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1、 2023年安全生产教育培训计划集合20xx安全生产教育培训规划篇一 安全生产教育是生产经营单位的安全生产教育工作是贯彻单位的方针，目标，实现安全生产、文明生产，提高员工安全意识和安全素养，防止担心全行为，削减人为失误的重要途径。安全生产教育制度作为加强安全生产治理，进展事故预防的重要而且有效的手段，其重要性首先在于提高本单位治理者及员工做好安全生产治理工作的责任感和自觉性，帮忙其正确熟悉和学习职业安全安康法律、法规，根本学问;其次是能够普及和提高员工的安全技术学问，增加安全操作技能，懂得自己在安全生产中的地位和作用。 随着现代科学技术的不断进展，新技术、新材料、新工艺广泛应用，特殊是随着我国
2、政治经济体制改革的逐步深入，新的劳动组织形式不断消失，给社会带来了学问构造、技术构造、治理构造等方面的深刻变化，对安全劳动教育体系和培训也提出了新的要求，重视和加强安全劳动爱护教育有着非常深远的意义，随着社会在不断前进，企业在进展，安全生产治理更要上一层台阶。下面就我单位实际状况制定详细培训规划： 1、各科室治理人员的培训 各科室全体治理人员(包括企业主要负责人)每月要进展两次集中学习、考试一次。 学习的目的是为提高和具备安全生产学问和治理力量。 学习的内容：国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、标准和标准。 安全生产治理的的根本学问、方法与安全生产技术，有关行业安全
3、生产治理学问。 国内外先进安全生产治理阅历及典型事故案例分析。 工伤保险的政策、法律、法规和事故现场勘验技术以及急救处理措施。 2、施工工程部培训： 施工工程部全体人员，每月集中培训一次，每季度考核一次，由公司安全质检科负责。 培训内容：有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和政策。 对新学问、新技术、新本事，安全生产治理阅历。 把握施工现场重大事故应急治理措施，急救方案。 3、新工人培训： 公司对新工人进厂进展三级培训制度，培训内容主要是安全生产根本学问，本单位安全生产规章制度劳动纪律。 工程部培训施工现场安全生产状况和规章制度，作业场所和工作岗位存在的危急因素，防范措施及事故应急措施。
4、 班组培训岗位安全操作规程，生产设备安全装置，劳动爱护(用具)的正确使用方法。 4、施工班组培训： 施工班组全体职工的培训，由各工程部负责，每周不少于2小时。 利用进场性安全生产培训教育形式，每天的班前班后会上说明安全留意事项，劳动纪律，各种机械设备操作规程，当日工作现场危急部位，检查各工种佩戴安全劳动爱护状况。 5、公司全体职工考核方法: 公司的全体治理人员每月进展一次考试，内容包括国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及本行业的规章、规程、标准标准，安全生产治理学问，安全生产技术，劳动卫生学问等。 6、特别职工考核方法： 按特种工人工种分类，每一季度考试一次;内容包括安全施工的根本学问，
5、本工种安全操作规程，机械设备使用安全制度。 20xx安全生产教育培训规划篇二 为了标准安全生产工作，提高效劳区员工的安全素养，带动整个公司安全生产治理的提升，降低或避开生产性意外损害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定安全生产培训规划。 一、培训目标 1、新招用从业人员安全培训合格后上岗的实现率到达100%以上; 2、企业全员承受安全培训达标率100%; 3、安全治理人员安全培训率到达100%; 4、生产经营单位主要负责人安全培训率到达100%; 5、广场工作人员安全培训率到达100%; 6、特种作业人员培训率到达90%以上，复培复审完成率100%。 二、培训内容 1、根本学问：安
6、全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，安全生产治理方法、安全治理员工作标准、安全生产治理规定、消防安全治理制度。 2、专业学问：各项应急预案，对应特种作业人员专业学问、安全达标标准等专业学问和操作技能。 三、培训规划 1.一月:安全生产的法律法规依据 春节期间安全措施及应急预案 防盗、抢大事应急预案 对象：全体员工 2.二月:安全生产治理制度。对象：效劳区全体员工 安全治理员工作标准。对象：治理人员 3.四月:消防安全学习制度 安全生产事故应急预案 对象：全体员工 4.五月:消防安全应急预案 初起火灾的扑救与人员疏散逃命 消防设施种类及使用状况 对象：全体员工 5.七月:食品安全学问及应
7、急预案。对象：餐厅 6.八月:员工在安全生产中的权利与义务 防雷击应急预案 对象：全体员工 7.十月:;黄金周;期间安全生产应急预案 冬季道路安全保畅应急预案 对象：全体员工 8.十一月:冬季锅炉技能及防火培训。对象：锅炉工 除雪防滑应急预案 员工在安全生产中的权利与义务 冬季安全生产治理方法安全生产教育培训规划生产培训规划。 2023公司安全生产教育培训规划20xx公司安全生产教育培训规划【一】 依据安全生产法、安全生产培训治理方法的有关规定及要求，为全面贯彻;安全第一、预防为主、综合治理的方针，仔细开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，根据;统筹组织分层次、分系、大规模、大力度 安全培训
8、的要求，实行有力措施，切实把培训工作抓出成效。是切实加强安全生产教育培训工作，为工程的安全生产工作供应有力保障特制定安全治理部2022年度安全教育培训规划如下： 一、培训工作的指导思想 指导思想： 坚持;安全生产指导原则和;安全第一、预防为主、综合治理的方针，仔细贯彻落实安全生产法、安全生产培训治理方法等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现标准化、制度化、科学化治理。 二、培训教育工作的目标 通过安全生产教育培训，公司工业人员全面承受安全生产教育培训，是安全生产素养和治理水平明显增加，;三违明确下降，力争公司全部工作人员持
9、证上岗率到达100%。 三、培训内容 1.国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准; 2.安全生产治理、安全生产技术、职业卫生等学问; 3.伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法; 4.应急治理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求; 5.国内外先进的安全生产治理阅历 6.典型事故和应急救援案例分析 7.其他需要培训的内容。 四、培训教育工作的时间 1.公司法人代表和各部门经理每年不少于30学时 2、安全治理人员和技术人员每年不少于40学时 3.其他治理和技术人员每年不少于20学时 4.特别工种每年不少于20学时 5、其他职工每年不少于15学时 6.待、转、换岗重新上岗
10、前，承受一次不少于20学时的培训 7.新工人的公司、车间、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时 五、教育和培训的形式与内容 按等级、形式和工作性质分别进展，治理人员的重点是安全意识和安全治理水平，作业人员的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的力量。 (一)新工人三级安全教育 对新工人和调换工种的工人必需按规定进展安全教育和技术培训，经考核合格方准上岗。 三级安全教育是每个刚进公司的新工人必需承受的首次安全生产方面的根本教育，三级安全教育是指公司、车间、班组这三级。对新工人和调换工种的工人，必需按规定进展安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。公司级新工人在进入公司前
11、八天每天上午9:00至11:00新工人再安排到公司之前必需进展初步的安全教育，教育内容如下： 1.劳动爱护意义和任务的一般教育; 2.安全生产方针、政策、法规、标准、标准、规程和安全学问; 3.公司安全规章制度等;车间级新工人被安排到车间前八天每天上午9:00至11:00车间级教育是新工人被安排车间以后进展的安全教育。教育内容如下： 1.车间工人安全生产技术操作一般规定; 2.车间安全治理规章制度 3安全生产纪律和文明生产要求 4.车间内部的工作环境和工作特点可能存在担心全因素的危急作业部位及必需遵守的事项 班组级安排到班组前十天每天上午9:00至11:00岗位教育实行工人被安排到班组后开头工
12、作前的教育，教育内容如下： 1.本人从事工作的性质，必要的安全学问，设备及安全防护 2.本工种的安全操作规程 3.班组安全生产的要求和劳动纪律 4.本工种事故案例剖析，易发事故部位及劳动防护用品的使用要求 (二)特定状况下的适时安全教育 1.季节性加强冬季、夏季、雨雪天、讯台期工作 2.节假日前后 3.节假日加班或突击赶任务 4.工作对象转变、公种交换的培训时间为上岗前五天上午9:00至11:00;下午3:00至5:00 5.新工艺、新操作、新设备、新技术操作前五天上午9:00至11:00;下午3:00至5:00 6.发觉事故隐患，和发生事故后 (三)常常性安全教育 在做好上述培训和教育工作的
13、同时还必需把常常性的安全教育贯彻于工作当中，并依据承受教育对象的不同特点，实行多层次、多渠道和多种方法进展 1.安全生产意识宣传教育每月第一周周五上午9:00至11:00 2.普及安全生产学问宣传教育每月第一周周五上午9:00至11:00 3.公司定期的安全日于当天进展安全教育活动 4.班组每天三上岗(上岗交底、上岗检查、上岗记录)、和一讲评(安全讲评活动)。上岗前半小时 六、培训评价 1.了解熟识公司的治理方针、目标、质量、安全和环保意识、相关法律、法规治理体系的标准、员工纪律。 2.安全教育和培训要表达全面、全员、全过程的原则，掩盖施工现场全部人 员，确保只通过安全教育的人才能上岗。 20
14、xx公司安全生产教育培训规划【二】 为了提高总公司全体干部职工的安全意识和业务水平，确保安全生产，特制定本年度干部职工安全生产教育培训规划： 一、总公司安全生产教育培训组织机构： 总公司安全生产工作领导小组办公室。 二、培训对象： 公司全体干部职工。(重点培训对象：中层以上治理人员、仓库保管员、安保员、驾驶员、押运员、爆破员、安全员。) 三、培训方式： 邀请专业人员进展集中授课; 发放资料组织学习; 出黑板报、挂标语、贴图片，进展广泛宣传学习; 每月召开安全生产例会; 半年组织一次安全应急演习和业务操作演练; 不定期派职工到外地学习、观摩。 四、详细安排： 1.总公司各部门每月要召开安全生产例
15、会，分析讨论本部门安全生产状况，总结沟通阅历，找隐患、查漏洞、学制度。发觉问题准时整改，不能准时解决的应向主管领导汇报并作好记录备查。此项工作由安全科负责督查。 2.举办两期由全体干部职工参与的民爆物品销售、运输、储存、爆破作业、消防、仓库保卫等安全学问培训班，培训班将邀请新天地集团和县消防大队专业人员讲授民爆物品和消防安全学问，并现场演习。培训完后进行结业考试，并组织成绩优异者到兄弟县、市、厂进展现场观摩沟通学习。(时间：第一期6月份、其次期9月份) 3.举办一期由治理人员和驾驶人员参与的交通安全学问培训班，请县交警大队干警讲解交通法规，重点是讲解新交通规章。(时间：5月份) 4.出两期安全
16、生产专题黑板报，第一期为交通安全学问，其次期为民爆安全学问。(时间：4月份、7月份) 5.进行一次全员参与的安全事故应急救援演习，演习方案另定。(时间：10月份) 6进行一次业务操作演练。参与部门仓库、公司。(时间：8月份) 7.举办一次安全学问竞赛，竞赛内容、方案另定(时间：11月份) 8.组织相关人员积极参与省、市组织的培训学习。 安全生产教育培训规划安全生产教育培训规划一：安全生产教育培训规划 为了标准安全生产工作，提高效劳区员工的安全素养，带动整个公司安全生产治理的提升，降低或避开生产性意外损害事故的发生。切实搞好安全生产培训教育工作，特制定安全生产培训规划。 一、培训目标 1、新招用
17、从业人员安全培训合格后上岗的实现率到达100%以上; 2、企业全员承受安全培训达标率100%; 3、安全治理人员安全培训率到达100%; 4、生产经营单位主要负责人安全培训率到达100%; 5、广场工作人员安全培训率到达100%; 6、特种作业人员培训率到达90%以上，复培复审完成率100%。 二、培训内容 1、根本学问：安全生产的概念、方针，安全生产的法律法规依据，安全生产治理方法、安全治理员工作标准、安全生产治理规定、消防安全治理制度。 2、专业学问：各项应急预案，对应特种作业人员专业学问、安全达标标准等专业学问和操作技能。 三、培训规划 1.一月:安全生产的法律法规依据 春节期间安全措施
18、及应急预案 防盗、抢大事应急预案 对象：全体员工 2.二月:安全生产治理制度。对象：效劳区全体员工 安全治理员工作标准。对象：治理人员 3.四月:消防安全学习制度 安全生产事故应急预案 对象：全体员工 4.五月:消防安全应急预案 初起火灾的扑救与人员疏散逃命 消防设施种类及使用状况 对象：全体员工 5.七月:食品安全学问及应急预案。对象：餐厅 6.八月:员工在安全生产中的权利与义务 防雷击应急预案 对象：全体员工 7.十月:“黄金周“期间安全生产应急预案 冬季道路安全保畅应急预案 对象：全体员工 8.十一月:冬季锅炉技能及防火培训。对象：锅炉工 除雪防滑应急预案 员工在安全生产中的权利与义务
19、冬季安全生产治理方法 安全生产教育培训规划二：安全生产教育培训规划(459字) 思想熟悉是安全生产工作的根底和前提，提高职工群众的安全意识，是安全生产的灵魂和核心内容，是安全生产的主体性工作之一，加强职工群众安全教育是安全生产的头等大事，为此特制定以下教育培训规划： 一、加强领导，健全机构 建立健全组织机构，责任到人。形成党、政、工、团齐抓共管安全生产教育的良 好局面。 二、抓空闲，促学习 利用年初冬闲季节，开展学习安全生产法规为内容的安全教育，努力提高职工群众的安全意识和自我爱护意识，形成人人讲安全，事事讲安全的良好气氛，坚固树立安全第一、预防为主的方针。 三、学安全，严要求 对新上岗的职工
20、首先必需进展三级安全教育，定时、定点、定人员进展培训，否则不准上岗操作。 四、在在薰衣草和薄荷收割时，要对炼油工进展学习培训，合格前方可上岗。 五、对拖拉机手要定期进展安全学习，对未经申验的车辆坚决不允许上路，申验合格后，领证方可上路，严格执行安全检查。 广泛开展安全生产宣传，大力宣传安全生产法律法规和方针政策，将安全生产深入人心，筑起安全生产的思想防线，努力制造社会关注安全的气氛，努力开创我加安全生产工作的局面。 安全生产教育培训规划三：安全生产教育培训规划(1299字) 依据建立部建教20XX83号文印发的建筑业企业职工安全培训教育暂行规定的要求和公司人力资源部通知精神，结合本工程部工程实
21、际状况特制定本规划： 一、 培训目的 使处于每一层次和职能的人员都熟悉到： 1、 遵守“安全第一、预防为主”方针和工作程序，以及符合安全生 产保证体系要求的重要性; 2、 与他们工作有关的重大安全风险，包括可能发生的影响，以及其 个人工作的改良可能带来的安全因素; 3、 他们在执行“安全第一、预防为主”方针和工作程序，以及实现 安全生产保证体系要求方面的作用与职责，包括在应急预备方面 的作用与职责; 4、 偏离规定的工作程序可能带来的后果。 二、 培训对象 1、 本企业的职工; 2、 本企业的合同工包括临时工; 3、 特别工种人员; 三、 教育和培训时间 1、 工程经理每年不少 20学时。 2
22、、 专职治理和技术人员每年不少于30学时。 3、 其他治理和技术人员每年不少于20学时。 4、 特别工种每年不少于20学时。 5、 其他职工每年不少于15学时。 6、 待、转、换岗重新上岗前，承受一次不少于20学时的培训。 7、 新工人、班组三级培训教育时间分别不少于15学时和20学时。 四、 教育和培训的形式与内容 按等级、层次和工作性质分别进展，治理人员的重点是安全生产意识和安全治理水平，操的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的力量。 1、 工程经理和安全治理人员的安全生产培训 (1) 定期轮训，提高政治水平，熟识安全技术、劳动卫生学问。 (2) 专职安全员还应承受劳动部门和行业行政主
23、管部门的培训，取得 相应的证书，持证上岗，并按规定定期复审。 2、 新工人三级安全教育 对新工人或调换工种的工人，必需按规定进展安全教育和技术培训，经考核合格，方能上岗。 (1) 工程部级 a. 劳动爱护的意义任务的一般教育; b. 安全生产方针、政策、法规、标准、标准、规程和安全学问; c. 企业安全规章制度等。 (2) 施工队级： a. 建安工人安全生产技术操作一般规定; b. 施工现场安全治理规章制度; c. 安全生产纪律和文明生产要求; d. 在施工工程根本状况，包括现场环境、施工特点，可能存在担心全因 素的危急作业部位及必需遵守的事项。 (3) 班组级： a. 本人从事施工生产工作的
24、性质，必要的安全学问，机具设备及安全防 护设施的性能和作用。 b. 本工种安全操作规程; c. 班组安全生产、文明施工根本要求和劳动纪律; d. 本工种事故案例剖析、易发事故部位及劳动防护用品的使用要求。 3、 特定状况下的适时安全教育 (1) 季节性，如冬季、夏季、雨天施工; (2) 节假日前后; (3) 工作对象转变; (4) 工种转变; (5) 新工艺、新材料、新技术、新设备施工; 4、 特别作业人员培训 a. 电工作业 b. 起重机械作业 c. 爆破作业 d. 焊接作业 e. 机动车辆驾驶 f. 登高架作业 g. 危急品押运、保管等作业人员。 5、 常常性安全教育 在做好上述培训和教育
25、工作的同时，还必需把常常性的安全教育贯穿于施工全过程，并依据承受教育对象的不同特点，实行多层次、多渠道和多种方法进展。 (1) 安全生产意识宣传教育; (2) 普及安全生产学问宣传教育; (3) 现场定期的(每周)安全日活动; (4) 班组每天的三上岗(上岗交底、上岗检查、上岗记录)和一讲评(安全讲评)活动。 安全生产教育培训规划四：安全生产教育培训工作规划(1958字) 为进一步加强安全生产治理，提高全员的安全意识和安全素养，防止产生担心全行为，削减人为失误，保障人民群众生命、财产安全，依据中华人民共和国安全生产法和广州市安全生产条例有关文件精神，结合我村实际，特制定本规划。 一、 指导思想
26、 坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，全面贯彻实施中华人民共和国安全生产法，以遏制和削减重、特大事故为重点，加大安全生产教育工作力度，提高全员做好安全生产工作的责任感和自觉性，教育广阔职工正确熟悉和学习安全生产法律法规、根本学问，普及和提高职工的安全技术学问，增加安全操作技能，实现安全生产，文明生产。 二、 工作目标 努力完成区安监局及镇安全办下达的工作指标，使参训人员熟识国家安全生产法律法规，职工的安全生产意识明显增加，职工的安全技能和事故防范力量明显提高，职工的“三违”行为明显削减，各类工伤事故得到有效掌握，为迎接番禺区业务技能大比武活动做好充分预备。 三、工作重点 2
27、022年上半年集中力气组织三个新建企业无安全资格的治理人员参与培训;下半年对已经取得安全资格证书的30名治理人员进展两个班次的再教育;强化各单位的特种作业人员安全生产培训。 一 、生产经营单位负责人及安全生产治理人员的安全培训 根据安全生产法其次十条“生产经营单位的主要负责人和安全治理人员必需具备与本单位所从事的生产经营活动相应的安全生产学问和治理力量”的规定，东昌府区安监局拟在今年5月份举办1期企业安全治理人员安全资格培训班，培训对象为三个园区新建企业中尚未取得安全资格的治理人员。8月、9月份举办2期开发区内相关生产经营单位的法人代表、安全负责人和专职安全生产治理人员的安全再教育培训班。 二
28、、特种作业人员的培训考核工作 依照安全生产法其次十三条和国家安监局关于特种作业人员安全技术培训考核的意见的有关规定：特种作业人员必需承受与本工种相适应的、特地的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际技能考核合格，取得特种作业操作证后，方可上岗作业。每季度定期举办特种作业人员业务培训，详细时间和地点以通知为准见附表，培训对 安全生产教育培训规划模板安全生产教育培训规划范文篇一 思想熟悉是安全生产工作的根底和前提，提高职工群众的安全意识，是安全生产的灵魂和核心内容，是安全生产的主体性工作之一，加强职工群众安全教育是安全生产的头等大事，为此特制定以下教育培训规划： 一、加强领导，健全机构 建立健全组
29、织机构，责任到人。形成党、政、工、团齐抓共管安全生产教育的良好局面。 二、抓空闲，促学习 利用年初冬闲季节，开展学习;安全生产法规为内容的安全教育，努力提高职工群众的安全意识和自我爱护意识，形成人人讲安全，事事讲安全的良好气氛，坚固树立;安全第一、预防为主的方针。 三、学安全，严要求 对新上岗的职工首先必需进展;三级安全教育，定时、定点、定人员进展培训，否则不准上岗操作。 四、在在薰衣草和薄荷收割时，要对炼油工进展学习培训，合格前方可上岗。 五、对拖拉机手要定期进展安全学习，对未经申验的车辆坚决不允许上路，申验合格后，领证方可上路，严格执行安全检查。 广泛开展安全生产宣传，大力宣传安全生产法律
30、法规和方针政策，将安全生产深入人心，筑起安全生产的思想防线，努力制造社会关注安全的气氛，努力开创我加安全生产工作的局面。 安全生产教育培训规划范文篇二 依据安全生产法、安全生产培训治理方法的有关规定及要求，为全面贯彻;安全第一、预防为主、综合治理的方针，仔细开展安全生产教育培训和安全操作技能培训，根据;统筹组织分层次、分系、大规模、大力度安全培训的要求，实行有力措施，切实把培训工作抓出成效。切实加强安全生产教育培训工作，为公司的安全生产工作供应有力保障特制定20xx年度安全教育培训规划如下： 一、培训工作的指导思想 指导思想： 坚持;安全生产指导原则和;安全第一、预防为主、综合治理的方针，仔细
31、贯彻落实安全生产法、安全生产培训治理方法等法律法规和有关要求，紧紧围绕公司安全生产工作部署，明确安全生产教育培训目标，实现公司安全生产教育培训工作实现标准化、制度化、科学化治理。 二、培训目标 1、主要负责人、分管负责人、安全治理人员持证上岗率为100% 2、新进员工参与三级安全培训、转岗换岗员工培训合格率为100% 3、员工每年安全再培训率为100% 4、一次培训合格率98% 三、培训内容 1、国家及地方安全生产法律法规标准;新出台政策文件通知; 2、公司安全治理制度、安全操作规程及相关安全文件通知; 3、安全治理方法学问; 4、电气、防火防爆安全技术学问; 5、职业卫生安全防护学问; 6、
32、劳动防护用品器具使用、操作、维护学问; 7、公司事故应急救援学问及事故模拟演练; 8、事故案例分析总结; 四、培训思路 将安全教育贯穿于生产的全过程中，加强全员参加的积极性和安全教育的长期性。做到;全员、全面、全程的安全教育。生产与安全是不行分割的统一体，哪里有生产，哪里就需要进展安全教育。 为最大限度保证培训的实效性和渲染力，敏捷创新培训形式，尽量实行职工喜闻乐见、公众易于参与的形式，让员工在无形中受到启发和教育，进而到达培训目的。针对公司的详细状况，实行以下培训方式： 1、会议形式：安全学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。 2、张挂宣传：安全宣传横幅、标语、标志、图
33、片、安全宣传栏等。 3、视频教学：安全教育光碟、安全讲座录像、采纳PPT课件授课等。 4、现场观摩演示：主要有：安全操作方法演示、消防演习等、事故模拟演练等。 五、培训部署 培训安排详见附件一 六、培训要求 1、各部门务必根据规划安排要求，照实开展培训工作，若由于特别缘由需要更改培训计 划的，须向安全环保部提出申请，并依据实际状况安排临时规划，以保证全部人员都能承受培训教育。 2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源(如培训教材、电脑、投 影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施)的预备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项预备工作。 3、每次培训后必需对培训效果进展考
34、核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示 等，考核后必需形成考核记录及总结性评价。 4、全部安全培训教育必需做好相应的记录档案治理，相关要求如下：每次培训必需有培 训教材、培训照片、签到表、记录表(详细表格样式详见附件二)。 a、培训教材要结合本次培训内容进展编写，内容要充实全面有用易懂。 b、培训过程中必需保存相应的影像资料。 c、培训实行本人现场签到制，参训人员必需本人在签到表上签字确认参训。 d、以上培训资料需专人保管，以备查验。 5公司各级部门应为安全培训教育供应各方面的资源支持，以保证培训的质量及效果。 七. 考核要求 1、未根据培训规划开展培训的，对责任部门罚款200元，参训率
35、达不到要求的，对责任部门罚款50元，合格率达不到要求的，对责任部门罚款50元。 2、培训工作预备不到位，敷衍应付的，视状况对责任部门罚款50-100元。 3、培训记录不全、不完整、未标准存档的，视状况对责任部门罚款20-100元。 安全生产教育和培训规划安全生产教育和培训规划范文一 思想熟悉是安全生产工作的根底和前提，提高职工群众的安全意识，是安全生产的灵魂和核心内容，是安全生产的主体性工作之一，加强职工群众安全教育是安全生产的头等大事，为此特制定以下教育培训规划 一、加强领导，健全机构 建立健全组织机构，责任到人。形成党、政、工、团齐抓共管安全生产教育的良好局面。 二、抓空闲，促学习 利用年
36、初冬闲季节，开展学习;安全生产法规为内容的安全教育，努力提高职工群众的安全意识和自我爱护意识，形成人人讲安全，事事讲安全的良好气氛，坚固树立;安全第一、预防为主的方针。 三、学安全，严要求 对新上岗的职工首先必需进展;三级安全教育，定时、定点、定人员进展培训，否则不准上岗操作。 四、在在薰衣草和薄荷收割时，要对炼油工进展学习培训，合格前方可上岗。 五、对拖拉机手要定期进展安全学习，对未经申验的车辆坚决不允许上路，申验合格后，领证方可上路，严格执行安全检查。 广泛开展安全生产宣传，大力宣传安全生产法律法规和方针政策，将安全生产深入人心，筑起安全生产的思想防线，努力制造社会关注安全的气氛，努力开创
37、我加安全生产工作的局面。 安全生产教育和培训规划范文二 为了提高总公司全体干部职工的安全意识和业务水平，确保安全生产，特制定本年度干部职工安全生产教育培训规划： 一、总公司安全生产教育培训组织机构： 总公司安全生产工作领导小组办公室。 二、培训对象： 公司全体干部职工。(重点培训对象：中层以上治理人员、仓库保管员、安保员、驾驶员、押运员、爆破员、安全员。) 三、培训方式： 邀请专业人员进展集中授课; 发放资料组织学习; 出黑板报、挂标语、贴图片，进展广泛宣传学习; 每月召开安全生产例会; 半年组织一次安全应急演习和业务操作演练; 不定期派职工到外地学习、观摩。 四、详细安排： 1.总公司各部门
38、每月要召开安全生产例会，分析讨论本部门安全生产状况，总结沟通阅历，找隐患、查漏洞、学制度。发觉问题准时整改，不能准时解决的应向主管领导汇报并作好记录备查。此项工作由安全科负责督查。 2.举办两期由全体干部职工参与的民爆物品销售、运输、储存、爆破作业、消防、仓库保卫等安全学问培训班，培训班将邀请新天地集团和县消防大队专业人员讲授民爆物品和消防安全学问，并现场演习。培训完后进行结业考试，并组织成绩优异者到兄弟县、市、厂进展现场观摩沟通学习。(时间：第一期6月份、其次期9月份) 3.举办一期由治理人员和驾驶人员参与的交通安全学问培训班，请县交警大队干警讲解交通法规，重点是讲解新交通规章。(时间：5月
39、份) 4.出两期安全生产专题黑板报，第一期为交通安全学问，其次期为民爆安全学问。(时间：4月份、7月份) 5.进行一次全员参与的安全事故应急救援演习，演习方案另定。(时间：10月份) 6进行一次业务操作演练。参与部门仓库、公司。(时间：8月份) 7.举办一次安全学问竞赛，竞赛内容、方案另定(时间：11月份) 8.组织相关人员积极参与省、市组织的培训学习。 安全生产培训规划 篇一：安全生产培训规划 为进一步贯彻落实市委、市政府、市安委会关于进一步加强企业安全生产工作的通知文件精神，进一步提高我镇安全监管人员的业务力量和水平，加强镇内从业人员的安全意识和技能，切实做好20xx年全镇安全生产教育培训
40、工作，现制定安全生产培训规划: 一、培训工作目的 深入贯彻落实科学进展观，坚持安全展理念，全面落实安全生产工作会议部署，紧紧围绕安全生产工作大局，统筹规划，改革创新，着力完善我乡辖区内生产经营单位的培训体系，强力推动以三项岗位人员(企业主要负责人、安全治理人员、特种作业人员)，农夫工和班组长为重点的企业全员培训，进一步加大监管培训力度，切实加强安全专业人才培育，大力推动培训内容标准化、培训方式多样化、培训手段现代化、培训治理信息化，全面提升从业人员和安全监管人员的整体素养，为促进安全生产形势持续稳定好转供应人才保证和智力支持。 二、培训工作安排 (一)、教育和培训的时间 1、企业法人代表、工程
41、经理每年不少于30学时; 2、专职治理和技术人员每年不少于40学时; 3、特别工种每年不少于20学时; 4、其他职工每年不少于15学时; 5、新工人的公司、工程、班组三级培训教育时间分别不少于15学时、15学时、20学时。 (二)、教育和培训的形式与内容 教育和培训分等级、层次和工作性质分别进展，治理人员的重点是安全生产意识和安全治理水平，操的重点是遵章守纪、自我爱护和提高防范事故的力量。 1、新工人(包括合同工、临时工、学徒工、实习和代培人员)必需进展公司、工地和班组的三级安全教育。教育内容包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术学问、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全
42、操作规程。 2、电工、焊工、架工;司炉工、爆破工;机操工及起重工、打桩机和各种机动车辆司机等特别工种工人，除进展一般安全教育外，还要经过本工程的专业安全技术教育。 3、采纳新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进展新技术、新岗位的安全教育。 (三)、安全教育和培训的形式 1、新工人三级安全教育 对新工人或调换工种的工人，必需按规定进展安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。 三级安全教育是每个刚进企业的新工人必需承受的首次安全生产方面的根本教育，三级安全教育是指公司(即企业)、工程(或工程处，施工处、工区)、班组这三级。对新工人或调换工种的工人，必需按规定进展安全教育和技术培训，经考核合格，方准上岗。 公司级。新工人在安排到施工队之前，必需进展初步的安