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2、家有所帮助。 2023超市辞职报告 老板： 您好! 首先，特别感谢您这*年来对我的信任和关照。 感谢这个超市中的每一位，因为你们让我成长!特别感谢这两年来您们对我的关切及照看, 让我学到许多也体会许多. 由于本人实力有限, 许多工作上的疏忽和缺陷您们都能宽容我并时时教育我前进, 更是让我由忠的感谢.这段时间，我仔细回顾了这半年来的工作状况，觉得来xx超市工作是我的幸运，始终以来我也特别珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关切和教育让我感谢不尽。在xx超市工作的半年多时间中，我学到许多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关切和培育，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。
3、特别感谢这份工作赐予了我很好的熬炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我确定辞职，请您支持。 请您谅解我做出的确定。我将做到年底结束后离开超市，以便完成工作交接.我很缺憾不能为xx超市辉煌的明天贡献自己的力气。我只有诚心祝福xx超市的业绩一路飙升!老板及各位同事工作顺当! 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 2023超市辞职报告范文二： 敬重的超市领导： 在过去的近两年的时间里，利用超市赐予的良好学习时间，学习了一些新的东西来充溢了自己，并增加自己的一些学问和实践阅历。我对于超市两年多的照看表示真心的感谢!当然，我也自认为自己在这两年的
4、工作中做出了自己的最大努力。 对于我目前的发展状况，个人并不满足，但是我知道我们这个行业的辛苦，也知道超市的不易，但我还有一段不同的路要走，不能陪着xx了。 感谢超市对我的培育，我自认为也没有给超市抹黑，我希望用自己辛勤的劳动换来的是超市美妙的将来。 希望超市对我的申请予以考虑并批准。 此致 敬礼 辞职人：_ 日期：20xx年10月2日 2023超市辞职报告范文三： 敬重的超市领导： 您好! 很缺憾在这个时间向xx超市正式提出辞职,xx超市正值用人之际，全部的前续事情在xx超市上下尽力器重下一步步推动。也正是斟酌到xx超市以后的公道性，本着对xx超市卖力的看法，为了不让xx超市因我而造成失误，
5、我谨慎向xx超市提出辞职。 来到xx超市也快两个月了，起先觉得xx超市的氛围就和一个各人庭一样，各人相处的融洽和谐，在这里有过欢乐，有过劳绩，当然也有过痛楚。当然几多有些烦懑，不外在这里至少照旧学了一些工具。 我也将这几天(x月x号x月x号)的事变给做完。至于剩下的事，留给别的的同事去做吧。 此致! 敬礼! 辞职人：xxx 超市的辞职报告 敬重的领导： 你好! 特别感谢领导赐予在工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些缘由。 今日我在这里提出辞职申请。 在两年的时间里。公司赐予我多次参与大小项目的实施机会。使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历。 同时也学到了很多工作以外
6、的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司。 因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。另外，在和部各位同事的朝夕相处的两年时间里。也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情。 我从内心希望这份友情。这份感情能接着并永久保持下去。 真心祝福在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 申请人：xxx xx年xx月xx日 超市的辞职报告 超市员工辞职报告范文最新 敬重的领导： 你好! 特别感谢领导赐予在××工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀!由于某些缘由。 今日我在这里提出辞职申请。 在××两年的时间里。 公司赐
7、予我多次参与大小项目的实施机会。 使我在这个工作岗位上积累了肯定的技术技能和工程阅历。 同时也学到了很多工作以外的处世为人等做人的道理。全部的这些我很珍惜也很感谢公司。 因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。另外。 在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里。 也使我对这个部门。 对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友情。 我从内心希望这份友情。 这份感情能接着并永久保持下去。 ××的发展和建设在进一步的规范和完善中。 真心祝福××在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上! 再次感谢! 申请人：xxx 时间 超市员工
8、辞职报告 关于超市员工辞职报告范文 敬重的公司领导： 您好!首先，感谢您从百忙之中抽出珍贵的时间来阅读我的辞职信。 怀着非常困难的心情，写这封辞职信。 我是从20xx年xx月xx日到沃尔玛xx店正式上班，在这里得到了领导和同事的关切、指导、信任，使我获得了许多的机遇和挑战。在公司上班的这段时间里，我学到了许多操作性很强的学问。例如，如何收银，如何识别真假币，如何处理顾客的异议，如何调整好自己的心情等等。特殊是我的主管xxx等无微不至的关怀，以及同事xxx等等对我工作上的帮助，对此我特别的感谢! 我为曾经是公司的一员而感到骄傲!有那么负责任的主管，那么辛苦的同事，实在是人生不行多得的美妙经验。很
9、敬重xx的口才，很佩服xx经理、xx的耐性，亲善，很感动xxx的工作看法。 偌大的公司，有如此忠厚，勤劳的同事，的确可以创建非凡! 在工作的这些日子以来，我也发觉了工作中存在的一些不合理问题，很关公面前耍大刀的提出愚蠢的解决方法： 一、员工工作心情和主动性。对于收银的同事，犯了错，若不是很重要，不是很亟待解决的问题，就不要立刻开指导。而是等到要下班的时候再去处理。例如，员工硬标忘了取，折扣遗忘打等。酌情解决，就显得管理很人文化。这还可以提高员工的工作效率。 二、仓库一楼管理。对于刚进来的商品，乱堆放在一楼。各个部门的人去取货时候，随意践踏，摧残，这对于商品损耗明显是一个重要的因素。在卸货、堆货
10、、取货时，应当有个很好的规定。 三、收银机扫描仪。收银是完成商品交换最重要的环节，收银的质量干脆影响着购买的顺当进行。有一部分是顾客说扫描不了，不要了，因为在他们眼里，扫描不了的商品是过期产品，质量不行靠。造成积累了许多散货，折旧了商品的价值。扫描仪的老化，陈旧是罪魁祸首，我们是否考虑再换一批。这样，工作效率上来了，顾客长龙也由瘦变肥了。 四、清仓产品的处理。公司为了保证顾客至上这一标语，规定员工24小时后才能购买清仓产品，这对于为公司拼死拼活的同事来说，也是不公允的。因为员工也有双重身份：即员工和顾客。依旧有员工埋怨和隐藏清仓商品，违规事情依旧存在。可见，规定不够完善。 当然，以上不是我辞职
11、的缘由，只是年轻人的冲动，对自认为不合理的现象妄加评论，实乃愚见，失礼。 我是一个看重承诺，信守承诺的人，本该按约留在沃尔玛效力，感谢公司对我的厚爱。但，要开学了，学费是个大单，我得回去帮家里人做些劳务，多陪陪父母，一方面是筹钱，另一方面是感恩父母的哺育之恩。 为此，我恳求，20xx年7月31日辞去前台收银员的职务，给公司造成的不便，我深感愧疚。 此致 敬礼! 辞职人：xx 20xx年xx月xx日 关于超市员工 2023年超市销售员辞职报告范文 敬重的领导： 我很缺憾自己在这个时候向公司正式提出辞职申请。 来到*公司一年有余，在这里我起先踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢乐
12、，有过收获。公司一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己感到怀疑。从起先到现在公司在工作岗位或者待遇上的一成不变，让我觉得或许是我实力不够。否定自己让自己很苦痛，然而人总是要面对现实的。 我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验工作总结，公司正值用人之际，许多项目缺人，本着对公司负责的看法，为了不让公司因我而造成的决策失误，我慎重向公司提出辞职。 能为公司效力的日子不多了，我肯定会把好自己最终一班岗，做好属于自己的全部工作，尽力让项目做到平衡过渡。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐训诲，舍不得
13、同事之间的那片真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势个人简历，扬长避短，祝福公司兴盛发达! 此致 敬礼! 汇报人： 日期：xx年x月x日 2023年超市店长辞职报告怎么写 敬重的领导： 您们好! 特别感谢公司始终以来对我的信任和关照，感谢赐予我发挥个人优势的平台。在公司工作的四年中，各位领导也给了我许多的培育，让我学到了很多，也进步了很多，同时也看到了社会竞争的残酷无情。但由于在公司里得不到我想要的东西，无论是精神上，还是物质生活上。这段时间我心情比较压抑，各方面的压力压得我喘不过气来，正因如此，我作为一名超市店长的热忱也慢慢消退了，我不希望自己带着这种心情去工作，这样只会对不起公司也对
14、不起我自己。而且，我深刻感觉到自己的实力的有限，没方法达到公司须要的要求，在公司的各方面需求上自己实力还不够。所以，自己现向公司提出辞职，望公司能谅解。 我会在最终的这段时间，仔细负责的完成最终的工作，划一个完整的句号。本人离职后绝不做出有损公司利益的事，也不向外透露公司内部的状况。我诚心祝福公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!公司领导及各位同事工作顺当! 请公司各领导审查批准 此致 敬礼! 汇报人： 日期：xx年x月x日 超市员工辞职报告范文精选 写辞职报告前首先要考虑有没有申请的必要。辞职报告是辞掉工作的一种报告，报告人肯定要事先考虑成熟后再作确定，不行仓促了事，事后懊悔不已，造成不
15、必要的苦恼和苦痛。下面是由我举荐的超市员工辞职报告范文，欢迎大家阅读。 超市员工辞职报告范文精选 要说起本人提出辞职的缘由，笼统来说大致可简洁归纳为以下两点： 第一点，本人的身体健康每况愈下，的确有必要回家调养生息。 其次点，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感担心、名不符实，难以完成公司和领导交付的工作任务，辜负了党和国家寄予的厚望。 以下详细说明。 10月18号早会，店长问负毛利有没有打出来，我说导出来了还没打，遂问生鲜的价格调完了吗，我说调完了。店长说既然调完了价就可以把负毛利打出来了，打出来要多少时间?店长又说负库存有几天没跟进了，要我们跟进，然后问各部
16、门有什么困难。我问有好多订单还没入库，负库存还要跟进吗?店长问怎么会有那么多单据没入库?我说事情太多做不完，收银员的长短款也始终没做。他说你有这么多事情要做吗，工作效率太低了，你要是想悠然地工作不如趁早换工作算了。他还特殊强调了这一点，其他部门也是一样，有谁想要工作轻松就趁早换工作，不然这里早晚是要死的。 我不禁要问：敬爱的店长，莫非您要我们提出问题只是为了找到批判我们的理由吗?既然您开了金口，我也就不能赖着不走了。 店长让我们有困难就说出来，可是当你提出了困难，他的解决方法要么是把你骂一顿，虽然他骂人的时候常常面带微笑，但是这种笑里藏刀的表情着实让人毛骨悚然。要么是让你先做完这件事，再做另一
17、件事，可是等做完了这一件另一件就做不完了，只能留到其次天，其次天还有其次天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循环往复周而复始恒久没有做得完的一天。 或许当店长您看到我上面这段话的时候，并不会表示认同，不过没关系，我写出来不是为了让您同。 上期快讯，店长要我在快讯起动的前一天打完全部促销标识，这原来是应当做的事，没做完是我的错，无可厚非，我承认。但是只把问题归咎到我一个人身上是不公正的。因为在快讯起动前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，而且该表有一些纰漏的地方，我必需先核对完该表的精确性后才能调价。等到调完价已经快到下班时间了，再加上还有其他零碎的事情要处理，当时根本没有时间再打促销
18、标识。其次天早会我说标识一个都没有打，店长忽然火冒三丈，质问为什么没打? 昨天就叫你打了为什么到现在还没有打，莫非你不知道在快讯起动前一天就要全部做完吗?假如你当时提出来我就可以支配其他同事去做，但是你当时又没有提，现在才跟我说我不接受。好吧这又是我的错，我没有在第一时间提出问题，所以之后我都尽可能在当天提出问题，可是问题也并没有得到解决。 例如：我提出收银员长短款没时间做，店长只是来看看我在做什么然后就走了，至今没有给出任何解决问题的方法，只是一味地要求每天要做个这，每天要做那个。 一方面店长说要就事论事，另一方面又把支配工作建立在所谓的万一上。万一出现突发状况怎么办，万一有供应商要打单怎么
19、办，万一要调价怎么办，万一怎么办?他的理论都是建立在幻想加揣测的基础上，没有实际指向。假如事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特别状况到时候再特别解决。 举例：10月6号和7号是周六和周日，我想连休两天，可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一供应商要打订单，请留意，这里用的是万一，结果周六没有一个供应商来，反而周一的单据特殊多。 店长言语之中自相冲突之处，也让我以及许多员工感到难以接受。某日早会，与会人员都真真实切地听到他说当天要整理仓库，但是直到其次天都没见组织整理，有同事提出疑问，他竟不承认自己说过这句话，实在叫人匪夷所思。他店长整理不整理仓库跟我没有任何干脆关联，我拿这件事出来说只
20、是为了举一个例子，想要说明他的自相冲突之处。 关于调整工作时间，就我本人来说原本没有任何看法，但是店长说假如我八点非常上班就比其他上行政班的同事少上了非常钟，所以要多加非常钟，好吧的确也是，这一点我表示没有异议。但是我到点下班后多上的非常钟是不是也该计入工资?员工在非工作时间付出的劳动是不是也应当计入上班的时间?我说这件事是想表达，假如您非要在某一件事情上算得清清晰楚，是不是在其他事情上也应当算算清晰，假如只要左手不要右手那不是成残废了。 假如说公司对信息部有特别要求的话，我想知道为什么?信息部没有支援到收银，就应当被开除?可是平心而论信息部须要支援的时候又有谁来支援过，假如你硬要说上级部门来
21、支援了我也无可反对。有同事以没收过银不会收为理由，被上级反对回来的说法是，有谁一来就会收的?多收几次就会了。既然这样，就不该有信息部的事情其他部门没有实力支援的说法，有谁一来就会做的?另一方面，为什么当时那么多同事上班你谁都不叫，肯定要叫个信息部的人去?关于这个问题，当时店长和我已经有过探讨，在这里不再作他论，我只想说明，把冲突打压下去并不意味着解决冲突，而只会让冲突越积越深，越积越多。其他就不多说了，多说无益。 店长坚持要我一个人上班的理由在我看来就是剥削阶级没有人性的体现。为什么这么说，因为店长认为上了几个小时班就必需做几个小时事，每一分每一秒都必需在干活，不能有一点喘气的时间。以前信息部
22、还有两个人上班的时候，中午吃完饭有一段时间可以休息，但是这种状况在店长看来是肯定不允许的，他认为完全是奢侈人力资源，根本没有那么多工作要做，一个人完全能做得了。在工作中，有时候工作量会特别大，另一些时候工作量会比较小，莫非事情少的时候我们也要装出一副忙里忙外热火朝天的模样?为什么信息部能有时间偷懒，因为我们想尽快把事情做完，做完之后就可以休息了，假如公司希望看到员工每时每刻都在做事，我们也可以效仿某些部门渐渐吞吞磨磨蹭蹭，这样不仅能给上级部门留下良好印象，还可以减轻自己的工作压力，何乐而不为。不过怎样讨好上级已经不是我该考虑的问题了。 再者，用电脑时间过长简单引发各种职业病，眼睛长时间面对屏幕
23、会导致视疲惫，视力下降，长时间保持一个姿态会引起肩周炎和颈椎病，信任这一点许多人都深有体会。久坐会大大增加下肢患静脉曲张的机率，长时间暴露在电脑辐射之下甚至还会增加心血管疾病的患病风险。 既然公司要学习沃尔玛，那么我请问一下，莫非沃尔玛就是这样没有人性?一个没有人性的企业是怎么发展成全球最大零售商的?这一点让人百思不得其解。 众所周知，信息部两个月前还有三个人，小韦走后小朱因无法承受工作压力曾经和人事谈过，后来信息部不用上晚班，压力才得以缓解。现在信息部只有一个人，在只有一个人的状况下根本不能完成当天的日常工作，况且还要解决其他零时性工作和某些突发状况。店长提出作为管理层每时每刻都应当知道自己
24、的员工在做什么，那么作为上级部门是否也应当了解到下属这些工作上的压力，而不是一味的要求员工有所谓大公无私的精神。既然公司不是慈善机构，那么员工也不是慈善工作者，大家打工都是为了挣钱糊口。一个人担当了全部工作量非但得不到理解和激励，每天还要承受额外的心理负担，在外部压力和内部压力的共同作用之下，本人已无法再担当此职位。 本人眼下也就只能想起这么些来，略微久远的事情已经记不起来了。总之，本人与共事之人的冲突已经到了不行调和的程度，唯有提交辞呈以缓解惊慌局势，避开双边问题进一步恶化。 倘如提起对公司还有什么看法和建议，此刻本人已无法言说，因为在过去两年多差不多三年的时间里，我已经把该说的话都说完了。
25、大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有数。 以上是客观因素，下面再说说主观缘由。 本人自打进入公司两年多来，虽然不能说鞠躬尽瘁但也不遗余力了，或许有时候不能那么令人满足地完成工作，但是从整体上来说本人还是具有职业素养的。然而随着时间的推移，工作压力的不断增大，本人又起先每晚恶梦缠身，经常梦到与工作有关的人和事，每每半夜惊醒，难以入睡，导致本人睡眠质量受到严峻影响，其次天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日复一日年复一年，长此以往，本人精神已经走向了崩溃的边缘。 近段时间，尤其是最近一两个月，由于工作压力不断增大，抑郁之情无法排解，加之本人身体状况早已处于不健康状态，双重因素导致体重持续上升，速度
26、之快简直让人嗔目结舌，这无疑已经给我敲响了警钟，如不加以重视，恐将求医问药。我虽然不是贪生怕死之人，但是身体的健康乃一切社会活动的基础。 2023年超市理货员辞职报告怎么写 敬重的领导： 您好!我是理货员*，由于身体缘由向您申请辞职。我在理货员这个岗位工作了五年，始终干了稳稳当当的，要不是因为出车祸我是不会选择辞职的，对此给店里造成的麻烦还请见谅。作为一名理货员，每天主要重复五项工作; 1、娴熟驾驭本岗位所经营商品的性能、用途、运用方法 2、常常性记录所经营商品的缺货状况，制定补货安排 3、对商品和货架每间隔5-7天必需进行一次清洁，地面用具必需实行每天 清洁一次。 4、搞好市场调查，驾驭消费
27、者需求，刚好上报主管，制定新产品购销安排。 5、个人简历商品陈设必需依据季节性商品、促销商品、畅销商品、毛利率凹凸特性，采纳有效合理的陈设方法和依据多种商品陈设的原则进行陈设。 虽然工作有些味同嚼蜡，但是我早已经适应了。感谢主管这么多年对我的关切和照看。最终愿店里生意兴隆，全体同事身体健康。 此致 敬礼! 汇报人： 日期：xx年x月x日 2023年超市经理辞职报告范文 敬重的领导： 您好! 因私人缘由，申请辞去公司职位。很缺憾自己这时向公司提出辞职，我确定于5月1日离开公司。 进入*超市连锁有限公司近六个月，正是在这里我真正踏入零售界，特别感谢公司始终供应给我机会能与精彩的同事一起工作，并向他
28、们学习，对我个人来说真的学会了许多东西。 近期，发觉自己渐渐消逝上进心和拼搏心，起先安于现状，特别可怕。否定自我，才能提高，必需重新找寻自己的定位和规划。 离开公司，离开这些共同拼搏的同事，的确很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。再次感谢领导们这六个月来对我的支持和勉励，在此诚心地道声“感谢”! 此致 敬礼个人简历! 辞职申请人：酷猫写作 2023年4月19日 超市员工辞职报告 敬重的各位领导： 您们好! 加入xx超市到现在将近一年，当时的想法是抱着一颗熬炼自己的心态加入这个组织。在里面也感受到了这个组织具有很强的组织、纪律性，也尝到了之中的酸甜苦辣，在里面学到了许多的东西，让我受益良多
29、! 正是在这里我有过欢乐，也有过泪水，更有过收获。超市同等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能快乐的工作，快乐的学习。 最终，我要说的是在这个组织我学到了许多的东西，也交个许多的挚友!我觉得这些都为我的人生时间抹上了重重华蜜的一笔!感谢超市对我的培育!希望超市能理解并赐予批准. 此致 敬礼! 辞职人：xx、 20xx年xx月xx 超市员工 超市收银员辞职报告怎么写 时间飞逝，虽然自己在这份岗位中之工作了短短三个月时间，但给自己的的感受却很深，无路实在自己做人方面，还是在自己的工作当中都给了自己很大的帮助，在今后的工作当中自己应当多学习多进步，做好做精自己的工作。
30、如下是给大家整理的超市收银员辞职报告怎么写，希望对大家有所作用。 超市收银员辞职报告篇敬重的_： 自_年从事收银工作以来，我始终很喜爱这份工作，但因某些个人缘由，我要重新确定自己将来的方向，最终选择了起先新的工作。 希望公司能早日找到合适人手开接替收银工作并希望能于今年_月底前正式辞职。如能赐予我支配更多的时间来找工作我将感谢不尽，希望公司理解!在我提交这份辞呈时，在未离开岗位之前，我肯定会尽自己的职责，做好应当做的事。 最终，诚心的说：对不起与感谢。 祝福公司开创更美妙的将来! 望领导批准我的申请，并帮助办理相关离职手续。 此致 敬礼! 辞职人： 20xx年xx月xx日 超市收银员辞职报告篇
31、，尽在酷猫写作。 超市辞职报告模板 敬重的超市领导： 您好! 很缺憾在这个时间向xx超市正式提出辞职,xx超市正值用人之际，全部的前续事情在xx超市上下尽力器重下一步步推动。也正是斟酌到xx超市以后的公道性，本着对xx超市卖力的看法，为了不让xx超市因我而造成失误，我谨慎向xx超市提出辞职。 来到xx超市也快两个月了，起先觉得xx超市的氛围就和一个各人庭一样，各人相处的融洽和谐，在这里有过欢乐，有过劳绩，当然也有过痛楚。当然几多有些烦懑，不外在这里至少照旧学了一些工具。 我也将这几天(x月x号x月x号)的事变给做完。至于剩下的事，留给别的的同事去做吧。 此致! 敬礼! 辞职人：xx 超市辞职报
32、告模板 超市经理辞职报告 各位领导： 至从来到这个城市，我就在xx超市担当经理工作，到xx超市来已经x年的时间了，几年来，我系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础学问,学习新型的零售业的学问,力图尽快融到家乐的发展中去。在x店开业前夕，我任劳任怨，始终工作在第一线，常常和员工奋战到深夜，直至开店。至此，我起先了开创xx市场的征程。年初xx路北店的销售额每天仅十余万元，经过半年的努力，市场最终打开，家乐在xx 的知名度提高，销售额提高了，顾客满足了，员工的脸充溢了喜悦，因此这一年我被评为xxx先进员工。 由于是刚来x市工作，没有人缘关系，一年来，我利用一切
33、人际关系，克服地域差别，了解xx市场及各项政策规定，与合作方紧密协作，同相关政府部门建立了良好地合作关系。为了开拓xx市场,我每天与员工一起工作，并听取各项合理化建议,以应对激烈竞争的市场环境。目前，xx有超市xx多家左右，竞争对手们把店开在了家乐店的周边，面对这种环境，使xxxx年任务的完成与提高是一种考验,员工们都存在担忧的思想。为此，我对员工们提出xx年的工作中心是以服务促销售，以管理降成本。一年来的服务规范的培训、管理者的培训，大家都不会遗忘这个工作中心，这一条已经贯穿到商店每个管理者和员工的脑海中。只要做的好，就会吸引顾客，就能摆脱逆境。一年来路北店销售和管理上实现了双盈利的目标，销
34、售额超完成。比xx年增长了85%，连续三年完成了集团下达的任务。 面对闪光的成果,我并不满意。我仔细分析商品结构及市场需求,刚好调整商品结构并合理限制库存,避开积压资金。因xx路北店为外埠店，供货商又多为外地供货商,在肯定程度上影响销售。年初，公司在xx成立商品组，由我担当组长，为了使店在xx稳步发展,使其同竞争对手形成差异优势,我对商品组提出了重宽度、轻深度，重连锁、轻汰换的谈判原则，使商品组在完善xx市场的同时，进一步形成了×××连锁的优势。汰换了不适合xx市场的商品，并发展了部分本地特色商品，从根本上解决了蔬菜、水果不能连锁经营的问题。年中，在我的带领
35、下，xx××在商品经营上拓宽了电脑、手机、音像、图书、冰鲜、主食厨房等品种,真正形成了仓储超级大卖场。商品品种比99年增加了近一倍。品种的丰满带来了客流，管理的加强降低了成本，服务水平的提高赢得了顾客。××年度市消协、工商、报社在民意测验中,xx路北店被评为xx市民最满足超市。 在担当xx路北店店长及xx地区主管期间，面对店内外繁杂的工作我开动脑筋想方法，大胆放权，竞聘上岗,充分调动各级管理人员和广阔员工的工作主动性、创建力。我认为员工是企业最大的资本,只有为他们供应机遇，才能充分发挥他们的才智，才能增加员工的凝合力,企业才能长存。在我的领导下,
36、xx路北店逐步形成了各司其职，各负其责，严谨高效的工作格局。然而现在我却要因为个人缘由辞职，递交辞职报告纯属无奈。希望公司可以谅解我的辞职。我会做好交接工作的. 申请人： 申请日期： 2023超市员工的辞职报告范文 在结束一段工作经验的时候，尝试着写一份精彩的辞职报告递交上去。或许，自己会从中得到许多意料之外的收获。以下是由我为大家收集整理出来的超市员工辞职报告，希望能够帮到大家。 超市员工辞职报告 要说起本人提出辞职的缘由，笼统来说大致可简洁归纳为以下两点： 第一点，本人的身体健康每况愈下，的确有必要回家调养生息。 其次点，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感
37、担心、名不符实，难以完成公司和领导交付的工作任务，辜负了党和国家寄予的厚望。 以下详细说明。 10月18号早会，店长问负毛利有没有打出来，我说导出来了还没打，遂问生鲜的价格调完了吗，我说调完了。店长说既然调完了价就可以把负毛利打出来了，打出来要多少时间?店长又说负库存有几天没跟进了，要我们跟进，然后问各部门有什么困难。我问有好多订单还没入库，负库存还要跟进吗?店长问怎么会有那么多单据没入库?我说事情太多做不完，收银员的长短款也始终没做。他说你有这么多事情要做吗，工作效率太低了，你要是想悠然地工作不如趁早换工作算了。他还特殊强调了这一点，其他部门也是一样，有谁想要工作轻松就趁早换工作，不然这里早
38、晚是要死的。 我不禁要问：敬爱的店长，莫非您要我们提出问题只是为了找到批判我们的理由吗?既然您开了金口，我也就不能赖着不走了。 店长让我们有困难就说出来，可是当你提出了困难，他的解决方法要么是把你骂一顿，虽然他骂人的时候常常面带微笑，但是这种笑里藏刀的表情着实让人毛骨悚然。要么是让你先做完这件事，再做另一件事，可是等做完了这一件另一件就做不完了，只能留到其次天，其次天还有其次天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循环往复周而复始恒久没有做得完的一天。 或许当店长您看到我上面这段话的时候，并不会表示认同，不过没关系，我写出来不是为了让您同。 上期快讯，店长要我在快讯起动的前一天打完全部促销标
39、识，这原来是应当做的事，没做完是我的错，无可厚非，我承认。但是只把问题归咎到我一个人身上是不公正的。因为在快讯起动前的那天下午，百货部才把快讯表给到我手上，而且该表有一些纰漏的地方，我必需先核对完该表的精确性后才能调价。等到调完价已经快到下班时间了，再加上还有其他零碎的事情要处理，当时根本没有时间再打促销标识。其次天早会我说标识一个都没有打，店长忽然火冒三丈，质问为什么没打? 昨天就叫你打了为什么到现在还没有打，莫非你不知道在快讯起动前一天就要全部做完吗?假如你当时提出来我就可以支配其他同事去做，但是你当时又没有提，现在才跟我说我不接受。好吧这又是我的错，我没有在第一时间提出问题，所以之后我都
40、尽可能在当天提出问题，可是问题也并没有得到解决。 例如：我提出收银员长短款没时间做，店长只是来看看我在做什么然后就走了，至今没有给出任何解决问题的方法，只是一味地要求每天要做个这，每天要做那个。 一方面店长说要就事论事，另一方面又把支配工作建立在所谓的万一上。万一出现突发状况怎么办，万一有供应商要打单怎么办，万一要调价怎么办，万一怎么办?他的理论都是建立在幻想加揣测的基础上，没有实际指向。假如事情发生在他自己身上，他就会说，遇到特别状况到时候再特别解决。 举例：10月6号和7号是周六和周日，我想连休两天，可是店长非要我调到周日和周一休息，理由是万一供应商要打订单，请留意，这里用的是万一，结果周
41、六没有一个供应商来，反而周一的单据特殊多。 店长言语之中自相冲突之处，也让我以及许多员工感到难以接受。某日早会，与会人员都真真实切地听到他说当天要整理仓库，但是直到其次天都没见组织整理，有同事提出疑问，他竟不承认自己说过这句话，实在叫人匪夷所思。他店长整理不整理仓库跟我没有任何干脆关联，我拿这件事出来说只是为了举一个例子，想要说明他的自相冲突之处。 关于调整工作时间，就我本人来说原本没有任何看法，但是店长说假如我八点非常上班就比其他上行政班的同事少上了非常钟，所以要多加非常钟，好吧的确也是，这一点我表示没有异议。但是我到点下班后多上的非常钟是不是也该计入工资?员工在非工作时间付出的劳动是不是也
42、应当计入上班的时间?我说这件事是想表达，假如您非要在某一件事情上算得清清晰楚，是不是在其他事情上也应当算算清晰，假如只要左手不要右手那不是成残废了。 假如说公司对信息部有特别要求的话，我想知道为什么?信息部没有支援到收银，就应当被开除?可是平心而论信息部须要支援的时候又有谁来支援过，假如你硬要说上级部门来支援了我也无可反对。有同事以没收过银不会收为理由，被上级反对回来的说法是，有谁一来就会收的?多收几次就会了。既然这样，就不该有信息部的事情其他部门没有实力支援的说法，有谁一来就会做的?另一方面，为什么当时那么多同事上班你谁都不叫，肯定要叫个信息部的人去?关于这个问题，当时店长和我已经有过探讨，
43、在这里不再作他论，我只想说明，把冲突打压下去并不意味着解决冲突，而只会让冲突越积越深，越积越多。其他就不多说了，多说无益。 店长坚持要我一个人上班的理由在我看来就是剥削阶级没有人性的体现。为什么这么说，因为店长认为上了几个小时班就必需做几个小时事，每一分每一秒都必需在干活，不能有一点喘气的时间。以前信息部还有两个人上班的时候，中午吃完饭有一段时间可以休息，但是这种状况在店长看来是肯定不允许的，他认为完全是奢侈人力资源，根本没有那么多工作要做，一个人完全能做得了。在工作中，有时候工作量会特别大，另一些时候工作量会比较小，莫非事情少的时候我们也要装出一副忙里忙外热火朝天的模样?为什么信息部能有时间
44、偷懒，因为我们想尽快把事情做完，做完之后就可以休息了，假如公司希望看到员工每时每刻都在做事，我们也可以效仿某些部门渐渐吞吞磨磨蹭蹭，这样不仅能给上级部门留下良好印象，还可以减轻自己的工作压力，何乐而不为。不过怎样讨好上级已经不是我该考虑的问题了。 再者，用电脑时间过长简单引发各种职业病，眼睛长时间面对屏幕会导致视疲惫，视力下降，长时间保持一个姿态会引起肩周炎和颈椎病，信任这一点许多人都深有体会。久坐会大大增加下肢患静脉曲张的机率，长时间暴露在电脑辐射之下甚至还会增加心血管疾病的患病风险。 既然公司要学习沃尔玛，那么我请问一下，莫非沃尔玛就是这样没有人性?一个没有人性的企业是怎么发展成全球最大零售商的?这一点让人百思不得其解。 众所周知，信息部两个月前还有三个人，小韦走后小朱因无法承受工作压力曾经和人事谈过，后来信息部不用上晚班，压力才得以缓解。现在信息部只有一个人，在只有一个人的状况下根本不能完成当天的日常工作，况且还要解决其他零时性工作和某些突发状况。店长提出作为管理层每时每刻都应当知道自己的员工在做什么，那么作为上级部门是否也应当了解到下属这些工作上的压力，而不是一味的要求员工有所谓大公无私的精神。既然公司不是慈善机构，那么员工也不是慈善工作者，大家打工都是为了挣钱糊口。一个人担当了全部工作量非但得不到理解和激励，每天还要承受额外的心理负担，在外部压力和内部压