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1、2023年劳动合同范本汇编1五篇（全文完整）劳动合同范本汇编1随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是我为大家收集的劳动合同范本，欢迎大下面是我为大家整理的2023年劳动合同范本汇编1五篇（全文完整）,供大家参考。劳动合同范本汇编15篇 随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，合同对我们的帮助越来越大，签订合同也是最有效的法律依据之一。那么一份详细的合同要怎么写呢？下面是我为大家收集的劳动合同范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。 劳动合同范本1甲方（用人单位）名 称:住所:法定代表人（主要
2、负责人）:邮政编码:联系电话:乙方（劳动者） 姓 名:身份证号码：户籍所在地：现居住地址：邮政编码：联系电话：根据劳动合同法、劳动合同法实施条例、吉林省劳动合同条例及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公*、*等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条 本合同期限类型为劳动合同。A、固定期限:本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。B、无固定期限:本合同于 年 月 日起生效。工作完成时终止。其中，试用期于 年 月 日起至 年 月 日止。第二条 甲方安排乙方从事的工作内容为，工作地点为xxx。第三条 甲方安排乙方执行 工时制度。A、执行标准工时制的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周
3、不超过40小时。B、执行综合计算工时制的，乙方*均每天工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。C、执行不定时工作制的，在保证甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间。D、以完成一定工作任务为期限:本合同于 年 月 日生效第四条 甲方于每月日前以现金或转帐形式及时足额支付乙方工资，月工资标准为元。其中，试用期期间的月工资标准为 元。第五条 甲方安排乙方加班应符合法律法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，按照不低于乙方工资标准的150%支付加班费；安排乙方休息日工作又不能安排补休的，按照不低于乙方工资标准的200%支付加班费；安排乙方法定休假日工作且不能安排3倍时间补休的，应按不低于乙方
4、工资标准的300%支付加班费。第六条 甲乙双方应当依法参加社会保险并缴费。城镇职工基本养老保险与新型农村社会养老保险，职工基本医疗保险与城镇居民基本医疗保险、新型农村合作医疗保险不能重复参保。第七条 甲方应当为乙方提供必要的安全生产培训，并提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，应当定期为乙方进行健康检查。乙方劳动过程中应当严格遵守各项制度和操作规程。甲乙双方应当依法参加工伤保险。乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照工伤保险条例的规定，向乙方支付相应的工伤待遇。第八条 甲乙双方应当依法履行、变更、解除、终止本合同，符合法律规定
5、情形的，甲方应当支付乙方经济补偿。第九条 乙方由于本人原因解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。第十条 双方约定的其它事项：。第十一条 本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（公章）乙方（签字）法定代表人或主要负责人（签章）签字日期： 年 月 日签字日期： 年 月 日劳动合同范本2甲方：_乙方：_甲方因工作需要，雇用乙方为本店员工。根据中华人民共和国劳动法等相关法律法规，甲乙双方经过*等协商，达成如下条款：一、本合同自_年_月_日开始至_年_月_日终止，其中试用期：30天。二、乙方在甲方指派地区
6、（全国范围内），从事门店营业员岗位。三、甲方根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。四、甲方有监督乙方遵章守纪、安全劳动、职业道德及工作任务完成情况的权利。五、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度并服从甲方管理，积极完成所从事的工作。六、甲方实行每日八小时，每月休息四天的工作制度。乙方由甲方根据工作需要安排适度加班时间。七、甲方每月按时给乙方发放薪资，日期为_日左右。八、甲方应根据生产经营情况及乙方的技术水*、服务技能逐步提高乙方的薪资水*。九、甲方支付乙方岗位基本工资 400元，三金补助400元。在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。十、下列情况，双方有权终止合同：1、
7、乙方在试用期内2、乙方在工作期间给甲方造成重大损失的3、乙方泄露店内机密4、甲方可按照员工守则之规定辞退乙方十一、乙方在合同期内离职，需提前5天以上书面申请甲方同意，方可终止合同。十二、甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决，协商不成可再法定申述时效内向有管辖权的劳动部门申请仲裁。十三、本合同自签定日生效，一式二份，双方各执一份。甲方（盖章）：_ 乙方：_代表人（签字）：_ 身份证号码：_年_月_日 _年_月_日劳动合同范本3甲方：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方：姓名：性别：出生年月：户籍所在地：邮政编码：有效联系地址：邮政编码：身份证号码：联系电话：鉴于：甲方已告知乙方工作内容、工作
8、条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及乙方要求了解的其他情况。乙方已知晓其工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，劳动纪律以及其他相关情况。乙方确保其向甲方提供的个人材料信息的真实性，合法性，并愿意承担提供虚假信息的一切责任。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规、规章的规定，在*等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 劳动合同期限:1、甲、乙双方选择以下第 种形式确定本合同期限。(1)固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。(2)无固定期限：自 年 月 日起至法定的或
9、本合同所约定的终止条件出现时止。(3)以完成一定的工作任务为期限。自 年 月 日起至 工作任务完成时即行终止。2、甲乙双方选择以下第 种形式确定试用期。(1)无试用期;(2)试用期自 年 月 日至 年 月 日。第二条 工作内容和工作地点:1、根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，并达到规定的标准和要求。3、乙方同意在甲方安排的工作地点 从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。乙方因完成其工作,需要临时在以上工作地点之外工作的，乙方须服从工作安排，主动完成工作任务。第三条 工
10、作时间和休息休假:1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过八小时，*均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以年为周期综合计算工作时间。(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当
11、方式，确保职工的休息休假权利和工作任务的完成。2、乙方依法享受法定节假日以及婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第四条 劳动报酬:1、乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方必须依法以货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月支付一次，支付时间为： 每月15-20日发放上月工资，如遇公众假期，发薪日可提前或推后。2、乙方工资标准：岗位工资 元/月，每满一年发放10元工龄工资。3、乙方试用期工资为 元/月(不得低于第二款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准)。4、甲方依法安排乙方加班的，应按劳动法第四十四条的规定支付加班工资。因乙方自身原因造成的延长劳动时间，甲方不支付
12、加班工资。5、如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定。6、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的乙方工资的一定比例支付生活费(但不得低于当地最低工资标准);超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于修武县最低生活保障标准支付乙方停工生活费或双方协商解除劳动合同。第五条 社会保险及有关福利待遇:1、甲方依法为乙方缴纳社会保险。2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。第六条 规章制度:甲方应依法制定完善内部规章制度，包括工资、奖惩、劳动纪律、职业培训、竞业限制等，对
13、职工有计划地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第七条 劳动保护和劳动条件:1、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。2、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。3、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。4、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。5、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。第八条 双方约定的其它事项(不得违反国
14、家有关法律、法规)。第九条 劳动争议处:甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以依照相关法律规定进行调解或申请劳动仲裁。第十条 劳动合同的变更、解除、终止、续订及经济补偿按中华人民共和国劳动合同法相关规定执行。第十一条 甲方的规章制度(包括但不限于工作制度、工作规定、职工手册、岗位职责、工作培训协议、保密协议、安全准则等)和以下个人资料作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。1、乙方的身份证复印件、学历证明复印件、相应工作岗位的资格证明等;2、乙方与其他单位之间不存在劳动关系的保证;3、乙方填写的入职申请表。第十二条 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决或按照有关法律规定进行处理。第十三条
15、双方确认，在签署本合同前均已仔细审阅过本合同的内容，并知晓本合同各条款的含义。第十四条 本合同中记载双方的地址、户籍所在地、有效联系地址为各项书面通知的送达地。若上述地址发生变化，应在7日内书面通知合同另一方。第十五条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方(盖章)乙方(签章)法定代表人或委托代理人(签章)签章时间： 年 月 日签字时间： 年 月 日劳动用工备案机关(签章)：备案时间： 年 月 日劳动合同范本4甲方：_身份证号码：_乙方：_身份证号码：_根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲乙双方在*等自愿的基础上签订本合同。一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合招工条件(
16、另文)者自愿报名，经考核合格者予以录用(试用期为天)。二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用。三、生产期间，甲方向乙方提供生产所需的劳动防护用品(工作服当年用工结束时统 收回保管)，不再享受生产以外劳保福利待遇。四、乙方必须遵守以下的厂纪厂规。1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。2、不得找人代替(特殊情况不能上班者，必须事先请假)。3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失要给予赔偿。4、注意环境卫生，进餐统 在公司食堂，不允许在车间内进食。5、未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂。6、严格按甲方各管理规定(另文)做好本职工作，保证产品质量。7、满25天
17、以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放。五、如违上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退;乙方对工厂工作安排，工资待遇或其它种.种原因如有不满，同样有权解除合同离厂。六、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工结束时即终止。七、注意安全生产，乙方如违操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任;乙方确因无法避免的工伤事故，甲方承担医疗期间医疗费用及工资。甲方(签章)：_乙方(签章)：_联系电话：_联系电话：_20_年_月_日20_年_月_日劳动合同范本5聘任方(甲方)：_ 受聘方(乙方)姓名：_法定代表人：_ 出生年月：_地址：_ 最后学历：_上级主管部门
18、：_ 最后学位：_专业技术职务：_ 任职时间：_身份证号码：_ 受聘方所在二级学院(教学部)：_根据_学院校内人事制度改革的要求，为了进一步落实_学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见(试行)的规定，经双方协商一致，乙方为甲方受聘教师，为明确甲方与乙方岗位职责，特订立此聘任合同。一、本聘任合同为有固定期限的聘任合同，合同期从_年_月_日起，至_年_月_日止。二、岗位职责及责任目标。1、受聘岗位受聘岗位名称：_受聘岗位级别：_2、乙方在聘期内所承担的任务内容(请对照所聘岗位的基本岗位任务逐项填写)：教学工作：_队伍建设：_课程(学科、专业)建设：_科研工作：_其他任务与目标(该项任务
19、由乙方所在单位与乙方商定后填写)：_（教学科研岗位劳动合同）三、甲方负责为乙方创造良好的工作和生活环境，在聘期内的每一个年度，先以乙方所聘岗位基本岗位津贴标准的80%按月发放，预留的20%根据年终考核结果，按学院文件规定予以发放。四、_学院关于进一步推进岗位聘任和完善分配制度改革的意见(试行)文件试行一年，试行期结束后，乙方所承担的岗位任务按学院确定的正式方案执行。五、因工作需要，双方协商一致，可变更本合同，更换岗位。六、本合同未尽事宜，均按国家法律、法规、规章及_学院有关规章制度执行。本合同一式三份，甲乙双方各持一份，另一份由乙方所在单位保存。甲方(盖章)：_ 乙方(签章)：_法定代表人(签
20、字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日签订地点：_ 签订地点：_劳动合同范本6甲方：法定代表人：地址：邮编：乙方：性别：身份证号码：联系方式：住址（通讯地址）：邮编：依照中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法相关规定以及甲乙双方所在地的有关地方规定，鉴于乙方愿意到甲方工作，甲方也同意接受乙方为其工作,并且乙方承诺与其他任何用人单位（如企业、个体工商户、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等）没有劳动关系，甲乙双方遵循*等自愿、协商一致的原则，共同签订本劳动合同书（以下简称本合同），并遵守本合同中的所有条款。第一章劳动合同期限第一条本合同为（有固定期限、无固定期
21、限、以完成一定的工作任务为期限）的劳动合同。本合同自 年 月 日生效，至 年 月 日终止，其中试用期为 个月。第二章工作内容第二条乙方的工作部门为 ，工作岗位： 。在合同期内，甲方有权根据实际工作需要和乙方的工作能力及工作表现，安排和调整乙方的工作岗位。乙方的工作地点为 。第三条乙方同意服从甲方的管理和甲方正常的工作安排或调动，并按时完成规定的工作量，达到规定的工作质量标准。第三章工作时间和休假第四条甲方执行标准工时工作制，按照国家法定工时制度安排乙方的工作。第五条甲方依照全国年节及纪念日放假办法和甲方所在地*的放假安排，在元旦、春节、“五一”、“十一”、法律或法规规定的其他休假节日期间安排乙
22、方带薪休假（因特殊岗位工作需要安排的乙方加班除外）。第六条乙方按照甲方的有关规定和职工带薪年休假条例、企业职工带薪年休假实施办法，享受带薪年休假。第四章劳动保护和劳动条件第七条甲方为乙方提供必要的劳动安全卫生条件、劳动工具和职业危害防护，建立健全劳动安全卫生制度、操作规程和标准。乙方应严格遵守甲方制定的劳动安全卫生制度、操作规程。从事特殊工种岗位者，必须具备相应的上岗资格。第八条甲方根据有关规定，定期安排乙方进行健康检查。第九条甲方执行国家和天津市计划生育的各项法规，并为女职工孕期、产期、哺乳期提供相应的劳动保护。第十条甲方负责根据乙方的岗位特点，有计划地对乙方进行入职教育、劳动安全卫生教育、
23、岗位培训及其它教育和培训。乙方应接受甲方安排的各种与岗位有关的教育和培训。第五章劳动报酬第十一条甲方遵循按劳分配的原则、依照甲方的工薪管理规定向乙方支付工资。在乙方提供正常劳动的情况下，其工资水*不低于甲方所在地最低工资标准。第十二条甲方对因特殊岗位工作需要安排乙方在本合同第五条所列的休假节日期间加班，按照国家规定及甲方的工薪管理制度向乙方支付加班工资。第十三条甲方每月定期以货币形式向乙方支付工资。乙方月工资见薪酬福利协议。第十四条乙方有义务按照国家规定缴纳个人所得税，甲方将按照国家规定直接从乙方每月工资中予以扣缴。第六章社会保险及公司福利第十五条甲乙双方均应按照国家和地方*的规定，依法参加和
24、缴纳社会保险和住房公积金。甲方负责按时为乙方办理相应的手续。第十六条甲方根据国家和地方*的有关规定或政策,结合公司的经济效益，制定符合甲方实际情况的公司福利规定，为乙方提供相应福利。第十七条乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗待遇按照国家和甲方的有关规定中有利于乙方者执行。第十八条乙方患病或非因工负伤，在医疗期内的，其病假工资按照甲方的考勤制度执行，同时享受公司相应的医疗福利。第七章劳动纪律第十九条乙方应恪守职业道德，爱护甲方财产，按照甲方要求参加各种技能培训，努力完成本职工作。第二十条乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方执行的各种劳动安全卫生条例、操作规范和标准。第二十一条乙方应按照与甲方
25、签订的员工保密及竞业限制协议，保守甲方及甲方客户的商业秘密。第二十二条在合同期内，乙方不得擅自离开甲方安排的工作岗位，不得在其他用人单位从事具有劳动/劳务关系和工资报酬的第二职业。第二十三条乙方不得在与公司有关的任何活动中以任何理由收取任何形式的个人回扣。第二十四条乙方违反本合同第二十一条、第二十二条、第二十三条规定，属严重违反劳动纪律，甲方可依法追究乙方的行政责任、经济责任和法律责任。第八章劳动合同的变更第二十五条甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第二十六条订立本合同时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，应当依法变更本合同的相关内容。第二十七条订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使
26、本合同无法继续履行，经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。第九章劳动合同的解除第二十八条经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第二十九条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)在试用期内被证明不符合录（聘）用条件的；(二)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；(三)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(四)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(五)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；(六)被依法追究刑事责任或劳动教养的。第三十条乙方有下列情形之一的，
27、甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资代替通知期：(一)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，或者不符合国家和天津市从事有关行业、工种岗位规定，甲方无法另行安排工作的；(二)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)订立本合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。第三十一条有下列情形之一的，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占甲方职工总数10以上的，甲方提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见
28、后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。第三十二条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第三十条、三十一条的规定解除本合同：(一)乙方从事接触职业病危害作业，未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；(二)在甲方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产
29、期、哺乳期内的；(五)在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。第三十三条乙方在试用期内解除本合同，应提前3日书面通知甲方。试用期后，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。第三十四条乙方有下列情形之一的，不得依据本合同第三十三条规定要求与甲方解除本合同：(一)给甲方造成经济损失尚未处理完毕的；(二)未按照本合同及本合同附件规定承担违约责任的。第三十五条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(一)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的。第十章劳动合同的
30、终止与续订第三十六条符合下列情形之一的，本合同即行终止：(一)本合同期限届满的；(二)乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的；(四)甲方依法宣告破产、解散的。第三十七条劳动合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止劳动合同通知书或续订劳动合同意向通知书以书面形式通知乙方。第三十八条甲乙双方经协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同，不再包含试用期。第三十九条乙方有本合同第三十二条第（二）项情形的，要求续订劳动合同，甲方应当续订劳动合同。第四十条乙方有本合同第三十二条第（三）、（四）项情形的，本合同期限届满时，甲方应当将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期
31、、哺乳期期满为止。第十一章解除、终止劳动合同的手续第四十一条甲乙双方解除或终止本合同，乙方应按照甲方规定办理正常工作交接手续。第四十二条甲乙双方解除本合同，甲方应向乙方出具解除本合同的书面证明，并办理有关手续，但甲方可以在乙方完成本合同第四十一条之后进行。乙方违反本合同第三十三条规定，要求与甲方解除本合同，甲方可以不予办理解除本合同手续。第四十三条甲方依据本合同第三十六条第（一）、（四）项规定终止本合同，应向乙方出具终止本合同的书面证明，并办理有关手续。第十二章经济补偿与赔偿第四十四条甲方未按照本合同第十一条、第十二条、第十三条规定支付劳动报酬的，按照国家和甲方所在地的有关规定给予乙方经济补偿
32、：(一)甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需支付相当于工资报酬50%以上100%以下的赔偿金；(二)甲方支付乙方的工资报酬低于甲方所在地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。第四十五条甲方依照本合同第二十八条、第三十条规定解除本合同，按照国家和甲方所在地的有关规定给予乙方经济补偿，经济补偿金的计算以解除本合同前十二个月乙方的月*均工资和乙方在甲方的连续工作年限为标准：(一)依据本合同第三十条第（一）项的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时应当依照国家及甲方所在地的有关规定支付医疗补助费；(
33、二)依据本合同第三十条第（二）、（三）项的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；(三)依据本合同第二十八条的，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。乙方在甲方的工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿。乙方月工资高于甲方所在地人民*公布的上年度职工月*均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准按职工月*均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十六条乙方依据本合同第三十五条第（一）项规定解除本合同的，甲方应当按照乙方在甲方的连续工作年限，每满一年发给乙方相当于甲方所在地上一年企业月*均工资的经济补偿金，工作时间不满
34、一年的按一年计算。第四十七条甲方未按照本合同第三十七条规定，终止本合同未提前30日通知乙方，以乙方上月日*均工资为标准，每延迟1日支付乙方1日工资的赔偿金。第四十八条乙方违反本合同及本合同附件规定，除按照本合同第四十七条规定支付违约金外，对甲方造成损失的，还应当赔偿下列损失：(一)甲方为录用乙方所支付的直接费用；(二)甲方为乙方支付的教育、培训费用；(三)对甲方经营、工作造成的直接经济损失；(四)本合同及本合同附件规定的其他赔偿费用。第四十九条因乙方存在本合同第二十九条第（三）、（四）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第五十条乙方违反在签订本合同前向甲方“承
35、诺与其他任何用人单位没有劳动关系”的基本条件，隐瞒其与原单位具有劳动关系的事实，造成甲方对乙方原用人单位承担的连带经济损失赔偿责任，应当向甲方赔偿。第十三章劳动争议处理第五十一条甲乙双方对本合同的履行发生劳动争议，应本着合理、合法、公正、及时的原则解决。甲乙双方均可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四章其他第五十二条本合同经甲方加盖印章、甲方法定代表人或委托代理人签章、乙方签字后，以本合同第一条约定的时间为生效时间。第五十三条劳动合同变更书是本合同的组成部分，其对本合同正文内容的增加、修改、删除等变更，自甲乙双
36、方签订之日起生效，同时在本合同中与之相抵触的部分失效。第五十四条甲乙双方在签订的包括本合同在内的以前连续劳动合同中，最后一次签订的员工保密及竞业限制协议作为本合同的附件，在本合同的期限内以及在本合同终止或解除后持续有效。第五十五条本合同及相关附件均一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）: 乙方（签章）:法定代表人（签章）:或委托代理人（签章）:签订日期： 年 月 日劳动合同范本7甲方(用人单位)名称：_地址：_法定代表人(主要负责人)：_乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_身份证号码：_现在住址：_根据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国私营企业暂行条例及有关劳动法规，甲
37、乙双方在*等自愿、协商一致的基础上签订本合同。第一条合同期限本合同期限从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条生产(工作)任务甲方安排乙方从事_工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在_，承担任务，担任_工种。乙方应达到的数量、质量指标：_。第三条劳动(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：(略)第四条劳动纪律1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下：_。2、乙方应严格遵守劳动纪律
38、和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条工作时间和劳动报酬1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加斑不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：(略)3、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水*。第六条保险和福利待遇1、甲方按乙方工资总额的_%，乙方按不超过本人工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴
39、纳退休养老金。第七条双方责任和义务1、第2款第(2)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满_年(满半年不满_年的按_年计算)发给乙方1个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差_年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资。2、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇。3、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残
40、废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行。4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。5、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。6、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：(略)第八条合同的变更、解除和终止1、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2、在下列情况下，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现
41、不符合用工条件的;(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(3)甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间的。(4)双方约定的其他事项：(略)3、下列情况下，乙方可以解除合同：(1)甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。6、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的;(2)乙方患有职业病或因工负伤