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1、集团公司各部门年度绩效考核目标责任书汇总集团公司人力资源部年度绩效考核目标责任书为进一步加强企业的各项管理工作，发挥企管、考核等在公 司生产经营管理中的作用，促进企业的不断发展，合理调配人力 资源，加大对市场和物资的监控，充分发挥职能部室的作用，根 据X年度生产经营计划目标书和X年经济责任制原则意见 等有关规定，特与你单位签定责任书如下：一、考核指标：（-）绩效考核指标（60分）1、工资、绩效考核数据的准确性、及时性达95%； （12分）2、公司各单位二级经济责任制的监管率达到95%； （8分）3、培训按计划达成率到85到（10分）4、人力资源的合理调配以及及时异动率达95%； （8分）5、各
2、项管理制度执行率达95%； （10分）6、各种基础台帐的建立健全。（12分）（二）关键工作任务指标（40分）1、负责监督核查市场管理部对销售公司和供应公司的考核 管理；（8分）2、做好公司工资、绩效考核以及目标管理，企业内部各类 结算价格标准以及对内部承包、考核单位的结算审核及管理等工 作；（12分）3、员工养老、失业、工伤等社会保险的缴费、结算、申报 等工作；（10分）4、工作日志及其他职责范围内工作。（10分）二、评分标准（一）绩效考核评分标准：1、数据的准确性、及时性每1 %,考核分；三、考核办法及规定：1、考核依据：（1）、年度计划书（2）、部门职责（3）、岗位 说明书。2、考核主体：
3、分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。 考核责任单位：公司办公室。3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前 报分管领导进行考核评分；同时由考核责任单位组织机关部室及 后勤进行互评；组织相关方（分厂代表）进行考评。于10日前 将考核结果交人力资源部；基本分95分，每1%,按照所在单 位当月人均考核奖励的士 10%进行调整。4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按 照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考 核平均得分进行计算，每1%,奖罚其单位负责人士。5、正、副职年薪及其它事宜按照X年经济责任制原则意 见的有关规定执行。6、各单位绩效考评根据年终考核结果，
4、根据企业情况适当 修正。四、绩效考核期限：x年元月一日至x年十二月三十一日。绩效目标任务下达之 后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项任务全面 完成。如因绩效考核需要调整指标的，以届时出台的方案为准。五、本责任书一式两份，公司、审计监察部双方各执一份。 经双方签字后生效。六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。分管领导（签字）：审计监察部（签字）：签字日期：x年月日集团公司计划财务部年度绩效考核目标责任书为加强公司的财务工作，发挥计划财务部在公司经营和管理 中的作用，强化公司财务管理，合理调配和使用资金，根据X 年度生产经营计划目标书和X年经济责任制原则意见等有 关规定，特与你单
5、位签定责任书如下：一、考核指标：（一）、绩效考核指标（60分）1、财务制度的执行率、统计、核算准确率98%； （10分）2、公司财务、管理、销售费用控制在年度计划内；（10分）3、按照公司要求取得融资资金确保生产经营正常；（9分）4、财务各项报表统计时间的及时性；（6分）5、内行费用控制、类别控制率达98%以上；（6分）6、对二级单位的财务管理及会计核算进行指导和监督率达 到98%以上;（4分）7、严格控制成本确保公司年度利润指标；（10分）8、员工学习培训率达到98%以上（5分）。（二）、关键工作任务指标（40分）1、正确核算成本，建立健全费用、材料等各类帐目，按时 报送会计报表；（10分）
6、2、平衡资金计划，促进资金合理调配，加快资金周转，及 时分析资金占用情况，严格控制各项非生产性开支，积极做好资 本运作等各项工作；（10分）3、做好呆坏死帐的认定和清理工作，尽可能地减少坏帐损 失；（6分）4、重点加强销售资金回笼和供应资金的使用情况的检查与 监督，防止资金风险；（4分）5、做好大宗原材料、产成品的月度盘库工作，保证数据的 真实性、准确性；（6分）6、工作日志及其他职责范围内工作。（4分）二、评分标准（-）绩效考核评分标准：1、执行率、核算准确率每1%,考分；2、每10万元，考核分；3、完成融资需求满足生产经营需要得满分，未完成融资需 求每缺少100万元，考核分；4、报表统计时
7、间的及时性每1天，考核分；5、内行费用控制每1万元，考核分；6、对二级单位指导和监督率每1%,考核分；7、年度利润指标每10万元，考核士分；8、学习培训每1次，考核分。（二）关键工作任务指标评分标准：1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核分。2、完成各项目标指标的工作，得基本分。3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励分。4、其它考核按照相关规定执行。三、考核办法及规定：1、考核依据：（1）、年度计划书（2）、部门职责（3）、岗位 说明书。2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。 考核责任单位：公司办公室。3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前 报分管领导进行
8、考核评分；同时由考核责任单位组织机关部室及 后勤进行互评；组织相关方（分厂代表）进行考评。于10日前 将考核结果交人力资源部；基本分95分，每1%,按照所在单 位当月人均考核奖励的士 10%进行调整。4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按 照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考 核平均得分进行计算，每1%,奖罚其单位负责人士。5、正、副职年薪及其它事宜按照X年经济责任制原则意 见的有关规定执行。6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当 修正。四、绩效考核期限：x年元月一日至x年十二月三十一日。绩效目标任务下达之 后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施
9、，保证各项任务全面 完成。如因绩效考核需要调整指标的，以届时出台的方案为准。五、本责任书一式两份，公司、计划财务部双方各执一份。 经双方签字后生效。六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。分管领导（签字）：计划财务部（签字）：签字日期：x年x月x日集团公司公司办公室年度绩效考核目标责任书为加强办公室的日常管理，发挥公司办公室在公司生产经营 管理中的综合协调和服务作用，规范内部各项工作，保证公司政 令的畅通，根据X年度生产经营计划目标书和X年经济责 任制原则意见等有关规定，特与你单位签定责任书如下：一、考核指标：（一）、绩效考核指标（60分）1、控制本单位在龙泉山庄发生的招待费总额在万元以内
10、； （10 分）2、车辆常规保养及日常维修配件费控制在计划范围内，油耗按照核定标准考核；（15分）3、打印、油印、复印耗材费控制在3万元；（10分）4、岗位电话费控制在9万元；（12分）5、报刊杂志征订费控制在万元;（5分）6、员工学习培训率达到98% （8分）。（二）、关键工作任务指标（40分）1、负责部门综合协调和工作督查，上传下达，为领导做好 服务；（10分）2、负责处理文秘工作，编写综合性报告、总结、汇报材料 及公司各级行文的文件材料；（10分）3、负责督促和落实大调度会以及公司领导值班所布置工作, 并做好反馈与考核；（10分）4、工作日志及其他职责范围内工作。（10分）二、评分标准（
11、一）、绩效考核评分标准：1、招待费，每土万元，考核分；2、车辆常规保养及日常维修配件费，每1万元，考核1 分；3、打印、油印、复印耗材费，每500元，考核分；4、岗位电话费，每1万元，考核分；5、报刊杂志征订费，每1万元，考核分；6、学习培训每土一次，考核分。（二）、关键工作任务指标评分标准：1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核分。2、完成各项目标指标的工作，得基本分。3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励分。4、其它考核按照相关规定执行。三、考核办法及规定：1、考核依据：（1）、年度计划书（2）、部门职责（3）、岗位 说明书。2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。
12、考核责任单位：公司办公室。3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前 报分管领导进行考核评分；同时由考核责任单位组织机关部室及 后勤进行互评；组织相关方（分厂代表）进行考评。于10日前 将考核结果交人力资源部；基本分95分，每1%,按照所在单 位当月人均考核奖励的士 10%进行调整。4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按 照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考 核平均得分进行计算，每1%,奖罚其单位负责人%。5、正、副职年薪及其它事宜按照X年经济责任制原则意 见的有关规定执行。6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当 修正。四、绩效考核期限
13、：x年元月一日至x年十二月三十一日。绩效目标任务下达之 后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项任务全面 完成。如因绩效考核需要调整指标的，以届时出台的方案为准。五、本责任书一式两份，公司、公司办公室双方各执一份。 经双方签字后生效。六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。分管领导（签字）：公司办公室（签字）：签字日期：x年月日集团公司生产管理部年度绩效考核目标责任书为加强生产管理，发挥生产管理部在公司生产管理中的指挥 作用，规范生产、工艺、设备等各项工作，保证各装置生产任务 的完成，根据二一 0年度生产经营计划目标书和X年经济 责任制原则意见等有关规定，特与你单位签定责任书如下：
14、一、考核指标：（一）绩效考核指标（60分）1、抓好生产组织和管理工作，保证生产装置正常运行，做 好计量监测和成本控制工作；（10分）2、保证生产产量按计划完成；（10分）3、节能降耗，修旧利废达到80万元以上；（10分）4、特种设备的运行率达到96%以上;（5分）5、大、中、小修及技改完成率100%； （10分）6、各类报表统计准确率达98%以上；（5分）7、磅房过磅的准确性、坚持原则性达100%； （5分）8、员工学习培训率达到98%以上。（5分）（二）关键工作任务指标（40分）1、负责生产过程的控制，对生产分厂进行指导和监控；（8 分）2、规范各种记录表格，建立健全生产及技术资料台帐；（5
15、 分）3、了解和督促各装置生产工艺指标执行情况，并定期分析、 评价、考核；（5分）4、做好公司生产装置工艺、设备、电器、仪表、外协加工 件等管理、检查工作；（5分）5、做好卸酸工作，履行职责；（5分）6、磅房工作坚持原则、公正、公平；（7分）7、工作日志及其他职责范围内工作。（5分）二、评分标准（一）绩效考核评分标准：1、生产成本、消耗每1项，考核分；2、产量每1000吨,考核分;3、节能降耗，修旧利废每2万元，考核分；4、特种设备的运行率每1 %,考核分；5、大、中、小修，技改完成，每缺一项，考核分；6、报表统计准确性，每错误1项，考核分；7、过磅的准确性、坚持原则性，每发现一次，考核分；8
16、、学习培训每1次，考核分。（二）关键工作任务指标评分标准：1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核分。2、完成各项目标指标的工作，得基本分。3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励分。4、其它考核按照相关规定执行。三、考核办法及规定：1、考核依据：（1）、年度计划书（2）、部门职责（3）、岗位 说明书。2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。 考核责任单位：公司办公室。3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前 报分管领导进行考核评分；同时由考核责任单位组织机关部室及 后勤进行互评；组织相关方（分厂代表）进行考评。于10日前 将考核结果交人力资源部；基本分95分，每
17、1%,按照所在单 位当月人均考核奖励的士 10%进行调整。4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按 照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考 核平均得分进行计算，每1%,奖罚其单位负责人%。5、正、副职年薪及其它事宜按照X年经济责任制原则意 见的有关规定执行。6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当 修正。四、绩效考核期限：x年元月一日至x年十二月三十一日。绩效目标任务下达之 后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项任务全面 完成。如因绩效考核需要调整指标的，以届时出台的方案为准。五、本责任书一式两份，公司、生产管理部双方各执一份。 经双方签字后
18、生效。六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。分管领导（签字）：生产管理部（签字）：签字日期：x年月日集团公司安全环保部年度绩效目标责任书为加强安全、环保以及现场管理，发挥安全环保部在公司生 产经营中的监督检查考核作用，规范各单位的安全环保工作，强 化员工的安全环保意识，根据X年度生产经营计划目标书和 X年经济责任制原则意见等有关规定，特与你单位签定责任 书如下：一、考核指标：（一）绩效考核指标（60分）1、安全教育面达100%; （10分）2、杜绝重大、重伤、死亡事故的发生；（10分）3、负伤率控制在%。以内；（8分）4、现场安全隐患检查整改率98%以上；（5分）5、“三废”排放标准达到
19、企业或国家标准；（10分）6、重大环境影响投诉率0起，一般投诉不超过4起；（5分）7、现场管理达到6s标准；（7分）8、员工学习培训率达到98%。（5分）（二）关键工作任务指标（40分）1、执行安全生产、环保法规、制度和标准，编制安全生产 工作计划，并负责监督、检查和落实；（8分）2、严格控制安全费用的使用和管理；（10分）3、组织安全生产检查，消除事故隐患，建立健全公司安全 生产三级教育网络；（8分）4、组织拟定公司安全生产、环境保护的应急准备和响应措 施，组织开展应急预案演练；（5分）5、配合人力资源部做好劳动纪律监督检查和考核工作；（4 分）6、工作日志及其他职责范围内工作。（5分）二、
20、评分标准（一）绩效考核评分标准：1、教育面每-1%,考核分；2、每发生一起，考核5分，并追究领导责任；3、每多发生一起，考核5分；4、隐患检查一次未整改，考核分；5、每超标一项，考核1分；6、每投诉一起或超过一起；考核1分；7、每低于标准一项，考核分；8、学习培训，每1次，考核分。（二）关键工作任务指标评分标准：1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核分。2、监督率每1%,考核分；3、每1%,考核分；4、每1%,考核分；5、制度执行率每1%,考核分；6、台帐的建立健全每土一项，考核分；（二）关键工作任务指标评分标准：1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核分。2、完成各项目标指标的工作，得基本
21、分。3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励分。4、其它考核按照相关规定执行。三、考核办法及规定：1、考核依据：（1）、年度计划书（2）、部门职责（3）、岗位 说明书。2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。 考核责任单位：公司办公室。3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前 报分管领导进行考核评分；同时由考核责任单位组织机关部室及 后勤进行互评；组织相关方（分厂代表）进行考评。于10日前 将考核结果交人力资源部；基本分95分，每1%,按照所在单 位当月人均考核奖励的10%进行调整。4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按 照生产分厂的平均数为基数，结
22、合本单位年薪系数及年度绩效考 核平均得分进行计算，每1%,奖罚其单位负责人士。5、正、副职年薪及其它事宜按照X年经济责任制原则意 见的有关规定执行。6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当 修正。2、完成各项目标指标的工作，得基本分。3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励分。4、其它考核按照相关规定执行。三、考核办法及规定：1、考核依据：（1）、年度计划书（2）、部门职责（3）、岗位 说明书。2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评 考核责任单位：公司办公室。3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前 报分管领导进行考核评分；同时由考核责任单位组织机关部
23、室及 后勤进行互评；组织相关方（分厂代表）进行考评。于10日前 将考核结果交人力资源部；基本分95分，每1%,按照所在单 位当月人均考核奖励的士 10%进行调整。4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按 照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考 核平均得分进行计算，每1%,奖罚其单位负责人%。5、正、副职年薪及其它事宜按照X年经济责任制原则意 见的有关规定执行。6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当 修正。四、绩效考核期限：x年元月一日至x年十二月三十一日。绩效目标任务下达之 后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项任务全面 完成。如因绩效考核
24、需要调整指标的，以届时出台的方案为准。五、本责任书一式两份，公司、安全环保部双方各执一份。 经双方签字后生效。六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。分管领导（签字）：安全环保部（签字）: 签字日期：X年月日集团公司储备运输部年度绩效考核目标责任书为加强仓库、产成品的转运、装卸的管理工作，保证公司各 类产成品、职责范围内原材料的收、发货工作，提高内部顾客和 外部顾客的满意度，充分调动发货人员工作积极性，根据X年 度生产经营计划目标书和X年经济责任制原则意见等有关 规定，特与你单位签定责任书如下：一、考核指标：（一）、绩效考核指标（60分）1、产成品内转费控制在年度计划内（按照年产量）；（1
25、0分）2、客户装车的投诉率控制；（8分）3、转运、发货的及时性；（7分）4、仓库物资帐、卡、物一致性；（8分）5、各项数据的统计准确性；（7分）6、车辆转运的安全行车；（10分）7、员工学习培训。（10分）（二）、关键工作任务指标（40分）1、制定各类物资管理制度、仓库管理制度、货场管理制度 并实施；（10分）2、及时掌握和提供内部物资储备动态，减少资金的占用量; （10 分）3、负责公司产成品的验收、入库、发货、储运及库存等管 理工作；（10分）4、工作日志及其他职责范围内工作。（10分）二、评分标准（一）、绩效考核评分标准：1、每5000元，考核分；2、每1次，考核分;；3、故意推迟一次，
26、考核分；4、每项数据不一致，考核分；5、准确每1次，考核分；6、每出现一起，考核1分；7、学习培训每1次，考核分。（二）、关键工作任务指标评分标准：1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考分。2、完成各项目标指标的工作，得基本分。3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励分。4、其它考核按照相关规定执行。三、考核办法及规定：1、考核依据：（1）、年度计划书（2）、部门职责（3）、岗位 说明书。2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。 考核责任单位：公司办公室。3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前 报分管领导进行考核评分；同时由考核责任单位组织机关部室及 后勤进行互
27、评；组织相关方（分厂代表）进行考评。于10日前 将考核结果交人力资源部；基本分95分，每1%,按照所在单 位当月人均考核奖励的士10%进行调整。4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按 照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考 核平均得分进行计算，每1%,奖罚其单位负责人士。5、正、副职年薪及其它事宜按照X年经济责任制原则意见的有关规定执行。6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当 修正。四、绩效考核期限：x年元月一日至x年十二月三十一日。绩效目标任务下达之 后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项任务全面 完成。如因绩效考核需要调整指标的，以届
28、时出台的方案为准。五、本责任书一式两份，公司、储备运输部双方各执一份。 经双方签字后生效。六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。分管领导（签字）：储备运输部（签字）：签字日期：x年月日集团公司技术工程部年度绩效考核目标责任书为充分调动技术人员工作积极性，提高各项专业技术水平, 更好的服务于企业生产经营工作，根据X年度生产经营计划目 标书和X年经济责任制原则意见等有关规定，特与你单位 签定责任书如下：一、考核指标：（-）绩效考核指标（60分）1、20万吨/年复合肥项目按公司要求动工；（10分）2、技术咨询费控制在40万元以内；（5分）3、技术开发经费20万元按规定使用；（8分）4、铁路专用
29、线代维修费控制在8万元以内；（7分）5、3#货场改造费用控制在130万元以内；（7分）6、日常技改费用控制在计划内；（8分）7、工程预算的严格审核，费用的把关；（7分）8、员工学习培训达到98%。（8分）（二）关键工作任务指标（40分）1、基建等项目的事前、事中、事后控制严格；（8分）2、积极争取政府提供的专项资金，加大技改的力度，为企 业创造效益；（2分）3、肥料工程技术中心开展有成效，加大产、学、研合作；（2分）4、硫酸净化稀酸过滤改造；（3分）5、老硫酸装置部分改造；（5分）6、矿业分公司石子破碎改造；（5分）7、粒状磷镂扩能改造；（5分）8、计划开发一项氟化产品；（5分）9、工作日志及
30、其他职责范围内工作。（5分）二、评分标准（-）绩效考核评分标准：1、提前或推迟10天，考核1分；费用每节超100万元, 考核1分；2、未达标准或违规使用费用，考核分/次；3、违规使用，考核分/次；4、每超1万元，考核分；5、每5%,考核1分；6、每5%,考核1分；7、每违规审核1000元或把关不严，分别考核1分；8、学习培训每1次，考核分。（二）关键工作任务指标评分标准：1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核分。2、完成各项目标指标的工作，得基本分。3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励分。4、其它考核按照相关规定执行。三、考核办法及规定：1、考核依据：（1）、年度计划书（2）、部门
31、职责（3）、岗位 说明书。2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评 考核责任单位：公司办公室。3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前 报分管领导进行考核评分；同时由考核责任单位组织机关部室及 后勤进行互评；组织相关方（分厂代表）进行考评。于10日前 将考核结果交人力资源部；基本分95分，每1%,按照所在单 位当月人均考核奖励的士 10%进行调整。4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按 照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考 核平均得分进行计算，每1%,奖罚其单位负责人%。5、正、副职年薪及其它事宜按照X年经济责任制原则意 见的有关规定执行
32、。6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当 修正。四、绩效考核期限：x年元月一日至x年十二月三十一日。绩效目标任务下达之 后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项任务全面 完成。如因绩效考核需要调整指标的，以届时出台的方案为准。五、本责任书一式两份，公司、技术工程部双方各执一份。 经双方签字后生效。六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。分管领导（签字）：技术工程部（签字）: 签字日期：X年月日集团公司保卫部年度绩效考核目标责任书为充分调动武装保卫部管理人员及经济保卫人员的工作积 极性，提高企业内保水平，更好的服务于企业生产经营工作，根 据X年度生产经营计划目标书和X年
33、经济责任制原则意见 等有关规定，特与你单位签定责任书如下：一、考核指标：（-）绩效考核指标（60分）1、公司治安状况良好，无违法犯罪行为发生；（10分）2、全年无火灾、偷盗、爆炸、破坏等案件；（10分）3、消防设施完好率100%； （10分）4、加强门卫管理、车辆进出门登记率达98%； （10分）5、及时制止各类人员集体到公司领导或重要办公场所吵闹、 打砸等现象发生，关键时候充分发挥岗位职责作用；（5分）6、配合公安机关及党群工作部做好员工的家庭纠纷和矛盾 的调解工作，调节率达到98%以上；（10分）7、员工学习培训率达到98%； （5分）（二）关键工作任务指标（40分）1、执行国家有关治安保
34、卫工作的法律、法规，坚持原则， 严格执法，热情服务，维护单位正常工作、生产、生活和经营秩 序，保障公司财产和员工生命财产的安全；（8分）2、加强对内保队伍的管理和建设，提高内保队员的政治素 质和业务技能；（6分）3、做好洒水车的使用和管理工作；（6分）4、做好群众来访的接待处理工作；（6分）5、负责公司内部道路交通管理；（4分）6、公司进出物资的管理；（6分）7、工作日志及其他职责范围内工作。（4分）二、评分标准（一）绩效考核评分标准：1、违法犯罪行为每发生一次，考核分；2、火灾、偷盗、爆炸、破坏案件每发生一次，考核分；3、消防设施完好率每低于1%,考核分；4、门卫管理每1临 考核分；5、没有
35、及时制止吵闹、打砸，使事态扩大一次考核分；6、民事纠纷及家统调解1次，考核分；7、学习培训每1次，考核分。（二）关键工作任务指标评分标准：1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核分。2、完成各项目标指标的工作，得基本分。3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励分。4、其它考核按照相关规定执行。三、考核办法及规定：1、考核依据：（1）、年度计划书（2）、部门职责（3）、岗位 说明书。2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。 考核责任单位：公司办公室。3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前 报分管领导进行考核评分；同时由考核责任单位组织机关部室及 后勤进行互评；组织
36、相关方（分厂代表）进行考评。于10日前 将考核结果交人力资源部；基本分95分，每1%,按照所在单 位当月人均考核奖励的士 10%进行调整。4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按 照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考 核平均得分进行计算，每1%,奖罚其单位负责人士。5、正、副职年薪及其它事宜按照X年经济责任制原则意 见的有关规定执行。6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当 修正。四、绩效考核期限：x年元月一日至x年十二月三十一日。绩效目标任务下达之 后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项任务全面 完成。如因绩效考核需要调整指标的，以届时出
37、台的方案为准。五、本责任书一式两份，公司、武装保卫部双方各执一份。 经双方签字后生效。六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。分管领导（签字）：武装保卫部（签字）：签字日期：x年月日集团公司党群工作部（工会）年度绩效考核目标责任书为充分调动工会工作人员工作积极性，发挥工会的职能作用, 提高企业管理水平，更好的服务于企业生产经营工作，根据X 年度生产经营计划目标书和X年公司绩效考核实施办法等 有关规定，特与你单位签定责任书如下：一、考核指标：（一）绩效考核指标（60分）1、召开1次职工代表大会，开展2次厂务公开活动；（6分）2、更换宣传栏12期，及时更新网站内容每月20件，开设 广播专题，每
38、天有一篇稿件，对外宣传发稿18篇；（18分）3、积极开展合理化建议活动，达职工数的50%； （6分）4、慰问生病受伤住院职工；（6分）5、职工劳动争议调解率达98%以上；（6分）6、文娱活动开展；（6分）7、员工学习培训;（6分）8、积极开展劳动竞赛活动。（6分）（二）关键工作任务指标（40分）1、履行工会职能，健全并完善工会的组织，按时收缴会费，按规定使用好工会经费；（8分）2、维护员工的合法权益，代表员工与公司签订集体劳动合 同，做好劳动争议调解工作；（8分）3、围绕公司中心工作，做好文化宣传工作；（8分）4、负责党务工作；（8分）5、工作日志及其他职责范围内工作。（8分）二、评分标准（一
39、）绩效考核评分标准：1、每缺一次，考核2分；2、宣传栏、对外投稿及更新网站内容更新，每士一次，考 核分，广播专题每1篇，考核分；3、每1%,考核分；4、未及时慰问，考核分/人；5、劳动争议调解每1次，考核分；6、文娱活动开展每1%,考核分；7、学习培训每1次，考核分；8、每少1%,考核分，每增1%,考核分。四、考核期限：X年元月一日至X年十二月三十一日。绩效目标任务下达之 后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项任务全面 完成。如因绩效考核需要调整指标的，以届时出台的方案为准。五、本责任书一式两份，公司、人力资源部双方各执一份, 经双方签字后生效。六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、
40、完善。分管领导（签字）：人力资源部（签字）：签字日期：年月日集团公司市场管理部年度绩效考核目标责任书为进一步加强市场的稽核功能，加大市场的调研力度，做好 公司物资的监管，发挥信息作用，充分发挥职能部室的作用，促 进企业的不断发展，根据X年度生产经营计划目标书和X 年经济责任制原则意见等有关规定，特与你单位签定责任书如 下：一、考核指标：（一）、绩效考核指标（60分）1、市场档案建设与完善，完成率达90%以上；（7分）2、市场检核及督察达20人次；（6分）3、新产品的调研与开发，全年完成3个以上；（5分）4、农化服务活动达12人次以上；（5分）5、定期召开定价会，全年完成30次；（6分）6、公司
41、软件运行率达95%以上，公司微机、打印机等及时 处理率达到95%以上；（7分）7、重点市场价格监控及信息收集、反馈达20次以上，行业 信息收集与管理，全年发布信息800条以上；（6分）（二）关键工作任务指标评分标准：1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核分。2、完成各项目标指标的工作，得基本分。3、达到或超过目标指标的工作任务，每士一次，考核分。三、考核办法：1、考核依据：（1）、年度计划书（2）、部门职责（3）、岗位 说明书。2、考核主体：分管领导、机关部室互评、分厂代表考评。 考核责任单位：公司办公室。3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前 报分管领导进行考核评分；同时由考
42、核责任单位组织机关部室及 后勤进行互评；组织相关方（分厂代表）进行考评。于10日前 将考核结果交人力资源部；基本分95分，每1%,按照所在单 位当月人均考核奖励的土 10%进行调整。4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按 照生产分厂的平均数为基数，结合本单位年薪系数及年度绩效考 核平均得分进行计算，每1%,奖罚其单位负责人%。5、正、副职年薪及其它事宜按照X年经济责任制原则意 见的有关规定执行。6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当 修正。四、绩效考核期限：x年元月一日至x年十二月三十一日。绩效目标任务下达之 后，部门内部要组织员工认真讨论制定措施，保证各项任务全面
43、 完成。如因绩效考核需要调整指标的，以届时出台的方案为准。五、本责任书一式两份，公司、工会双方各执一份。经双方 签字后生效。六、未尽事宜，在以后的运行中另行修订、完善。分管领导（签字）：党群部（工会）（签字）：签字日期：X年月日集团公司分厂年度绩效考核目标责任书为充分调动生产分厂人员工作、生产积极性，根据X年度 生产经营计划目标书、X年经济责任制原则意见等有关规定， 特与你分厂签定责任书如下：一、考核指标：（一）、绩效考核指标（60分）1、产量：磷钱15万吨，目标16万吨；（10分）2、消耗达到计划指标；（8分）3、杜绝一般及以上安全、环保事故；（10分）4、消除微小安全、环保事故的发生，千人
44、负伤率W； （7分）5、产品质量一次合格率二85%,出厂合格率100%； （7分）6、日常管理考核达到要求；（10分）7、员工学习培训。（8分）（二）、关键任务指标（40分）1、控制生产过程，执行公司各项规章制度；（10分）2、工艺指标控制达标；（10分）3、负责劳动管理，严格劳动纪律，合理组织分厂劳动用工 使用，调动职工积极性；（5分）4、开展设备维修保养、修旧利废和节能降耗等工作，“三废” 排放达标；（5分）5、6s现场达到标准；（5分）6、工作日志及其他职责范围内工作。（5分）二、评分标准（一）、绩效考核指标评分标准：1、每100吨,考核分；2、每1项，考核分；3、每发生一起，考核10分
45、；并追究领导责任；4、每发生一次，考核2分；5、每1%,考核分；6、日常管理考核未达标准，考核分/项；7、未按规定学习，考核分/次。（二）、关键工作任务指标评分标准：1、没有完成工作目标指标，每缺一项，考核分。2、完成各项目标指标的工作，得基本分。3、达到或超过目标指标的工作任务，每超一项奖励分。4、其它考核按照相关规定执行。三、考核办法及规定：1、考核依据：（1）、年度计划书（2）、部门职责（3）、岗位 说明书。2、考核主体：分管领导、生产管理部、计划财务部、安全 环保部、品质保证部、人力资源部。考核责任单位：生产管理部。3、被考评单位对照考评标准进行月度小结，与次月3日前 报分管领导进行考
46、核评分；同时由考核责任单位组织考核主体进 行月度现场考评，于10日前将考核结果交人力资源部；基本分 95分，每1%,按照所在单位当月人均考核奖励的10%进行 调整。4、正、副职年薪按照公司文件规定执行。正职年薪基数按 照公司当年人均收入的倍进行计算，同时结合产量、质量、安全、 环保及现场管理等进行计算。再乘以本单位年度绩效考核平均得 分，每1%,奖罚其单位负责人%。5、正、副职年薪及其它事宜按照X年经济责任制原则意 见的有关规定执行。6、各单位绩效考评根据年终考核结果，根据企业情况适当 修正。四、考核期限：x年元月一日至x年十二月三十一日。绩效考核目标任务下 达之后，分厂内部要组织员工认真讨论，制定二级经济责任制措 施，报公司批准后并报人力资源部备案，以保证各项任务全面完 成。五、本责任书一式两份，公司、磷镂分厂双方各执一份。经 双方签字后生效。如因绩效考核需要调整指标的，以届时出台的 方案为