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1、 2023年卫健系统人才激励工作方案 为实施人才强县战略，加强我县医疗卫生人才队伍建立，选拔培育一批医术精湛、医德高尚、效劳优质、群众赞扬的医务人员，鼓励和引导广阔医务人员更好地为全县人民安康效劳，依据省江淮名医选拔培育方案(试行)关于开展第三届“乡镇卫生院优秀骨干医师”选拔培育工作的通知等文件精神，结合我县实际，特制订本方案。 一、指导思想 以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，仔细贯彻落实县委县政府关于人才工作部署，通过选拔培育“学科带头人”“春谷名医”“优秀青年医师”，鼓励引导广阔医务人员强化临床业绩意识、品德意识，展现全县医务工刻苦钻研医术、甘于奉献、精益求精、恪尽职守的精神风貌，
2、为爱护和促进人民群众身体安康供应有力的人才保障。 二、根本原则 (一)坚持公正、公正、公开、择优。实行自下而上、逐级选拔推举的程序进展，将选拔的范围、条件、评比过程向社会公开，加强对选拔过程的监视，确保选拔工作公正、择优。 (二)坚持德才兼备、注意实绩、群众公认。突出医疗水平和临床业绩奉献，注意医德医风表现，向临床一线医疗人员倾斜，建立科学的选拔培育机制。 (三)实行动态治理。从2023年度开头，至2025年度完毕，每两年推选“学科带头人”“春谷名医”“优秀青年医师”15名，6年共推选45名左右，每人每届只能申报一项，不行连任。 三、选拔范围 在全县各医疗机构执业并在相应等级专业技术岗位的医师
3、。 四、选拔数量 每届“学科带头人”3人、“春谷名医”6名、“优秀青年医师”6名。 五、选拔条件 (一)学科带头人 必需拥护中国共产党，喜爱祖国，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神，榜样履行岗位职责，较好地发挥学术和技术领军示范作用;具有高级职称，并在相应等级的专业技术岗位工作。同时符合以下条件之一： 1.获得省级及以上卫生主管部门授予学术和技术带头人称号。 2.获得省级及以上卫生主管部门授予的名医称号并主持省级科研课题或获得省级以上科研成果。 3.作为科室学术带头人，科室被省级以上卫生主管部门确定为省级及以上重点专科专病工程并获得市级以上科研成果。 (二)春谷名医 坚持党的根本路线，拥护
4、党的方针政策，遵纪守法，敬业爱岗，医德医风高尚，医术精湛，业绩突出，病人满足度高，具有高度的社会责任感和协作奉献精神，同时符合以下根本条件： 1.在职临床医师，具有临床、中医或口腔类别执业医师资格证书和注册证书，从事临床一线工作20年以上，具有高级以上职称或受聘中级职称15年以上(县级医疗机构原则上要求高级以上职称)，年龄在60周岁以下。 2.医术精良并在当地有较高知名度和影响力。临床阅历较丰富，医术超群。近3年内门诊诊疗人次、负责主治的住院病人数或手术例数等相关工作量要居本单位同类业务人员的前三位，近3年诊治病例治愈率较高、并发症发生率低，医疗费用掌握状况好。 3.医德高尚。敬重患者，关爱生
5、命，品德高尚，乐于奉献。坚持合理诊疗，效劳态度好，廉洁行医，拒收红包与回扣，病人满足度在80%以上，在群众中享有较高的声誉。 且符合以下条件之一: 1.引进先进医疗技术填补县内专业领域空白并有本科以上学历，拥有正高职称或在国家核心期刊发表论文。 2.近3年内门诊诊疗人次、负责主治的住院病人数或手术例数等相关工作量要居全县同类业务人员的首位。 3.获得市级及以上科研成果奖。 (三)优秀青年医师 必需符合以下根本条件： 1.拥护中国共产党领导，遵纪守法，具有良好的政治素养，治学态度严谨，医德医风高尚，具有剧烈的事业心、责任心和奉献科学的精神。 2.对本专业根底学问及实践技能有较厚的根底，有进展潜能
6、，具有较好地了解、学习所在学科进展动态和新技术的力量。 3.在职临床医师，具有临床、中医或口腔类别执业医师资格证书和注册证书(县级医疗机构应具有中级以上职称)，从事临床一线工作，年龄在40周岁以下。近3年内门诊诊疗人次、负责主治的住院病人数或手术例数等相关工作量要居本单位同类业务人员的前三位。 且符合以下条件之一: 1.取得硕士及以上学位。 2.在本专业引进市级以上新技术工程，并在国家核心期刊发表论文。 3.上一年度门诊诊疗人次、负责主治的住院病人数或手术例数等相关工作量要居全县同类业务人员的首位，且诊治病例治愈率较高、并发症发生率低，医疗费用掌握状况好，病人满足度高。 4.获得县级以上科研成
7、果奖。 5.获卫生主管部门组织的临床技能大赛省级三等奖或市级一等奖， 六、有以下情形之一的，不得列为推举选拔对象： 1.近5年内受到党纪政纪警告及以上处分的; 2.有收受或索要红包、回扣行为，在医德医风方面存在严峻问题者; 3.在医疗事故或重大医疗纠纷中担当主要责任者; 4.在学术领域有抄袭、弄虚作假等行为的; 5.近5年内，有一次及以上年度考核不合格、根本合格、三基(根本理论、根本学问、根本技能)测试不及格的。 6.其他不宜列入推举选拔对象者。 七、选拔程序 根据推举、评审、考察、公示、审定的程序进展。 (一)推举。县公立医院、各基层医疗机构、社区卫生效劳中心依据选拔条件，民主推举选拔对象，
8、并在本单位公示5个工作日，公示内容包括推举对象根本状况和主要工作业绩。公示期满无异议的将选拔对象申报材料上报县卫健委。 (二)评审。县卫健委组织专家，根据选拔条件，实行批阅材料、酝酿争论、专家合议的方式进展评审，等额产生初步人选。 (三)考察。县卫健委、县人才办组织对初步人选进展考察，并分别征求纪检监察、人社、综治等部门意见。 (四)公示。对考察合格的初步入选在全县范围内公示5个工作日，对公示期间群众反映的问题调查核实。 (五)审定。经公示，对不影响选拔结果的初步人选，报县人才工作领导小组审定。 八、扶持措施 (一)资助扶持。中选人员由县人才工作领导小组授予“学科带头人”“春谷名医”“优秀青年
9、医师”，并颁发证书。从县人才专项资金中列支全县卫生安康系统优秀人才工程资金，根据人才工程资助有关规定，分别赐予每名“学科带头人”“春谷名医”“优秀青年医师”8万元、6万元、6万元的工程经费，主要用于个人进修培育、学术讨论、科研工程、开展专项技术实践等方面支出，其中，经费的20%可直接用于嘉奖个人，分两年发放。县卫健委与享受工程支持单位就商定任务、双方权利义务、违约责任等签订责任书，签约期间依据实际需要确定，一般不超过4年。 (二)加大培训力度。将优秀人才培育纳入全县卫生人才培训规划，支持其到全国重点医学院校或知名医院、卫生安康领域有影响力的机构进修深造，赐予参与境内外培训、学术沟通等方面的支持
10、，促进其快速成长。 (三)人才使用。引导有力量的人才开展医学科研攻关、担当重大医学课题讨论等。努力为人才营造良好的成长环境。根据其工作业绩加大福利待遇倾斜力度,发挥好示范引导作用。把医疗卫生单位优秀的“双高”人才(高学历、高职称)培育成党员,把“双高”人员中的党员培育成医疗卫生科研骨干或学术带头人,树立重德才、重公认、重实绩的用人导向。 (四)宣传推介。通过开展优秀医务人员表彰,广泛宣传优秀医疗卫生人才的先进事迹,激发各类医疗卫生人才创业热忱和制造力,形成人才活力竞相迸发,聪慧才智充分涌流的生动局面,促进形成敬重人才的良好气氛,引导广阔医护人员细心钻研技术、热心效劳群众。 (五)动态治理。建立
11、和完善不同领域、不同类型人才的评价体系,明确评价的指标和要素。加强考核评估,重点考察其思想政治表现、工作实绩和业务成果以及资助工程完成与资金使用状况,了解把握其工作、学习和生活等状况考核不合格的,要求用人单位或入选人才提出整改方案,整改期间暂停各项资助措施。整改后经检查如仍不合格,依规终止对其资助措施,收回财政资助资金。 (六)专项资金的治理和使用。各入选人才单位作为资金治理责任主体,对专项资金实行专账治理,专款专用,严禁挪作它用。对单位违反本规定使用人才进展专项资金的,收回或终止资助,并追究有关单位和人员的责任。 九、组织领导 县卫生安康系统优秀人才工程在县人才工作领导小组统一领导下,由县卫健委负责详细组织实施。各医疗机构要充分熟悉实施卫生安康系统优秀人才工程的重大意义,仔细履行在人才队伍建立方面的重要职责,切实加强组织领导,仔细做好人选的推举选拔工作,确保全县卫生安康系统优秀人才工程顺当推动。