在1000050000元（不含50

31、000元）、或同类资产合计价值在100000元以下，由主管院长批准； 4、房屋建筑物、土地及单价在50000元以上、同类资产合计价值在100000元以上的其他固定资产，由院长办公会议审核，报上级有关管理部门批准； 5、汽车报废，须经上级国有资产管理部门审批，再报公安交通监理部门鉴定后方可报废。处理旧车需符合国家对旧车交易的有关规定，严禁倒卖； 6、超过国家规定限额的，由学院提出申请，经上级国有资产管理部门核实、领导审核后报国有资产管理局批准。 第三十三条办理固定资产报废程序： 1、符合报废条件的固定资产由使用单位提出报废申请，填写固定资产报废单，经本单位主管领导签署看法后报后勤管理办公室校产科

32、； 2、校产科组织技术鉴定后按审批权限报上级部门领导审批； 3、凭批准后的固定资产报废单核销固定资产； 4、报财务处核减固定资产帐。 第三十四条报废固定资产一律由校产科收回统一处理，残值上交财务，作为更新改造基金的补充。 第八章责任 第三十五条固定资产是国有资产的重要组成部分，固定资产使用单位及工作人员，都有管好固定资产的义务和责任，依法维护固定资产的平安和完整。凡有违反本制度行为，固定资产管理部门有权责令其改正。凡因管理不善，造成固定资产重大流失，要追究单位主管领导和直接责任人的责任，构成犯罪的，要依法追究刑事责任。 第三十六条凡属责任性损坏固定资产，直接责任人需负担全部修理费用或作价赔偿。

33、价值在二万元以上的设备，除需赔偿确定经济损失外，还将依据情节赐予必要的行政纪律处分。 第三十七条固定资产丢失，直接责任人应依据丢失固定资产价值及成新程度作价赔偿。 第三十八条赔款由直接责任人到财务处交纳，开具收据交校产部门核销固定资产。拒不交款者，经院主管领导批准，从本人工资中扣除。 第九章附则 第三十九条本制度自下发之日起执行。 第四十条本制度由院后勤管理办公室负责解释。 创业公司规章制度精选篇4 一. 总则 第一条 依据公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 其次条 本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。本制度所指工资，是指每月

34、定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二. 工资结构 第三条：员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条：工资包括：基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条：固定工资是依据员工的职务、资格、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作酬劳。固定工资在工资总额中占40%。 第六条：绩效工资是依据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资酬劳，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0-60%。 第七条：员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理

35、审批后予以发放。 第八条：员工工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三. 工资系列 第九条：公司依据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。 第十条：管理层系列适用于公司总经理、副总经理。 第十一条：职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。 第十二条：项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。 第十三条：生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。 第十四条：营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。 第十五条：员工

36、工资系列适用范围详见下表1： 表1工资系列适用范围 工资系列 适用范围 管理层系列 1.总经理 2.副总经理 职能管理系列 办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部全部员工 项目管理系列 各项目经理及项目部成员 生产系列 生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工 营销系列 销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行) 四. 工资计算方法 第十六条 工资计算公式： 应发工资=固定工资+绩效工资 实发工资=应发工资-扣除项目 固定工资=工资总额40% 绩效工资=工资总额60%绩效工资计发系数(0-1) 第十七条：工资标准的确定:依据员工所属的岗位、职务,依据岗位工资一览表确定其工资

37、标准。待岗人员工资依据本地区当年度最低生活保障标准执行;试用期员工工资参照附件1试用期员工工资标准表。 第十八条：绩效工资与绩效考核结果挂钩，试用期与待岗员工不享受绩效工资。绩效工资确定方法见表2。 表2：绩效工资确定方法 考核成果 绩效工资计发系数 绩效工资发放数额 90(含)-100分 1 绩效工资计发系数 80(含)-90分 0.8 绩效工资计发系数 60(含)-80分 0.5 绩效工资计发系数 60分以下 0.3 绩效工资计发系数 第十九条：职能部门一般员工考核由其部门经理负责;部门经理考核由其主管副总负责;项目部成员考核由其项目经理负责。考核成果和计发系数每月8号前上报至人力资源部。

38、 注1：原则上管理 层工资由公司担当，若管理层人员兼任项目经理，则其基本工资由公司担当，绩效工资由项目部担当。注2：总经理绩效工资计算方法：总经理月绩效工资=项目经理月平均绩效工资1.5。总经理的收入原则上最高限额为5500元。副总经理兼任项目经理时绩效工资原则上按其负责的项目的经营状况确定其月绩效工资。 其次十条：为鼓舞公司部门经理、项目经理及以上管理者为公司忘我工作，体现责、权、利相结合的原则，公司按月发放职务津贴。 创业公司规章制度精选篇5 第一章 总 则 第一条 为规范员工行为，全面提升公司整体服务水平、环境适应力气及市场竞争力气，使公司健康而正高效地运行，特制定本管理制度。 其次章

39、作息支配 第一条 工作时间每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季节或其它缘由需要调整时由办公室另行通知。 其次条 周日全天和国家法定节假日休息。期间如需加班，公司将依据工作状况支配适时调休。 第三章 考勤制度 第一条 公司实行当日到岗签到制。迟到、请假、旷工后到岗须准时签到并注明报到时间。代签按迟到论处。办公室具体负责签到和考勤统计。 其次条 超过上班时间30分钟内签到按迟到论处；超过上班时间30分钟至3个小时内(含3个小时)签到按旷工半日论处；当日超过3个小时以上按旷工一日论处。 第三条 提前30分钟内下班按早退论处；提前30分钟至3个小时内(含3个小时)下班按旷工半

40、日论处；提前3个小时以上下班按旷工一日论处。 第四条 请假应提前书写请假条并当面交上级批复。特殊状况不能当面请假应向直接上级致电说明，请假期满报到后须准时补写请假条，由上级签字后交办公室存档。 第五条 请假一日内(含一日)由直接上级批准。超过一日，需经直接上级签字后报由副总经理签字批准。 第六条 连续长时间加班可由公司支配适当调休。因培训和个人工作延误需要加班不包括在内。 第七条 请假、调休未经批准而擅离职守，按旷工论处。 第八条 因公不能按时报到或提前离岗须向直接上级准时说明。 第四章 室内规范 第一条 办公室行政人员负责来访客人的接待、引见、服务和送别。 其次条 客人来访时应主动起身迎接。

41、接待时要礼貌大方、热忱周到。经过简洁沟通后应准时告知相关人员具体接待。 第三条 客人落座后，应主动递送茶水；客人离开时，应主动送别；客人离开后，应准时整理整理。 第四条 办公电话禁止长时间占用，禁止接打私人电话。 第五条 办公用品要留意经常维护，尽量避开人为损坏。 第六条 上班时间禁止上网私自谈天、打玩耍、赌博、从事和工作无关的事情。 第七条 禁止正常工作时间在办公大厅睡觉、大声喧哗、吵闹或大声播放音乐；禁止在办公室吸烟、喝酒、随地吐痰。 第八条 办公场所人人都需保持个人工作区域洁净干净，不得任凭丢放垃圾、污垢或碎屑。 第五章 值日规定 第一条 公司实行卫生轮番值日制。具体支配详见卫生值日表。

42、 其次条 当天值日人员应在下午下班后负责倒垃圾、洗地板、擦桌面等清洁整理工作。办公室无人值守时应检查、关闭全部电器、门窗后再离开。 第三条 垃圾、废弃物、污物的清除应依据要求倒在指定位置。 第六章 行政规定 第一条 一个上级的原则。上级不得越级指挥，可以越级检查、指导、关心和了解状况；下级不得越级汇报，可以越级申诉和上诉。相互间不得跨部门指挥和汇报。(特)财务部经理在财务上听从总经理，在行政上听从副总经理。 其次条 下级必需听从直接上级管理。对上级的支配持有异见可向上级的直接上级投诉。对上级裁决不满可向上级的直接上级申诉。错误指挥或错误推断上级指挥经上级裁决后，有责任方应担当由此造成的一切后果

43、。 第三条 直接上级缺席或不听从公司统一管理时，由直接上级的上级负责管理指挥和关心。 第四条 公司员工每两个月进行一次述职，以接受总经理的当面质询。副总经理负责具体支配。 第五条 副总经理是公司行政工作的常务执行人。办公室关心执行。 第六条 总经理是公司行政工作的最高负责人和重大事务的最高决策者，遇重大状况时，总经理有权对公司进行调整。 第七章 会议规定 第一条领导召开会议要改进作风、缩减时间、提高质量、留意实效。员工参加会议要准时到席、调整手机、禁止吸烟、做好笔记。 其次条 办公室具体负责公司全体员工会议的通知、组织、主持和会议笔记。 第三条 部门和小组会议由部门或小组负责人召集、主持和笔记

44、。 第八章 平安规定 第一条 公司要求全部管理人员要在日常工作中加强员工平安教育，时常提示员工留意个人人身、财产和公司财物平安。 其次条 员工要自觉遵守国家平安方面的法律法规，遵照公司要求和上级嘱托，时刻留意对个人人身、财产和公司财物平安的防范。 第三条 公司交给个人使用的钥匙不得任凭转交他人；未经财务部负责人同意，不得任凭将公司物品外带或外借。 第四条 禁止在无技术保障的状况下安装、拆卸、修理公司办公用品，特别是带电产品。 第五条 员工个人财物应随身携带，不得任凭搁置在集体办公场所。 第六条 公司要求的保密事项未经公司许可不得任凭向他人泄露。 第九章 印信管理 第一条 财务部负责公司印章和合

45、同管理。印章要严格保管，规范使用，未经总经理同意任何人不得任凭外带。 其次条 公司正式文件和合同需经财务部经理最终审核后加盖公章。未经总经理同意，空白合同不得任凭盖章。 第三条 业务外出可携带空白合同。因业务急需可向副总申请领取空白盖章合同。个人携带空白盖章合同不超过24小时。 第四条 签定空白盖章合同时增订条款，须准时向副总经理汇报。 第五条 空白盖章合同签定后，应准时送交财务部进一步核查，无误后交由办公室统一建档。 第十章 档案管理 第一条 办公室具体负责档案管理。内容主要包括：规章制度、行政执行手续、会议笔记、人力资源资料、业务资料、工作报告、方案、客户资料、来函来文、合同、活动影像等各种书面和音像资料。 其次条 档案管理要分门别类，统一存放，避开损坏和丢失。 第三条 档案借阅应严格依据阅读权限和保密规定，未经副总经理同意不得任凭向公司以外的人员借阅。 阅读档案应抓紧时间，当天阅读当天交还保管。 第十一章 财务规定 第一条 公司全部财务支出需直接报经总经理批准。 其次条 一般状况下大额款项可支配银行转帐。需要收、支现金时由财务部经理直接支配。 第三条 财务