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1、 2023保管员年终工作总结保管员年终工作总结1 在20xx年马上过去的一年中，我作为公司仓库账务治理文员，现将一年的工作主要总结了以下几点： 一、仓库保管员的工作 1、负责仓库各种产品型号及其它配件入库，出库等工作，日常卫生和发货工作及做好各项记录。 2、做到对仓库定期盘点，做好帐、卡、货物相符等，保证帐目日清月结，每月将报表准时寄回总部。 完善监视机制，1物业监视治理坚持完善工作职责。代表甲方仔细履行监视义务，严格按合同商定考核奖罚，实行日常检查区域设卫生监视员专人负责，责任到人，每日深入病区巡查、记录与反应，中旬班长带着检查，月末由科主任带着班组长、卫生监视员及物业公司负责人共同深入病区
2、现场检查考核，并与护理部、住院病人考核打分相结合的三级监视治理方法，加强一线巡查及考核力度，随时监视检查，不定期地抽查，发觉问题准时催促整改，做到有人查、有人管，有书面反应，月末依据考核得分依据合同进展奖罚和付款，对乙方起到很好的监视作用，整个医疗区域及公共区域卫生合格，各种检查中受到好评，未给医院造成扣分，完成了医院交给的监视治理任务。 3、合理做好产品进出库。做到先进先出、产品堆放整齐、摆设合理。 4、协作XXX主管对仓库不定期的检查，核对治理工作，完成好各上级领导交予的任务及协调客户退货工作。 为了仓库保管员的工作能做到帐、卡、物全都，甚至出特别时能做到有帐可查，有据可依，针对于目前仓管
3、员有些物料没有建卡治理，为了弥补这一缺陷，重新设计订购了一批新的物料存卡，完成对全部物料的存卡治理。 5、做到对仓库产品状况有明确标示。一切凭有效凭证准时办理相关手续，不会随便操作。 二、与总部仓库之间的协调和治理 做好价格和技术规格分别和职能定位工作，价格必需经采供部和审计部，技术必需经工程部和总工办，形成相互制衡的工作机制；防范、抑制腐败。建立材料价格信息库和材料价格监管机制，提高选购人员的自身素养和业务水平，保证货比三家，质优价廉的购置材料，削减工程本钱，提高选购效率，提高企业利润。 8月1号经过紧急的全体话务员的考试后，我们最终可以单独的上班了。虽然由于紧急，考试的结果并不是自己最好的
4、表现。可这并不会影响我日后的工作，我信任我肯定会始终坚持公司的原则在日后的工作里加强学习，并努力做好自己的本份工作。 一人负责重要客户联络和跟踪，第一时间将客户货物数量、重量、运费及到达时间告知，了解客户需求和传递公司政策信息等 1、仓库有自己的产品保管帐。正确记载产品进、出、存动态。并采纳货位编号，根据先进库的先出，日记日清，月对季盘，做到帐、卡、货三相符合。 2、仓库会定期向总部仓库反应库存产品状况。如有长期积压、质量损坏、标签潮湿等问题，也会根据公司的政策合理化利用仓容、库房，做好货物之间的墙距、柱距、垛距、灯距，以便发货通畅。 3、公司总部领导随时对下属仓库监视与治理作用，由于每次产品
5、进入库调拨公司都有存根单据，每月做一次月报表，对仓库进展考核、核对数量等。 三、协作做好成品车的出库工作 1、协作做好成品车的发货工作，货物上下摆放整齐，同类产品型号规格摆放的清楚清楚，产品洁净防潮。 2、完成财务对仓库产品的核对，清查，整理工作，做到帐目一目了然，现场干净，到达帐、卡、物全都。 四、做好仓库产品的治理和清洁工作 另外一个方面就是公司治理构造和用人问题。由于公司自身构造的特别性，人事治理上简单消失越级治理、多头治理和过度治理等现象。越级治理简单造成部门经理威信丢失，积极性丢失，最终是部门内领导与员工不融洽，遇事没人担当责任；多头治理则简单让员工工作无法适从，担忧工作失误；过度治
6、理可能造成员工失去制造性，员工对自己不自信，难以培育出独当一面的人才。 1、做到每月一次对仓库进展大扫除，清洁工作及填写相关的记录，对仓库产品做好防潮、防盗。 2、做好各种入库产品型号的分类，维护好发货工具，对有些易碎产品有明确的标识、标准的垛码、分层，散装产品放入货架分放好。 3、现场发货完后，做好清洁工作及备货记录（如备货规划、发货出库、总部核帐）。 总之干了一些工作，也取得一些成绩，但成绩只能代表过去。工作中也存在着一些缺乏，在新的一年里我肯定连续努力争取更大的成绩。 以上几点为本人的20xx年工作总结，有些治理欠缺的地方，在以后的工作中努力做到最好，请公司领导批判指正。 保管员年终工作
7、总结2 落实科学进展观，实施科教兴国和人才强国战略，要依靠数以千万计的高技能人才和数以亿计的高素养劳动者，职业技能培训与鉴定工作就是培育高技能人才和提高劳动者素养的重要举措之一。我国是个农业大国，也是产粮大国，粮食储藏数量大、品种多、储藏期长，粮食储藏工作任重道远。搞好粮油贮存，削减产后损失，需要大量高素养的粮油保管员。开展粮油保管员职业技能培训鉴定工作对于提高粮油仓储工素养、标准粮油保管工作、提升粮食仓储工作的整体水平、保障国家粮食安全，具有积极和深远的意义。在粮食行业，由于开展职业技能培训鉴定工作时间不长，阅历缺乏，有许多问题需要大家共同关注和探究。现就本人在粮油保管员职业技能培训及鉴定工
8、作中所遇到的一些问题谈谈看法。 一、培训工作中存在的”问题及改良措施 开展粮食行业特有工种职业技能鉴定工作，必需遵循“职业技能鉴定是手段，职业技能培训是根底，提高职工素养是目的”这一指导方针，始终坚持“先培训后鉴定，不培训不鉴定”的原则。由此可见，培训在职业技能鉴定工作中占有重要的地位，是必不行少的工作环节之一。 （一）培训工作的现状与存在的问题 参与粮油保管员职业技能培训的学员大多数是生产一线的职工，对职业技能鉴定的目的和意义了解不多，不少人甚至存在“交了培训费，就确定会拿证”的错误思想，认为参与培训鉴定，是完成单位交给的任务、走走过场而已。所以，他们在参与职业技能培训和鉴定过程中，态度不够
9、仔细，学习比拟被动。多数学员理论根底欠缺，由于平常工作繁忙、家务事多等缘由，能自觉学习培训教程内容的人很少。不少学员都是在考前临时突击，强记硬背。在操作技能培训中，我们发觉，第一次接触毕托管、PH3检测仪、奥氏气体分析器的学员不在少数，个别人甚至是第一次接触鼠标。现行的粮油保管员培训教程掩盖面宽，既有理论学问又有实际操作，而其中的局部内容与保管员的日常工作关系不大。根底学问局部和各级别的相关学问局部偏难，许多内容仿照大学教科书但又缺少大学教科书的系统性，对于根底不好的学员无疑增加了难度。各培训机构的师资参差不齐，差异较大，加之粮油保管员职业技能培训的内容繁杂且系统性差，不仅包含了保管员日常工作
10、的内容，而且涵盖了粮油贮存学、储粮害虫与防治、粮食枯燥、粮油检验、仓储设施设备等多学科的学问，同时还有局部职业道德、相关法律法规和安全生产等方面的学问，所以在培训中消失内容没吃透、重点不突出、遗漏必讲内容或补充教程外内容等现象在所难免。 （二）培训工作的改良措施 针对培训工作中消失的各种问题，我们要仔细分析，分清主次，结合实际状况准时解决。根据粮油保管员国家职业标准的规定，初级工晋级培训不少于300标准学时，中级不少于240标准学时，高级不少于200标准学时。在实际操作中，由于各方面的缘由脱产培训时间往往达不到要求，而实行分次培训可在肯定程度上弥补这一缺陷。详细做法是，在职业技能鉴定半年之前集
11、中一次，发放粮油保管员培训教程、粮油保管员职业操作技能考试手册和相应级别的自学提纲，并就相应级别的学问点向学员交代清晰，对理论考试和实操考核的题型、要求作必要的说明。指导学员结合工作实际，有意识地在本单位进展实操考核训练。在鉴定之前的半年时间内，学员以自学为主，教师则以函授为主。其次次集中培训以安排在考前半个月为宜，可采纳集中串讲、答疑解惑、分组争论、实操训练等多种教学方式。对于授课教师，肯定要了解职业技能培训鉴定的要求，根据“用什么，学什么；学什么，考什么”的原则，紧扣鉴定级别的学问点进展讲授和训练，最好不要节外生枝。在培训过程中，可依据各位教师的专业方向，合理分担培训任务，这样既能发挥各位
12、教师的专业特长，又能在培训时间上相互调剂，劳逸结合。对于培训教程，尽管有些不完善的地方，但培训教师要维护教程的权威性，不要擅自修改，固然，教程中存在的明显错误不在此列。至于教程中不同级别所涉及同一内容时表述不全都的状况，我们认为，培训什么级别的学员，就以教程中相应级别的表述为准。当条件允许时，在培训的后期可自编一些模拟题供学员练习，以适应考试的要求和节奏。还有一点值得留意，鉴定站在承受报名和资格审查时要把好关，特殊是不能让与粮油保管员职业毫无关系的人员参与培训和鉴定。 二、鉴定工作中存在的问题及改良措施 粮油保管员职业技能鉴定采纳理论学问考试与技能操作考核相结合的方式进展。其中，理论学问考试实
13、行闭卷笔试的方式进展；技能操作考核实行生产作业现场考核和模拟操作(或辅之以笔试)等多种方式进展。技能操作考核必要时可辅以口试辩论等方式。考试和考核成绩的好坏，关系到学员能否拿到职业资格证书。鉴定工作涉及面广、技术性强，是大家普遍反映难度较大的工作。 （一）鉴定工作的现状与存在的问题 在理论学问考试中，一般多项选择题得分率最低，单项选择题次之，推断题得分率最高。目前理论考试中存在的问题不太多，以前一个考场一套试卷简单消失抄袭的现象，现在一个考场A、B两套试卷，配以梅花形排座，抄袭现象根本消退。理论考试消失的问题主要集中在试题，如有的选择题干扰项太弱，很简单排解掉。 在技能操作考核中，存在的问题主
14、要有三个方面，一是试题问题，二是鉴定站考场问题，三是考评员问题。在职业技能鉴定实操题库中，有的题目有肯定的危急性，有的题目花费时间过长（如磷化氢环流熏蒸设备施药操作），有的题目则无法进展实操（如火车装车机故障排解）。经过几年的建立，各地鉴定站的技能操作考场条件有了肯定的改善，但与职业技能实操考核的要求相比仍有肯定的差距，要真正做到有效的隔离和设置标准化的考场（如全国职业技能大赛实操赛场），仍有大量的工作要做。目前在考场方面突出的问题是缺乏必要的仪器设备或仪器设备台套数不够，导致鉴定时间拉长或过多地将实操题转化为笔试或口试题，达不到实操考核的效果。考评员的问题则集中表达在局部考评员粮油保管学问不
15、全面，对实操题本身及其背景学问理解不透，扣分不准，评分盲目性很大。试想一下，假如一个考评员自身对实操题的内涵没弄明白，如何能正确、客观、公正地去评判每位考生？个别考评员的错判、漏判或偏颇，不仅对被评考生不公正，而且会对全体考生产生不利影响，其后果是特别严峻的。 （二）鉴定工作的改良措施 对于理论学问考试中存在的试题问题，最根本的解决方法是进一步修订题库，着力提高理论题库的质量。试题入库前，要穿插审查核对，力争入库题目少出错、不出错。其次，每次计算机在题库中抽题生成试卷后，要人工认真将试卷检查一遍，剔除不适宜或错误的题目，重新组卷，确保整套试卷的完整性与正确性。对于技能操作考核中存在的试题问题，
16、如系的确无法操作的题目，可转化为笔试或口试题。在试题转化时，肯定要把握好原题目的考核重点，适当删改，不仅要便于考核，而且不能背离原考题的考核宗旨。技能操作考场存在的问题，可从两方面着手解决。一方面要加大投入力度，尽量完善鉴定站仪器设备，最大限度地满意现场操作需要；另一方面要完善考核方式，假如遇到生产设备或场地无法满意实操考核要求时，应考虑采纳模拟仿真装置和模拟操作软件进展实操考核。作为一名合格的考评员，首先业务学问要过硬，其次思想素养也要过硬。因此，参与粮油保管员职业技能鉴定的考评员，必需努力学习专业技术学问，全面把握教程和手册所涉及的各项内容；必需仔细学习粮食行业特有工种职业技能鉴定的各项规
17、章制度和治理方法，做到公正公正，不给“关系分、人情分”。对于个别实操题扣分点不易把握的问题，可从改造题库入手，参照全国职业技能大赛评分表的模式，给出“是”、“否”选项，减轻考评员的评判压力。 总之，粮食行业特有工种职业技能培训鉴定工作特别重要，意义非常重大。这项工作技术性强，涉及面广，关系到广阔粮食企业职工的切身利益，工作难度很大，在培训鉴定过程中也的确存在一些问题。我们信任，在国家粮食局职业技能鉴定指导中心的正确领导下，在全行业专家学者、治理人员及职工的共同努力下，实际工作中消失的各种问题肯定会逐步解决，职业技能培训鉴定工作将会越来越标准，鉴定质量将会越来越高。 保管员年终工作总结3 一年来
18、，在公司各部门的支持与帮忙下，对于物资仓储和出库工作的整体效果还是较为满足的，在此过程中虽也消失过一些主观意识的错误，但在公司各部门的支持与帮忙下，没有造成过大的损失，鉴于此，我将在今后的工作中不断改良工作方法，提高工作效率，争取较好地完成了各项工作任务，现就自己的一年工作作简要总结。 1、入库 全部入库产品，依据入库单数量进展核对，如无特别则进展填单入库，并按来料类型分类上架，如发觉仓库产品不符合规定要求，准时通知质保和车间进展确认。 2、产品保管 对仓库全部物资负保管之责，物资堆放整齐、按类摆放，并标明进货日期，按规定留有通道、挂好物资登记卡，随时把握所控材料有效期状况，落实防虫、防鼠咬、
19、防变质等安全措施和卫生措施，保证库存物资完好无损。每月仔细上帐，准时报出各种数据报表，仔细清点物资数量。做到账、卡、物相符。 3、产品发货 依据发货通知单准时备货，并和物流公司收货员签名确认并做好后续跟踪事宜。 4、盘存 平常对库存个别材料进展定期或不定期清查，年终实行全面盘点，确定各种库存材料的实际库存量，并与电脑中记录的结存量核对，查明存货盘盈、盘亏的数量及缘由并制作盘点表，报财务审查核对。 在总结本年工作的同时，针对自己工作中存在的一些问题要端正态度、努力克制。对明年工作也提出了初步设想： 1、提高工作效率，使工作再上新台阶。 2、账目方面，努力做到账、卡、物相符。 3、帮助物流专员做好产品的跟踪工作。 面对领导及同事的期许，我信任在领导和同事的帮忙与支持下，肯定能把工作做得更好，成为一名合格的仓管员。