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1、2023年餐饮公司劳动合同（份范本） 书目 第1篇餐饮公司员工劳动合同书 第2篇高端餐饮公司劳动合同书 第3篇餐饮公司集体劳动合同 第4篇餐饮公司员工劳动合同 第5篇餐饮公司企业劳动合同范本最新 第6篇餐饮公司劳动合同 第7篇餐饮公司企业劳动合同 第8篇餐饮公司劳动合同书 第9篇连锁餐饮公司员工劳动合同 第10篇餐饮公司员工劳动合约 第11篇餐饮公司劳动合同范本 餐饮公司员工劳动合同书 单位(甲方)：_员工(乙方)：_ 单位地址：_身份证号码：_ 法定代表人：_通讯地址：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定,甲、乙双方协商一样,同意签定本合同,并达成如下协议条款,供
2、双方共同遵守执行： 一、合同类型 第一条：甲、乙双方选择以非固定期限形式签定本合同。 二、工作内容 第一条乙方担当岗位(工种)工作。 乙方患有岗位禁忌的疾病,应刚好向甲方报告,并即时脱离工作位。 乙方需向甲方供应健康证明。 其次条乙方同意并承诺仔细履行岗位职责,完成工作任务,遵守甲方的劳动纪律和规章制度,维护甲方的正值权益,听从甲方的管理。 详细的岗位职责、工作要求按甲方的有关规定执行,甲方可以依据本企业依法制定的规章制度对乙方工作岗位进行调整。 第三条乙方严格遵守甲方的各项规章制度,防止身体损害、服务和其它质量事故。 乙方违反服务规范,劳动纪律及甲方规章制度,一旦乙方出现身体损害事故,甲方不
3、担当任何责任,如出现服务和其它质量事故,甲方会依据相关约定进行惩罚。 三、劳动时间 第一条：员工的上班时间由甲方依据详细岗位作相应支配,甲方可依据详细须要进行调整; 其次条：员工每月有1天正常休息,员工休息应支配在非周末和非节假日,且同一工作日仅允许一位员工休息。 休息前需取得店内负责人同意。 如遇特别状况再做支配。 第三条：没有请假或请假未获批准而旷工者,一月内第一次扣罚100元,其次次扣罚200并予以开除。 第四条：员工不得无故迟到或早退。 无故迟到或早退超过1小时扣罚20元;在负责人同意状况下迟到或早退,当月不算全勤;一个月内迟到或早退超过5次者(含)将予以开除。 第五条：员工如遇特别状
4、况须要请病事假,必需提前请假并征得店内负责人同意(紧急状况可以事后告知),否则作为旷工处理,病事假期间无工资(50元/天)。 员工可优先运用自己的带薪休假来充抵病事假。 病事假原则上不能超过5天,超过5天予以开除。 四、劳动酬劳与平安保险 第一条：甲方按月刚好支付乙方工资,甲方每月7日向乙方支付工资。 其次条：工资构成 工资收入=基本工资+岗位工资+绩效工资+工龄工资+其它(嘉奖或补贴等) 基本工资：元/月/人 岗位工资：厨师元、服务员收银员清洗工元 绩效工资：依据目前的营业效益,绩效工资基数为10元/天/人起,每日由店负责人进行考核,考核标准正常状况为70斤面食/日起,如特别状况由店负责人公
5、开修改考核标准并与员工确认。 工龄工资：服务满一年者工龄工资为元/月,以此类推。 嘉奖或补贴：对于当月无任何违反劳动纪律且当月全勤的员工(不包含一天正常休息),甲方将赐予100元全勤嘉奖;甲方会依据员工在岗期间对企业做出贡献的程度予以嘉奖,嘉奖形式不仅限于人民币;遇节假日,甲方会依据状况赐予当日在岗员工福利,福利不仅限于人民币。 其他福利： 1.员工生日当月增加一天休息(以身份证上显示诞生年月为准),营业场所的员工休息应支配在非周末或非节假日,休息前应取得店负责人同意。 2.工作满一年的员工,甲方视状况赐予次年3天的度假时间,此假期不影响任何收益。 第三条：平安保险 甲方给工作满一个月以上员工
6、购买意外平安险(保障内容包括工作中、上下班途中发生平安事故造成的损害及损失),如在工作期间乙方发生意外损害事故,甲方不担当经济责任。 甲方会将保险信息告知乙方。 若甲乙双方终止劳务合同,保险停止。 工作未满一个月的员工在此期间上下班途中发生平安事故所产生的责任由乙方负责。 五、辞职 第一条：员工因故辞职必需提前15天递交辞职申请以便于甲方支配工作,如不辞而别者将不予结算本月工资;若给甲方造成其他损失的,乙方还应当担当其他赔偿责任。 其次条：乙方保证与甲方签订本合同时,已与其他用人单位解除或终止了劳动关系,否则,甲方有权解除本合同。 由于乙方的过错,导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方
7、因此受到的全部损失。 六、合同的生效和失效 第一条：员工离职后本合同自动失效。 其次条：员工因不能胜任本职工作或因严峻违反劳动纪律被甲方开除后,本合同自动失效。 第三条：本劳动合同不得代签或涂改,经甲、乙双方签字(盖章)后生效。 附件：乙方身份证、健康证复印件、保险合同 甲方：_(公章)乙方：_ 高端餐饮公司劳动合同书 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同期限为_年，自_年_月_日生效，其中试用期_月，到_年_月_日终止。 二、工作内容 其次条乙方同意依据甲方工作须要，在_部担当_工作。
8、三、劳动爱护和劳动条件 第三条甲方支配乙方执行定时的工作制。 甲方支配乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。 第四条甲方由于工作须要支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或支付加班工资。 乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。 第五条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第七条甲方的工资安排遵循按劳安排原则，甲乙双方同意，乙方的劳动酬劳分为三部分：_基本工资、职务工资和岗位工资。 第八条甲方实行下发薪制，每月5日以货币
9、形式支付乙方上月的工资，总计_元人民币，(包括基本工资为_元;岗位工资_元;职务工资_元)。 第九条乙方的劳动酬劳按国家规定缴纳个人所得税，甲方在支付乙方工资时代扣和代缴。 第十条甲方依据公司的效益和乙方的贡献，自主解决给乙方颁发年度效益奖或特别贡献奖。 此部分嘉奖的应纳税部分由乙方自行负担。 五、保险福利待遇 第十一条甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病统筹及其它。 凡需乙方缴纳的，甲方在发工资时代扣代缴。 甲方应为乙方填写职工养老保险手册。 双方解除、终止合同后，职工养老保险手册按有关规定转移。 第十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资格、疾病救济费和医疗待遇按
10、国家和北京市有关规定执行。 第十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。 第十四条甲方为乙方供应以下福利待遇：_工作午餐及年休假。 六、劳动纪律 第十五条乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守工作规范;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;主动参与甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。 第十六条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予处分，直至解除本合同。 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同相应变更有关内容。 第十八条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙
11、双方协商同意，可以变更本合同相关内容。 第十九条乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。 其次十条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求经济赔偿直至追究司法责任。 1、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的; 2、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 3、构成渎职、犯罪和被依法追究刑事责任的。 其次十一条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方。 9、乙方患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的; 10、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的; 1 1、双
12、方不能依据本合同第十八条规定就变更合同达成协议的。 其次十二条乙方有下列情形，甲方不得依据本合同其次十三条、其次十四条终止、解除本合同。 8、患病或因工负伤、在规定的医疗期内的; 9、女职工在孕期、产期、哺乳期内; 其次十三条乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区劳动鉴定委员会确认丢失或部分丢失劳动实力的，按国家有关规定办理，不得依据本合同其次十一条、其次十二条解除劳动合同。 其次十四条乙方解除本合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。 其次十五条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同; 1、在试用期内的; 2、支配在经劳动部门认定为爱护不完备的地方或让乙方从事法律不允许的工作;
13、3、甲方不根据本合同规定支付劳动酬劳或者供应福利待遇的。 其次十六条本合同期满，劳动合同即终止。 甲乙双方可协商，续订劳动合同。 八、经济补偿与赔偿 其次十七条下列情形之一，甲方违反劳动合同约定条件的，应按下列标准支付乙方经济补偿金： 1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资格酬劳的，除在规定的时间内全额支付乙方工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳百分之二十五的经济补偿金; 2、甲方支付乙方的工资酬劳低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。 其次十八条下列情形之一，甲方依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当
14、于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，所应交纳的税额由乙方自行负担。 1、经与乙方协商一样，甲方解除本合同的; 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。 其次十九条下列情形之一，甲方应依据乙方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金： 1、乙方患病或因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配的工作而解除本合同的; 2、同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的; 3、甲方面临破产进行法定
15、整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，必需裁减人员的。 以上三种状况，假如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年平均工资的，按本人月平均工资计发。 第三十条甲方解除本合同后，未按规定赐予乙方经济补偿的，除全部发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的百分之五十支付额外经济补偿金。 第三十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反;有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。 第三十二条乙方违反本合同的约定解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私等事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部违反;有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损
16、失。 第三十三条乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训人员，应向甲方赔付培训费。 其标准为： 一般员工：_培训费合同期限/月_未完合同时间/月 业务骨干：_指门经理、付经理及专业性较强的技术人员 服务不满一年(含一年)的：_赔偿全部培训费; 服务不满二年(含二年)的：_赔偿80%培训费; 服务不满三年(含三年)的：_赔偿60%培训费(以每年递减20%类推)。 第三十四条乙方自行解除本合同的，甲方不支付经济补偿金。 九、劳动争议处理 第三十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向单位申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十天内向北京市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁
17、决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 十、其他 第三十六条甲方所制定的各项规章管理制度均做为本合同的附件。 第三十七条乙方应按甲方规定将档案转入甲方制定管理机构，非北京户口及未转档案者，不执行本合同第十三条。 第三十八条本合同未尽事宜或今后国家、北京市有关规定相的，按有关规定执行。 第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_ 法人代表：_ 盖章：_ 乙方：_ 法人代表：_ 餐饮公司集体劳动合同 2023餐饮公司集体劳动甲方(用人单位)名称：_法定代表人：_地址：_联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_家庭住址：_居民身份证号码：_联系电话：_依据中华人民共和国劳动法和国家有关规定，甲乙
18、双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 (一)本劳动合同自_年_月_日起至_年_月_日止。 其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间 (二)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。 经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议作为本合同的附件。 (三)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 (四)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。 甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。
19、 三、劳动酬劳 (五)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日支付工资，并由乙方签字确认。 (六)试用期期间的工资为_元/月。 (七)甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为_元/月。 实行计件工资的，每月底薪为_元，计件单价为_元或者完成工作额的_%提成。 甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得计入乙方工资。 (八)甲方依据有关法律法规要求支配乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;支配乙方在休息日工作又不能支配补休的，支付不低于乙方工资200%的工资;支配乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。 四、劳动爱护和劳动条件(九)甲方根据国家有关
20、规定对女职工和未成年工实行特别劳动爱护。 (十)甲方为乙方供应的宿舍等基本生活条件必需达到平安、卫生要求。 (十一)甲方必需对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 五、社会保险 (十二)甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。 (十三)乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 六、劳动纪律 (十四)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。 (十五)乙方自觉
21、遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 (十六)甲方支配乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 (十七)乙方有义务保守甲方的商业隐私。 甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 (十八)乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予相应的处理。 七、劳动合同的解除和终止 (十九)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第_条的规定。 乙方有劳动法第_条规定情形的,甲方不得随意解除本合同。 (二十)本劳动合同期满即行终止。 甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 (二十一)解除或者终止本劳动合同后
22、，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 八、经济补偿与赔偿 (二十二)甲方依法解除乙方劳动合同，应执行_的规定。 乙方依据劳动法第_条规定解除本合同，甲方按_规定支付乙方经济补偿金。 (二十三)甲方支付乙方的工资酬劳低于本地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付赔偿金。 九、其他约定 (二十四)甲、乙双方约定的其他内容如下：_。 十、劳动争议处理 (二十五)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以
23、在15日内向当地人民法院提起诉讼。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 签约须知 1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。 3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。 4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 5、双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方：_乙方：_ _年_月_日 餐饮公司员工劳动合同 甲方_ 经营地址_ 乙方_ 居民身份证号_ 诞生日期_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 户口所在地_省(市)_区(县)_乡镇_村 依据劳动法和有关
24、规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条 本合同_年_月_日生效，_年_月_日终止。 其中试用期至_年_月_日止。 劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。 其次条 乙方担当_岗位(工种)工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应刚好向甲方报告，并即时脱离工作岗位。 甲乙双方对乙方岗位(工种)的其他约定_ _ 第三条 甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业平安卫生，食品平安卫生，服务规范，职业道德
25、，职业技能，甲方规章制度方面的培训。 第四条 甲方每年必需按国家规定组织对乙方进行健康检查。 甲方根据国家劳动平安卫生的有关规定为乙方供应必要的平安防护设施，发放必要的劳动爱护用品。 第五条 甲方加强平安生产管理，建立，健全平安生产责任制度，完善平安生产经营条件健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核方法。 乙方严格遵守甲方的各项规章制度，防止服务质量事故。 乙方违反服务规范，劳动纪律及甲方规章制度，出现服务质量事故，甲方可以依据规章制度的规定进行处理。 第六条 甲方采纳以下_形式向乙方支付工资： (一)月工资_元，试用期间月工资_，甲方每月_日前向乙方支付
26、工资。 (二)日工资_元，试用期间日工资_，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日 甲方由于经营任务不足使乙方待岗的，甲方向乙方支付的生活费为 _元 双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。 第七条 乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时20xx酒店员工劳动合同书20xx酒店员工劳动合同书。甲方由于生产经营须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 甲方因工作须要执行特别工时制度的，应事先报劳动行政部门批准。 甲方支配乙方加班或因为顾客服
27、务的须要，乙方延长工作时间的，甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。 第八条 甲方应按北京市规定为乙方办理工伤，大病医疗社会保险。 第九条 乙方违反服务规范，质量管理规定及操作规程等规章制度，应按甲方相应规定担当责任。 第十条 乙方有下列情形之一，甲方可随时解除本合同： (一) 在试用期间被证明不符合录用条件的 (二) 有偷拿财物，赌博，吸毒，打架斗殴行为的 (三)严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的 (四)严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，符合甲方解除劳动合同条件的 (五)严峻违反服务规范，损害消费者合法权益的 (六)私自向顾客出售违反法律法规禁止的食品饮料的 (七)违反法律法规规定
28、，被惩罚拘留或劳动教养的 (八)被依法追究刑事责任的。 第十一条 乙方患岗位工种及行业禁忌的疾病，在医疗期满后未不符合国家和本市从事有关行业，工种岗位规定，甲方无法另行支配工作的，可以提前30日以书面形式通知乙方解除本合同，并向乙方支付经济补偿金。 第十二条 乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方擅自离职，应当担当对甲方造成的经济损失。 第十三条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 第十四条 甲乙双方约定的其他事项_ _ 第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向甲方所在区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决
29、不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 第十六条 本合同未尽事宜或与国家，北京市规定相悖的，根据有关规定执行。 第十七条 本合同一式二份，甲乙双方各执一份。 第十八条 本合同附件如下，与本合同具有同等法律效力。 _ 甲方(公 章):_乙方(签字或盖章):_ 法定代表人或托付代理人：_(签字或盖章) 签订日期：_ 餐饮公司企业劳动合同范本最新 甲方： 住址： 法定代表人： 联系方式： 乙方： 住址： 身份证号码： 联系方式： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 本合同实行
30、下列第_种期限形式： 、固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止。 其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 、无固定期限，自_年_月_日起。 其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。 、以完成肯定工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成即行终止。 甲乙双方在其他法律文件中约定的服务期到期时间在本合同到期时间明之后的，根据服务期办理。 二、工作内容及地点 、乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位（工种）工作。甲方可以依据企业经营管理实际和（或）乙方的工作表现、工作实力等，合理变动乙方的工作岗位，但应征求乙方的看法。 、依据甲方的岗位_（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地
31、点为_或甲方依据经营须要（经营实际状况）制定。甲方指派乙方临时性的从事本条第款工作外的工作的，工作地点根据临时性工作的地点确定。 三、工作时间及休息休假 、甲方支配乙方每天工作时间不超过_小时，每周工作不超过_天。 、依据甲方经营状况，甲方对乙方的每天的详细工作时间进行编制与支配，乙方应当遵守甲方的支配。 、乙方的休息休假权利，根据国家法律及甲方的相关规章制度办理。 、甲方支配乙方加班加点的又无法调休的，根据国家法律规定及甲方的规章制度支付加班加点酬劳。 四、劳动酬劳 、甲方以法定货币形式每月_日前支付乙方工资，遇有假节日的支付日期顺延至节假日后的第一天。 乙方月工资为_元，甲方依据其合法有效
32、的规章制度可以对该工资数额作出变动。乙方试用期内月工资_元。 上述工资数额以乙方每天工作_小时，每周工作_天计算。甲方因生产、经营实际状况缩短工时的，可以削减相应的工资。 、下列情形之一，依据国家及我省相关文件，甲方可以减发乙方工资且不构成克扣工资行为： （）代扣代缴乙方应负担的税款、社会保险费的； （）协作人民法院等司法、行政机关的司法、执法行为的； （）乙方造成甲方损失应担当对甲方的赔偿责任的； （）乙方违反甲方规章制度，根据规章制度减发工资的； （）乙方请事假的； （）法律法规及（或）甲方规章制度规定的。 、甲方应按时、依法支付乙方的劳动酬劳，甲方违反工资支付规定的，应依据法律的规定担当
33、赔偿责任。 五、社会保险及福利 、甲方依法为乙方办理相关社会保险，费用根据法律的规定有双方分担或有一方担当。乙方应根据甲方的要求提交相关资料，协作甲方的行为。 、甲方依据规章制度，为乙方供应过节费、非专业技术培训、参与消遣活动等福利，详细根据甲方的规章制度办理。 六、劳动平安卫生 、甲方应当根据国家法律法规的规定，为乙方供应能够保障乙方人身及财产平安的工作条件及工作环境。 、甲方应根据法律规定，为乙方供应劳动爱护。 七、保密、服务期及竞业禁止 、知悉甲方商业、技术隐私的职工，应与甲方签订保密协议及竞业禁止协议。 、由甲方出资进行了技术培训的职工，应与甲方签订培训及服务期协议。 、上述协议由双方
34、另行签订；相关内容与本合同冲突的，根据保密协议、竞业禁止协议、培训及服务期协议办理。 八、劳动合同的变动 、乙方有辞职权，但乙方的辞职，需遵守国家法律法规、甲方规章制度、本合同及甲乙双方或乙方签订的其他法律文件。 、未履行辞职手续的辞职行为，如不辞而别等，构成擅自离职，甲方有权依法追究其法律责任。乙方不到单位上班而又未请假或请假未获批，除地震、洪灾等不行抗力因素外，视为自动离职。 、劳动合同的其他解除、终止及变更，参照劳动合同法等法律办理。 、劳动合同解除或终止后，乙方应当办理工作交接，内容包含签收合同解除通知、合同终止通知书、帮助办理档案、社保关系移转、完成单位未了结事务等后续工作。 、劳动
35、合同（关系）解除或终止的文书，应以加盖甲方印章的书面文件为准。 九、通知等文件的送达 、甲方对乙方送达的通知、处理单等文件，乙方应当签收。 、乙方也可以指定送达地址。 乙方指定的送达地址为：_。甲方可以根据上述地址邮寄或发邮件。邮寄或发邮件后，无退信的，视为送达。 、甲方在上述方式均无法送达时，可以公告。公告为当地报纸或甲方网站。甲方也可以以两名工作人员作为见证人，把文件留在乙方的工作岗位或在甲方区域张贴通知，视为送达。 十、规章制度与本合同 甲乙双方确认，甲方依法制定的规章制度是本合同的附件，与本合同不一样的，根据规章制度办理。 甲方的规章制度，乙方在签订本合同前已经阅读并知悉。 十一、提示
36、及承诺 请乙方细致阅读本合同，有不理解及异议之处，请在签订合同前提出，甲方予以说明。 乙方承诺，乙方已经充分的理解了本合同条款。甲方对与本合同订立的相关状况，如工作地点、酬劳等，在本合同订立之前已经进行了明确的说明。 十二、合同份数与生效 本合同一式_份，自签订之日起发生法律效力。 甲方：（签章） 法定代表人（授权代理人）： 年 月 日 乙方：（签字） 年 月 日 餐饮公司劳动合同 甲 方：_ 乙方：_ 性别：_ 托付代表人：_ 学历 年龄：_ 甲方地址：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 依据中华共和国劳动法，甲乙双方经同等协商，同意自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同
37、期限 第一条 本合同期限为_年，自_年_月_日生效，其中试用期_月，到_年_月_日终止。 二、 工 作 内 容 其次条 乙方同意依据甲方工作须要，在_部担当_工作。 三、 劳动爱护和劳动条件 第三条 甲方支配乙方执行定时的工作制。甲方支配乙方每日工作时间为八小时(不包括吃饭时间)，每周40小时。 第四条 甲方由于工作须要支配乙方加班的，应支配乙方同等时间补休或支付加班工资。乙方未经有关领导同意不得自行加班加点。 第五条 甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。 第六条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技能、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训。 四、劳动酬劳 第七条 甲方的工资安排遵循按劳安排原则，甲乙双方同意，乙方的劳动酬劳分为三部分：_基本工资、职务工资和岗位工资。 第八条 甲方实行下发薪制，每月5日以货币形式支付乙方上月的工资，总计_元人民币，(包括基本工资为_元岗位工资_元职务工资_元)。 第九条 乙方的