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1、2023年电公司企业文化工作总结（优选3篇） 书目 第1篇热电公司企业文化建设工作总结 第2篇供电公司企业文化建设总结 第3篇供电公司企业文化建设总结范文 热电公司企业文化建设工作总结 主动推动企业文化建设 为企业发展供应强大精神动力*安泰热电股份有限公司企业文化建设总结 *安泰热电股份有限公司成立于XX年8月，隶属于北方联合电力有限责任公司，肩负着*地区发电、供热的主要任务，现有直管发电单位9个，控股热力公司2个，煤炭生产企业4个。所属发电单位装机总容量为530mw，供热面积为1200多万平方米。文秘范文文章-/ 文秘范文 帮您找文章 安泰热电公司是一个具有悠久历史传统的电力企业，19XX年
2、满洲里第一台机组发电，书写了内蒙古百年发电史辉煌篇章的首页，1985年牙克石热电厂领先在*地区实行集中供热，开创了我国高寒地区集中供热的先河。“xx”以来，特殊是近两年，为满意*市经济发展对电力、热力的需求，安泰热电公司共投资12.5亿元，建设了满洲里、扎兰屯、东海拉尔三个较大的电（热）源点及配套热网工程项目。安泰公司在发展的过程中不断壮大，机组容量由XX年底的276兆瓦，发展到530兆瓦，供热面积也由847.5万平方米增加到1200多万平方米。安泰公司的持续、快速、健康发展，不仅加快了*电力的发展，同时也对推动地区经济增长，实施“蓝天绿地工程”及可持续发展战略，作出了突出的贡献。 安泰热电公
3、司自成立以来，面对激烈的市场竞争和电力体制改革带来的压力和挑战，始终着眼于提高企业核心竞争力、着眼于提高员工队伍素养、着眼于提高公司的凝合力和向心力，主动推动符合公司自身特色的企业文化建设。通过建立和完善具有安泰公司特色的企业文化体系，统一公司员工的思想行为，规范公司所属单位的经营理念和管理方式，不断增加了企业凝合力，提升了企业整体素养，提高了企业知名度，进一步开创公司富有激情、富有活力、富有创建力的各项工作的新局面。 一、企业文化建设的指导思想及基本原则 安泰热电公司企业文化建设的指导思想是：以邓*理论和 “三个代表”重要思想为指导，以企业文化理论为依据，以服务企业发展战略为宗旨，以提升公司
4、的经营管理水平、综合实力、市场竞争力为目的，以建设一流的员工队伍为目标，以促进企业改革发展为动身点和归宿，结合先进的企业文化理论和公司的实际状况，确定企业哲学，培育企业精神，规范企业行为，塑造企业形象，促进企业精神文明和物质文明协调发展，为公司的发展壮大供应思想保证、精神动力和舆论环境。在开展企业文化建设的过程中，遵循以下五个原则：一是坚持服务于企业发展战略目标的原则；二是坚持“以人为本”的原则；三是坚持全员参加原则；四是坚持领导者领先垂范的原则；五是坚持企业文化建设与精神文明建设和思想政治工作有机结合的原则。 二、企业文化建设的主要做法 (一)加强领导、细心组织，开创企业文化建设新局面 安泰
5、热电公司是刚刚组建的股份制企业，是电力行业从垄断走向竞争的时代产物和市场主体。目前，*地区电力投资市场已经呈现出群雄并起、鼓角相闻的局面，已经有神华集团、山东鲁能集团、京能集团等多个电力投资主体在*地区投资建设大型的发电厂，众多的发电公司的介入，必定给安泰公司带来前所未有的压力和挑战。因此，要在激烈的市场竞争中稳稳的立住脚，在竞争中占据主导地位，就必定要提高安泰公司的核心竞争力。 实践证明，优秀的企业文化对内可以增加凝合力，对外可以树立良好形象，是企业核心竞争力的重要组成部分。为此，安泰热电公司高度重视企业文化建设，以宽广的眼界和与时俱进的精神，以提升公司竞争力和提高经济效益为中心，全面推动企
6、业文化建设工作。结合公司实际，制定了安泰热电公司XX-XX年企业文化建设规划，把公司企业文化建设融入企业经营管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程。 安泰公司根据企业文化建设规划的要求，通过召开企业文化建设专题会议、开展问卷调查、召开座谈会等方式，仔细总结提炼了公司的企业精神、企业愿景、经营理念等。为调动全体员工的参加意识，全面、系统的实施企业ci战略，围绕安泰热电公司改革发展战略，总结和完善企业的理念识别、视觉识别系统、员工行为识别三大系统的提炼和整合。向全公司征集了：企业标识、企业品牌、企业之歌、企业精神、企业价值观在内的企业文化理念识别（mi）系统，全面推广应用北方公司视觉识别系统（v
7、i），结合热电企业行业特点，进一步规范、充溢、完善供热企业行为识别（bi）系统，制定了供热企业营业窗口规范化服务标准和供热营销员工文明服务行为规范，使广阔员工形成共同遵守的共同遵守的工作和行为方式。在每年的年初工作会议上，公司党政一把手与所属基层单位党政领导签订了平安、党风廉政建设（含企业文化建设）责任状，年末统一考核，实行一票推翻，将企业文化建设纳入企业发展战略。由于公司领导重视，细心组织，在全公司上下形成了创建既有时代质感，又有自身特色的企业文化，开创了企业文化建设工作的新格局。 所属单位汇流河发电厂在实践中不断探究,努力创建先进的企业文化，将“双达标”、“创一流”、文明单位创建等详细工作
8、融入到企业文化建设之中，逐步形成了“超前决策、抢抓机遇”的企业理念和“忠于汇电、追求卓越”的企业精神，最终形成了厂区、社区、家庭“三位一体”的汇电企业文化体系，营造了良好的文化氛围，从而使企业的整体素养得到了强有力的提升，企业管理水平逐年提高，经济效益大幅度增长，先后获得了“全国五一劳动奖状”、“自治区文化建设先进单位”、“全国精神文明建设先进单位”等荣誉称号，在*市走在了前列。 东海拉尔发电厂在企业文化建设中形成了“爱我电厂、尽我职责、强我素养、兴我企业”的企业精神，被评为*市企业文化建设先进单位。牙克石热电厂在开展企业文化建设过程中，提炼了“播撒光明、输送暖和、超越自我、追求卓越”的企业精
9、神和“奉献绿色能源、服务社会公众”的企业价值观。并将企业精神和企业价值观制作成大型喷绘悬挂在厂区和车间的显要位置。确定了企业标识，职工自行绘制了平安文化长廊。在职工中征集平安标语警句，制作成小巧新颖的灯箱置于生产车间，使职工们时时刻刻都能看到自己对平安的感悟，营造了具有人文理念的平安文化氛围，逐步形成了独具特色的企业文化体系。 扎兰屯热电厂在企业文化建设方面，从建立现代企业制度、全面提升企业管理水平、培育核心竞争力这一基本要求动身，确定了“深化管理、负重进取、团结开拓、争创一流”的企业精神，制定了扎兰屯热电厂员工行为规范；主动组织员工开展岗位练兵、技术培训、学问竞赛、文体活动，陶冶员工的情操，
10、增加员工爱岗敬业精神，营造了一个良好的企业文化氛围。 其他所属各单位在公司的统一组织下，都成立了企业文化建设领导机构和领导小组，制定了本单位的企业文化建设规划，以“培树企业精神、塑造企业形象、提高员工素养”为切入点，全面系统地实施ci战略，通过拍摄企业文化建设专题片，制作企业文化宣扬画册，统一企业稿纸、信封、 企业纸袋、水杯等用品。在生产车间、主控室安置大型平安生产宣扬画、灯箱、标语、订正习惯性违章的“自律镜”，生态鱼缸和充溢家庭气息的“全家福”，在生产现场营造“家”的氛围，把企业文化建设活动融于生产和生活中，融入于各项详细工作之中，进一步发挥了企业文化在管理中的约束功能，达到了人与自然的和谐
11、统一，推动了企业的进一步发展。 （二）以人为本、关爱员工，将企业文化建设工作落到实处 企业文化建设是一项系统工程，概括的讲，企业文化建设就是以塑造共同价值观为核心，以全面提高员工整体素养为基准，以树立企业良好形象为重点，充分调动企业员工的主动性和创建性，来共同实现企业蓬勃发展的战略目标。如何吸引和凝合职工忘我工作，充分发挥他们的主动性和创建性，为企业的发展做出巨大的贡献，重要的一点就是为职工办好事、办实事，了解干部员工的疾苦，“想员工之所想、急员工之所急”为员工办好事、办实事，真正解决员工面临的实际困难， 为此，安泰热电公司把以人为本、关爱员工，帮助员工解决实际困难，作为企业文化建设工作的着力
12、点，深化推动扶贫助困送暖和活动。XX年，共慰问特困员工108户，发放慰问金35.9万元。XX年8月，组织开展了公司成立以来的大型金秋助学活动，发放助学金4万元，帮助所属单位20多名贫困员工家庭的子女圆了高校梦。同时组织广阔员工开展救灾捐款活动，为遭遇龙卷风攻击的扎兰屯市受灾群众捐款8万多元；在北方公司组织的“为印度洋海啸受灾国捐款活动”全公司共募集资金33.4597万元。 通过一系列送暖和活动的开展，使广阔员工真正体会到了企业这个大家庭的暖和，解除了困难员工的后顾之忧，使他们能够全身心的投入到工作中，激发了员工对企业的凝合力，促进了企业的持续稳定发展。 （三）深化开展文明单位创建活动，把企业文
13、化建设融入精神文明建设的全过程。 为进一步加强公司的精神文明建设工作，为公司各项事业的开展供应强大的精神动力和智力支持，公司制定了精神文明建设管理方法和考核细则，要求所属各单位围绕企业的中心工作和员工队伍建设，开展形式多样、群众喜闻乐见的文明单位创建活动，在已经取得荣誉的基础上，努力争上新台阶。 在开展精神文明创建活动的过程中，所属各单位结合企业自身实际，围绕企业改革发展工作， 进一步丰富创建内容，拓展领域，加大力度，不断提升精神文明创建工作整体水平。 汇流河发电厂在顺当通过内蒙古自治区文明单位标兵复查工作的同时，参与了全国精神文明单位评比，并与XX年10月被评为全国精神文明建设先进单位。 牙
14、克石热电厂以创建双文明标兵单位为重点，提高创建活动的质量，制定创建活动管理方法和考核标准，坚持高起点、高标准，使创建活动真正有利于提高企业平安生产水平，XX年5月顺当地通过内蒙古自治区文明单位标兵复查工作，巩固提高了取得的荣誉。扎兰屯热电厂在去年底和今年初相继两次接受自治区、*市两级文明委复检，确立了XX年晋升区级文明标兵单位的目标。东海拉尔发电厂于XX年5月顺当通过自治区精神文明委复检，目前正努力向全国精神文明单位的目标迈进。 （四）、以开展员工文化艺术活动为载体，全面推动公司企业文化建设 先进的企业文化是安泰热电公司持续发展的精神支柱和动力源泉。建设先进的企业文化，是提高公司管理水平、增加
15、公司凝合力和打造公司核心竞争力的战略举措。 在全面推动公司企业文化建设工作的过程中，公司所属各单位把开展丰富多彩、喜闻乐见的文化艺术活动，作为企业文化建设的行之有效的载体，通过举办员工生产运动会，“安康杯”平安生产学问竞赛，开展各类健康有益的文体活动，为员工搭建发展平台，供应发展机会，开发智力资源，挖掘员工潜能，满意员工求知、求美、求乐的精神文化需求，从而增加员工的主子翁意识和集体责任感，激发员工的主动性、创建性和团队精神，为安泰热电公司持续健康发展做出更大的贡献。 三、企业文化建设的侧重点 厂网分开后，公司面临前所未有的机遇，同时也面临着新的机遇和挑战，电力核心产业须要接着壮大，煤炭支撑产业
16、须要加快发展，热力生产产业须要进一步完善，技术、管理创新须要进一步推动，公司生产经营的各项任务特别繁重。能否圆满完成各项工作任务，很大程度上取决于能否通过开展强有力的思想政治工作，确保员工队伍的稳定和团结，从而把员工的思想意识统一到公司的建设发展中去，使员工的心思凝合到事业上，充分发挥劳动主动性和创建性，为公司的大发展做出应有的贡献。 为此，安泰公司把企业文化建设的侧重点放在了思想政治工作上，在开展思想政治工作中，主动开展形势任务教化，教化广阔干部员工正确看待当前的形势，既要看到存在的问题，更要看到所取得的成果；既要看到短暂的困难，更要看到光明的前景。教化广阔干部员工识大体、顾大局，正确看到自
17、己在改革中的利益得失，增加对各项改革的承受实力，引导他们成为公司各项事业改革和发展的主力军。 为了确保员工队伍的思想稳定，安泰公司各级领导干部常常深化基层，深化生产一线，通过面对面与员工谈话了解员工队伍的思想状况，发放思想状况调查问卷，调查了解员工的疾苦，帮助困难员工排忧解难，为他们卸包袱、鼓干劲，以尽快解决员工的思想问题，有力的维护了员工队伍的稳定和团结。使广阔员工中呈现出爱岗敬业、无私奉献、扎实工作、勇于进取的良好局面，未发生因思想工作不到位而造成的群体越级上访事务。 四、企业文化建设工作的近期工作思路 1、广泛开展企业文化理论学习教化活动，。利用员工喜闻乐见的形式，以重大节日和重大活动为
18、契机，开展丰富多彩的文化活动，营造企业文化氛围，使全体员工充分相识企业文化建设的重要意义。 2、增加和充溢有关企业文化建设的考评内容，使公司企业文化建设工作规范、有序地开展。 3、实行分级管理，狠抓落实。把企业文化建设的详细任务纳入年度工作安排中，做到有部署、有检查、有奖惩，真正把企业文化建设工作落到实处。 4、加强企业文化宣扬工作。加大企业自身对内对外企业文化的宣扬力度，紧密与系统内外的新闻媒体合作，提高企业在社会上、系统内外的知名度、美誉度。 5、主动参加系统内外有关企业文化建设的阅历沟通活动，广泛学习借鉴企业文化建设方面的先进阅历和胜利做法。 6、确保对企业文化建设的物质投入。把企业文化
19、建设所需资金纳入企业经营管理的总体安排，每年度进行综合平衡，统筹支配。 供电公司企业文化建设总结 xx年是“十一五”时期的第一个年头，公司在企业文化建设工作的良好基础上，不断吸取先进企业的文化精华，整合现有的企业文化的整体策划，全面推动了公司的制度文化、廉洁文化、平安文化、服务文化、执行力文化和学习力文化的有序健康发展，并取得了显著成效。现将主要工作总结如下： 一、深化开展宣扬工作，塑造企业和谐品牌。 、加大宣扬报道力度，公司开通了政工网站，建立起了网上马克思主义教化基地。在原有的内部刊物_供电简讯的基础上，今年进行了全面改版，改版后的_供电简讯无论是形式还是质量都有质的飞跃。同时对外宣扬报道
20、，全年有24稿件被各级媒体刊用，超额完成了上级下达的宣扬报道任务。 2、开展“爱心光明行”，在喧闹区域地段开展用电业务询问活动，利用悬挂横幅、设立询问台，对前来询问的用电客户进行现场答疑解惑，介绍用电常识，宣扬电力法规，散发服务承诺、平安用电学问和省公司发放的“爱心活动”、“平安工程”宣扬手册和服务手册等宣扬单，共接待客户260余人，发放各类宣扬单1600余份。活动的开展使广阔用电客户更近一步了解国家电网公司xx年社会责任报告的内涵，对“新农村、新电力、新服务”及实施“户户通电”工程服务社会主义新农村建设起到了很好的宣扬作用，拉近了公司与客户间的距离，对县域经济发展起到了主动的推动作用。 3、
21、为了丰富和创新活动载体，公司服务人员除宣扬电力政策、优质服务内容、科学用电学问外，还组织青年志愿者组成青春光明服务队，上门为因贫困的孤寡老人、五保户免费安装电灯、更换老旧线路，为其送去光明，用爱心和真情暖和他们的心，此举赢得了社会各界人士的高度赞誉，在今年的行风评议活动中荣获全县公共服务类第一名。 二、主动开展文娱活动，充分发挥员工活力。 1、开展文娱、体育类等竞赛活动，通过排球、乒乓球和围棋、象棋以及生产运动会等各项活动，陶冶员工情操，活跃员工生活。 2、公司先后自行举办并参与了多起演讲、歌颂竞赛活动；同时还自导排演创一流迎检晚会。通过各项活动的开展，切切实实地使广阔员工受到寓教于娱的教化。
22、 三、践行“八荣八耻”，培育良好道德风尚。 1、开展“我为企业做了什么、我为企业创建了什么、我为企业带来了什么”思想大探讨活动，在公司供电简讯开拓专栏，加以大力宣扬。 2、组织干部员工学习先进人物的精神，弘扬老典型，选树新典型；_供电所青年农电工_-从后进到先进的典型。通过学习先进人物事迹，查找自身存在的差距，鞭策全员前进。 3、开展 “四问四看”活动：“一问工作热忱深不深、服务意识浓不浓，看自己的思想和行动是否有愧于企业、有违于用电客户的期望和要求；二问遵纪遵守法律好不好、为人处事诚不诚，看自己有没有损人利己的行为，有没有见利忘义的表现；三问工作作风实不实、群众观念强不强，看自己的思想和行动
23、是不是脱离了实际、脱离了群众；四问勤劳致富好不好、艰苦奋斗能不能，看自己是不是好逸恶劳、得过且过、不求上进。” xx年公司不断创新工作载体，主动探究企业文化建设，进一步推动了“十一五”规划开局之年各项任务顺当实施，为建设“一强三优”现代公司奠定了夯实的基础 供电公司企业文化建设总结范文 xx年是“十一五”时期的第一个年头，公司在企业文化建设工作的良好基础上，不断吸取先进企业的文化精华，整合现有的企业文化的整体策划，全面推动了公司的制度文化、廉洁文化、平安文化、服务文化、执行力文化和学习力文化的有序健康发展，并取得了显著成效。现将主要工作总结如下： 一、深化开展宣扬工作，塑造企业和谐品牌。 、加
24、大宣扬报道力度，公司开通了政工网站，建立起了网上马克思主义教化基地。在原有的内部刊物*供电简讯的基础上，今年进行了全面改版，改版后的*供电简讯无论是形式还是质量都有质的飞跃。同时对外宣扬报道，全年有24稿件被各级媒体刊用，超额完成了上级下达的宣扬报道任务。 2、开展“爱心光明行”，在喧闹区域地段开展用电业务询问活动，利用悬挂横幅、设立询问台，对前来询问的用电客户进行现场答疑解惑，介绍用电常识，宣扬电力法规，散发服务承诺、平安用电学问和省公司发放的“爱心活动”、“平安工程”宣扬手册和服务手册等宣扬单，共接待客户260余人，发放各类宣扬单1600余份。活动的开展使广阔用电客户更近一步了解国家电网公
25、司xx年社会责任报告的内涵，对“新农村、新电力、新服务”及实施“户户通电”工程服务社会主义新农村建设起到了很好的宣扬作用，拉近了公司与客户间的距离，对县域经济发展起到了主动的推动作用。 3、为了丰富和创新活动载体，公司服务人员除宣扬电力政策、优质服务内容、科学用电学问外，还组织青年志愿者组成青春光明服务队，上门为因贫困的孤寡老人、五保户免费安装电灯、更换老旧线路，为其送去光明，用爱心和真情暖和他们的心，此举赢得了社会各界人士的高度赞誉，在今年的行风评议活动中荣获全县公共服务类第一名。 二、主动开展文娱活动，充分发挥员工活力。 1、开展文娱、体育类等竞赛活动，通过排球、乒乓球和围棋、象棋以及生产
26、运动会等各项活动，陶冶员工情操，活跃员工生活。 2、公司先后自行举办并参与了多起演讲、歌颂竞赛活动；同时还自导排演创一流迎检晚会。通过各项活动的开展，切切实实地使广阔员工受到寓教于娱的教化。 三、践行“八荣八耻”，培育良好道德风尚。 1、开展“我为企业做了什么、我为企业创建了什么、我为企业带来了什么”思想大探讨活动，在公司供电简讯开拓专栏，加以大力宣扬。 2、组织干部员工学习先进人物的精神，弘扬老典型，选树新典型；*供电所青年农电工*-从后进到先进的典型。通过学习先进人物事迹，查找自身存在的差距，鞭策全员前进。 3、开展 “四问四看”活动：“一问工作热忱深不深、服务意识浓不浓，看自己的思想和行动是否有愧于企业、有违于用电客户的期望和要求；二问遵纪遵守法律好不好、为人处事诚不诚，看自己有没有损人利己的行为，有没有见利忘义的表现；三问工作作风实不实、群众观念强不强，看自己的思想和行动是不是脱离了实际、脱离了群众；四问勤劳致富好不好、艰苦奋斗能不能，看自己是不是好逸恶劳、得过且过、不求上进。” xx年公司不断创新工作载体，主动探究企业文化建设，进一步推动了“十一五”规划开局之年各项任务顺当实施，为建设“一强三优”现代公司奠定了夯实的基础