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1、2023年物业综合部岗位职责6篇 书目 第1篇教工小区物业管理中心综合部部长岗位职责 第2篇物业公司综合部经理岗位职责任职要求 第3篇物业公司综合部经理岗位职责 第4篇某物业管理公司综合部岗位职责 第5篇物业综合部经理岗位职责 第6篇物业综合部经理岗位职责任职要求 物业公司综合部经理岗位职责任职要求 物业公司综合部经理岗位职责 岗位职责: 1、 在物管主任的领导下开展工作，严格执行本部门规章制度，遵纪遵守法律，忠于职守，做好业主后期服务工作，提高业主满足度。 2、充分了解小区入住业主基本状况，与业主建立良好客情关系，建立业主信息档案，对出现破坏公司形象事务刚好发觉并上报公司维护公司形象。 3、
2、接待业主来访，做好对投诉人的说明工作和回访工作; 4、做好公司为业主供应的各项服务活动的宣扬工作; 5、完成领导交办的其他工作。 任职要求: 1、物业管理、酒店管理等相关专业中专或以上学历优先; 2、有1年以上物业客服或前台接待工作阅历; 3、熟识物业管理法规及客服部各种工作指引; 4、形象好，亲和力强，具备良好的客户投诉或纠纷处理实力; 5、工作责任心强，作风严谨; 物业公司综合部经理岗位 教工小区物业管理中心综合部部长岗位职责 教工生活小区物业管理中心综合部部长岗位职责 l、在物业管理中心主任的干脆领导下,全面负责组织各项工作管理、人事管理及督导管理等工作。 2、负责协调物业管理中心管理的
3、各项要求与指标,并推行实施。 3、负责协调物业管理中心各职能关系,协作各部门专项工作的完成。 4、负责物业管理中心员工的后勤保障管理工作。 5、负责物业管理中心各类文件起草印发、外联接待及会务工作的管理。 6、负责物业管理中心督办工作管理。. 7、负责物业管理中心工作秩序管理及督查。 8、检查物业管理中心的一切程序是否得到执行。 9、负责物业管理中心的大事记。 10、负责物业管理中心员工的聘请、面试、背景调查、上岗、调配。 11、负责物业管理中心的人事考核。 12、负责物业管理中心人事考核规定、考核实施方法、考核标准的制定。 13、负责编制物业管理中心一般员工的需求安排。 l4、负责建立物业管
4、理中心员工的工作业绩档案。 15、负责物业管理中心奖惩制度的实施,核准各部门奖惩协议,执行奖惩确定。 16、负责物业管理中心的员工手册和规章制度是否得到执行。 17、负责物业管理中心员工培训、安排、检查、统计的制定和实施。 18、完成领导交办的其它工作。 物业公司综合部经理岗位职责 综合部经理(物业公司) 浙江英冠控股集团有限公司 浙江英冠控股集团有限公司,英冠控股集团,英冠 职责描述: 1)负责公司聘请新员工,办理新聘请人员入职手续,办理全部新聘员工职业背景调查。 2)检查并完成公司各项目员工考勤统计工作。审核工资及员工考勤、加班补休、工资奖金等,工资报表。 3)负责完成员工各类保险上缴和月
5、报工作。 4)承办公司员工劳动合同的签订工作,依据各项目上报的劳动合同签订工作,指导基层管理人员签订劳动合同。 5)承办新入职的管理人员提档、社会保险的办理等工作。 6)驾驭并熟识公司内员工的基本状况,供应公司内人员调配看法。做好人员变动的手续完成工作。 7)完善员工和管理人员档案库,并对新入职的管理人员照片扫描存档。 8)草拟或修订考勤制度、员工手册、人员编制、劳动合同、年度安排、年度预算。负责公司各项目人事管理工作的实施和说明。 9)办理员工辞退离开公司手续,离职手续。 10)负责物业各项目品质检查工作 11)完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1)大专以上学历。 2)2年以上人事工
6、作的阅历。 3)严守机密,责任心强,工作主动,仔细细致,乐于助人,有事业心。娴熟运用电脑及其他办公自动化设备;熟识政府部门有关人事工作方面的各项规章制度和方针政策;具有独立工作实力。 某物业管理公司综合部岗位职责 物业管理公司综合部岗位职责 综合部经理 在总经理的领导下,全面负责公司行政事务、人事工作及各专业人员的日常督办工作,保证项目部综合办公系统的正常运作; 一、行政事务: 1、全面负责项目部各类行政事务。 2、负责刚好传达总经理与集团公司的各项工作指令,并严格根据工作时限督办和落实; 3、组织总经理召集的各种会议并落实会议纪要中的工作; 4、转呈各项上报的请示报告、工作安排、集团指示,下
7、传指示和工作指令,保障传达渠道畅通。 5、对综合部人员的工作进行管理和考核。 6、对公司全部固定资产运用、调拨等状况进行监督检查。 7、对宿舍区的卫生进行监督检查。 8、负责公司相关印章、介绍信的管理。 9、负责公司各项活动的组织、实施。 10、处理突发事务,刚好将信息上报相关领导。在突发事务中,做好部门协调和后勤保障、支持工作。 11、围绕管理体系,开展对员工服务质量的检查。 12、承办总经理及各级领导交办的临时性工作。 二、人事事务 1、在集团公司、总经理的领导下,全面负责劳动人事工作,驾驭员工的思想和工作状况,仔细贯彻和执行公司的有关制度的规定。 2、负责组织建立人员档案、工作档案,组织
8、实施绩效考核。 3、负责对人员聘请、录用、转正、离职、劳动合同等各项工作的执行状况进行检查、督办。 4、依据公司制度对人员的考勤进行管理,并帮助集团人力资源部做好工资的核查工作。 5、协作集团人力资源部做好各项培训工作。 人事主管 帮助部门经理制定规范公司各项行劳资制度并监控执行;对考勤、工资进行核算。做好员工各项人事手续。 1、负责员工工资管理,包括工资预算、工资制度、工资等级、保险的制定。 2、根据公司考勤制度核算员工考勤,确保考勤真实、有效,手续齐全。 3、做好工资、存休核算工作,确保精确无误。 4、做好与聘请主管关于入职手续的移交工作。 5、为员工办理离职手续,精确的核准工资。 6、负
9、责员工劳动合同的签订、续订。 7、负责员工转正定级、调配、选拔、奖惩、劝退等工作。 8、负责公司人事数据库的整理、核准工作。 9、负责人员档案的管理。 10、综合部文件档案的管理。 11、负责工牌、更衣柜的管理。 12、负责每月供应员工生日名单。 13、负责公司电话表的周更新。 14、每周、每月末上报公司人员状况,包括人员名单汇总、人员异动等,并进行分析。 15、帮助人力资源部供应各项数据。 16、每月月末核算主管级以上人员电话费。 17、完成综合部经理交办的临时性工作。 人事文员 帮助人事主管做好如下人事工作: 1、负责员工工资管理,包括工资预算、工资制度、工资等级、保险的制定。 2、根据公
10、司考勤制度核算员工考勤,确保考勤真实、有效,手续齐全。 3、做好工资、存休核算工作,确保精确无误。 4、做好与聘请主管关于入职手续的移交工作。 5、为员工办理离职手续,精确的核准工资。 6、负责员工劳动合签订、续订。 7、负责员工转正定级、调配、选拔、奖惩、劝退等工作。 8、负责公司人事数据库的整理、核准工作。 9、负责人员档案的管理。 10、综合部文件档案的管理。 11、负责工牌、更衣柜的管理。 12、负责每月供应员工生日名单。 13、负责公司电话表的周更新。 14、每周、每月末上报公司人员状况,包括人员名单汇总、人员异动等,并进行分析。 15、帮助人力资源部供应各项数据。 16、每月月末核
11、算主管级以上人员电话费。 17、完成综合部经理交办的临时性工作。 行政后勤主管 帮助部门经理制定规范公司各项行政管理制度,做好食堂的管理工作,并帮助做好对库房、选购工作的督导和检查。 1、负责公司行政工作的规范化建设,负责公司行政制度汇编、资产管理体系的不断完善。 2、负责员工食堂的管理。包括食堂的采买、制作、成本核算、人员管理及规范的出入库制度。做到合理膳食、服务周到、听从管理、略有结余。 3、做好与财务部、集团各级领导关于食堂的协调工作。 4、负责对选购员工作的督导、检查、跟进。 5、负责库房的管理,包括出入库、库存的定期检查、核对、工服、固定资产的管理等工作。 6、负责接待外单位人员就餐
12、工作。 7、帮助选购员对物资进行市调,选择供应商。 8、每周五上报次周的员工食谱。 9、每月月末上报就餐人数、就餐量,并进行核准。 10、每月月末上报客餐就餐人数、单位。 11、每月月末制作次月就餐表。 12、每月25日上报次月的食堂选购安排。 13、每月26日打算次月下发的就餐卡。 14、负责每月月末食堂帐物跟财务对帐,并做出分析。 15、完成领导交办的临时性工作。 选购员 负责物业公司全部物资的选购工作,进行市场调研,确认价格。在价格合理的状况下,保质保量即时采买。 1、依据每月各部门上报的选购安排,与库房存有量进行核实后再进行选购。 2、严格按审批的物品规格、型号、价格、品牌进行选购、验
13、收,确保所购物品为合格品。 3、定期对供应商进行产品质量、服务的跟踪,并做出评估报告刚好收集、整理各类物品的供货单位信息,建立信息库。 4、严格根据公司规定,办理选购物品的出入库登记、请款、报销等手续。 5、对食堂选购物品的出入库、库存、出库每周进行三次抽查。 6、协同库房管理员做好向公司各部门刚好供应物资的工作。 7、完成领导交办的其它工作。 it管理员 1、负责物业公司全部计算机及网络、通讯设备和网络的修理、维护。 2、监督管理各部门及项目部的计算机的运用,防止资源奢侈。 3、帮助解决各部门及项目部在计算机运用中遇到的问题。 4、刚好驾驭计算机病毒的状况,对公司的计算机病毒做到预防和清理。
14、 5、负责公司各部门及项目部办公电话的安装、修理、维护,确保通讯网络的通畅。 6、完成领导交办的其它工作。 综合资料员 1、负责部门文件、资料及信息的管理; 2、负责收发文件信函、备忘录、接听电话做好留言记录,发送传真和部门信息; 3、负责整理文件、负责管理资料的建立与归档管理; 4、负责本部门体系文件、印章、重要资料、书籍和文件的管理,负责文件、资料的传递,资料、文件和书籍的借阅管理; 5、负责本部门资产的管理; 6、负责报销各类财务票据,每月上报本部门资金安排; 7、负责与有关部门和上级单位的联系与沟通,负责拟定本部门的通知; 8、负责收集、整理和上报各类信息资料,负责信息资料的存档为撰写
15、各类总结及报告供应精确的资料; 物业综合部经理岗位职责任职要求 物业综合部经理岗位职责 岗位职责: 1、参加制定、修改程序文件、工作指导书和服务标准; 2、根据公司的各项程序文件及各项服务标准，对公司各服务中心的各项工作进行检查，对检查不合格的提出整改看法; 3、对各服务中心落实公司各项程序文件及服务标准的执行状况进行监督，对不符合规定或不规范的行为刚好进行订正，对不合格整改工作进行监督; 4、对各服务中心管理人员进行业务指导，对管理人员实际操作中的遇到的困难进行指导并帮助其解决; 5、提出奖、罚动议，执行奖罚规定; 6、对各服务中心负责人进行绩效考核，对设备主管、管理员、员工的工作绩效进行复
16、评; 7、对公司员工进行程序文件、工作指导书、服务标准、行业规范进行培训。 任职要求: 1、专科以上学历，物业管理、工商管理等相关管理学专业优先考虑; 2、有5年以上物业管理阅历，对物业人力资源管理、品质管理有肯定见解; 3、具备较强的亲和力，深化一线，意向在物业行业长远发展。 物业综合部经理岗位 物业综合部经理岗位职责 物业总公司 综合部经理 建工房地产 浙江建工房地产开发集团有限公司,建工地产,建工房地产 岗位职责: 1、依据集团公司的管理制度流程,帮助管理处负责人组织eac管理处体系文件建设、优化。 2、依据品质管理要求编制公司年度、月度 品质检查安排,组织品质管理小组检查,并将检查结果反馈相关部门, 总结品质检查执行状况。 3、负责部门员工安排管理、培训、绩效考核。 任职要求: 1、本科及以上学历,行政管理、工商管理等相关专业; 2、三年以上物业行业人力行政管理工作阅历,熟识物业管理模式; 3、优秀的沟通协调实力,仔细负责,具有良好的合作精神。